Come un dirigente in pensione, si potrebbe fare una carriera bis di servire su uno o più consigli aziendali. L’appartenenza al consiglio può essere significativamente meno stressante e dispendiosa in termini di tempo rispetto alle posizioni precedenti che potresti aver detenuto, pur offrendo un reddito a sei cifre. Si potrebbe anche guadagnare di più facendo questo lavoro part-time, soprattutto se calcolato ogni ora.,

Alla fascia alta, si potrebbe guadagnare sette cifre: l’ex CEO di AOL Jonathan Miller ha guadagnato più di $1 milione nel 2015 per sedersi su otto consigli di amministrazione aziendali, e l’ex Merck& Co. CEO P. Roy Vagelos ha guadagnato più di million 20 milioni, principalmente in stock option, come presidente di un unico consiglio nel 2014, il Boston Globe rapporti.

Se sei interessato a perseguire un posto a bordo, ecco cosa devi sapere su quali schede stanno cercando, come farsi notare e cosa pagano.,

Cosa le aziende cercano in un membro del consiglio

A volte puoi imparare ciò che le aziende desiderano nei loro membri del consiglio leggendo la dichiarazione annuale del proxy della società. Ad esempio, alcune delle qualità che Wal-Mart afferma di cercare nei membri del consiglio di amministrazione includono: “risultato eccezionale nelle loro carriere professionali; ampia esperienza e saggezza; integrità personale e professionale; capacità di effettuare indagini indipendenti e analitiche; esperienza e comprensione dell’ambiente aziendale; disponibilità e capacità di dedicare tempo adeguato ai compiti del consiglio.,”

La dichiarazione di delega afferma inoltre che la società sta cercando “competenze in governance, strategia, sviluppo ed esecuzione”; persone che comprendono “questioni finanziarie, operative e strategiche che affrontano le grandi aziende al dettaglio”; esperienza commerciale globale o internazionale; esperienza tecnologica ed e-commerce; esperienza di marketing, gestione del marchio o relazioni pubbliche; esperienza finanziaria, contabile o

Più qualifiche puoi portare in tavola, meglio è., L’azienda è anche alla ricerca di diversità e considera ” diversi punti di vista ed esperienze di un candidato…e come questi punti di vista ed esperienze potrebbero migliorare l’efficacia complessiva del Consiglio.”

Mentre queste descrizioni sono abbastanza generiche, imparando a conoscere gli sfondi dei membri del consiglio esistenti, è possibile estrapolare ciò che l’azienda sta probabilmente cercando in quelli nuovi. Le possibilità includono un lavoro di alto livello per il governo federale, precedenti posizioni come CEO o direttore, esperienza nella fondazione e gestione di una startup di successo e esperienza in altri consigli., Cercare lacune di competenza che potrebbero essere lasciati quando un membro del consiglio corrente si dimette. Potresti colmare queste lacune?

Le schede non sono solo composte da pensionati esecutivi e uomini d’affari che si avvicinano alla fine della loro carriera. Potrai competere per le posizioni di bordo con le persone che hanno avuto un grande successo in giovane età. Il consiglio di Walmart comprende Cesar Conde, 46, Presidente di NBCUniveral e Marissa Mayer, 45, che è ben noto per le alte posizioni che ha raggiunto in Google e Yahoo.,

Come farsi notare

La tua strategia per farsi notare ed essere considerata per l’appartenenza al consiglio dovrebbe essere simile alla strategia necessaria per garantire qualsiasi altra posizione di alto livello.

“Assicurati di sviluppare un curriculum del consiglio che ti posizioni come qualificato per il consiglio della società”, afferma Renée Hornbaker, che attualmente fa parte dei consigli di Eastman Chemical Company, The Freeman Company e Tri Global Energy. “Assicurati che il tuo curriculum indichi ciò che porterai in modo specifico al tavolo come membro del consiglio”, dice.,

Le aziende di ricerca esecutiva possono semplificare il processo poiché sapranno delle posizioni disponibili. Hornbaker suggerisce di dare il tuo curriculum per cercare le aziende che hai affrontato in passato e far loro sapere che sei interessato ad ottenere una posizione di bordo.

“Infine, assicurati di essere in rete e di far sapere alle persone a quali schede sei adatto, sfruttando anche i contatti che potresti avere con le aziende a cui potresti essere interessato”, dice Hornbaker.

Ti consigliamo di perseguire la rete sia online che offline., Per il networking online, Mark Rogers, CEO di BoardProspects.com, raccomanda il suo sito, una rete di reclutamento di bordo simile a LinkedIn. I suoi membri includono membri attuali del consiglio, aspiranti membri del consiglio, e le aziende che cercano di assumere membri del consiglio. Completa il tuo networking online con connessioni faccia a faccia in occasione di eventi, conferenze e incontri sociali, dice. L’apertura di linee di comunicazione a una connessione di secondo o terzo grado potrebbe portare a una misura eccellente per la posizione della scheda che cerchi.,

Hornbaker raccomanda anche di essere istruito sui fondamenti della governance e della direzione attraverso un programma come il programma National Association of Corporate Directors Director Professionality®.

Una volta trovata una buona prospettiva, devi essere nominato dal comitato per le nomine, quindi approvato dall’elezione degli azionisti.

Responsabilità e compensi

Solo gli amministratori esterni ricevono un compenso specifico per il servizio nel consiglio. Gli amministratori interni, come i dirigenti di livello C-suite, non ricevono compensi aggiuntivi., Secondo i calcoli del Boston Globe, la retribuzione mediana nel 2014 per un posto nel consiglio di una società micro-cap (una con meno di revenues 500 milioni di ricavi) era di $105.583; la retribuzione aumenta con le dimensioni dell’azienda, fino a $258.000 per i membri del consiglio delle 200 più grandi società statunitensi (quelle con più di revenues 10 miliardi di ricavi).

Hornbaker dice paga dipende dalla complessità della società, se è pubblico o privato, il numero di incontri e la quantità di responsabilità coinvolti., Come membro del consiglio, le tue responsabilità includerebbero in genere la preparazione e la partecipazione alle riunioni del consiglio, la revisione dei documenti e dei materiali aziendali, afferma, nonché la consulenza alla direzione su una vasta gamma di questioni, tra cui successione, strategia, compensazione e acquisizioni.,

Aggiunge Rogers, “I membri del consiglio sono i rappresentanti degli azionisti, ed è loro dovere fiduciario di supervisionare gli affari della società, comprese le prestazioni complessive e la solidità fiscale, e di servire come consulente per il management – in particolare per quanto riguarda le direttive strategiche e operative della società.”

Riunioni formali del consiglio in cui tutti gli amministratori sono presenti in genere si verificano da quattro a sei volte all’anno, a seconda della società.,

“Ovviamente, se c’è una crisi o un problema strategico – ad esempio, un’acquisizione – il numero di ore per un regista può aumentare drasticamente”, afferma Rogers.

Hornbaker dice che partecipare alle riunioni del comitato potrebbe essere un’altra responsabilità. ” Ad esempio, i comitati di revisione hanno riunioni regolari prima delle limature pubbliche”, afferma. “Un altro esempio potrebbe essere riunioni di compensazione per discutere piani di compensazione e premi.”

Ecco un paio di esempi di ciò che le aziende Fortune 500 pagano ai loro membri del consiglio.,

Secondo la dichiarazione proxy 2020 della società, il programma di compensazione di Walmart per amministratori esterni offre un compenso base di grant 175.000 di borsa annuale e un re 100.000 di fermo annuale. Gli amministratori esterni che ricoprono determinate posizioni nel consiglio ricevono un ulteriore compenso annuale: $35.000 per il lead independent director; $25.000 per i membri del comitato di revisione contabile e per i membri del comitato di remunerazione, nomina e governance; e $20.000 per i presidenti del comitato di pianificazione strategica e finanza e per i presidenti del comitato,

Gli amministratori non dipendenti di Apple ricevono ogni anno circa units 250.000 di azioni limitate, che vengono concesse all’assemblea annuale degli azionisti e al gilet di febbraio. 1 dell’anno successivo. Gli amministratori non dipendenti ricevono anche un fermo di cassa annuale di $100.000. Il presidente del consiglio riceve ulteriori $200.000; il presidente del comitato di revisione riceve ulteriori additional 35.000; il presidente del comitato di compensazione riceve ulteriori additional 30.000 e il presidente del comitato di nomina riceve ulteriori additional 25.000., Gli amministratori non dipendenti possono anche ottenere uno di tutti i nuovi prodotti Apple su richiesta e possono acquistarne altri con uno sconto.

Per scoprire che cosa qualsiasi società pubblica paga i suoi membri del consiglio, leggere la dichiarazione annuale di delega della società, disponibile dal suo sito Web aziendale o dal sito web della Securities and Exchange Commission.,

La linea di fondo

Come direttore esterno, potresti portare una nuova prospettiva a un consiglio aziendale e sfruttare i tuoi anni di esperienza come dirigente in una soddisfacente e redditizia carriera encore che ti lascia ancora abbastanza tempo per goderti la tua pensione. Mentre ti preparerai per, viaggiare e partecipare alle riunioni, il Boston Globe riporta che l’impegno medio di tempo per servire su un consiglio è meno di cinque ore a settimana., Ma rimarrai mentalmente impegnato aiutando a prendere decisioni importanti per l’azienda, come chi dovrebbe essere assunto o licenziato come dirigente, quali dovrebbero essere le politiche dell’azienda sui dividendi e le stock option e quanto i dirigenti dovrebbero essere pagati, il tutto rappresentando gli interessi del management e degli azionisti.,