¿Qué es el índice de distancia de potencia (PDI)?
el índice de distancia de poder (PDI) es una medida de la aceptación de una jerarquía de poder y riqueza por parte de los individuos que conforman la población general de una nación, cultura o negocio. Desarrollado por el psicólogo social holandés Geert Hofstede, el PDI en última instancia, proporciona una idea de la medida en que los ciudadanos normales, o subordinados, aceptan o desafían la Autoridad de la persona o personas a cargo.,
el PDI De Hofstede es menor en países y organizaciones donde las figuras de autoridad trabajan estrechamente con sus subordinados. El PDI es más alto en lugares con una jerarquía fuerte.
comprender el índice de distancia de potencia
las empresas, sociedades e instituciones altamente estructuradas a menudo tienen índices altos. Un índice alto indica que la jerarquía está claramente definida, presente e indiscutible.,
conclusiones clave
- El índice power-distance mide el grado en que los miembros de un grupo o sociedad aceptan la jerarquía de poder y autoridad.
- PDI es una parte de la teoría de las dimensiones culturales, un intento de cuantificar las diferencias en las actitudes entre las culturas.
- PDI ha tenido una influencia sustancial en la formación empresarial internacional.
Un bajo índice indica una menor rigidez o el sistema autoritario., Las personas en una sociedad o grupo de bajo índice están dispuestas a desafiar a la autoridad e interactuar fácilmente con figuras de autoridad con la expectativa de que puedan influir en las decisiones.
PDI y Teoría de las dimensiones culturales
el índice de potencia-distancia es un componente de la teoría de las dimensiones culturales de Hofstede, que fue el primer intento de cuantificar las diferencias entre culturas. Esta teoría ahora se aplica ampliamente en una serie de campos que incluyen la psicología intercultural, la comunicación intercultural y los negocios internacionales.,
impulsada por el análisis factorial, la teoría de las dimensiones culturales en su forma original se basó en los resultados de la encuesta global de Hofstede sobre los valores de los empleados de IBM. Las pruebas y la recopilación de los resultados se llevaron a cabo entre 1967 y 1973.
basado en estos y otros resultados, Hofstede determinó que hay seis dimensiones distintas para cada cultura: distancia de poder, evitación de la incertidumbre, individualismo versus colectivismo, corto plazo versus largo plazo, masculinidad versus feminidad, y autocontrol versus indulgencia.,
40
La PDI de los Estados unidos
(El modelo original tenía sólo cuatro dimensiones, pero más tarde fue ampliado a seis. A largo plazo frente a corto plazo se añadió después de que Hofstede realizó una investigación independiente en Hong Kong, y la indulgencia frente a la autocontrol se añadió en 2010.)
Business and the PDI
La teoría de Hofstede ganó considerable notoriedad debido a su análisis de las diferencias culturales y nacionales. Ha sido particularmente influyente en el mundo de los negocios., Con el crecimiento de la economía global, el PDI y los factores que contribuyen a él se han utilizado para fomentar una comprensión de las diferencias culturales y cómo afectan las relaciones comerciales internacionales.
las diferencias en la percepción del poder parecen particularmente relevantes durante las negociaciones comerciales. Por ejemplo, Austria tiene un índice de distancia de potencia de aproximadamente 11, mientras que la mayoría de las naciones árabes tienen índices de alrededor de 80., El empleo de prácticas comerciales o estilos de gestión austriacos en el país árabe puede ser contraproducente, o por lo menos puede producir el grado de choque cultural.
Los Estados unidos, por cierto, tiene una PDI de 40.