The H-1B visa is one of the most popular immigration options in the U. S. Understanding every step along the application process is vital to increasing your chance of approval. Um desses passos é a aquisição de uma aplicação de condição de trabalho H-1B do Departamento de trabalho. Vamos quebrar esta forma complexa para baixo e descobrir exatamente o que é necessário para arquivo com sucesso para um H-1B.,
atrás do H-1B
O H-1B é um visto de trabalho não-imigrante que permite que aqueles com diplomas de bacharel e profissões especiais para trabalhar para um empregador dos EUA por três a seis anos no país. Com um H-1B, você pode trabalhar para a maioria dos empregadores a tempo inteiro ou parcial, bem como trabalhar para vários empregadores simultaneamente. devido aos requisitos relativamente baixos e à flexibilidade que oferece, o H-1B é muito procurado. Tanto assim, que o USCIS implementou uma PAC anual para o número de vistos que são emitidos todos os anos., Para determinar quais petições são processadas, há uma loteria aleatória realizada todos os anos. Aqueles que são selecionados são processados, embora não sejam necessariamente aprovados.
a janela de apresentação H-1B abre no primeiro dia útil de abril de cada ano. Qualquer petição apresentada antes dessa data será rejeitada. A janela permanecerá aberta até que tenham passado 7 dias ou até que tenham sido reunidas 80 mil petições, o que vier mais tarde. Depois disso, a janela vai fechar e você terá que esperar até o ano seguinte para se candidatar a um H-1B.,
nem todas as petições estão sujeitas à PAC, mas você deve se certificar de que você sabe os detalhes do seu caso antes de tentar apresentar uma petição I-129 para o visto H-1B de um empregado. Contratar um advogado é a melhor maneira de garantir que o seu caso H-1B é tratado da maneira certa.
no entanto, no interesse de proteger os empregos e as condições de trabalho dos empregados dos EUA, o governo vai exigir um LCA do empregador antes que a petição pode ser arquivada.
o que é uma ACV?,
a aplicação da condição de trabalho é um formulário que um empregador patrocinador arquiva com o Departamento de trabalho em nome de qualquer funcionário H-1B que o empregador pode estar contratando. É muitas vezes um dos primeiros passos que um empregador patrocinador deve dar ao tentar contratar um empregado H-1B. Sem uma ACL, o empregador não pode apresentar a petição I-129 para o visto H-1B.os 4 atestados do LCA
a fim de obter um pedido de condição de trabalho, seu empregador terá que fazer 4 atestados em um esforço para proteger qualquer um que já está trabalhando para o empregador., Estes atestados da ACV são os seguintes:
- a entidade patronal deve atestar que o beneficiário vai receber mais do que o salário real e o salário em vigor. O salário real é o que outros na empresa fazem que fazem o mesmo trabalho que o beneficiário estaria fazendo., O salário vigente, por outro lado, é um salário de número produzido pelo Departamento de Trabalho que leva em conta a posição e a localização geográfica do posto de trabalho (por exemplo, o salário prevalecente para um engenheiro de software, em San Francisco, Califórnia, provavelmente, será muito maior do que em Little Rock, Arkansas).o empregador deve atestar que a contratação do beneficiário não terá um impacto negativo nas actuais condições de trabalho dos empregados., O beneficiário deve igualmente beneficiar de condições de trabalho semelhantes às dos actuais trabalhadores na mesma situação.
- o empregador deve atestar que nenhuma greve, lockout ou qualquer outra cessação do trabalho está em vigor quando o LCA é arquivado. Isto é para impedir os empregadores de contratar trabalhadores H-1B para substituir trabalhadores em greve.por último, o empregador deve atestar que todos os empregados actuais foram notificados da intenção de contratar o beneficiário e que tal não foi feito em segredo.,
O processo de pedido de ACV
para obter um ACV, o seu empregador precisa de apresentar uma ETA 9035 com o Departamento de trabalho muito antes do início da janela de arquivo H-1B. Desta forma, você pode evitar o risco de ter as duas sobreposições, fazendo com que você perca a janela de arquivo.
é importante notar que um empregador pode arquivar um LCA para vários funcionários H-1B, desde que todos eles estejam trabalhando na mesma posição (como arquivar um LCA para cinco engenheiros de software).,
negação LCA
Se o seu LCA H-1B for negado, o DOL irá fornecer-lhe as razões para a negação no aviso. Não é provável que uma negação LCA pode ser apelada ou modelada, mas este obstáculo pode ser superado através da fixação desses problemas e refiling antes da janela de arquivo H-1B em abril. É por isso que é importante obter um LCA bem antes do início da temporada de arquivamento.
Perguntas Frequentes sobre a ACV e como ela funciona com o visto H-1B., Se você tem uma pergunta que não está listada, você pode entrar em contato conosco para uma consulta para o seu visto e LCA.
Qual é a diferença entre uma aplicação de condição Labor e uma certificação Labor PERM?
uma questão que muitas vezes se coloca é centrada em torno da diferença entre estes dois, uma vez que os nomes parecem tão semelhantes. Ambos envolvem o Departamento de trabalho e são passos do processo de imigração que visam proteger os trabalhadores dos EUA., No entanto, o LCA é exclusivamente para o H-1B e simplesmente requer que o empregador informa corretamente trabalhadores atuais da intenção de contratar, bem como garantir que o H-1B, o trabalhador não está sendo contratado para substituir trabalhadores em greve.a Permanente, por outro lado, é utilizada para vistos de imigrantes baseados no emprego (também conhecidos como green cards). Os cartões verdes, como o EB-2 ou EB-3, exigem a PERM para apresentar petições. Com uma permanente, seu empregador deve passar por um processo de recrutamento, a fim de determinar que nenhum trabalhador dos EUA elegíveis estão disponíveis para o cargo., Portanto, a permanente é um processo muito mais envolvido do que a ACL.
quanto custa um ACV?
felizmente, assim como com a certificação Labor PERM, não há taxa de depósito para a ACL.
Qual é o tempo de processamento da ACV?
o tempo de processamento típico é de 7 dias, mas isso pode facilmente variar de caso para caso com base em como o DOL está ocupado no momento.os outros vistos requerem uma ACV?sim. O H-1B não é o único visto que requer uma ACL., O H-1B1 (que é o H-1B para os cidadãos de Cingapura e Chile) e o e-3 (para os cidadãos australianos) também requerem o LCA.posso transferir a minha ACV para outro empregador?
infelizmente, não há nenhuma maneira de simplesmente transferir o seu LCA aprovado do seu empregador patrocinador atual para outro. Em vez disso, o seu novo empregador terá de apresentar uma nova ACL em seu nome, tal como eles terão de apresentar uma nova I-129 caso deseje transferir o seu estado H-1B.
Qual é o período de validade da ACV?,
o período de validade inicial para a aplicação da condição de trabalho H-1B é de três anos, assim como o H-1B. alguns fatores que podem encurtar isso são o término do seu estado H-1B ou uma greve ou lockout no seu local de trabalho. Além disso, se o seu empregador ficar dependente de H-1B, isso pode ter um impacto negativo na sua ACL.
o que significa quando um empregador é dependente de H-1B?
um empregador dependente de H-1B é aquele que, de acordo com o USCIS, tem demasiados trabalhadores H-1B em relação ao número total de empregados que trabalham para o empregador., Aqui está uma discriminação das proporções que qualifica um empregador como dependente H-1B:
- se o seu empregador tiver 25 ou menos empregados, não mais de 7 deles podem ser trabalhadores H-1B.
- se o seu empregador tiver entre 26 e 50 empregados, não mais de 12 podem ser trabalhadores H-1B.
- se o seu empregador tiver mais de 50 empregados, não mais de 15% podem ser trabalhadores H-1B.,
Se o seu empregador ganhar o estado dependente H-1B (contrata demasiados empregadores H-1B) após a aprovação da ACV, mas antes da sua aprovação H-1B, terá de ser apresentada uma segunda ACV para avançar.ser considerado dependente de H-1B exigirá que o seu empregador faça mais três atestados em cima dos mencionados anteriormente nesta página. Eles são:
- que nenhum funcionário dos EUA será deslocado 90 dias antes ou 90 dias após a petição H-1B é arquivado.,
- que o empregado H-1B não será colocado no local de trabalho de outro empregador (por exemplo, agências de pessoal), a menos que o empregador patrocinador faz uma investigação completa sobre se o empregador receptor tem ou não planos para deslocar quaisquer trabalhadores dos EUA dentro do prazo acima de 180 dias.
- que o empregador tentará recrutar trabalhadores dos EUA para a posição desejada antes de apresentar a petição H-1B. Isto pode parecer semelhante a uma certificação Labor PERM., no entanto, é importante notar que, se você tem um grau avançado ou vai ganhar um salário superior a $60.000 por ano, então o USCIS pode optar por renunciar a esses atestados mesmo que o seu empregador seja considerado dependente de H-1B.preciso de renovar a minha ACV?
assim como no caso de uma transferência LCA, você não pode renovar o seu pedido de condição de trabalho. O seu empregador terá de apresentar um novo ACL no momento da renovação do seu H-1B. Essencialmente, cada vez que um novo I-129 é arquivado (por exemplo, para transferências e renovações), um novo LCA deve ser arquivado., Assim, quando estiver perto do fim dos seus primeiros 3 anos no estado H-1B, certifique-se de que o seu empregador arquiva uma ACL.
como os nossos advogados de imigração podem ajudar
a aplicação da condição de trabalho é apenas um pequeno passo ao longo da jornada H-1B. Porque a maioria dos candidatos H-1B só tem uma chance por ano, é extremamente importante que sua petição, taxas, provas de apoio, e LCA são todos perfeitos da primeira vez, em vez de passar por ciclos de rejeição. A melhor maneira de fazer isso é ter um advogado experiente H-1B lidar com o seu caso do início ao fim.,
aqui na Immi-USA, temos uma equipe de advogados de vistos de trabalho dedicado que têm ajudado incontáveis indivíduos a obter suas ACL e com sucesso petição para o visto H-1B. Trabalhamos com ambos os beneficiários individuais, bem como patrocinando empregadores para implementar um processo H-1B otimizado que funciona para você.
para entrar em contato com um de nossos advogados, você pode preencher este formulário de contato e agendar sua consulta hoje.,i>H-1B para Cartão Verde
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