cum să treci poliția pre-ocuparea forței de muncă psych screening-ul fără a merge nuci

Acest articol a fost actualizat la 27 ianuarie 2017. Î: Am fost ofițer de poliție la un departament mic timp de aproximativ cinci ani și am aplicat recent la o agenție mai mare care necesită o examinare psihologică înainte de angajare ca parte a pachetului lor de admisie. Am auzit povești de groază despre băieți și fete perfect normale obtinerea ars pe aceste examene și a negat ocuparea forței de muncă sau de marcă ca psihopați pentru nici un motiv bun., Nu-ți cer să dai secrete profesionale, dar există vreun sfat pe care să-l poți da acestui sărac, muncitor solicitant de poliție, ca să nu simt că puntea mentală este stivuită împotriva mea de la început?

A: am auzit și poveștile de groază și este o rușine, deoarece un screening psihologic înainte de angajare nu ar trebui să fie mai misterios sau mai intimidant decât orice alt aspect al procesului de aplicare. La naiba, dacă aș fi în locul meu, mi-ar fi mai frică de verificarea trecutului., Așadar, vă voi oferi câteva recomandări generale pentru a vă menține sănătatea în timp ce vă examinați capul și pentru a vă ajuta să oferiți cea mai exactă reprezentare a abilităților și personalității dvs. în timpul examenului. Și nu am de gând să te învețe orice trucuri murdare sau încalcă orice secrete comerciale pentru a face acest lucru.

stai calm, vei trece prin asta!

de ce face un screening psihologic?

aplicarea legii este o profesie cu stres ridicat, intensivă., Înainte de un departament investește timp și resurse în angajarea, formarea și fielding un polițist, se vrea a fi destul de sigur că ofițerul va fi capabil de a efectua slujba lui sau a ei, nu va reprezenta un risc sau un pericol pentru public, și – adesea, ceea ce conduce la litigioase natura procesului de evaluare – nu va crea o răspundere pentru departament. Uneori, însă, excesul de zel poate duce la interpretări greșite nefericite și la aplicarea greșită a rezultatelor examenului.
O complicație adăugată implică controlul calității evaluatorilor., Contractele sunt de obicei acordate la examinarea psihologi pe un low-oferta de bază, astfel încât să aveți plăcerea de a ști că evaluatorul care este de a face o cariera-modificarea decizie cu privire la soarta lui sau ei de treaba, nu pentru acreditări speciale sau calificări, dar pentru că el sau ea a fost cea mai ieftină variantă de pe bloc. acestea fiind spuse, cunosc o mulțime de psihologi foarte competenți, foarte profesioniști, care fac proiecții înainte de angajare (și, de obicei, și alte tipuri de muncă psihologică a poliției), la care aș trimite un ofițer într-o clipă., Din păcate, însă, am întâlnit prea multe mori de evaluare care își fac marja de volum și pentru care calitatea evaluării este adesea…bine, să spunem doar, nu topuri. Dar trebuie să te ocupi de examinator.

ce este evaluat?

când aveți dvs. pre-ocuparea forței de muncă fizice, medicul ia de obicei un scurt istoric medical, efectuează un examen fizic de bază, măsoară tensiunea arterială, efectuează lucrări de laborator, eventual un test de droguri și vă trimite pe drum., Acesta este un screening medical, conceput pentru a evalua dacă îndepliniți cerințele fizice minime pentru a lucra ca ofițer de poliție, nu pentru a vă evalua pentru fiecare sindrom și diagnostic cunoscut științei medicale sau pentru a vă certifica ca un model de fitness fizic.
în același mod, screening-ul psihologic este conceput pentru a exclude tulburări psihice semnificative sau tulburări de personalitate care ar fi incompatibile cu rolul unui ofițer de poliție. Scopul nu este de a se angaja într-o sondă în profunzime de cele mai profunde ajunge la psihicul tau pentru a vă certifica ca un model de sănătate mintală., Acest punct este important, deoarece, așa cum voi sublinia mai jos, cea mai comună greșeală de poliție solicitanți face care aruncă examenele lor este încercarea de a fi prea perfect și, astfel strecurat credibilitate, ceea ce duce evaluatorul să suspecteze că minți. Așa că ține minte, vrem doar să știm că ești normal, nu perfect.

ce întrebări se pun?conținutul și procedura exactă a proiecțiilor înainte de angajare pot varia foarte mult, dar de obicei constau din două componente principale: un interviu clinic și teste psihologice standardizate., În timpul interviului, psihologul vă va pune o serie de întrebări despre trecutul dvs., istoricul muncii, stilul de viață actual, orice simptome sau probleme pe care le puteți întâmpina și care sunt așteptările dvs. cu privire la locul de muncă. un interviu psihologic efectuat în mod corespunzător nu ar trebui să se simtă ca un interogatoriu. De fapt, nu ar trebui să fie mai mult un proces contradictoriu decât orice alt tip de interviu de angajare. În concluzie, vreau să fii sincer cu mine., Vreau să mă ajuți să aflu cât de multe despre tine trebuie să știu pentru a evalua profesional capacitatea ta de a face acest loc de muncă, dar eu nu sunt în afara să te păcălească sau capcană. Care ar fi rostul? Cu cât te fac să te simți mai înțepător și mai defensiv, cu atât mai puțin exacte vor fi datele pe care le obțin de la tine.
numărul de teste psihologice folosite poate varia de la unu la o duzină, dar de obicei, între două și patru măsuri bine standardizate vor fi administrate., Probabil că îți vei petrece cea mai mare parte a timpului de evaluare psihologică ghemuit pe o masă cu un creion în mână, întunecându-te în cutii mici și cercuri pe mai multe pagini. Faceți tot posibilul pentru fiecare test; aceste date sunt importante. Evaluatorul va pune rezultatele acestor teste împreună cu impresiile sale din interviul clinic pentru a determina aptitudinea dvs. pentru job.

cum ar trebui să acționez la interviu?, să recunoaștem, există o mare diferență între un interviu de angajare obișnuit și un screening psihologic înainte de angajare: acesta din urmă pune întrebări mult mai personale, care, pentru majoritatea oamenilor, este în mod natural incomod. Deși este puțin probabil să te bucuri de examen, există câteva lucruri pe care le poți face pentru a-l ajuta să meargă cât mai bine posibil și pentru ca rezultatele să fie o reprezentare exactă a abilităților tale.

nu presupune cel mai rău

psihologul nu este dușmanul tău. Pentru care contează, el sau ea nu este prietenul tău, fie., Singurul loc de muncă al acestei persoane ar trebui să evalueze în mod obiectiv starea dvs. mentală și să o raporteze la cerințele specifice de trimitere din fișa postului dvs. de ofițer de poliție.

Vino pregătit

arată – te la timp. Adu orice înregistrări sau alte materiale care au fost solicitate. Alte recomandări comune includ aducerea ochelarilor de lectură și un prânz bun înainte de un examen de după-amiază devreme. În consecință, examinatorul trebuie să se asigure că este pregătit la ora stabilită și este pregătit să efectueze evaluarea.,

nu vă fie teamă să puneți întrebări

Dacă aveți o întrebare despre ceva ce pune examinatorul sau despre un test care este dat, anunțați-l. Un examinator rezonabil nu va obiecta la întrebări rezonabile. Rețineți, totuși, că examinatorul poate să nu poată răspunde la multe dintre întrebări la momentul evaluării. Motivul fiind este că orice răspuns ar putea compromite validitatea testului sau pentru că rezultatele reale ale examenului sunt deținute de departamentul care face aportul., Dacă examinatorul nu poate răspunde la o anumită întrebare, el sau ea vă va spune acest lucru, dar nu ar trebui să fie nici un rău în a cere.

fii sincer și fă tot posibilul

întreaga valabilitate a evaluării depinde de exactitatea informațiilor obținute. Pentru a pune-l clar, dacă cred că încerci să mă înșele, cum crezi că va arăta pe raportul? Amintiți-vă punctul pe care l-am făcut mai devreme despre oamenii sănătoși pot accepta să nu fie perfecți, dar dacă încercați nerealist să vă exagerați, probabil că va avea efecte inverse. Spune-o așa cum este., după cum am menționat mai sus, chiar dacă examinatorul ar putea fi nevoit să vă pună câteva întrebări personale, nu ar trebui să vă simțiți niciodată înjosit sau umilit sau tratat ca un suspect criminal. Într-adevăr, nu este nimic de câștigat făcându-vă să vă agitați, deoarece cu cât vă simțiți mai confortabil și mai puțin defensiv în timpul examinării, cu atât mai exacte vor fi informațiile pe care le furnizați. De asemenea, sunteți de așteptat să se comporte cu respect rezonabil și bună-cuviință., Atât examinatorul, cât și subiectul trebuie să țină cont de faptul că sunt fiecare profesioniști care sunt fiecare aici pentru a face o treabă.

test de notare analiza

ei nu sunt detectoare de minciuni ca unele Buzzer poligraf de la Hollywood, care merge face un sunet atunci când da un răspuns necinstit. Ceea ce majoritatea solicitanților nu își dau seama este că psihologul nu trece în mod individual răspunsul la fiecare dintre aceste întrebări, mai degrabă procesul de notare este conceput pentru a ridica tendințele și modelele agregate care, la rândul lor, se traduc în valabilitatea și scalele clinice.,
deci, ceea ce cântarele de minciună trag cu adevărat sunt două lucruri. Primul este inconsecvența. Răspunzând la o întrebare într-un fel și apoi la o întrebare foarte similară în sens invers. Dacă acesta prezintă un model, poate indica fie o incapacitate de a înțelege testul, fie o încercare de a manipula răspunsurile. Al doilea steag roșu este lustruirea. Dacă aprobați în mod constant răspunsuri precum: „nu am spus niciodată o minciună în viața mea”, testul va semnala acest lucru ca fiind suspect. acordat, majoritatea întrebărilor sunt mai subtile decât aceasta, dar sfatul de bază este întotdeauna să fii sincer., În protocoalele de testare pe care le-am revizuit pentru cazurile legale, solicitanții de poliție mult mai vrednici s-au fumat neintenționat din cauza încercării de lustruire decât din cauza unor descoperiri extrem de anormale pe scala clinică.de obicei, examinatorul va cântări impresiile clinice ale interviului, rezultatele testelor psihometrice și revizuirea sa a dosarelor medicale, de angajare și a altor înregistrări ale solicitantului ofițerului., Acești factori sunt apoi plasați într — un fel de formulă brută care produce una dintre mai multe determinări, adesea exprimate în termeni de risc-adică acest solicitant se potrivește unui profil candidat cu risc scăzut, cu risc mediu sau cu risc ridicat în ceea ce privește performanța viitoare proiectată pentru departament. O bază pentru această concluzie este prevăzută în text, iar raportul este expediat către Comitetul de angajare al Departamentului pentru ca aceștia să se toarne în buncăr cu toate celelalte materiale de aplicare și să vă anunțe veștile bune sau rele.,
motivul pentru care această formulă este una brută este că, în mod ideal, diferite componente ale evaluării ar trebui să obțină ponderi oarecum diferite, în funcție de natura solicitantului. De exemplu, o constatare de testare suspectă la limită într-un recrut verde de 20 de ani, chiar în academie, poate fi ponderată mai mult decât aceeași constatare într-un sergent cu 10 ani de serviciu bun (amintiți-vă, nu trebuie să fie perfect) sub centura lui sau a ei, care caută doar să schimbe departamentele., Asta pentru că, toate lucrurile fiind egale, cel mai bun predictor al comportamentului viitor este comportamentul trecut, și 10 ani de a fi un polițist bun ar trebui să conteze pentru ceva împotriva unui scor de test iffy.
pe de altă parte, practic tot ce trebuie să continui cu tânărul copil sunt rezultatele testelor și fața lui zâmbitoare, așa că este posibil să cântăresc mai mult psihometria și interviul clinic.
este vorba despre judecata profesională pe care toți medicii, avocații, psihologii, detectivii și alți factori de decizie critici se angajează în timp ce își reunesc cazurile., În mod ironic, departamentele mai mici pot oferi mai multă libertate pentru discreție și judecată individuală decât cele mai mari care trebuie să se ocupe de un volum mare de selecție a recrutărilor.

ce se întâmplă dacă consider că rezultatele mele nu sunt valide?

acestea fiind spuse, este totuși cazul că, spre deosebire de un FFD care este mai individualizat și concentrat pe o problemă specifică post-angajare, rezultatele unui screening pre-angajare sunt de obicei mai tăiate și uscate; adică fie o faceți, fie nu.,
cu toate acestea, nu vă fie teamă să întrebați despre orice fel de revizuire sau proces de apel, mai ales dacă simțiți cu adevărat că evaluarea dvs. a fost efectuată în mod necorespunzător sau că rezultatele au fost interpretate greșit. Deși dincolo de domeniul de aplicare al acestei coloane, există nenumărate motive – tehnice, profesionale, economice și politice – de ce examenele psihologice de multe tipuri pot fi interpretate greșit, interpretate greșit sau utilizate greșit.
concluzia este că, ca orice în viață, nu există garanții., Motivul pentru care există un proces de selecție în primul rând este că nu toată lumea este meciul potrivit pentru munca de aplicare a legii și apoi nici o cantitate de finisare nu vă va face să dansați la muzica greșită. În acest caz, găsiți ceea ce sunteți bun și aveți o viață productivă și satisfăcătoare. Dar dacă într-adevăr simt că a fi polițist este de calificare și pasiunea ta și că ai fost exclus pe nedrept de un invalidly realizat psihologic, pentru a afla drepturile și să lupți pentru ceea ce simți că ți-ai câștigat dreptul de a face.,acest articol este doar pentru scopuri educaționale și nu este destinat să ofere consultanță clinică sau juridică specifică.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *