la visa H-1B es una de las opciones de inmigración más populares en los EE.UU. entender cada paso a lo largo del proceso de solicitud es vital para aumentar sus posibilidades de aprobación. Uno de estos pasos es la adquisición de una solicitud de condición laboral H-1B del Departamento de trabajo. Vamos a romper esta forma compleja hacia abajo y descubrir exactamente lo que se requiere para presentar con éxito para un H-1B.,
detrás de la H-1B
La H-1B es una visa de trabajo de no inmigrante que permite a aquellos con títulos de licenciatura y ocupaciones especializadas trabajar para un empleador de los Estados Unidos durante tres a seis años en el país. Con un H-1B, puede trabajar para la mayoría de los empleadores, ya sea a tiempo completo o parcial, así como trabajar para varios empleadores simultáneamente.
debido a los requisitos relativamente bajos y la flexibilidad que ofrece, el H-1B es muy buscado. Tanto es así, que el USCIS ha implementado un límite anual al número de visas que se emiten cada año., Para determinar qué peticiones van a ser procesadas, se lleva a cabo una lotería al azar cada año. Los que se seleccionan se procesan, aunque no necesariamente se aprueban.
la ventana de presentación H-1B se abre el primer día hábil de abril de cada año. Cualquier petición de asunto cap presentada antes de ese tiempo será rechazada. La ventana permanecerá abierta hasta que hayan pasado 7 días o hasta que se hayan reunido 80,000 peticiones, lo que ocurra más tarde. Después de eso, la ventana se cerrará y tendrá que esperar hasta el año siguiente para solicitar un H-1B.,
no todas las peticiones están sujetas al límite, pero debe asegurarse de conocer los detalles de su caso antes de intentar presentar una petición I-129 para la visa H-1B de un empleado. La contratación de un abogado es la mejor manera de asegurarse de que su caso H-1B se maneja de la manera correcta.
sin embargo, en el interés de proteger los empleos y las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses, el Gobierno requerirá un LCA del empleador antes de que se pueda presentar la petición.
¿Qué es un ACV?,
La solicitud de condición laboral es un formulario que un empleador patrocinador presenta al Departamento de trabajo en nombre de cualquier empleado H-1B que el empleador pueda estar contratando. A menudo es uno de los primeros pasos que un empleador patrocinador debe tomar al tratar de contratar a un empleado H-1B. Sin un LCA, el empleador no puede presentar la petición I-129 para la visa H-1B.
las 4 certificaciones de la LCA
para obtener una solicitud de condición laboral, su empleador deberá hacer 4 certificaciones en un esfuerzo por proteger a cualquier persona que ya esté trabajando para el empleador., Estas certificaciones de LCA son las siguientes:
- el empleador debe certificar que se pagará al beneficiario más que el salario real y el salario prevaleciente. El salario real es lo que otros en la compañía que hacen el mismo trabajo que el beneficiario debería estar haciendo., El salario prevaleciente, por otro lado, es un número de salario producido por el Departamento de trabajo que tiene en cuenta la posición y la ubicación geográfica del trabajo (por ejemplo, el salario prevaleciente para un ingeniero de software en San Francisco, California, probablemente será mucho más alto que en Little Rock, Arkansas).
- el empleador debe certificar que la contratación del beneficiario no afectará negativamente las condiciones de trabajo actuales de los empleados actuales., El beneficiario también debe tener condiciones de trabajo similares a las de los empleados actuales en el mismo puesto.
- el empleador debe certificar que no hay huelga, cierre patronal o cualquier otro cese de trabajo está en vigor cuando se presenta el LCA. Esto es para evitar que los empleadores contraten trabajadores H-1B para reemplazar a los trabajadores en huelga.
- por último, el empleador debe certificar que todos los empleados actuales han sido notificados de la intención de contratar al beneficiario y que no se hizo en secreto.,
el proceso de solicitud de LCA
para obtener un LCA, su empleador debe presentar una ETA 9035 con el Departamento de trabajo mucho antes del comienzo de la ventana de presentación H-1B. De esta manera, puede evitar el riesgo de que los dos se superpongan, lo que le hará perder la ventana de presentación.
es importante tener en cuenta que un empleador puede presentar un LCA para varios empleados H-1B, siempre y cuando todos van a estar trabajando en la misma posición (como la presentación de un LCA para cinco ingenieros de software).,
denegación de ACV
si se deniega su ACV H-1B, el DOL le proporcionará las razones de la denegación en el aviso. No es probable que una denegación de LCA se puede apelar o motioned, pero este obstáculo se puede superar mediante la fijación de estos problemas y volver a presentar antes de la ventana de presentación H-1B en abril. Esta es la razón por la que es importante obtener un LCA mucho antes del inicio de la temporada de presentación.
preguntas frecuentes sobre la solicitud de condiciones laborales
Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre el LCA y cómo funciona con la visa H-1B., Si usted tiene una pregunta que no está en la lista, puede ponerse en contacto con nosotros para una consulta para su visa y LCA.
¿Cuál es la diferencia entre una aplicación de condición laboral y una Certificación Laboral Permanente?
una pregunta que a menudo recibimos se centra en la diferencia entre estos dos, ya que los nombres parecen tan similares. Ambos involucran al Departamento de trabajo y son pasos del proceso de inmigración que tienen como objetivo proteger a los trabajadores estadounidenses., Sin embargo, el LCA es exclusivamente para la H-1B y simplemente requiere que el empleador informa adecuadamente a los trabajadores actuales de la intención de contratar, así como asegurarse de que el trabajador H-1B no está siendo contratado para reemplazar a los trabajadores en huelga.
la PERM, por otro lado, se utiliza para visas de inmigrante basadas en el empleo (también conocidas como tarjetas verdes). Las tarjetas verdes como la EB-2 o la EB-3 requieren la PERM para poder hacer una petición. Con una PERM, su empleador debe pasar por un proceso de reclutamiento para determinar que no hay trabajadores estadounidenses elegibles disponibles para el puesto., Por lo tanto, la PERM es un proceso mucho más involucrado que el ACV.
¿cuánto cuesta un ACV?
afortunadamente, al igual que con la Certificación Laboral de PERM, no hay tarifa de presentación para el LCA.
¿Cuál es el tiempo de procesamiento del ACV?
El tiempo de procesamiento típico es de 7 días, pero esto puede variar fácilmente de un caso a otro en función de lo ocupado que esté el DOL en ese momento.
¿otras visas requieren un ACV?
Sí. La H-1B no es la única visa que requiere un LCA., El H-1B1 (que es el H-1B para los ciudadanos De Singapur y Chile) y el E-3 (para los ciudadanos australianos) también requieren el LCA.
¿puedo transferir mi ACV a otro empleador?
Desafortunadamente, no hay manera de simplemente transferir su ACV aprobado de su empleador patrocinador actual a otro. En su lugar, su nuevo empleador tendrá que presentar un nuevo LCA en su nombre al igual que tendrán que presentar un nuevo I-129 si desea transferir su estado H-1B.
¿Cuál es el período de validez del ACV?,
el período de validez inicial para la aplicación de condiciones de trabajo H-1B es de tres años, al igual que el H-1B. algunos factores que pueden acortar esto son la terminación de su estado H-1B o una huelga o cierre patronal en su lugar de trabajo. Además, si su empleador se convierte en H-1B dependiente, esto puede tener un impacto negativo en su LCA.
¿qué significa cuando un empleador es dependiente de H-1B?
un empleador dependiente H-1B es uno que, de acuerdo con el USCIS, tiene demasiados trabajadores H-1B en relación con el número total de empleados que trabajan para el empleador., Aquí hay un desglose de las proporciones que califican a un empleador como dependiente de H-1B:
- si su empleador tiene 25 o menos empleados, no más de 7 de ellos pueden ser trabajadores de H-1B.
- si su empleador tiene entre 26 y 50 empleados, no más de 12 de ellos pueden ser trabajadores H-1B.
- si su empleador tiene más de 50 empleados, no más del 15% de ellos pueden ser trabajadores H-1B.,
si su empleador obtiene el estatus de dependiente H-1B (contrata a demasiados empleadores H-1B) después de la aprobación de LCA, pero antes de su aprobación H-1B, se deberá presentar un segundo LCA para seguir adelante.
ser considerado dependiente de H-1B requerirá que su empleador haga tres certificaciones más en la parte superior de las mencionadas anteriormente en esta página. Son:
- que ningún empleado de los Estados Unidos será desplazado 90 días antes o 90 días después de que se presente la petición H-1B.,
- que el empleado H-1B no será colocado en el lugar de trabajo de otro empleador (por ejemplo, agencias de personal) a menos que el empleador patrocinador haga una investigación exhaustiva sobre si el empleador receptor tiene planes de desplazar a cualquier trabajador estadounidense dentro del marco de tiempo de 180 días anterior.
- que el empleador intentará reclutar trabajadores estadounidenses para el puesto deseado antes de presentar la petición H-1B. Esto puede parecer similar a una certificación laboral de PERM.,
sin embargo, es importante tener en cuenta que, si usted tiene un título avanzado o va a hacer un salario superior a 6 60,000 anualmente, entonces el USCIS puede optar por renunciar a estas certificaciones, incluso si su empleador se considera dependiente H-1B.
¿necesito renovar mi ACV?
al igual que en el caso de una transferencia de LCA, no puede renovar su solicitud de condición laboral. Su empleador tendrá que presentar una nueva LCA en el momento de su renovación H-1B. Esencialmente, cada vez que se presenta un nuevo I-129 (por ejemplo, para transferencias y renovaciones), se debe presentar un nuevo LCA., Por lo tanto, cuando se acerca el final de sus primeros 3 años iniciales en el estado H-1B, asegúrese de que su empleador presenta un LCA.
cómo nuestros abogados de inmigración pueden ayudar
La solicitud de condición laboral es solo un pequeño paso a lo largo del viaje H-1B. Debido a que la mayoría de los solicitantes H-1B solo reciben una inyección por año, es extremadamente importante que su petición, honorarios, pruebas de apoyo, y LCA son perfectos la primera vez en lugar de pasar por ciclos de rechazo. La mejor manera de hacer esto es tener un abogado H-1B con experiencia manejar su caso de principio a fin.,
aquí en Immi-USA, tenemos un equipo de abogados dedicados a visas de trabajo que han ayudado a innumerables personas a obtener sus LCA y a solicitar con éxito la visa H-1B. Trabajamos tanto con beneficiarios individuales como con empleadores patrocinadores para implementar un proceso H-1B optimizado que funcione para usted.
para ponerse en contacto con uno de nuestros abogados, puede llenar este formulario de contacto y programar su consulta hoy.,I>H-1B A Green Card