Il test ABC è una guida per i datori di lavoro per determinare se un lavoratore è considerato un appaltatore indipendente o un dipendente agli occhi del governo. Con l’ascesa della gig economy, il test ABC è diventato più importante nel mondo degli affari.
Scopri di più sul test ABC per conoscere i tuoi diritti come appaltatore o i tuoi obblighi come datore di lavoro.
Qual è il test ABC?
Il test ABC è un datore di lavoro di prova deve passare per classificare un lavoratore come un imprenditore indipendente in molti stati e secondo la U.,S. Dipartimento del Lavoro. I datori di lavoro sono responsabili per la corretta categorizzazione dei lavoratori o potrebbero affrontare multe costose.
La designazione è importante perché determina il pagamento della sicurezza sociale e delle prestazioni di compensazione dei lavoratori. A seconda dello stato in cui viene eseguito il lavoro, il test ABC può applicarsi anche alle leggi sui salari e sulle ore di lavoro. Alcuni stati basano la disponibilità di assicurazione contro la disoccupazione sullo stato, mentre altri utilizzano il test solo in settori specifici., Inoltre, alcuni stati utilizzano solo parti del test ABC, mentre altri ancora utilizzano il test common law, che consiste anche di tre parti ed è utilizzato dall’IRS.
Assicurati di verificare con le autorità di occupazione del tuo stato se hai domande riguardanti la classificazione dei lavoratori.
L’IRS e gli stati presumono che un lavoratore sia un dipendente a meno che non sia dimostrato diversamente.,
Come funziona il test ABC
Il test ABC è stato codificato dall’Assembly Bill 5 (AB 5) in California in risposta alla decisione della Corte Suprema della California di aprile 2018 in Dynamex Operations West, Inc. v. Corte Superiore. Successivamente, il legislatore statale ha approvato AB 2257, che ha reso esenzioni per molti tipi di lavoratori a contratto, e gli elettori della California hanno approvato Proposition 22, che ha dichiarato i conducenti e le persone di consegna di essere appaltatori indipendenti.,
AB 5
Nel mese di settembre 2019, in California, messo in atto AB 5, che ha affermato che il lavoratore deve essere considerato un imprenditore indipendente, solo se si sono incontrati ciascuno di questi tre criteri:
- Il lavoratore è libero dal controllo e la direzione di assumere ente in connessione con l’esecuzione dell’opera, sia sotto il contratto per l’esecuzione dei lavori e di fatto.
- Il lavoratore esegue il lavoro che è al di fuori del normale corso del business dell’entità assumente.,
- Il lavoratore è abitualmente impegnato in un commercio, un’occupazione o un’attività stabilita in modo indipendente della stessa natura del lavoro svolto.
L’uso del controllo e della direzione è una misura di lunga data per gli appaltatori indipendenti ed è fondamentale per il test di common law utilizzato dall’IRS. Questo test esamina tre fattori di controllo: comportamentale, finanziario e tipo di relazione. Nessun fattore di controllo è considerato definente; anche se esiste un contratto con il lavoratore, non è la prova di un rapporto di appaltatore indipendente.,
Il criterio work-outside-the-usual-course-of-business nel test ABC di AB 5 è stata una nuova svolta alla classificazione che ha avuto inizio con la gig economy e le attività di ridesharing. Ad esempio, anche se il requisito di controllo e direzione del conducente è soddisfatto, sembra che un autista Uber stia facendo un lavoro che rientra nel normale corso dell’attività di Uber. Uber è di guidare le persone, e driver Uber guidare le persone. Se Uber ha assunto persone per gestire il servizio clienti, questi lavoratori potrebbero essere considerati al di fuori del solito ambito di attività di Uber.,
I lavoratori che hanno compiti al di fuori delle funzioni principali di un’azienda specifica includono i tipi di lavori che vengono spesso esternalizzati, come gli addetti alla manutenzione, quelli in ruoli di supporto finanziario come paghe e contabilità, e personale IT e call center.
Il consueto obbligo di ingaggio limita ulteriormente la possibilità che i lavoratori siano considerati contraenti indipendenti. I tipi di lavoratori che rientrerebbero in questa categoria sarebbero professionisti, in particolare quelli autorizzati., Potrebbero avere le proprie pratiche o lavorare per vari clienti nell’ambito dei loro doveri professionali.
Questi professionisti indipendenti sono costituiti da una vasta gamma di occupazioni, tra cui barbieri, massaggiatori, ragionieri pubblici certificati, chiropratici e appaltatori edili e subappaltatori.
AB 2257
Nel settembre 2020, il governatore della California Gavin Newsom ha firmato AB 2257. Lo scopo principale della legislazione era quello di espandere i tipi di lavoratori che erano esenti dal test ABC., Sotto AB 2257, molti intrattenitori, tra cui musicisti, comici e maghi, e professionisti associati, come cantautori, promotori e pubblicisti, sono ora considerati appaltatori. Inoltre, quelli in lavori freelance legati ai media, come scrittori, fotografi, copy editor e fumettisti, sono in grado di assumere tutti gli incarichi che vogliono per una certa pubblicazione senza essere classificati come dipendenti; sotto AB 5, erano limitati a 35 all’anno.,
La legge ha anche aggiunto più categorie di lavoro all’elenco di professionisti indipendenti di AB 5, inclusi produttori di media, periti immobiliari, forestali e ispettori domestici, e consente una maggiore flessibilità negli accordi business-to-business rispetto a AB 5. Ad esempio, una società può ora offrire i propri servizi direttamente ai clienti piuttosto che solo all’altra società con cui aveva un contratto.,
Proposition 22
Nel novembre 2020, gli elettori della California hanno approvato Proposition 22, driver basati su app come appaltatori e iniziativa per le politiche del lavoro, che ha ulteriormente aumentato il numero di lavoratori nello stato che non sono considerati dipendenti. In particolare, ha definito i conducenti di trasporto e consegna basati su app, come quelli che lavorano per DoorDash, Lyft e Uber, come appaltatori indipendenti.
L’iniziativa di mettere la Proposizione 22 sulla scheda elettorale è stata finanziata da queste tre società., La campagna di million 203 milioni per sostenere il suo passaggio è stata pagata da quelle società e dai contributi di InstaCart e Postmates. Vari sindacati hanno contribuito alla campagna contro la Proposition 22, con circa million 20 milioni totali spesi per sostenere la sua sconfitta.
Devo eseguire il test ABC?
Sebbene diversi stati abbiano adottato il test ABC come legge, altri stati potrebbero utilizzarlo solo per situazioni specifiche, come determinare l’ammissibilità all’assicurazione contro la disoccupazione., Indipendentemente da quanto del test è applicabile nel tuo stato, la responsabilità ricade sul datore di lavoro e non sul lavoratore per spuntare le caselle. I datori di lavoro devono essere in grado di rispondere sì a tutte e tre le qualifiche per classificare un lavoratore come imprenditore indipendente.
Se un datore di lavoro ha risposto no a una qualsiasi delle domande, allora il lavoratore è un dipendente. Come tale, essi richiedono un W-2, un programma di lavoro insieme, e la ritenuta di varie tasse dai loro stipendi.,
È confuso quando le leggi federali e statali sono in conflitto, e lascia i datori di lavoro a chiedersi quali regole dovrebbero seguire. In generale, i datori di lavoro dovrebbero aderire a qualsiasi legge sia più generosa per il lavoratore.
Se pensi che la tua azienda potrebbe aver bisogno di riesaminare lo stato di alcuni dei suoi lavoratori, inizia ottenendo un avvocato di diritto del lavoro. Avrete bisogno di guardare le attuali leggi sul lavoro del vostro stato e avere il vostro avvocato tenervi informati di problemi e cambiamenti. Se non si riesce a classificare correttamente un lavoratore, si potrebbe affrontare multe e sanzioni.,
Key Takeaways
- Il test ABC viene eseguito per determinare se un lavoratore è un appaltatore indipendente.
- L’applicazione del test ABC—o la sua alternativa common law test—varia a seconda dello stato.
- Un datore di lavoro deve rispondere sì a tutte e tre le parti del test per qualificare un lavoratore come appaltatore.
- L’IRS categorizza automaticamente i lavoratori come dipendenti, salvo prova contraria.,