Qu’est-ce que L’indice de distance de puissance (PDI)?

Le power-distance index (PDI) est une mesure de l’acceptation d’une hiérarchie de pouvoir et de richesse par les individus qui composent la population générale d’une nation, d’une culture ou d’une entreprise. Développé par le psychologue social néerlandais Geert Hofstede, le PDI fournit en fin de compte un aperçu de la mesure dans laquelle les citoyens ordinaires, ou subordonnés, acceptent ou contestent l’autorité de la personne ou des personnes responsables.,

le PDI De Hofstede est plus faible dans les pays et les organisations où les figures d’autorité travaillent en étroite collaboration avec les subordonnés. Le PDI est plus élevé dans les endroits avec une hiérarchie forte.

comprendre L’indice Power-Distance

Les Entreprises, sociétés et institutions hautement structurées ont souvent des indices élevés. Un indice élevé indique que la hiérarchie est clairement définie, présente et incontestée.,

Un faible indice indique une structure moins rigide ou système autoritaire., Les personnes d’une société ou d’un groupe à faible indice sont disposées à défier l’autorité et à interagir facilement avec les figures d’autorité dans l’espoir qu’elles peuvent influencer les décisions.

PDI et théorie des Dimensions culturelles

l’indice de distance de puissance est une composante de la théorie des dimensions culturelles De Hofstede, qui a été la première tentative de quantifier les différences entre les cultures. Cette théorie est maintenant largement appliquée dans un certain nombre de domaines, y compris la psychologie interculturelle, la communication interculturelle et les affaires internationales.,

motivée par l’analyse factorielle, la théorie des dimensions culturelles dans sa forme originale était basée sur les résultats de L’enquête mondiale De Hofstede sur les valeurs des employés D’IBM. Les tests et la collecte des résultats ont été effectués entre 1967 et 1973.

sur la base de ces résultats et d’autres, Hofstede a déterminé qu’il existe six dimensions distinctes à chaque culture: la distance de pouvoir, l’évitement de l’incertitude, l’individualisme contre le collectivisme, le court terme contre le long terme, la masculinité contre la féminité et la retenue contre l’indulgence.,

(Le modèle d’origine avait seulement quatre dimensions, mais plus tard a été étendu à six. Long terme versus court terme a été ajouté après que Hofstede ait effectué des recherches indépendantes à Hong Kong, et indulgence versus retenue de soi a été ajouté en 2010.)

Business and the PDI

la théorie de Hofstede a acquis une notoriété considérable en raison de son analyse des différences culturelles et nationales. Il a été particulièrement influent dans le monde des affaires., Avec la croissance de l’économie mondiale, l’IDP et les facteurs qui y contribuent ont été utilisés pour favoriser une compréhension des différences culturelles et de la façon dont elles affectent les relations commerciales internationales.

Les différences de perception du pouvoir semblent particulièrement pertinentes lors des négociations commerciales. Par exemple, L’Autriche a un indice de distance de puissance d’environ 11, tandis que la plupart des pays arabes ont des indices d’environ 80., Employer des pratiques commerciales ou des styles de gestion autrichiens dans le pays arabe peut être contre-productif, ou à tout le moins peut produire le degré de choc culturel.

Les États-Unis, soit dit en passant, ont un PDI de 40.