Este artigo foi atualizado em 27 de janeiro de 2017. sou polícia num pequeno departamento há cerca de cinco anos e candidatei-me recentemente a uma agência maior que requer uma avaliação psicológica pré-laboral como parte do seu pacote de admissão. Ouvi histórias de terror sobre rapazes e raparigas perfeitamente normais a serem queimados nestes exames e a negarem emprego ou serem rotulados como psicopatas sem razão aparente., Não estou a pedir-lhe para revelar segredos profissionais, mas há algum conselho que possa dar a este pobre e trabalhador candidato da polícia para que eu não sinta que o baralho mental está contra mim desde o início?também ouvi histórias de terror, e é uma pena, porque uma avaliação psicológica antes do emprego não deve ser mais misteriosa ou intimidante do que qualquer outro aspecto do processo de candidatura. Se fosse eu, teria mais medo da verificação de antecedentes., Por isso, vou oferecer algumas recomendações gerais para manter a sua sanidade enquanto lhe examinam a cabeça e ajudá-lo a dar a representação mais precisa das suas capacidades e personalidade durante o exame. E não te vou ensinar truques sujos ou violar segredos comerciais para o fazer.

Why do a psych screening? a aplicação da lei é uma profissão altamente stressante e intensiva., Antes de um departamento de investir tempo e recursos na contratação, treinamento e fielding um oficial, ele quer ter certeza que o oficial vai ser capaz de executar seu trabalho, não represente um risco ou perigo para o público, e muitas vezes o que leva potencialmente controversa natureza do processo de avaliação, não irá criar uma responsabilidade para o departamento. Às vezes, no entanto, o excesso de zelo pode levar a más interpretações infelizes e inaplicações dos resultados do exame.uma complicação adicional envolve controle de qualidade dos Avaliadores., Normalmente, os contratos são adjudicados a psicólogos de baixa licitação, por isso você tem o prazer de saber que o avaliador que está a tomar uma decisão sobre o seu destino mudou de carreira conseguiu o seu emprego, não por causa de quaisquer credenciais ou qualificações especiais, mas porque ele ou ela foi o negócio mais barato do quarteirão. Dito isto, conheço muitos psicólogos muito competentes e muito profissionais que fazem exames pré-emprego (e geralmente outros tipos de trabalho psicológico policial também), a quem eu chamaria um oficial num piscar de olhos., Infelizmente, no entanto, deparei-me com demasiados moinhos de avaliação que fazem a sua margem em volume e para os quais a qualidade da avaliação é muitas vezes…bem, digamos que não é o máximo. Mas tens de lidar com o examinador.o que está a ser avaliado?quando você tem o seu exame físico antes do emprego, o médico normalmente faz um breve histórico médico, realiza um exame físico básico, mede a pressão arterial, realiza exames laboratoriais, possivelmente um teste de drogas e envia-o para o seu caminho., Esta é uma triagem médica, projetada para avaliar se você atende aos requisitos físicos mínimos para trabalhar como policial, não para avaliá-lo para cada síndrome e diagnóstico conhecido pela ciência médica ou para certificá-lo como um modelo de aptidão física.da mesma forma, a triagem psicológica é projetada para excluir perturbação mental significativa ou transtorno de personalidade que seria incompatível com o papel de um policial. O objetivo não é entrar em uma sonda profunda das profundezas da sua psique para certificá-lo como um modelo de saúde mental., Este ponto é importante porque, como vou enfatizar abaixo, o erro mais comum que os candidatos à polícia cometem que acabam por estragar os exames é tentar ser demasiado perfeito e, assim, aumentar a credibilidade, levando o avaliador a suspeitar que está a mentir. Lembra-te, só queremos saber se és normal, não perfeito. que perguntas são feitas?

o conteúdo exacto e o procedimento dos testes pré-emprego podem variar muito, mas normalmente consistem em dois componentes principais: uma entrevista clínica e testes psicológicos padronizados., Durante a entrevista, o psicólogo lhe fará uma série de perguntas sobre seu passado, histórico de trabalho, estilo de vida atual, quaisquer sintomas ou problemas que você possa estar experimentando e quais são suas expectativas sobre o trabalho. uma entrevista psicológica devidamente conduzida não deve parecer um interrogatório. Na verdade, não deve ser mais um processo contraditório do que qualquer outro tipo de entrevista de emprego. Resumindo, quero que sejas sincero comigo., Quero que me ajudes a descobrir tanto sobre ti como Preciso de saber para avaliar profissionalmente a tua aptidão para fazer este trabalho, mas não quero enganar-te nem prender-te. Para quê? Quanto mais espinhoso e defensivo te fizer sentir, menos precisos serão os dados que recebo de ti.
O número de testes psicológicos Empregados pode variar de uma a uma dúzia, mas tipicamente, entre duas e quatro medidas bem padronizadas serão administradas., Você provavelmente vai passar a maior parte do seu tempo de Avaliação Psicológica curvado sobre uma mesa com um lápis na mão, escurecendo em pequenas caixas e círculos em várias páginas. Faça o seu melhor em cada teste; estes dados são importantes. O avaliador colocará os resultados destes testes juntamente com as suas impressões da entrevista clínica para determinar a sua aptidão para o trabalho.como devo agir na entrevista?,

sejamos realistas, há uma grande diferença entre uma entrevista de emprego regular e uma avaliação psicológica pré-emprego: esta última faz muito mais perguntas pessoais que, para a maioria das pessoas, é naturalmente desconfortável. Embora seja improvável que você vai gostar do exame, há algumas coisas que você pode fazer para ajudá-lo a ir tão suavemente quanto possível e para que os resultados sejam uma representação precisa de suas habilidades.

não assuma o pior

o psicólogo não é seu inimigo. Já agora, ele ou ela também não é teu amigo., O único trabalho desta pessoa deve avaliar objetivamente o seu estado mental e relacioná-lo com os requisitos específicos de referência de sua descrição de trabalho como um policial. venham preparados. apareçam a horas. Traga quaisquer registros ou outros materiais que foram solicitados. Outras recomendações de bom senso incluem trazer óculos de leitura e ter um bom almoço antes de um exame da tarde. Assim, o examinador deve certificar-se de que está pronto no momento indicado e está preparado para realizar a avaliação.,

não tenha medo de fazer perguntas

Se você tem uma pergunta sobre algo que o examinador faz ou um teste que está sendo dado, deixe-o ou ela saber. Um examinador razoável não se oporá a perguntas razoáveis. Tenha em mente, no entanto, que o examinador pode não ser capaz de responder a muitas das questões no momento da avaliação. A razão é que qualquer resposta poderia possivelmente comprometer a validade do teste ou porque os resultados reais do exame são de propriedade do departamento que faz a ingestão., Se o examinador não puder responder a uma pergunta em particular, ele ou ela dir-lhe-á, mas não deve haver mal em perguntar.

seja honesto e faça o seu melhor

toda a validade da avaliação depende da precisão da informação obtida. Para ser mais claro, se penso que está a tentar enganar-me, como acha que isso vai ficar no relatório? Lembre-se do ponto que eu disse antes sobre pessoas saudáveis pode aceitar não ser perfeito, mas se você irrealisticamente tentar se auto-iludir, provavelmente vai sair pela culatra. Diz-lhe como é.,

espere ser tratado com cortesia

Como mencionei acima, mesmo que o examinador possa ter que lhe fazer algumas perguntas pessoais, você nunca deve ser feito para se sentir gratuitamente rebaixado ou humilhado ou tratado como um suspeito criminoso. Na verdade, não há nada a ganhar fazendo você se contorcer porque quanto mais confortável e menos defensivo você se sentir durante o exame, mais precisa será a informação que você fornece. Da mesma forma, espera-se que se comporte com respeito e decoro razoáveis., Tanto o examinador como o sujeito devem ter em mente que são cada um dos profissionais que estão aqui para fazer um trabalho.

Test scoring analysis

eles não são Detectores de mentiras como algum polígrafo de Hollywood que vai faz um som quando você dá uma resposta desonesta. O que a maioria dos candidatos não percebe é que o psicólogo não analisa individualmente a resposta a cada uma dessas perguntas, mas o processo de pontuação é projetado para pegar tendências agregadas e padrões que, por sua vez, se traduzem na validade e na escala clínica.,então, o que as escamas de mentira realmente puxam para são duas coisas. A primeira é a inconsistência. Responder a uma pergunta de uma maneira e depois a uma pergunta muito semelhante de outra maneira. Se isto apresentar um padrão, pode indicar uma incapacidade de entender o teste ou uma tentativa de manipular as respostas. A segunda bandeira vermelha está a polir. Se você constantemente endossar respostas como, “eu nunca contei uma mentira em minha vida”, o teste vai chamar isso de suspeito. a maioria das perguntas são mais sutis do que isso, mas o conselho básico é sempre ser honesto., Nos protocolos de testes que analisei para casos legais, candidatos policiais muito mais dignos têm involuntariamente fumado por causa de tentativa de polimento do que por causa de quaisquer descobertas grosseiramente anormais nas escalas clínicas.Geralmente, o examinador pesará as impressões clínicas da entrevista, os resultados dos testes psicométricos e a sua revisão dos antecedentes médicos, do emprego e de outros registos do requerente., Estes fatores são então colocados em um tipo aproximado de fórmula que produz uma de várias determinações, muitas vezes expressas em termos de risco — ou seja, este candidato se encaixa em um perfil candidato de baixo risco, médio risco ou alto risco em termos de desempenho futuro projetado para o departamento. Alguma base para esta conclusão é fornecida no texto e o relatório é enviado para o departamento de contratação comissão para que eles derramem no hopper com todos os seus outros materiais de aplicação e deixe você saber as boas ou más notícias.,
a razão pela qual esta fórmula é áspera é que, idealmente, diferentes componentes da avaliação devem obter ponderações um pouco diferentes, dependendo da natureza do requerente. Por exemplo, uma descoberta de teste suspeita em um recruta verde de 20 anos na academia pode ser mais pesada do que a mesma descoberta em um sargento com 10 anos de bom (lembre-se, não tem que ser perfeito) serviço sob seu cinto que está apenas olhando para mudar de departamentos., Isso é porque, sendo todas as coisas iguais, o melhor preditor do comportamento futuro é o comportamento passado, e 10 anos de ser um bom polícia deve contar para algo contra um resultado duvidoso teste. por outro lado, virtualmente tudo o que tenho a fazer com o miúdo é o resultado dos testes e a cara sorridente, por isso é provável que pese mais a psicometria e a entrevista clínica.
Isto é tudo sobre julgamento profissional que todos os médicos, advogados, psicólogos, detetives e outros tomadores de decisão críticos se envolvem enquanto eles montam seus casos., Ironicamente, os departamentos mais pequenos podem proporcionar mais margem de manobra para a discrição e julgamento individuais do que aqueles maiores que têm de lidar com um elevado volume de seleção de recrutas.

e se eu achar que os meus resultados são inválidos?

tendo dito tudo isso, ainda é o caso de que, ao contrário de uma FFD que é mais individualizada e focada em um problema específico pós-emprego, os resultados de uma pré-seleção de emprego são tipicamente mais cortados e secos; ou seja, você faz ou não., no entanto, não tenha medo de perguntar sobre qualquer tipo de revisão ou processo de recursos, especialmente se você realmente sente que sua avaliação foi indevidamente realizada ou os resultados mal interpretados. Embora além do escopo desta coluna, há uma miríade de razões – técnicas, profissionais, econômicas e políticas – por que os exames psicológicos de muitos tipos podem ser mal interpretados, mal interpretados ou mal utilizados.a conclusão é que, como qualquer coisa na vida, não há garantias., A razão pela qual há um processo de seleção em primeiro lugar é que nem todo mundo é o par certo para o trabalho de aplicação da lei e, em seguida, nenhuma quantidade de finessing vai fazê-lo dançar com a música errada. Nesse caso, encontre aquilo em que é bom e tenha uma vida produtiva e satisfatória. Mas se você realmente sente que ser um policial é sua habilidade e sua paixão e que você foi injustamente excluído por uma exibição psicológica invalidamente conduzida, descubra seus direitos e lute pelo que você sente que ganhou ao direito de fazer.,Declaração de exoneração de Responsabilidade: Este artigo destina-se apenas a fins educativos e não se destina a prestar aconselhamento clínico ou jurídico específico.