Indicele putere-distanță (PDI)

care este indicele putere-distanță (PDI)?

indicele de putere-distanță (PDI) este o măsură a acceptării unei ierarhii a puterii și bogăției de către indivizii care alcătuiesc populația generală a unei națiuni, culturi sau afaceri. Dezvoltat de psihologul social olandez Geert Hofstede, PDI oferă în cele din urmă o perspectivă asupra măsurii în care cetățenii obișnuiți sau subordonații acceptă sau contestă autoritatea persoanei sau a persoanelor responsabile.,PDI-ul lui Hofstede este mai mic în țările și organizațiile în care cifrele autorității lucrează îndeaproape cu subordonații. PDI este mai mare în locuri cu o ierarhie puternică.

înțelegerea indicelui putere-distanță

întreprinderile, societățile și instituțiile foarte structurate au adesea indici înalți. Un indice ridicat indică faptul că ierarhia este clar definită, prezentă și necontestată.,

Takeaways cheie

  • indicele putere-distanță măsoară gradul în care membrii unui grup sau societate acceptă ierarhia puterii și autorității.
  • PDI este o parte a teoriei dimensiunilor culturale, o încercare de a cuantifica diferențele de atitudini dintre culturi.
  • PDI a avut o influență substanțială asupra formării în afaceri internaționale.

un indice scăzut indică un sistem mai puțin rigid sau autoritar., Oamenii dintr-o societate sau un grup cu indice scăzut sunt dispuși să conteste autoritatea și să interacționeze cu ușurință cu cifrele autorității, în speranța că pot influența deciziile.

PDI și teoria dimensiunilor culturale

indicele putere-distanță este o componentă a teoriei dimensiunilor culturale a lui Hofstede, care a fost prima încercare de a cuantifica diferențele dintre culturi. Această teorie este acum aplicată pe scară largă într-o serie de domenii, inclusiv psihologia interculturală, comunicarea interculturală și afacerile internaționale.,

determinată de analiza factorilor, teoria dimensiunilor culturale în forma sa originală s-a bazat pe rezultatele sondajului global al lui Hofstede asupra valorilor angajaților IBM. Testarea și colectarea rezultatelor au fost efectuate între 1967 și 1973.pe baza acestor rezultate și a altor rezultate, Hofstede a stabilit că există șase dimensiuni distincte pentru fiecare cultură: distanța de putere, evitarea incertitudinii, individualismul față de colectivism, pe termen scurt față de termen lung, masculinitatea față de feminitate și auto-constrângerea față de indulgență.,

40

PDI al Statelor Unite

(modelul original avea doar patru dimensiuni, dar ulterior a fost extins la șase. Pe termen lung față de termen scurt a fost adăugat după ce Hofstede a efectuat cercetări independente în Hong Kong, iar indulgența față de auto-reținere a fost adăugată în 2010.)

Business și PDI

teoria lui Hofstede a câștigat notorietate considerabilă datorită analizei diferențelor culturale și naționale. A fost deosebit de influent în lumea afacerilor., Odată cu creșterea economiei globale, IDP și factorii care contribuie la aceasta au fost utilizați pentru a încuraja o înțelegere a diferențelor culturale și a modului în care acestea afectează relațiile de afaceri internaționale.diferențele de percepție a puterii par deosebit de relevante în timpul negocierilor de afaceri. De exemplu, Austria are un indice al distanței de putere de aproximativ 11, în timp ce majoritatea națiunilor arabe au indici de aproximativ 80., Utilizarea practicilor de afaceri austriece sau a stilurilor de conducere în țara arabă poate fi contraproductivă sau, cel puțin, poate produce gradul de șoc cultural.

Statele Unite, apropo, au un PDI de 40.div>

div>

/div>

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *