Questo articolo è stato aggiornato il gennaio 27, 2017.

D: Sono stato un agente di polizia in un piccolo dipartimento per circa cinque anni e recentemente ho fatto domanda per un’agenzia più grande che richiede uno screening psicologico pre-impiego come parte del loro pacchetto di assunzione. Ho sentito storie dell’orrore su ragazzi e ragazze perfettamente normali che si bruciano in questi esami e negano l’occupazione o vengono bollati come psicopatici senza una buona ragione., Non ti sto chiedendo di rivelare segreti professionali, ma c’è qualche consiglio che puoi dare a questo povero e laborioso candidato della polizia, così non mi sento come se il mazzo mentale fosse impilato contro di me fin dall’inizio?

A: Ho sentito anche le storie dell’orrore, ed è un vero peccato perché uno screening psicologico pre-impiego non dovrebbe essere più misterioso o intimidatorio di qualsiasi altro aspetto del processo di applicazione. Diavolo, se fossi io, avrei piu ‘ paura del controllo dei precedenti., Quindi offrirò alcune raccomandazioni generali per mantenere la tua sanità mentale mentre esamini la testa e per aiutarti a dare la rappresentazione più accurata delle tue capacità e personalità durante l’esame. E non ho intenzione di insegnarti trucchi sporchi o violare segreti commerciali per farlo.

Perché fare uno screening psicologico?

L’applicazione della legge è una professione ad alto stress, ad alta intensità di persone., Prima che un dipartimento investa il tempo e le risorse nell’assunzione, nella formazione e nella messa in campo di un ufficiale, vuole essere ragionevolmente sicuro che l’ufficiale sarà in grado di svolgere il proprio lavoro, non rappresenterà un rischio o un pericolo per il pubblico e, spesso, ciò che guida la natura potenzialmente controversa del processo di valutazione, non creerà una A volte, tuttavia, l’eccesso di zelo può portare a sfortunate interpretazioni errate e applicazioni errate dei risultati dell’esame.
Una complicazione aggiuntiva comporta il controllo di qualità dei valutatori., I contratti sono in genere assegnati agli psicologi che esaminano su base a bassa offerta, quindi hai il piacere di sapere che il valutatore che sta prendendo una decisione che altera la carriera sul tuo destino ha ottenuto il suo lavoro, non a causa di credenziali o qualifiche speciali, ma perché lui o lei era l’affare più economico sul blocco.

Detto questo, conosco molti psicologi molto competenti e molto professionali che fanno proiezioni pre-assunzione (e di solito anche altri tipi di lavoro psicologico della polizia), a cui riferirei un ufficiale in un batter d’occhio., Purtroppo, tuttavia, mi sono imbattuto in troppi mulini di valutazione che fanno il loro margine sul volume e per i quali la qualità della valutazione è spesso well beh, diciamo solo che non è al top. Ma devi fare i conti con l’esaminatore che hai a che fare.

Cosa viene valutato?

Quando hai il tuo fisico pre-impiego, il medico in genere prende una breve storia medica, conduce un esame fisico di base, misura la pressione sanguigna, conduce lavori di laboratorio, possibilmente un test antidroga e ti manda sulla buona strada., Questo è uno screening medico, progettato per valutare se soddisfi i requisiti fisici minimi per il lavoro come agente di polizia, non per valutarti per ogni sindrome e diagnosi nota alla scienza medica o per certificarti come un esempio di forma fisica.
Allo stesso modo, lo screening psicologico è progettato per escludere disturbi mentali significativi o disturbi di personalità che sarebbero incompatibili con il ruolo di un agente di polizia. Lo scopo non è quello di impegnarsi in una sonda approfondita dei più profondi tratti della tua psiche per certificarti come un esempio di salute mentale., Questo punto è importante perché, come sottolineerò di seguito, i candidati di polizia errore più comune fanno che finiscono per saltare i loro esami sta cercando di essere troppo perfetto e quindi sforzare la credibilità, portando il valutatore a sospettare che stai mentendo. Quindi ricorda, vogliamo solo sapere che sei normale, non perfetto.

Quali domande vengono poste?

Il contenuto esatto e la procedura di screening pre-assunzione possono variare ampiamente, ma in genere consistono in due componenti principali: un colloquio clinico e test psicologici standardizzati., Durante l’intervista, lo psicologo ti chiederà una serie di domande sul tuo background, la storia del lavoro, lo stile di vita attuale, eventuali sintomi o problemi che potresti riscontrare e quali sono le tue aspettative sul lavoro.

Un’intervista psicologica condotta correttamente non dovrebbe sembrare un interrogatorio. In realtà, non dovrebbe essere più di un processo contraddittorio di qualsiasi altro tipo di colloquio di lavoro. In conclusione, voglio che tu sia sincero con me., Voglio che tu mi aiuti a scoprire quanto di te ho bisogno di sapere per valutare professionalmente la tua forma fisica per fare questo lavoro, ma non sono fuori per ingannarti o intrappolarti. Che senso avrebbe? Più pungente e difensivo ti faccio sentire, meno accurati saranno i dati che riceverò da te.
Il numero di test psicologici impiegati può variare da uno a una dozzina, ma in genere verranno somministrate tra due e quattro misure ben standardizzate., Probabilmente trascorrerai la maggior parte del tuo tempo di valutazione psicologica curvo su un tavolo con una matita in mano, scurendo in piccole scatole e cerchi su più pagine. Fai del tuo meglio su ogni test; questi dati sono importanti. Il valutatore metterà i risultati di questi test insieme con le sue impressioni dal colloquio clinico per determinare la vostra idoneità per il lavoro.

Come devo agire al colloquio?,

Ammettiamolo, c’è una grande differenza tra un colloquio di lavoro regolare e uno screening psicologico pre-assunzione: quest’ultimo pone domande molto più personali che, per la maggior parte delle persone, è naturalmente scomodo. Mentre è improbabile che si sta andando a godere l’esame, ci sono alcune cose che potete fare per aiutarlo ad andare nel modo più agevole possibile e per i risultati di essere un accurato una rappresentazione delle vostre abilità.

Non dare per scontato il peggio

Lo psicologo non è il tuo nemico. Del resto, lui o lei non è tuo amico, neanche., L’unico lavoro di questa persona dovrebbe valutare obiettivamente il tuo stato mentale e collegarlo ai requisiti specifici di riferimento della tua descrizione del lavoro come agente di polizia.

Vieni preparato

Presentarsi in tempo. Portare tutti i record o altri materiali che sono stati richiesti. Altre raccomandazioni di buon senso includono portare occhiali da lettura e avere un buon pranzo prima di un esame del primo pomeriggio. Di conseguenza, l’esaminatore deve assicurarsi di essere pronto all’ora stabilita ed è pronto a condurre la valutazione.,

Non aver paura di fare domande

Se hai una domanda su qualcosa che l’esaminatore chiede o un test che viene dato, faglielo sapere. Un esaminatore ragionevole non si opporrà a domande ragionevoli. Tenere presente, tuttavia, che l’esaminatore potrebbe non essere in grado di rispondere a molte delle domande al momento della valutazione. Il motivo è che qualsiasi risposta potrebbe compromettere la validità del test o perché i risultati effettivi dell’esame sono di proprietà del dipartimento che fa l’assunzione., Se l’esaminatore non può rispondere a una particolare domanda, lui o lei vi dirà così, ma non ci dovrebbe essere nulla di male nel chiedere.

Sii onesto e fai del tuo meglio

L’intera validità della valutazione dipende dall’accuratezza delle informazioni ottenute. Per dirla chiaramente, se penso che tu stia cercando di ingannarmi, come pensi che apparirà sul rapporto? Ricordate il punto che ho fatto in precedenza su persone sane possono accettare di non essere perfetto, ma se irrealisticamente cercare di oversell te stesso, probabilmente ritorcersi contro. Dillo cosi ‘com’e’.,

Aspettatevi di essere trattati cortesemente

Come ho detto sopra, anche se l’esaminatore potrebbe dover farti alcune domande personali, non dovresti mai sentirti gratuitamente umiliato o umiliato o trattato come un sospetto criminale. In effetti, non c’è nulla da guadagnare facendoti dimenare perché più ti senti comodo e meno difensivo durante l’esame, più accurate saranno le informazioni che fornisci. Allo stesso modo, ci si aspetta che ti comporti con ragionevole rispetto e decoro., Sia esaminatore e soggetto dovrebbe tenere a mente che sono ogni professionisti che sono ciascuno qui per fare un lavoro.

Test scoring analysis

Non sono rivelatori di bugie come un cicalino del poligrafo di Hollywood che fa un suono quando si dà una risposta disonesta. Ciò che la maggior parte dei candidati non si rende conto è che lo psicologo non esamina individualmente la risposta a ciascuna di queste domande, piuttosto il processo di punteggio è progettato per raccogliere tendenze e modelli aggregati che, a loro volta, si traducono nella validità e nelle scale cliniche.,
Così, ciò che le scale bugia davvero tirare per sono due cose. Il primo è l’incoerenza. Rispondere a una domanda in un modo e poi una domanda molto simile nel modo opposto. Se questo presenta uno schema, potrebbe indicare un’incapacità di comprendere il test o un tentativo di manipolare le risposte. La seconda bandiera rossa è la lucidatura. Se approvi costantemente risposte come “Non ho mai detto una bugia nella mia vita”, il test lo segnalerà come sospetto.

Certo, la maggior parte delle domande sono più sottili di questo, ma il consiglio di base è sempre quello di essere onesti., Nei protocolli di test che ho esaminato per casi legali, i candidati di polizia molto più meritevoli si sono involontariamente fumati a causa del tentativo di lucidatura che a causa di eventuali risultati grossolanamente anormali sulle scale cliniche.

Valutazione dei risultati

Di solito, l’esaminatore peserà le impressioni dell’intervista clinica, i risultati dei test psicometrici e la sua revisione del passato medico, dell’occupazione e di altri record del candidato ufficiale., Questi fattori vengono quindi inseriti in una sorta di formula approssimativa che produce una delle diverse determinazioni, spesso espresse in termini di rischio — cioè, questo candidato si adatta a un profilo candidato a basso rischio, medio rischio o alto rischio in termini di prestazioni future previste per il dipartimento. Alcune basi per questa conclusione sono fornite nel testo e il rapporto viene spedito al comitato di assunzione del dipartimento affinché versino nella tramoggia con tutti gli altri materiali di applicazione e ti facciano sapere le buone o le cattive notizie.,
La ragione per cui questa formula è approssimativa è che, idealmente, diverse componenti della valutazione dovrebbero ottenere ponderazioni leggermente diverse, a seconda della natura del richiedente. Ad esempio, un test sospetto borderline che trova in una recluta verde di 20 anni appena uscita dall’accademia può essere ponderato più pesantemente della stessa scoperta in un sergente con 10 anni di buono (ricorda, non deve essere perfetto) servizio sotto la sua cintura che sta solo cercando di cambiare reparto., Questo perché, a parità di condizioni, il miglior predittore del comportamento futuro è il comportamento passato, e 10 anni di essere un buon poliziotto dovrebbero contare per qualcosa contro un punteggio di test incerto.
D’altra parte, praticamente tutto quello che devo andare avanti con il ragazzo sono i suoi risultati dei test e il suo volto sorridente, quindi è probabile che appesantisca più pesantemente la psicometria e l’intervista clinica.
Si tratta di giudizio professionale che tutti i medici, avvocati, psicologi, investigatori e altri decisori critici impegnarsi in come hanno messo insieme i loro casi., Ironia della sorte, i reparti più piccoli possono fornire più margine di manovra per la discrezione e il giudizio individuale rispetto a quelli più grandi che devono gestire un elevato volume di selezione delle reclute.

Cosa succede se penso che i miei risultati non siano validi?

Detto questo, è ancora il caso che, a differenza di un FFD che è più individualizzato e focalizzato su uno specifico problema post-impiego, i risultati di uno screening pre-impiego sono in genere più tagliati e secchi; cioè, o lo fai o non lo fai.,
Tuttavia, non abbiate paura di chiedere qualsiasi tipo di revisione o processo di appello, soprattutto se si sente davvero la vostra valutazione è stata effettuata in modo improprio o i risultati male interpretati. Anche se al di là dello scopo di questa colonna, ci sono una miriade di motivi – tecnici, professionali, economici e politici – perché gli esami psichiatrici di molti tipi possono essere mal condotti, male interpretati o abusati.
La linea di fondo è che, come qualsiasi cosa nella vita, non ci sono garanzie., Il motivo per cui c’è un processo di selezione in primo luogo è che non tutti sono la partita giusta per il lavoro delle forze dell’ordine e quindi nessuna quantità di finessing ti farà ballare con la musica sbagliata. In tal caso, trovare ciò che sei bravo a e avere una vita produttiva e soddisfacente. Ma se davvero senti che essere un poliziotto è la tua abilità e la tua passione e che sei stato ingiustamente escluso da uno screening psicologico invalidamente condotto, scopri i tuoi diritti e combatti per quello che senti di aver guadagnato per il diritto di fare.,

Disclaimer: Questo articolo è solo a scopo didattico e non è destinato a fornire consulenza clinica o legale specifica.