Cet article a été mis à jour le 27 janvier 2017.

Q: Je suis agent de police dans un petit ministère depuis environ cinq ans et j’ai récemment postulé à un organisme plus important qui exige un dépistage psychologique préalable à l’emploi dans le cadre de leur trousse d’admission. J’ai entendu des histoires d’horreur sur des gars et des filles parfaitement normaux qui se brûlent à ces examens et se voient refuser un emploi ou sont qualifiés de psychos sans raison valable., Je ne vous demande pas de donner des secrets professionnels, mais y a-t-il des conseils que vous pouvez donner à ce pauvre demandeur de police travailleur afin que je n’ai pas l’impression que le pont mental est contre moi dès le départ?

R: j’ai aussi entendu les histoires d’horreur, et c’est vraiment dommage parce qu’un dépistage psychologique avant l’emploi ne devrait pas être plus mystérieux ou intimidant que tout autre aspect du processus de demande. Si c’était moi, j’aurais plus peur de la vérification des antécédents., Je vais donc vous proposer quelques recommandations générales pour garder votre santé mentale tout en ayant votre tête examinée et pour vous aider à donner la représentation la plus précise de vos capacités et de votre personnalité lors de l’examen. Et je ne vais pas vous apprendre des trucs sales ou violer des secrets commerciaux pour le faire.

Pourquoi un psy de dépistage?

l’application de la loi est une profession à forte intensité de stress., Avant d’investir du temps et des ressources dans l’embauche, la formation et l’affectation d’un agent, le ministère veut être raisonnablement sûr que l’agent sera en mesure d’exécuter son travail, qu’il ne posera pas de risque ou de danger pour le public et, souvent, ce qui explique la nature potentiellement controversée du processus d’évaluation, qu’il ne créera pas de responsabilité pour le ministère. Parfois, cependant, un excès de zèle peut entraîner des erreurs d’interprétation malheureuses et des erreurs d’application des résultats de l’examen.
une complication supplémentaire implique le contrôle de la qualité des évaluateurs., Les contrats sont généralement attribués à des psychologues examinateurs sur une base de soumission faible, de sorte que vous avez le plaisir de savoir que l’évaluateur qui prend une décision qui modifie votre carrière au sujet de votre sort a obtenu son emploi, non pas en raison de titres de compétence ou de qualifications spéciaux, mais parce qu’il ou elle était

cela dit, je connais beaucoup de psychologues très compétents et très professionnels qui font des dépistages pré-emploi (et généralement d’autres types de travail psychologique de la police aussi), à qui je référerais un agent dans un battement de coeur., Malheureusement, cependant, j’ai rencontré trop de Moulins d’évaluation qui font leur marge sur le volume et pour lesquels la qualité de l’évaluation est souvent well Eh bien, disons simplement, pas des sommets. Mais vous devez traiter avec l’examinateur qui vous est traité.

Qu’est-ce qui est évalué?

lorsque vous avez votre physique avant l’emploi, le médecin prend généralement un bref historique médical, effectue un examen physique de base, mesure la pression artérielle, effectue des travaux de laboratoire, éventuellement un test de drogue et vous envoie sur votre chemin., Il s’agit d’un dépistage médical, conçu pour évaluer si vous répondez aux exigences physiques minimales pour le travail en tant qu’agent de police, pas pour vous évaluer pour tous les syndromes et diagnostics connus de la science médicale ou pour vous certifier comme un parangon de la forme physique.
de la même manière, le dépistage psychologique est conçu pour éliminer les troubles mentaux importants ou les troubles de la personnalité qui seraient incompatibles avec le rôle d’un policier. Le but n’est pas de s’engager dans une enquête approfondie des confins les plus profonds de votre psyché pour vous certifier comme un parangon de la santé mentale., Ce point est important parce que, comme je le soulignerai ci-dessous, l’erreur la plus courante que font les candidats de la police qui finissent par faire sauter leurs examens est d’essayer d’être trop parfait et de mettre ainsi à rude épreuve la crédibilité, ce qui conduit l’évaluateur à soupçonner que vous mentez. Alors rappelez-vous, nous voulons juste savoir que vous êtes normal, pas parfait.

quelles questions sont posées?

le contenu et la procédure exacts des examens préalables à l’emploi peuvent varier considérablement, mais se composent généralement de deux composantes principales: un entretien clinique et des tests psychologiques standardisés., Au cours de l’entrevue, le psychologue vous posera une série de questions sur vos antécédents, vos antécédents professionnels, votre mode de vie actuel, les symptômes ou les problèmes que vous pourriez rencontrer et quelles sont vos attentes à l’égard du travail.

un entretien psychologique correctement mené ne devrait pas ressembler à un interrogatoire. En fait, cela ne devrait pas être plus un processus contradictoire que tout autre type d’entretien d’embauche. En bout de ligne, je veux que tu sois Franc avec moi., Je veux que vous m’aidiez à en savoir autant sur vous que je dois savoir pour évaluer professionnellement votre aptitude à faire ce travail, mais je ne suis pas là pour vous tromper ou vous piéger. Quel serait le sens? Plus je vous fais sentir épineux et défensif, moins les données que je reçois de vous seront précises.
Le nombre de tests psychologiques utilisés peut varier de un à une douzaine, mais généralement, entre deux et quatre mesures bien normalisées seront administrées., Vous passerez probablement la majeure partie de votre temps psychologique penché sur une table avec un crayon à la main, assombrissant dans de petites boîtes et des cercles sur plusieurs pages. Faites de votre mieux à chaque test; ces données sont importantes. L’évaluateur rassemblera les résultats de ces tests avec ses impressions de l’entrevue clinique pour déterminer votre aptitude au travail.

Comment dois-je agir lors de l’entrevue?,

avouons-le, Il y a une grande différence entre un entretien d’embauche régulier et un dépistage psychologique préalable à l’emploi: ce dernier pose des questions beaucoup plus personnelles qui, pour la plupart des gens, est naturellement inconfortable. Bien qu’il soit peu probable que vous aimiez l’examen, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour l’aider à se dérouler aussi bien que possible et pour que les résultats soient une représentation précise de vos capacités.

Ne pas assumer le pire

Le psychologue n’est pas votre ennemi. D’ailleurs, il ou elle n’est pas votre ami, non plus., Le seul travail de cette personne devrait évaluer objectivement votre état mental et le relier aux exigences spécifiques de référence de votre description de poste en tant qu’agent de police.

préparez

à l’heure. Apportez tous les documents ou autres documents demandés. D’autres recommandations de bon sens incluent apporter des lunettes de lecture et avoir un bon déjeuner avant un examen en début d’après-midi. Par conséquent, l’examinateur doit s’assurer qu’il est prêt à l’heure fixée et qu’il est prêt à effectuer l’évaluation.,

N’ayez pas peur de poser des questions

Si vous avez une question sur quelque chose que l’examinateur demande ou un test qui est donné, faites-le savoir. Un examinateur raisonnable ne s’opposera pas aux questions raisonnables. Gardez à l’esprit, cependant, que l’examinateur peut ne pas être en mesure de répondre à de nombreuses questions au moment de l’évaluation. La raison en est que toute réponse pourrait compromettre la validité du test ou parce que les résultats réels de l’examen appartiennent au ministère qui effectue l’admission., Si l’examinateur ne peut pas répondre à une question particulière, il vous le dira, mais il ne devrait pas y avoir de mal à demander.

Soyez honnête et faites de votre mieux

toute la validité de l’évaluation dépend de l’exactitude des informations obtenues. Pour le dire clairement, si je pense que vous essayez de me tromper, comment pensez-vous que cela va ressembler au rapport? Rappelez-vous le point que j’ai fait plus tôt sur les personnes en bonne santé peuvent accepter de ne pas être parfait, mais si vous essayez irréaliste de vous survendre, cela se retournera probablement contre vous. Juste dire les choses comme il est.,

s’Attendent à être traités avec courtoisie

Comme je l’ai mentionné ci-dessus, même si l’examinateur peut vous poser quelques questions personnelles, vous ne devriez jamais vous sentir gratuitement humiliants ou humilié ou traité comme un criminel suspect. En effet, il n’y a rien à gagner à vous faire tortiller car plus vous vous sentez à l’aise et moins défensif lors de l’examen, plus les informations que vous fournissez seront précises. De même, vous devez vous comporter avec un respect et un décorum raisonnables., L’examinateur et le sujet doivent garder à l’esprit qu’ils sont tous des professionnels qui sont chacun ici pour faire un travail.

test scoring analysis

Ce ne sont pas des détecteurs de mensonges comme un buzzer polygraphique hollywoodien qui émet un son lorsque vous donnez une réponse malhonnête. Ce que la plupart des candidats ne réalisent pas, c’est que le psychologue ne passe pas individuellement en revue la réponse à chacune de ces questions, mais que le processus de notation est plutôt conçu pour relever les tendances et les modèles globaux qui, à leur tour, se traduisent par la validité et les échelles cliniques.,
donc, ce que les échelles de mensonge tirent vraiment sont deux choses. Le premier est l’incohérence. Répondre à une question dans un sens, puis à une question très similaire dans le sens inverse. Si cela présente un modèle, cela peut indiquer une incapacité à comprendre le test ou une tentative de manipuler les réponses. Le deuxième drapeau rouge est en train de polir. Si vous approuvez systématiquement des réponses comme « je n’ai jamais menti de ma vie », le test va signaler cela comme suspect.

certes, la plupart des questions sont plus subtiles que cela, mais le Conseil de base est toujours d’être honnête., Dans les protocoles de test que j’ai examinés pour les cas juridiques, beaucoup plus de candidats de police dignes se sont involontairement fumés à cause d’une tentative de polissage qu’à cause de résultats grossièrement anormaux sur les échelles cliniques.

évaluation des résultats

habituellement, l’examinateur évalue les impressions de l’entrevue clinique, les résultats des tests psychométriques et son examen des dossiers médicaux, d’emploi et autres du candidat., Ces facteurs sont ensuite placés dans une sorte de formule approximative qui donne l’une des nombreuses déterminations, souvent exprimées en termes de risque — c’est-à-dire que ce candidat correspond à un profil de candidat agent à faible risque, à risque moyen ou à risque élevé en termes de rendement futur prévu pour le ministère. Une certaine base pour cette conclusion est fournie dans le texte et le rapport est expédié au Comité d’embauche du ministère pour qu’ils versent dans la trémie avec tous leurs autres documents de demande et vous informent des bonnes ou des mauvaises nouvelles.,
la raison pour laquelle cette formule est approximative est que, idéalement, les différentes composantes de l’évaluation devraient obtenir des pondérations quelque peu différentes, selon la nature du demandeur. Par exemple, une conclusion de test suspect limite chez une recrue verte de 20 ans sortie de l’Académie peut être pondérée plus lourdement que la même conclusion chez un sergent avec 10 ans de bon service (rappelez-vous, ce n’est pas nécessairement parfait) sous sa ceinture qui cherche juste à changer de département., C’est parce que, toutes choses étant égales par ailleurs, le meilleur prédicteur du comportement futur est le comportement passé, et 10 années d’être un bon flic devraient compter pour quelque chose contre un score de test douteux.
d’autre part, pratiquement tout ce que je dois continuer avec le jeune enfant est ses résultats de test et son visage souriant, donc je suis susceptible de peser la psychométrie et l’entretien clinique plus fortement.
tout cela est une question de jugement professionnel que tous les médecins, avocats, psychologues, détectives et autres décideurs critiques s’engagent à mettre en place leurs cas., Ironiquement, les petits ministères peuvent offrir plus de marge de manœuvre pour la discrétion et le jugement individuels que les grands ministères qui doivent gérer un volume élevé de sélection des recrues.

Que Faire si je pense que mes résultats ne sont pas valides?

cela dit, il est toujours vrai que, contrairement à un FFD qui est plus individualisé et axé sur un problème post-emploi spécifique, les résultats d’un dépistage pré-emploi sont généralement plus coupés et séchés; c’est-à-dire que vous le faites ou vous ne le faites pas.,
cependant, n’ayez pas peur de poser des questions sur tout type de processus de révision ou d’appel, surtout si vous pensez vraiment que votre évaluation a été mal effectuée ou que les résultats ont été mal interprétés. Bien qu’au-delà de la portée de cette colonne, il existe une myriade de raisons – techniques, professionnelles, économiques et politiques – pour lesquelles les examens psychologiques de nombreux types peuvent être mal interprétés, mal interprétés ou mal utilisés.
l’essentiel est que, comme tout dans la vie, il n’y a aucune garantie., La raison pour laquelle il y a un processus de sélection en premier lieu est que tout le monde n’est pas le bon match pour le travail d’application de la loi et alors aucune quantité de finessing ne va vous faire danser sur la mauvaise musique. Dans ce cas, trouvez ce que vous êtes bon et avoir une vie productive et satisfaisante. Mais si vous pensez vraiment qu’être flic est votre compétence et votre passion et que vous avez été injustement exclu par un dépistage psychiatrique invalidement mené, découvrez vos droits et combattez pour ce que vous pensez avoir gagné à faire.,

AVERTISSEMENT: cet article est à des fins éducatives seulement et n’est pas destiné à fournir des conseils cliniques ou juridiques spécifiques.