le test ABC est un guide pour les employeurs afin de déterminer si un travailleur est considéré comme un entrepreneur indépendant ou un employé aux yeux du gouvernement. Avec la montée de l’économie de concert, le test ABC est devenu plus important dans les affaires.
en Savoir plus sur l’ABC de tests pour connaître vos droits en tant qu’entrepreneur ou vos obligations en tant qu’employeur.
Qu’est-ce que le test ABC?
le test ABC est un test que les employeurs doivent passer pour classer un travailleur en tant qu » entrepreneur indépendant dans de nombreux États et selon le U.,S. Département du travail. Les employeurs sont responsables de la classification correcte des travailleurs ou pourraient faire face à des amendes coûteuses.
La désignation est importante car elle détermine le paiement des prestations de sécurité sociale et d’indemnisation des accidents du travail. Selon l’état où le travail est effectué, le test ABC peut également s’appliquer aux lois sur les salaires et les heures de travail. Certains États basent la disponibilité de l’assurance-chômage sur le statut, tandis que d’autres utilisent le test uniquement dans des industries spécifiques., De plus, certains États n’utilisent que des parties du test ABC, tandis que d’autres encore utilisent le test de common law, qui se compose également de trois parties et est utilisé par L’IRS.
assurez-vous de vérifier auprès des Autorités de l’emploi de votre état si vous avez des questions concernant la classification des travailleurs.
L’IRS et les états supposons qu’un travailleur est un employé, sauf preuve du contraire.,
Comment fonctionne le Test ABC
Le test ABC a été codifié par le projet de loi 5 de L’Assemblée (AB 5) en Californie en réponse à la décision de la Cour suprême de Californie d’avril 2018 dans Dynamex Operations West, Inc. v. Cour Supérieure. Par la suite, la législature de l’État a adopté AB 2257, qui faisait des exemptions pour de nombreux types de travailleurs contractuels, et les électeurs de Californie ont approuvé la Proposition 22, qui déclarait que les chauffeurs et les livreurs étaient des entrepreneurs indépendants.,
AB 5
en septembre 2019, la Californie a mis en place AB 5, qui a déclaré qu’un travailleur ne devrait être considéré comme un entrepreneur indépendant que s’il remplissait chacun de ces trois critères:
- le travailleur est libre du contrôle et de la direction de l’entité d’embauche en ce qui concerne l’exécution du travail, à la fois en vertu du contrat
- Le travailleur effectue un travail en dehors du cours habituel des activités de l’entité d’embauche.,
- Le travailleur est habituellement engagé dans un métier, une profession ou une entreprise indépendante de la même nature que le travail effectué.
l’utilisation du contrôle et de la direction est une mesure de longue date pour les entrepreneurs indépendants et est essentielle au test de common law utilisé par L’IRS. Ce test examine trois facteurs de contrôle: comportemental, financier et type de relation. Aucun facteur de contrôle n’est considéré comme déterminant; même si un contrat existe avec le travailleur, il ne constitue pas la preuve d’une relation d’entrepreneur indépendant.,
Le critère du travail en dehors du cours habituel de L’entreprise dans le test ABC D’AB 5 était une nouvelle torsion de la classification qui a commencé avec l’économie de concert et les entreprises de covoiturage. Par exemple, même si L’exigence de contrôle et de direction du conducteur est satisfaite, il semble qu’un chauffeur Uber effectue un travail qui se situe dans le cours habituel des activités D’Uber. Uber consiste à conduire des personnes, et les conducteurs Uber conduisent des personnes. Si Uber a embauché des personnes pour gérer le service à la clientèle, ces travailleurs pourraient être considérés comme ne relevant pas du champ d’activité habituel D’Uber.,
Les travailleurs qui ont des fonctions en dehors des fonctions de base d’une entreprise spécifique comprennent les types d’emplois qui sont fréquemment externalisés, tels que les agents de maintenance, ceux qui occupent des rôles de soutien financier comme la paie et la comptabilité, et les employés des TI et des centres d’appels.
L’exigence habituelle d’engagement limite davantage la possibilité que les travailleurs soient considérés comme des entrepreneurs indépendants. Les types de travailleurs qui entreraient dans cette catégorie seraient des professionnels—en particulier des titulaires d’un permis., Ils peuvent avoir leurs propres pratiques ou travailler pour divers clients dans le cadre de leurs fonctions professionnelles.
ces professionnels indépendants se composent d’un large éventail de professions, y compris les barbiers, les massothérapeutes, les comptables publics certifiés, Les chiropraticiens et les entrepreneurs en construction et sous-traitants.
AB 2257
en septembre 2020, Le Gouverneur de Californie Gavin Newsom a signé AB 2257. L’objectif principal de la loi était d’élargir les types de travailleurs exemptés du critère ABC., Sous AB 2257, de nombreux artistes, y compris les musiciens, les comédiens et les magiciens, et les professionnels associés, comme les auteurs-compositeurs, les promoteurs et les publicistes, sont maintenant considérés comme des entrepreneurs. En outre, ceux qui occupent des emplois indépendants liés aux médias, tels que des écrivains, des photographes, des rédacteurs en chef et des dessinateurs, peuvent assumer autant de tâches qu’ils le souhaitent pour une certaine publication sans être classés comme employés; sous AB 5, ils étaient limités à 35 par an.,
la loi a également ajouté plus de catégories d’emplois à la liste des professionnels indépendants D’AB 5, y compris les producteurs de médias, les évaluateurs immobiliers, les forestiers et les inspecteurs immobiliers, et offre plus de flexibilité dans les arrangements interentreprises QU’AB 5. Par exemple, une entreprise peut désormais proposer ses services directement aux clients plutôt qu’à l’autre société avec laquelle il avait un contrat.,
Proposition 22
en novembre 2020, les électeurs Californiens ont approuvé la Proposition 22, initiative des conducteurs basés sur des applications en tant qu’entrepreneurs et politiques du travail, qui a encore augmenté le nombre de travailleurs dans l’état qui ne sont pas considérés comme des employés. Plus précisément, il a défini les chauffeurs de transport et de livraison basés sur des applications, tels que ceux qui travaillent pour DoorDash, Lyft et Uber, comme des entrepreneurs indépendants.
l’initiative d’inscrire la Proposition 22 sur le bulletin de vote a été financée par ces trois entreprises., La campagne de 203 millions de dollars pour plaider en faveur de son adoption a été payée par ces entreprises ainsi que par les contributions D’InstaCart et de Postmates. Divers syndicats ont contribué à la campagne contre la Proposition 22, avec environ 20 millions de dollars au total dépensés pour plaider en faveur de sa défaite.
dois-je effectuer le Test ABC?
bien que plusieurs États aient adopté le critère ABC comme loi, d’autres états peuvent l’utiliser uniquement pour des situations spécifiques, comme la détermination de l’admissibilité à l’assurance-chômage., Quelle que soit la quantité de test applicable dans votre état, la responsabilité incombe à l’employeur et non au travailleur de cocher les cases. Les employeurs doivent être en mesure de répondre oui aux trois qualifications pour classer un travailleur comme entrepreneur indépendant.
Si un employeur répondu non à l’une de ces questions, alors le travailleur est un employé. En tant que tel, ils ont besoin D’un W-2, d’un horaire de travail fixe et de la retenue de diverses taxes sur leurs chèques de paie.,
c’est déroutant quand les lois fédérales et étatiques entrent en conflit, et cela laisse les employeurs se demander quelles règles ils devraient suivre. En général, les employeurs doivent respecter la loi la plus généreuse envers le travailleur.
Si vous pensez que votre entreprise pourrait avoir besoin de réexaminer le statut de certains de ses travailleurs, commencez par obtenir un avocat en droit du travail. Vous devrez examiner les lois actuelles sur le travail de votre état et demander à votre avocat de vous tenir informé des problèmes et des changements. Si vous ne classez pas correctement un travailleur, vous pourriez faire face à des amendes et des pénalités.,
plats à Emporter Clés
- L’ABC test est effectué pour déterminer si un travailleur est un entrepreneur indépendant.
- l’application du test ABC—ou de son alternative au test de common law—varie selon l’état.
- un employeur doit répondre oui aux trois parties du test pour qualifier un travailleur comme entrepreneur.
- l’IRS classe automatiquement les travailleurs en tant qu’employés, sauf preuve contraire.,