la prueba ABC es una guía para que los empleadores determinen si un trabajador es considerado un contratista independiente o un empleado a los ojos del Gobierno. Con el auge de la economía gig, la prueba ABC se ha vuelto más prominente en los negocios.
Conozca más sobre la prueba ABC para conocer sus derechos como contratista o sus obligaciones como empleador.
¿Qué es la prueba ABC?
la prueba ABC es una prueba que los empleadores deben pasar para clasificar a un trabajador como contratista independiente en muchos estados y de acuerdo con la U.,S. Departamento de Trabajo. Los empleadores son responsables de la correcta categorización de los trabajadores o podrían enfrentar costosas multas.
la designación es importante porque determina el pago del Seguro Social y los beneficios de compensación al trabajador. Dependiendo del estado donde se realiza el trabajo, la prueba ABC también puede aplicarse a las leyes de salarios y horas de trabajo. Algunos estados basan la disponibilidad del seguro de desempleo en el estado, mientras que otros utilizan la prueba solo en industrias específicas., Además, algunos estados usan solo partes de la prueba ABC, mientras que otros usan la prueba de common law, que también consta de tres partes y es utilizada por el IRS.
asegúrese de consultar con las autoridades de empleo de su estado si tiene alguna pregunta sobre la clasificación de los trabajadores.
El IRS y los estados asumen que un trabajador es un empleado a menos que se demuestre lo contrario.,
cómo funciona la prueba ABC
la prueba ABC fue codificada por la Ley de la Asamblea 5 (AB 5) en California en respuesta a la decisión de abril de 2018 de la Corte Suprema de California En Dynamex Operations West, Inc. V. Tribunal Superior. Posteriormente, la legislatura estatal aprobó AB 2257, que hizo exenciones para muchos tipos de trabajadores por contrato, y los votantes de California aprobaron la proposición 22, que declaró a los conductores y a las personas de reparto como contratistas independientes.,
AB 5
en septiembre de 2019, California puso en marcha AB 5, que establece que un trabajador debe ser considerado un contratista independiente solo si cumple con cada uno de estos tres criterios:
- El trabajador está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con el desempeño del trabajo, tanto bajo el contrato para la ejecución del trabajo como de hecho.
- El trabajador realiza trabajos que se encuentran fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante.,
- El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado.
el uso de control y dirección es una medida de larga data para contratistas independientes y es clave para la prueba de derecho común utilizada por el IRS. Esta prueba analiza tres factores de control: comportamiento, financiero y tipo de relación. Ningún factor de control se considera definitorio; incluso si existe un contrato con el trabajador, no es prueba de una relación de contratista independiente.,
el criterio de trabajar fuera del curso habitual del negocio en la prueba ABC de AB 5 fue un nuevo giro a la clasificación que comenzó con la economía de viajes y negocios compartidos. Por ejemplo, incluso si se cumple el requisito de control y dirección del conductor, parece que un conductor de Uber está haciendo un trabajo que está dentro del curso habitual de los negocios de Uber. Uber se trata de conducir personas, y los conductores de Uber conducen personas. Si Uber contrató a personas para manejar el servicio al cliente, se podría considerar que esos trabajadores están fuera del alcance habitual del negocio de Uber.,
Los trabajadores que tienen deberes fuera de las funciones básicas de un negocio específico incluyen los tipos de trabajos que se subcontratan con frecuencia, como trabajadores de mantenimiento, aquellos en roles de apoyo financiero como nómina y Contabilidad, y personal de ti y Centro de llamadas.
el requisito habitual de contratación limita aún más la posibilidad de que los trabajadores sean considerados contratistas independientes. Los tipos de trabajadores que encajarían en esta categoría serían profesionales, en particular los licenciados., Pueden tener sus propias prácticas o trabajar para varios clientes dentro del alcance de sus deberes profesionales.
estos profesionales independientes consisten en una amplia gama de ocupaciones, incluyendo Barberos, masajistas, Contadores Públicos Certificados, quiroprácticos y contratistas y subcontratistas de construcción.
AB 2257
en septiembre de 2020, El Gobernador de California Gavin Newsom firmó AB 2257. El objetivo principal de la legislación era ampliar los tipos de trabajadores que estaban exentos de la prueba ABC., Bajo AB 2257, muchos artistas, incluyendo músicos, comediantes y magos, y profesionales asociados, como compositores, promotores y publicistas, ahora se consideran contratistas. Además, aquellos en trabajos freelance relacionados con los medios, como escritores, fotógrafos, editores y caricaturistas, pueden asumir tantas tareas como quieran para una determinada publicación sin ser clasificados como empleados; bajo AB 5, estaban limitados a 35 al año.,
la ley también agregó más categorías de trabajo a la lista de profesionales independientes de AB 5, incluidos productores de medios, tasadores de bienes raíces, silvicultores e inspectores de viviendas, y permite más flexibilidad en los acuerdos entre empresas que AB 5. Por ejemplo, ahora una empresa puede ofrecer sus servicios directamente a los clientes y no sólo a la otra empresa con la que tenía un contrato.,
proposición 22
en noviembre de 2020, los votantes de California aprobaron la propuesta 22, La Iniciativa de conductores basados en aplicaciones como contratistas y políticas laborales, que aumentó aún más el número de Trabajadores en el estado que no se consideran empleados. Específicamente, definió a los conductores de transporte y entrega basados en aplicaciones, como los que trabajan para DoorDash, Lyft y Uber, como contratistas independientes.
la iniciativa de colocar la propuesta 22 en la boleta fue financiada por esas tres empresas., La campaña de advocate 203 millones para abogar por su aprobación fue pagada por esas compañías, así como por contribuciones de InstaCart y Postmates. Varios sindicatos contribuyeron a la campaña contra la proposición 22, con un total de alrededor de 2 20 millones gastados para abogar por su derrota.
¿Necesito realizar la prueba ABC?
aunque varios estados han adoptado la prueba ABC como Ley, otros estados pueden usarla solo para situaciones específicas, como determinar la elegibilidad para el seguro de desempleo., Independientemente de la cantidad de la prueba es aplicable en su estado, la responsabilidad recae en el empleador y no el trabajador para marcar las casillas. Los empleadores deben poder responder afirmativamente a las tres calificaciones para clasificar a un trabajador como contratista independiente.
Si un empleador respondió ninguna de las preguntas, entonces el trabajador es un empleado. Como tal, requieren un W-2, un horario de trabajo establecido y la retención de varios impuestos de sus cheques de pago.,
es confuso cuando las leyes federales y estatales entran en conflicto, y deja a los empleadores preguntándose qué reglas deben seguir. En general, los empleadores deben adherirse a la ley que sea más generosa con el trabajador.
Si cree que su empresa podría necesitar volver a examinar el estado de algunos de sus trabajadores, comience por obtener un abogado de Derecho Laboral. Tendrá que revisar las leyes laborales actuales de su estado y pedirle a su abogado que lo mantenga informado de los problemas y cambios. Si no clasifica correctamente a un trabajador, podría enfrentar multas y sanciones.,
Puntos Clave
- El ABC de la prueba se realiza para determinar si un trabajador es un contratista independiente.
- La aplicación de la prueba ABC—o su alternativa de prueba de derecho común—varía según el estado.
- un empleador debe responder sí a las tres partes de la prueba para calificar a un trabajador como contratista.
- El IRS categoriza automáticamente a los trabajadores como empleados a menos que se demuestre lo contrario.,