Qual é o Índice de Power-Distance (PDI)?
o índice de distância de potência (PDI) é uma medida da aceitação de uma hierarquia de poder e riqueza pelos indivíduos que compõem a população geral de uma nação, cultura ou negócios. Desenvolvido pelo psicólogo social Holandês Geert Hofstede, o PDI, em última análise, fornece uma visão sobre a medida em que cidadãos regulares, ou subordinados, aceitam ou desafiam a autoridade da pessoa ou pessoas responsáveis.,
o PDI de Hofstede é mais baixo nos países e organizações onde as figuras de autoridade trabalham em estreita colaboração com os subordinados. O PDI é maior em lugares com uma hierarquia forte.
compreender o Índice de distância de potência
empresas, sociedades e instituições altamente estruturadas têm frequentemente índices elevados. Um índice elevado indica que a hierarquia é claramente definida, presente e incontestada.,
Takeaways
- o índice de distância de potência mede o grau em que os membros de um grupo ou sociedade aceitam a hierarquia de poder e autoridade.PDI é uma parte da teoria das dimensões culturais, uma tentativa de quantificar as diferenças de atitudes entre culturas.a PDI teve uma influência substancial na formação empresarial internacional.
um índice baixo indica um sistema menos rígido ou autoritário., As pessoas em uma sociedade de baixo índice ou grupo estão dispostas a desafiar a autoridade e prontamente interagir com figuras de autoridade na expectativa de que eles podem influenciar as decisões.
PDI e Teoria das dimensões culturais
o índice de distância de potência é um componente da teoria das dimensões culturais de Hofstede, que foi a primeira tentativa de quantificar as diferenças entre as culturas. Esta teoria é agora amplamente aplicada em uma série de campos, incluindo psicologia intercultural, comunicação intercultural e Negócios Internacionais.,a teoria das dimensões culturais em sua forma original foi baseada nos resultados da pesquisa global de Hofstede sobre os valores dos funcionários da IBM. Testes e coleta dos resultados foram realizados entre 1967 e 1973.
com base nestes e noutros resultados, Hofstede determinou que existem seis dimensões distintas para cada cultura: distância de potência, prevenção da incerteza, individualismo versus colectivismo, curto prazo versus longo prazo, masculinidade versus feminilidade, e auto-contenção versus indulgência.,
40
O PDI dos Estados Unidos
(O modelo original tinha apenas quatro dimensões, mas posteriormente foi ampliado para seis. A longo prazo versus curto prazo foi adicionado após a Hofstede realizar pesquisas independentes em Hong Kong, e indulgência versus auto-contenção foi adicionado em 2010.)
Business and the PDI
Hofstede’s theory gained considerable notority because of its analysis of cultural and national differences. Tem sido particularmente influente no mundo dos negócios., Com o crescimento da economia global, o PDI e os fatores que contribuem para ele têm sido usados para promover a compreensão das diferenças culturais e como elas afetam as relações comerciais internacionais.as diferenças de percepção do poder parecem particularmente relevantes durante as negociações comerciais. Por exemplo, a áustria tem um índice de distância de potência de aproximadamente 11, enquanto a maioria das nações árabes tem índices de cerca de 80., Empregar práticas comerciais austríacas ou estilos de gestão no país árabe pode ser contraproducente, ou pelo menos pode produzir o grau de choque cultural.
os Estados Unidos, a propósito, tem um PDI de 40.