Il visto H-1B è una delle opzioni di immigrazione più popolari negli Stati Uniti Capire ogni passo lungo il processo di applicazione è di vitale importanza per aumentare le possibilità di approvazione. Uno di questi passaggi sta acquisendo un’applicazione di condizione di lavoro H-1B dal Dipartimento del Lavoro. Scomponiamo questa forma complessa e scopriamo esattamente cosa è necessario per archiviare correttamente un H-1B.,
Dietro l’H-1B
L’H-1B è un visto di lavoro non immigrante che consente a chi ha lauree e occupazioni di specialità di lavorare per un datore di lavoro degli Stati Uniti per tre o sei anni nel paese. Con un H-1B, si può lavorare per la maggior parte dei datori di lavoro sia a tempo pieno o part-time, così come il lavoro per più datori di lavoro contemporaneamente.
A causa dei requisiti relativamente bassi e della flessibilità che offre, l’H-1B è molto ricercato. Tanto che l’USCIS ha implementato un limite annuale al numero di visti rilasciati ogni anno., Per determinare quali petizioni vanno avanti per l’elaborazione, c’è una lotteria casuale che si tiene ogni anno. Quelli selezionati vengono elaborati, anche se non sono necessariamente approvati.
La finestra di archiviazione H-1B si apre il primo giorno lavorativo di aprile di ogni anno. Qualsiasi petizioni cap-soggetto depositate prima di quel momento saranno respinte. La finestra rimarrà aperta fino a quando non sono passati 7 giorni o sono state raccolte 80.000 petizioni, a seconda di quale verrà dopo. Dopodiché, la finestra si chiuderà e dovrai attendere fino all’anno successivo per richiedere un H-1B.,
Non tutte le petizioni sono soggette al cap, ma dovresti assicurarti di conoscere i dettagli del tuo caso prima di tentare di presentare una petizione I-129 per il visto H-1B di un dipendente. Assumere un avvocato è il modo migliore per assicurarsi che il vostro caso H-1B è gestito nel modo giusto.
Tuttavia, nell’interesse di proteggere i posti di lavoro e le condizioni di lavoro dei dipendenti statunitensi, il governo richiederà un LCA dal datore di lavoro prima che la petizione possa essere presentata.
Che cos’è un LCA?,
L’applicazione Condizione di lavoro è una forma che un datore di lavoro sponsorizzazione file con il Dipartimento del Lavoro per conto di tutti i dipendenti H-1B che il datore di lavoro può essere l’assunzione. È spesso uno dei primi passi che un datore di lavoro sponsoring deve prendere quando si cerca di assumere un dipendente H-1B. Senza un LCA, il datore di lavoro non può presentare la petizione I-129 per il visto H-1B.
Le 4 attestazioni del LCA
Al fine di ottenere una domanda di condizione di lavoro, il datore di lavoro dovrà fare 4 attestazioni nel tentativo di proteggere chiunque stia già lavorando per il datore di lavoro., Questi attestati LCA sono i seguenti:
- Il datore di lavoro deve attestare che il beneficiario sarà pagato più del salario effettivo e del salario prevalente. Il salario effettivo è ciò che fanno gli altri nella società che fanno lo stesso lavoro del beneficiario., Il salario prevalente, d’altra parte, è un numero di salario prodotto dal Dipartimento del Lavoro che tiene conto della posizione e della posizione geografica del lavoro (ad esempio, il salario prevalente per un ingegnere del software a San Francisco, in California, sarà probabilmente molto più alto che a Little Rock, in Arkansas).
- Il datore di lavoro deve attestare che l’assunzione del beneficiario non avrà un impatto negativo sulle attuali condizioni di lavoro dei dipendenti attuali., Il beneficiario deve inoltre avere condizioni di lavoro simili a quelle degli attuali dipendenti nella stessa posizione.
- Il datore di lavoro deve attestare che nessun sciopero, blocco, o qualsiasi altra cessazione del lavoro è in vigore quando il LCA è archiviato. Questo per impedire ai datori di lavoro di assumere lavoratori H-1B per sostituire i lavoratori in sciopero.
- Infine, il datore di lavoro deve attestare che tutti i dipendenti attuali sono stati informati dell’intenzione di assumere il beneficiario e che non è stato fatto in segreto.,
Il processo di applicazione LCA
Per ottenere un LCA, il datore di lavoro deve presentare un ETA 9035 con il Dipartimento del Lavoro molto prima dell’inizio della finestra di archiviazione H-1B. In questo modo, è possibile evitare il rischio di avere i due si sovrappongono, causando a perdere la finestra di archiviazione.
È importante notare che un datore di lavoro può archiviare un LCA per più dipendenti H-1B purché lavorino tutti nella stessa posizione (come archiviare un LCA per cinque ingegneri del software).,
Diniego LCA
Se il tuo LCA H-1B viene negato, il DOL ti fornirà i motivi del diniego nell’avviso. Non è probabile che un diniego LCA può essere impugnata o cenno, ma questo ostacolo può essere superato risolvendo questi problemi e refiling prima della finestra di archiviazione H-1B nel mese di aprile. Questo è il motivo per cui è importante ottenere un LCA ben prima dell’inizio della stagione di deposito.
Condizioni di lavoro Domande frequenti
Ecco alcune domande frequenti sul LCA e su come funziona con il visto H-1B., Se avete una domanda che non è elencato, potete contattarci per una consulenza per il visto e LCA.
Qual è la differenza tra un’applicazione di condizioni di lavoro e una certificazione del lavoro PERM?
Una domanda che spesso otteniamo è centrata sulla differenza tra questi due poiché i nomi sembrano così simili. Entrambi coinvolgono il Dipartimento del Lavoro e sono fasi del processo di immigrazione che mirano a proteggere i lavoratori statunitensi., Tuttavia, l’LCA è esclusivamente per l’H-1B e richiede semplicemente che il datore di lavoro informi correttamente i lavoratori attuali dell’intenzione di assumere e assicuri che il lavoratore H-1B non venga assunto per sostituire i lavoratori in sciopero.
La PERM, d’altra parte, viene utilizzata per i visti di immigrazione basati sull’occupazione (altrimenti noti come carte verdi). Le carte verdi come EB-2 o EB-3 richiedono la PERMANENTE per presentare una petizione. Con una PERMANENTE, il datore di lavoro deve passare attraverso un processo di reclutamento al fine di determinare che non ammissibili lavoratori degli Stati Uniti sono disponibili per la posizione., Pertanto, la PERMANENTE è un processo molto più coinvolto rispetto alla LCA.
Quanto costa un LCA?
Fortunatamente, proprio come con la certificazione del lavoro PERM, non vi è alcuna tassa di deposito per la LCA.
Qual è il tempo di elaborazione LCA?
Il tempo di elaborazione tipico è di 7 giorni, ma questo può facilmente variare da caso a caso in base a quanto è occupato il DOL in quel momento.
Altri visti richiedono un LCA?
Sì. L’H-1B non è l’unico visto che richiede un LCA., L’H-1B1 (che è l’H-1B per i cittadini di Singapore e Cile) e l’E-3 (per i cittadini australiani) richiedono anche l’LCA.
Posso trasferire il mio LCA a un altro datore di lavoro?
Sfortunatamente, non c’è modo di trasferire semplicemente il tuo LCA approvato dal tuo attuale datore di lavoro sponsor a un altro. Invece, il tuo nuovo datore di lavoro dovrà presentare un nuovo LCA per tuo conto, proprio come dovranno presentare un nuovo I-129 se desideri trasferire il tuo stato H-1B.
Qual è il periodo di validità LCA?,
Il periodo di validità iniziale per l’applicazione di condizione di lavoro H-1B è di tre anni, proprio come l’H-1B. Alcuni fattori che possono abbreviare questo sono la cessazione del tuo stato H-1B o uno sciopero o un blocco sul tuo posto di lavoro. Inoltre, se il tuo datore di lavoro diventa dipendente da H-1B, questo può avere un impatto negativo sul tuo LCA.
Cosa significa quando un datore di lavoro è dipendente da H-1B?
Un datore di lavoro dipendente H-1B è uno che, secondo l’USCIS, ha troppi lavoratori H-1B rispetto al numero totale di dipendenti che lavorano per il datore di lavoro., Ecco una ripartizione delle proporzioni che qualificano un datore di lavoro come dipendente H-1B:
- Se il tuo datore di lavoro ha 25 o meno dipendenti, non più di 7 di loro possono essere lavoratori H-1B.
- Se il tuo datore di lavoro ha tra 26 e 50 dipendenti, non più di 12 di loro possono essere lavoratori H-1B.
- Se il tuo datore di lavoro ha più di 50 dipendenti, non più del 15% di loro può essere lavoratori H-1B.,
Se il tuo datore di lavoro ottiene lo stato dipendente da H-1B (assume troppi datori di lavoro H-1B) dopo l’approvazione LCA ma prima dell’approvazione H-1B, un secondo LCA dovrà essere archiviato per andare avanti.
Essere considerati dipendenti da H-1B richiederà al tuo datore di lavoro di effettuare altri tre attestazioni in aggiunta a quelle precedentemente menzionate in questa pagina. Sono:
- Che nessun dipendente statunitense verrà spostato 90 giorni prima o 90 giorni dopo la presentazione della petizione H-1B.,
- Che il dipendente H-1B non sarà posto sul posto di lavoro di un altro datore di lavoro (ad esempio agenzie di personale) a meno che il datore di lavoro sponsor non faccia un’indagine approfondita sul fatto che il datore di lavoro ricevente abbia o meno intenzione di spostare qualsiasi lavoratore statunitense entro il periodo di
- Che il datore di lavoro tenterà di reclutare lavoratori statunitensi per la posizione desiderata prima di presentare la petizione H-1B. Questo può sembrare simile a una certificazione del lavoro PERM.,
Tuttavia, è importante notare che, se si dispone di un grado avanzato o si farà uno stipendio superiore a annually 60.000 all’anno, quindi l’USCIS può scegliere di rinunciare a questi attestazioni anche se il datore di lavoro è considerato H-1B dipendente.
Devo rinnovare il mio LCA?
Proprio come nel caso di un trasferimento LCA, non è possibile rinnovare la domanda di condizioni di lavoro. Il tuo datore di lavoro dovrà presentare un nuovo LCA al momento del rinnovo H-1B. In sostanza, ogni volta che viene archiviato un nuovo I-129 (ad esempio per trasferimenti e rinnovi), deve essere archiviato un nuovo LCA., Così, quando si sta avvicinando alla fine del vostro primo iniziale 3 anni sullo stato H-1B, assicurarsi che il datore di lavoro file di un LCA.
Come i nostri avvocati di immigrazione possono aiutare
L’applicazione Condizione di lavoro è solo un piccolo passo lungo il viaggio H-1B. Poiché la maggior parte dei candidati H-1B ottiene solo un colpo all’anno, è estremamente importante che la tua petizione, le tasse, le prove a sostegno e LCA siano tutte perfette la prima volta piuttosto che passare attraverso cicli di rifiuto. Il modo migliore per farlo è quello di avere un avvocato esperto H-1B gestire il vostro caso dall’inizio alla fine.,
Qui a Immi-USA, abbiamo un team di avvocati per i visti di lavoro dedicati che hanno aiutato innumerevoli persone a ottenere i loro LCA e presentare una petizione con successo per il visto H-1B. Lavoriamo con entrambi i singoli beneficiari e sponsorizzando i datori di lavoro per implementare un processo H-1B ottimizzato che funzioni per te.
Per entrare in contatto con uno dei nostri avvocati, è possibile compilare questo modulo di contatto e programmare la vostra consultazione oggi.,i>H-1B per la Carta Verde