le visa H-1B est l’une des options d’immigration les plus populaires aux États-Unis comprendre chaque étape du processus de demande est essentiel pour augmenter vos chances d’approbation. L’une de ces étapes consiste à acquérir une Application de condition de travail H-1B auprès du Ministère du travail. Décomposons ce formulaire complexe et découvrons exactement ce qui est nécessaire pour déposer avec succès un H-1B.,
derrière le H-1B
le H-1B est un visa de travail non immigrant qui permet à ceux qui ont un baccalauréat et des professions spécialisées de travailler pour un employeur américain pendant trois à six ans dans le pays. Avec un H-1B, vous pouvez travailler pour la plupart des employeurs à temps plein ou à temps partiel ainsi que pour plusieurs employeurs simultanément.
en raison des exigences relativement faibles et de la flexibilité qu’il offre, le H-1B est très recherché. À tel point que L’USCIS a mis en place un plafond annuel au nombre de visas délivrés chaque année., Pour déterminer quelles pétitions sont traitées, une loterie aléatoire a lieu chaque année. Ceux qui sont sélectionnés sont traités, bien qu’ils ne soient pas nécessairement approuvés.
la fenêtre de dépôt H-1B s’ouvre le premier jour ouvrable d’avril de chaque année. Toutes les pétitions soumises avant cette date seront rejetées. La fenêtre restera ouverte jusqu’à ce que 7 jours se soient écoulés ou que 80 000 pétitions aient été recueillies, selon la date la plus tardive. Après cela, la fenêtre se fermera et vous devrez attendre l’année suivante pour demander un H-1B.,
Toutes les pétitions ne sont pas soumises au plafond, mais vous devez vous assurer que vous connaissez les détails de votre cas avant de tenter de déposer une pétition I-129 pour le visa H-1B d’un employé. L’embauche d’un avocat est la meilleure façon de s’assurer que votre cas H-1B est traité de la bonne façon.
cependant, dans l’intérêt de protéger les emplois et les conditions de travail des employés américains, le gouvernement exigera une ACV de l’employeur avant que la requête puisse être déposée.
qu’est-Ce que d’une ACV?,
la demande de condition de travail est un formulaire qu’un employeur parrain dépose auprès du Ministère du travail au nom de tous les employés H-1B que l’employeur peut embaucher. C’est souvent l’une des premières mesures qu’un employeur parrain doit prendre lorsqu’il tente d’embaucher un employé H-1B. Sans ACV, l’employeur ne peut pas déposer la requête I-129 pour le visa H-1B.
les 4 Attestations de l’ACV
afin d’obtenir une demande de condition de travail, votre employeur devra faire 4 attestations dans le but de protéger toute personne qui travaille déjà pour l’employeur., Ces attestations D’ACV sont les suivantes:
- l’employeur doit attester que le bénéficiaire va être payé plus que le salaire réel et le salaire en vigueur. Le salaire réel est ce que font les autres membres de l’entreprise qui font le même travail que le bénéficiaire., Le salaire en vigueur, d’autre part, est un nombre de salaire produit par le Ministère du travail qui prend en compte la position et l’emplacement géographique du travail (par exemple, le salaire en vigueur pour un ingénieur logiciel à San Francisco, en Californie sera probablement beaucoup plus élevé qu’à Little Rock, en Arkansas).
- L’employeur doit attester que l’embauche du bénéficiaire n’aura pas d’impact négatif sur les conditions de travail actuelles des employés actuels., Le bénéficiaire doit également bénéficier de conditions de travail similaires à celles des employés actuels occupant le même poste.
- l’employeur doit attester qu’aucune grève, lock-out ou autre cessation de travail n’est en vigueur au moment du dépôt de l’ACV. Il s’agit d’empêcher les employeurs d’embaucher des travailleurs H-1B Pour remplacer les travailleurs en grève.
- enfin, l’employeur doit attester que tous les employés actuels ont été informés de l’intention d’embaucher le bénéficiaire et que cela n’a pas été fait en secret.,
le processus de demande D’ACV
pour obtenir un ACV, votre employeur doit déposer un ETA 9035 auprès du Ministère du travail bien avant le début de la fenêtre de dépôt H-1B. De cette façon, vous pouvez éviter le risque d’avoir les deux chevauchements, vous faisant manquer la fenêtre de classement.
Il est important de noter qu’un employeur peut déposer une ACV pour plusieurs employés H-1B tant qu’ils vont tous travailler dans le même poste (comme le dépôt d’une ACV pour cinq ingénieurs logiciels).,
refus d’ACV
Si votre ACV H-1B est refusée, le DOL vous fournira les raisons du refus dans l’avis. Il est peu probable qu’un refus D’ACV puisse faire l’objet d’un appel ou d’une motion, mais cet obstacle peut être surmonté en réglant ces problèmes et en déposant à nouveau avant la fenêtre de dépôt H-1B en avril. C’est pourquoi il est important d’obtenir une ACV bien avant le début de la saison de dépôt.
FAQ sur L’application des conditions de travail
Voici quelques questions fréquemment posées sur l’ACV et son fonctionnement avec le visa H-1B., Si vous avez une question qui ne figure pas dans la liste, vous pouvez nous contacter pour une consultation pour votre visa et LCA.
Quelle est la différence entre une demande de condition de travail et une Certification de main-d’œuvre permanente?
une question que nous recevons souvent est centrée sur la différence entre ces deux puisque les noms semblent si similaires. Ceux-ci impliquent tous deux le Ministère du travail et sont des étapes du processus d’immigration qui visent à protéger les travailleurs américains., Cependant, l’ACV s’applique exclusivement aux travailleurs H-1B et exige simplement que l’employeur informe correctement les travailleurs actuels de l’intention d’embaucher et veille à ce que le travailleur H-1B ne soit pas embauché pour remplacer les travailleurs en grève.
Le PERM, d’autre part, est utilisé pour les visas d’immigrant basés sur l’emploi (autrement connu sous le nom de cartes vertes). Les cartes vertes telles que L’EB-2 ou L’EB-3 nécessitent la PERM pour faire une pétition. Avec une PERM, votre employeur doit passer par un processus de recrutement afin de déterminer qu’aucun travailleur américain admissible n’est disponible pour le poste., Par conséquent, le PERM est un processus beaucoup plus impliqué que l’ACV.
Combien coûte une ACV coût?
heureusement, tout comme avec la Certification Perm Labor, il n’y a pas de frais de dépôt pour l’ACV.
Quel est le temps de traitement de L’ACV?
le temps de traitement typique est de 7 jours, mais cela peut facilement varier d’un cas à l’autre en fonction de l’occupation du DOL à ce moment-là.
d’autres visas nécessitent – ils une ACV?
Oui. Le H-1B n’est pas le seul visa qui nécessite une ACV., Le H – 1B1 (qui est le H-1B pour les citoyens de Singapour et du Chili) et le E-3 (pour les citoyens australiens) nécessitent également l’ACV.
puis-je transférer mon ACV à un autre employeur?
malheureusement, il n’y a aucun moyen de simplement transférer votre ACV approuvée de votre employeur parrain actuel à un autre. Au lieu de cela, votre nouvel employeur devra déposer une nouvelle ACV en votre nom, tout comme il devra déposer une nouvelle I-129 si vous souhaitez transférer votre statut H-1B.
Quelle est la période de validité de L’ACV?,
la période de validité initiale de la demande de condition de travail H-1B est de trois ans, tout comme le H-1B. certains facteurs qui peuvent raccourcir cette période sont la fin de votre statut H-1B ou une grève ou un lock-out sur votre lieu de travail. De plus, si votre employeur devient dépendant de H-1B, cela peut avoir un impact négatif sur votre ACV.
qu’est-ce que cela signifie lorsqu’un employeur est dépendant de H-1B?
un employeur dépendant de H-1B est un employeur qui, selon L’USCIS, a trop de travailleurs H-1B par rapport au nombre total d’employés qui travaillent pour l’employeur., Voici une ventilation des proportions qui qualifient un employeur comme dépendant de H-1B:
- si votre employeur a 25 employés ou moins, pas plus de 7 d’entre eux peuvent être des travailleurs H-1B.
- si votre employeur a entre 26 et 50 employés, pas plus de 12 d’entre eux peuvent être des travailleurs H-1B.
- si votre employeur a plus de 50 employés, pas plus de 15% d’entre eux peuvent être des travailleurs H-1B.,
Si votre employeur obtient le statut de personne à charge H-1B (embauche trop d’employeurs H-1B) après l’approbation de L’ACV mais avant votre approbation H-1B, une deuxième ACV devra être déposée afin d’aller de l’avant.
étant considéré comme dépendant de H-1B, votre employeur devra faire trois autres attestations en plus de celles mentionnées précédemment sur cette page. Ils sont:
- Qu’aucun employé américain ne sera déplacé 90 jours avant ou 90 jours après le dépôt de la requête H-1B.,
- que l’employé H-1B ne sera pas placé sur le lieu de travail d’un autre employeur (par exemple, des agences de dotation) à moins que l’employeur parrain ne fasse une enquête approfondie pour savoir si l’employeur destinataire a ou non l’intention de déplacer des travailleurs américains dans le délai de 180 jours ci-dessus.
- que l’employeur tentera de recruter des travailleurs américains pour le poste souhaité avant de déposer la requête H-1B. Cela peut ressembler à une Certification de main-d’œuvre permanente.,
cependant, il est important de noter que, si vous avez un diplôme d’études supérieures ou gagnerez un salaire supérieur à 60 000 annually par an, L’USCIS peut choisir de renoncer à ces attestations même si votre employeur est considéré comme dépendant de H-1B.
dois-je renouveler mon ACV?
tout comme dans le cas d’un transfert ACV, vous ne pouvez pas renouveler votre demande de condition de travail. Votre employeur devra déposer une nouvelle ACV au moment de votre renouvellement H-1B. Essentiellement, chaque fois qu’une nouvelle I-129 est déposée (p. ex. pour les transferts et les renouvellements), une nouvelle ACV doit être déposée., Ainsi, lorsque vous approchez de la fin de vos 3 premières années initiales sur le statut H-1B, assurez-vous que votre employeur dépose une ACV.
comment nos avocats D’Immigration peuvent aider
la demande de condition de travail n’est qu’une petite étape le long du parcours H-1B. Parce que la plupart des candidats H-1B ne reçoivent qu’un coup par an, il est extrêmement important que votre pétition, vos frais, vos preuves à l’appui et votre ACV soient tous parfaits la première fois plutôt que de passer par des cycles de rejet. La meilleure façon de le faire est d’avoir un avocat expérimenté H-1B gérer votre cas du début à la fin.,
ici à Immi-USA, nous avons une équipe d’avocats de visa de travail dévoués qui ont aidé d’innombrables personnes à obtenir leurs ACV et à demander avec succès le visa H-1B. Nous travaillons avec les bénéficiaires individuels ainsi qu’avec les employeurs parrains pour mettre en œuvre un processus H-1B optimisé qui fonctionne pour vous.
Pour prendre contact avec l’un de nos avocats, vous pouvez remplir ce formulaire de contact et de planifier votre consultation aujourd’hui.,i>H-1B pour la Carte Verte