H-1B condition application

viza H-1B este una dintre cele mai populare opțiuni de imigrare din SUA înțelegerea fiecărui pas de-a lungul procesului de aplicare este vitală pentru creșterea șanselor de aprobare. Unul dintre acești pași este achiziționarea unei cereri de condiții de muncă H-1B de la Departamentul Muncii. Să rupe această formă complexă în jos și de a descoperi exact ceea ce este necesar pentru a fișier cu succes pentru un H-1B.,

în spatele H-1B

H-1B este o viză de muncă temporară, care permite celor cu diplome de licență și ocupații de specialitate pentru a lucra pentru un angajator din SUA timp de trei până la șase ani în țară. Cu un H-1B, puteți lucra pentru majoritatea angajatorilor fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă, precum și pentru mai mulți angajatori simultan. din cauza cerințelor relativ scăzute și a flexibilității pe care o oferă, H-1B este foarte căutat. Atât de mult, astfel încât USCIS a pus în aplicare un plafon anual la numărul de vize care sunt emise în fiecare an., Pentru a determina ce petiții continuă pentru procesare, există o loterie aleatorie organizată în fiecare an. Cele selectate sunt procesate, deși nu sunt neapărat aprobate.

fereastra de depunere H-1B se deschide în prima zi lucrătoare din luna aprilie a fiecărui an. Orice petiții depuse înainte de această dată vor fi respinse. Fereastra va rămâne deschisă până când au trecut 7 zile sau au fost adunate 80,000 de petiții, oricare dintre acestea survine mai târziu. După aceea, fereastra se va închide și va trebui să așteptați până în anul următor pentru a solicita un H-1B.,

nu toate petițiile sunt supuse plafonului, dar trebuie să vă asigurați că cunoașteți detaliile cazului dvs. înainte de a încerca să depuneți o petiție I-129 pentru viza H-1B a unui angajat. Angajarea unui avocat este cel mai bun mod de a vă asigura că cazul dvs. cu toate acestea, în interesul protejării locurilor de muncă și a condițiilor de muncă ale angajaților din SUA, guvernul va solicita un LCA de la angajator înainte ca petiția să poată fi depusă.

ce este un LCA?,

cererea de condiții de muncă este un formular pe care un angajator sponsor îl depune la Departamentul Muncii în numele oricărui angajat H-1B pe care angajatorul îl poate angaja. Este adesea unul dintre primii pași pe care un angajator sponsor trebuie să ia atunci când încearcă să angajeze un angajat H-1B. Fără un LCA, angajatorul nu poate depune cererea I-129 pentru viza H-1B.

cele 4 atestări ale LCA

pentru a obține o cerere de condiții de muncă, angajatorul dvs. va trebui să facă 4 atestări în efortul de a proteja pe oricine lucrează deja pentru angajator., Aceste atestări LCA sunt următoarele:

  • angajatorul trebuie să ateste că beneficiarul va fi plătit mai mult decât atât salariul real, cât și salariul predominant. Salariul real este ceea ce fac alții din companie care fac aceeași treabă ca și beneficiarul., Salariul predominante, pe de altă parte, este un salariu număr produs de Departamentul Muncii, care să ia în considerare poziția și localizarea geografică de locuri de muncă (de exemplu, salariul predominante pentru un inginer de software în San Francisco, California va fi probabil mult mai mare decât în Little Rock, Arkansas).
  • angajatorul trebuie să ateste că angajarea beneficiarului nu va avea un impact negativ asupra condițiilor de muncă actuale ale angajaților actuali., De asemenea, beneficiarului trebuie să i se acorde condiții de muncă similare cu cele ale angajaților actuali aflați în aceeași poziție.
  • angajatorul trebuie să ateste că nu există grevă, blocare sau orice altă încetare a muncii atunci când LCA este depusă. Acest lucru este pentru a împiedica angajatorii să angajeze lucrători H-1B pentru a înlocui lucrătorii grevați.
  • în cele din urmă, angajatorul trebuie să ateste că toți angajații actuali au fost notificați cu privire la intenția de a angaja beneficiarul și că nu a fost făcută în secret.,

procesul de aplicare LCA

pentru a obține un LCA, angajatorul dvs. trebuie să depună un ETA 9035 la Departamentul Muncii cu mult înainte de începerea ferestrei de depunere H-1B. În acest fel, puteți evita riscul de a avea cele două suprapuneri, făcându-vă să pierdeți fereastra de depunere. este important să rețineți că un angajator poate depune un LCA pentru mai mulți angajați H-1B, atâta timp cât toți vor lucra în aceeași poziție (cum ar fi depunerea unui LCA pentru cinci ingineri software).,

LCA Denial

Dacă H-1B LCA este refuzat, DOL vă va oferi motivele refuzului în notificare. Nu este probabil ca o negare LCA să poată fi atacată sau semnalizată, dar acest obstacol poate fi depășit prin remedierea acestor probleme și reumplerea înainte de fereastra de depunere H-1B din aprilie. Acesta este motivul pentru care este important să se obțină un LCA cu mult înainte de începerea sezonului de depunere.

condiții de muncă Cerere Întrebări frecvente

iată câteva întrebări frecvente despre LCA și cum funcționează cu viza H-1B., Dacă aveți o întrebare care nu este listat, ne puteți contacta pentru o consultare pentru viza și LCA.

care este diferența dintre o cerere de condiții de muncă și o certificare de muncă PERM?

o întrebare pe care o primim adesea este centrată în jurul diferenței dintre aceste două, deoarece numele par atât de similare. Ambele implică Departamentul Muncii și sunt pași ai procesului de imigrare care au ca scop protejarea lucrătorilor din SUA., Cu toate acestea, LCA este exclusiv pentru H-1B și pur și simplu cere ca angajatorul să informeze corespunzător curent lucrătorilor de intenția de a angaja, precum și asigurarea că H-1B lucrător nu este angajat pentru a înlocui muncitorii greviști.

PERM, pe de altă parte, este utilizat pentru vize de imigrare bazate pe ocuparea forței de muncă (altfel cunoscut sub numele de cărți verzi). Carduri verzi, cum ar fi EB-2 sau EB-3 necesită PERM, în scopul de a petiției. Cu un PERM, angajatorul dvs. trebuie să treacă printr-un proces de recrutare pentru a determina că niciun angajat eligibil din SUA nu este disponibil pentru această poziție., Prin urmare, PERM este un proces mult mai implicat decât LCA.

cât costă un LCA?din fericire ,la fel ca în cazul certificării muncii PERM, nu există nicio taxă de depunere pentru LCA.

care este timpul de procesare LCA?

timpul tipic de procesare este de 7 zile, dar acest lucru poate varia cu ușurință de la caz la caz, în funcție de cât de ocupat este DOL la momentul respectiv.

orice alte vize necesită un LCA?

Da. H-1B nu este singura viză care necesită un LCA., H-1B1 (care este H-1B pentru cetățenii din Singapore și Chile) și E-3 (pentru cetățenii australieni) necesită, de asemenea, LCA.

pot transfera LCA la un alt angajator?din păcate ,nu există nicio modalitate de a transfera pur și simplu LCA-ul aprobat de la angajatorul dvs. sponsor actual la altul. În schimb, noul dvs. angajator va trebui să depună un nou LCA în numele dvs. la fel cum va trebui să depună un nou I-129 dacă doriți să vă transferați statutul H-1B.

care este perioada de valabilitate a LCA?,

perioada inițială de valabilitate A H-1B Muncii Condiție de Aplicare este de trei ani, la fel ca H-1B. Unii factori care pot scurta asta sunt la încetarea de H-1B statutul sau de un atac sau blocaj la locul de muncă. De asemenea, dacă angajatorul dvs. devine dependent de H-1B, acest lucru poate avea un impact negativ asupra LCA.

ce înseamnă atunci când un angajator este dependent de H-1B?

un angajator dependent de H-1B este unul care, potrivit USCIS, are prea mulți lucrători H-1B în raport cu numărul total de angajați care lucrează pentru angajator., Iată o defalcare a proporțiilor care califică un angajator ca dependent de H-1B:

  • dacă angajatorul dvs. are 25 sau mai puțini angajați, nu mai mult de 7 dintre aceștia pot fi lucrători H-1B.
  • dacă angajatorul dvs. are între 26 și 50 de angajați, nu mai mult de 12 dintre aceștia pot fi lucrători H-1B.
  • dacă angajatorul dvs. are mai mult de 50 de angajați, nu mai mult de 15% dintre aceștia pot fi lucrători H-1B.,dacă angajatorul dvs. câștigă statutul dependent de H-1B (angajează prea mulți angajatori H-1B) după aprobarea LCA, dar înainte de aprobarea H-1B, va trebui depusă o a doua LCA pentru a merge mai departe.

    fiind considerat dependent de H-1B va solicita angajatorului dvs. să facă alte trei atestări peste cele menționate anterior pe această pagină. Acestea sunt:

    1. că niciun angajat american nu va fi strămutat cu 90 de zile înainte sau 90 de zile după depunerea petiției H-1B.,
    2. Că H-1B angajat nu va fi plasat la locul de muncă, la un alt angajator (de exemplu, agențiile de personal) cu excepția cazului în care sponsorizarea angajatorul face o anchetă aprofundată pentru a stabili dacă sau nu primirea angajatorul are planuri de a deplasa SUA a lucrătorilor în cadrul de mai sus de 180 de zile interval de timp.
    3. că angajatorul va încerca să recruteze lucrători americani pentru poziția dorită înainte de a depune petiția H-1B. Acest lucru poate părea similar cu o certificare a muncii PERM., cu toate acestea, este important să rețineți că, dacă aveți o diplomă avansată sau veți obține un salariu mai mare de 60,000 USD anual, USCIS poate alege să renunțe la aceste atestări, chiar dacă angajatorul dvs. este considerat dependent de H-1B.

      trebuie să-mi reînnoiesc LCA?

      la fel ca în cazul unui transfer LCA, nu vă puteți reînnoi cererea de condiții de muncă. Angajatorul dvs. va trebui să depună un nou LCA în momentul reînnoirii H-1B. În esență, de fiecare dată când este depus un nou I-129 (de exemplu, pentru transferuri și reînnoiri), trebuie depus un nou LCA., Deci, când vă apropiați de sfârșitul primilor 3 ani inițiali pe statutul H-1B, asigurați-vă că angajatorul dvs. depune un LCA.

      cum avocații noștri de imigrare poate ajuta

      cererea condiție de muncă este doar un pas mic de-a lungul călătoriei H-1B. Deoarece majoritatea solicitanților H-1B obțin doar o singură lovitură pe an, este extrem de important ca petiția, taxele, dovezile justificative și LCA să fie perfecte pentru prima dată, mai degrabă decât să treacă prin cicluri de respingere. Cel mai bun mod de a face acest lucru este de a avea un avocat cu experiență H-1B ocupa cazul dumneavoastră de la început până la sfârșit.,

      aici, la Immi-SUA, avem o echipă de avocați dedicați vizelor de lucru care au ajutat nenumărate persoane să-și obțină LCAs-urile și să petiționeze cu succes pentru viza H-1B. Lucrăm atât cu beneficiari individuali, cât și cu angajatori sponsorizați pentru a implementa un proces H-1B optimizat care funcționează pentru dvs.pentru a lua legătura cu unul dintre avocații noștri, puteți completa acest formular de contact și vă puteți programa consultația astăzi.,i>H-1B pentru Green Card

    4. de Vize H-1B Cerințele
    5. H-1B Beneficii
    6. de Vize H-1B Proces
    7. de Vize H-1B Taxele de Procesare
    8. de Vize H-1B Documente
    9. H-1B Timpul de Procesare
    10. H-1B plafonul Anual
    11. Vize H-1B Ștanțare
    12. de Vize H-1B Transfer
    13. H-1B Transfer de Procesare Premium
    14. de Vize H-1B Extensia
    15. H-1B Loterie Predicții
    16. H-1B pentru Asistente medicale
    17. H-1B pentru Medici
    18. H-1B pentru Profesori
    19. H-1B Capac Scutite
    20. H-1B Perioadă de Grație de
    21. H-1B Interviu
    22. L-1 vs H-1B
    23. H-1B Transfer Negat

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *