como ejecutivo jubilado, podría hacer una carrera de BIS sirviendo en una o más juntas corporativas. La membresía en la junta puede ser significativamente menos estresante y consumir mucho tiempo que las posiciones anteriores que podría haber ocupado, al tiempo que ofrece un ingreso de seis cifras. Incluso podría ganar más haciendo este trabajo a tiempo parcial, especialmente cuando se calcula por hora.,

en el extremo superior, usted podría ganar siete cifras: el ex CEO de AOL Jonathan Miller ganó más de $1 millón en 2015 por Sentarse en ocho juntas corporativas, y el ex Merck & Co. CEO P. Roy Vagelos ganó más de $20 millones, principalmente en Opciones de acciones, como presidente de una sola junta en 2014, El Boston Globe informa.

si está interesado en Buscar un asiento en la Junta, esto es lo que necesita saber sobre lo que buscan las juntas, cómo llamar la atención y lo que pagan.,

lo que las empresas buscan en un miembro de la Junta

a veces puede aprender lo que las empresas desean en sus miembros de la Junta leyendo la declaración de representación anual de la empresa. Por ejemplo, algunas de las cualidades que Wal-Mart dice que está buscando en los miembros de la Junta incluyen: «logros sobresalientes en sus carreras profesionales; amplia experiencia y sabiduría; integridad personal y profesional; capacidad para hacer consultas independientes y analíticas; experiencia y comprensión del entorno empresarial; voluntad y capacidad para dedicar tiempo adecuado a las tareas de la Junta.,»

la declaración de proxy también dice que la compañía busca «experiencia en Gobernanza, estrategia, desarrollo y ejecución»; personas que entiendan «los problemas financieros, operativos y estratégicos que enfrentan las grandes empresas minoristas»; experiencia comercial global o internacional; experiencia en tecnología y comercio electrónico; experiencia en marketing, Gestión de marcas o relaciones públicas; experiencia en finanzas, contabilidad o informes financieros; o experiencia regulatoria o legal.

cuantas más calificaciones pueda aportar, mejor., La compañía también busca la diversidad y considera los «diferentes puntos de vista y experiencias de un candidato»…y cómo esos puntos de vista y experiencias podrían mejorar la eficacia general de la Junta.»

Si bien estas descripciones son bastante genéricas, al aprender sobre los antecedentes de los miembros de la Junta Directiva existentes, puede extrapolar lo que la empresa probablemente esté buscando en otros nuevos. Las posibilidades incluyen trabajo de alto nivel para el gobierno federal, cargos anteriores como CEO o director, experiencia en la fundación y administración de una startup exitosa y experiencia en otros consejos., Busque las brechas en la experiencia que podrían quedar cuando un miembro actual de la Junta dimita. ¿Podrías llenar esos vacíos?

Las Juntas directivas no solo están formadas por jubilados ejecutivos y empresarios que se acercan al final de sus carreras. Competirás por posiciones en la junta con personas que han tenido mucho éxito a una edad temprana. La Junta Directiva de Walmart incluye a Cesar Conde, de 46 años, Presidente de NBCUniversal y Marissa Mayer, de 45 años, quien es bien conocida por las altas posiciones que logró en Google y Yahoo.,

Cómo hacerse notar

Su estrategia para hacerse notar y ser considerado para ser miembro de la junta debe ser similar a la estrategia que se necesita para asegurar cualquier otro puesto de alto nivel.

» asegúrese de desarrollar un currículum que lo posicione como calificado para la Junta Directiva de la Corporación», dice Renée Hornbaker, quien actualmente es miembro de las juntas directivas de Eastman Chemical Company, The Freeman Company y Tri Global Energy. «Asegúrese de que su currículum indique lo que traerá específicamente a la mesa como miembro de la Junta», dice.,

Las empresas de búsqueda de ejecutivos pueden agilizar el proceso, ya que sabrán sobre los puestos disponibles. Hornbaker sugiere dar su curriculum vitae a las empresas de búsqueda con las que ha tratado en el pasado y hacerles saber que está interesado en obtener una posición en la Junta.

«Por último, asegúrate de que estás haciendo networking y de que las personas sepan para qué tableros eres adecuado, al tiempo que aprovechas los contactos que podrías tener con las empresas en las que podrías estar interesado», dice Hornbaker.

querrá buscar redes tanto en línea como fuera de línea., Para redes en línea, Mark Rogers, CEO de BoardProspects.com, recomienda su sitio, una red de reclutamiento de junta similar a LinkedIn. Sus miembros incluyen miembros actuales de la Junta, aspirantes a miembros de la junta y corporaciones que buscan contratar miembros de la Junta. Complemente su red en línea con conexiones cara a cara en eventos, conferencias y reuniones sociales, dice. Abrir líneas de comunicación a una conexión de segundo o incluso tercer grado podría conducir a un ajuste excelente para la posición de la placa que busca.,

Hornbaker también recomienda educarse en los fundamentos de la gobernanza y la dirección a través de un programa como el programa National Association of Corporate Directors Director Professionalism®.

una vez que encuentre un buen prospecto, debe ser nominado por el Comité de nominaciones, luego aprobado por la elección de accionistas.

responsabilidades y Compensación

solo los directores externos reciben compensación específicamente por servir en la Junta. Los directores internos, como los ejecutivos de Nivel C-suite, no reciben compensación adicional., Según los cálculos del Boston Globe, el salario medio en 2014 para un asiento en la Junta Directiva de una compañía de microcapital (una con menos de 5 500 millones en ingresos) fue de 1 105,583; los salarios aumentan con el tamaño de la compañía, hasta 2 258,000 para los miembros de la Junta Directiva de las 200 corporaciones más grandes de Estados Unidos (aquellas con más de $10 mil millones en ingresos).

Hornbaker dice que el pago depende de la complejidad de la empresa, ya sea pública o privada, el número de reuniones y la cantidad de responsabilidad involucrada., Como miembro de la junta, sus responsabilidades normalmente incluirían prepararse para las reuniones de la junta y asistir a ellas, y revisar los documentos y materiales de la compañía, dice, así como asesorar a la administración en una amplia gama de Asuntos, incluida la sucesión, la estrategia, la compensación y las adquisiciones.,

añade Rogers: «los miembros de la Junta Directiva son los representantes de los accionistas, y es su deber fiduciario supervisar los asuntos de la Corporación, incluido el rendimiento general y la fortaleza fiscal, y servir como consultor para la administración, particularmente con respecto a las directrices estratégicas y operativas de la compañía.»

las reuniones formales del Consejo de administración en las que están presentes todos los directores suelen tener lugar de cuatro a seis veces al año, dependiendo de la empresa.,

«Obviamente, si hay una crisis o un problema estratégico, por ejemplo, una adquisición, el número de horas para un director puede aumentar drásticamente», dice Rogers.

Hornbaker dice que asistir a las reuniones del Comité podría ser otra responsabilidad. «Por ejemplo, los comités de auditoría tienen reuniones regulares antes de las presentaciones públicas», dice. «Otro ejemplo serían las reuniones de compensación para discutir planes de compensación y premios.»

Aquí hay un par de ejemplos de lo que las empresas Fortune 500 pagan a sus miembros de la Junta.,

de acuerdo con la declaración de poder de 2020 de la compañía, el programa de compensación de Walmart para directores externos ofrece una compensación base de grant 175,000 de subvención de acciones anuales y re 100,000 de retención anual. Los directores externos que ocupan ciertos puestos en la Junta reciben un anticipo anual adicional: 3 35,000 para el director independiente principal; 2 25,000 para los miembros del Comité de auditoría y para los miembros del Comité de compensación, nominación y gobernanza; y 2 20,000 para los presidentes del Comité de planificación estratégica y finanzas y para los presidentes del Comité de tecnología y comercio electrónico.,

Los directores No empleados de Apple reciben aproximadamente units 250,000 en unidades de acciones restringidas por año, que se otorgan en la reunión anual de accionistas y se otorgan en febrero. 1 del año siguiente. Los directores No empleados también reciben un anticipo anual de cash 100,000. El presidente de la Junta recibe additional 200,000 adicionales; el presidente del Comité de auditoría recibe 3 35,000 adicionales; el presidente del Comité de compensación recibe 3 30,000 adicionales, y el presidente del Comité de nominaciones recibe 2 25,000 adicionales., Los directores que no son empleados también pueden obtener uno de cada uno de los nuevos productos de Apple bajo petición y pueden comprar más con un descuento.

para averiguar lo que cualquier empresa pública paga a sus miembros de la Junta, lea la declaración anual de poder de la compañía, disponible en su sitio web corporativo o en el sitio web de la Comisión de bolsa y valores.,

the Bottom Line

como director externo, puede aportar una nueva perspectiva a una junta corporativa y aprovechar sus años de experiencia como ejecutivo en una carrera satisfactoria y lucrativa que aún le deja con tiempo suficiente para disfrutar de su jubilación. Si bien se preparará para las reuniones, viajará y asistirá a ellas, el Boston Globe informa que el compromiso promedio de tiempo para servir en una junta es de menos de cinco horas por semana., Pero te mantendrás mentalmente comprometido al ayudar a tomar decisiones importantes para la compañía, como quién debe ser contratado o despedido como ejecutivo, cuáles deben ser las políticas de la compañía sobre dividendos y opciones de acciones, y cuánto se debe pagar a los ejecutivos, todo mientras representas los mejores intereses de la administración y los accionistas.,