testul ABC este un ghid pentru angajatori pentru a determina dacă un lucrător este considerat un contractant independent sau un angajat în ochii guvernului. Odată cu creșterea economiei gig, testul ABC a devenit mai proeminent în afaceri.aflați mai multe despre testul ABC pentru a vă cunoaște drepturile în calitate de contractant sau obligațiile dvs. în calitate de angajator.

ce este testul ABC? testul ABC este un test angajatorii trebuie să treacă pentru a clasifica un lucrător ca un contractant independent în multe state și în conformitate cu U.,S. Departamentul Muncii. Angajatorii sunt responsabili pentru clasificarea corectă a lucrătorilor sau s-ar putea confrunta cu amenzi costisitoare.desemnarea este importantă deoarece determină plata prestațiilor de securitate socială și de compensare a lucrătorului. În funcție de starea în care se desfășoară activitatea, testul ABC se poate aplica și legilor privind salariile și orele de lucru. Unele state bazează disponibilitatea asigurării de șomaj pe statut, în timp ce altele folosesc testul numai în anumite industrii., În plus, unele state folosesc doar părți ale testului ABC, în timp ce altele folosesc testul de drept comun, care constă, de asemenea, din trei părți și este utilizat de IRS.asigurați-vă că verificați cu autoritățile de ocupare a forței de muncă din statul dvs. dacă aveți întrebări cu privire la clasificarea lucrătorilor.IRS și Statele presupun că un lucrător este un angajat dacă nu se dovedește altfel.,

cum funcționează testul ABC

testul ABC a fost codificat prin Adunarea Bill 5 (AB 5) din California, ca răspuns la decizia din aprilie 2018 a Curții Supreme din California în Dynamex Operations West, Inc. v. Curtea Superioară. Ulterior, legislativul de stat a adoptat AB 2257, care a făcut scutiri pentru multe tipuri de lucrători contractuali, iar alegătorii din California au aprobat propunerea 22, care a declarat că șoferii și oamenii de livrare sunt contractori independenți.,în septembrie 2019, California a pus în aplicare AB 5, care a declarat că un lucrător ar trebui să fie considerat un contractant independent numai dacă îndeplinește fiecare dintre aceste trei criterii:

• lucrătorul este liber de controlul și conducerea entității angajatoare în legătură cu performanța lucrării, atât în baza Contractului de executare a lucrării, cât și în fapt.
• lucrătorul efectuează o muncă care se află în afara cursului obișnuit al activității entității angajatoare.,
• lucrătorul este angajat în mod obișnuit într-un comerț, ocupație sau afacere independent stabilit de aceeași natură ca și munca efectuată.

utilizarea controlului și a direcției este o măsurare de lungă durată pentru contractorii independenți și este esențială pentru testul de drept comun utilizat de IRS. Acest test analizează trei factori de control: tipul comportamental, financiar și de relație. Nici un factor de control nu este considerat definitoriu; chiar dacă există un contract cu lucrătorul, acesta nu este dovada unei relații independente de contractant.,

criteriul work-outside-the-usual-course-of-business din testul ABC al AB 5 a fost o nouă întorsătură a clasificării care a început cu economia gig și întreprinderile de ridesharing. De exemplu, chiar dacă este îndeplinită cerința de control și direcție a șoferului, se pare că un șofer Uber face o muncă care se află în cursul obișnuit al activității Uber. Uber este despre conducerea oamenilor, iar șoferii Uber conduc oameni. Dacă Uber ar angaja persoane care să se ocupe de serviciul pentru clienți, s-ar putea considera că acei lucrători nu se încadrează în domeniul obișnuit al activității Uber.,lucrătorii care au atribuții în afara funcțiilor de bază ale unei anumite afaceri includ tipurile de locuri de muncă care sunt frecvent externalizate, cum ar fi lucrătorii de întreținere, cei care au roluri de sprijin financiar, cum ar fi salarizarea și contabilitatea, și personalul IT și call center.

cerința obișnuită de angajare limitează în continuare posibilitatea ca lucrătorii să fie considerați contractori independenți. Tipurile de lucrători care s—ar încadra în această categorie ar fi profesioniști-în special cei autorizați., Ei ar putea avea propriile practici sau să lucreze pentru diverși clienți în cadrul atribuțiilor lor profesionale.acești profesioniști independenți constau dintr-o gamă largă de ocupații, inclusiv frizeri, terapeuți de masaj, contabili publici certificați, chiropracticieni și contractori de construcții și subcontractanți.

AB 2257

în septembrie 2020, Guvernatorul Californiei, Gavin Newsom, a semnat AB 2257. Scopul principal al legislației a fost extinderea tipurilor de lucrători care au fost scutiți de testul ABC., Sub AB 2257, mulți animatori, inclusiv muzicieni, comedianți și magicieni, și profesioniști asociați, cum ar fi compozitori, promotori și publiciști, sunt acum considerați contractori. În plus, cei din mass-media legate de locuri de muncă independenți, cum ar fi scriitori, fotografi, editori copie, și caricaturiști, sunt capabili să-și asume cât mai multe misiuni ca doresc pentru o anumită publicație, fără a fi clasificate ca un angajat; în temeiul AB 5, au fost limitate la 35 de un an.,legea a adăugat, de asemenea, mai multe categorii de locuri de muncă la lista AB 5 de profesioniști independenți, inclusiv producători media, evaluatori imobiliari, silvicultori și inspectori la domiciliu și permite o mai mare flexibilitate în aranjamentele business-to-business decât AB 5. De exemplu, o companie poate oferi acum serviciile sale direct clienților, mai degrabă decât numai celeilalte companii cu care a avut un contract.,în Noiembrie 2020, alegătorii din California au aprobat propunerea 22, șoferii bazați pe aplicații ca antreprenori și inițiative privind politicile de muncă, care au crescut și mai mult numărul lucrătorilor din stat care nu sunt considerați angajați. Mai exact, a definit șoferii de transport și livrare bazate pe aplicații, cum ar fi cei care lucrează pentru DoorDash, Lyft și Uber, ca contractori independenți.inițiativa de a plasa propunerea 22 pe buletinul de vot a fost finanțată de aceste trei companii., Campania de 203 milioane de dolari pentru susținerea trecerii sale a fost plătită de aceste companii, precum și de contribuțiile InstaCart și Postmates. Diverse sindicate au contribuit la campania împotriva Proposition 22, cu aproximativ 20 de milioane de dolari cheltuiți în total pentru a pleda pentru înfrângerea sa.

trebuie să efectuez testul ABC? deși mai multe state au adoptat testul ABC ca lege, alte state îl pot folosi doar pentru situații specifice, cum ar fi determinarea eligibilității asigurărilor de șomaj., Indiferent de cât de mult din test este aplicabil în statul dvs., responsabilitatea revine angajatorului și nu lucrătorului să bifeze casetele. Angajatorii trebuie să poată răspunde afirmativ la toate cele trei calificări pentru a clasifica un lucrător ca contractant independent.dacă un angajator a răspuns nu la oricare dintre întrebări, atunci lucrătorul este angajat. Ca atare, acestea necesită un W-2, un program de lucru stabilit și reținerea diferitelor impozite din salariile lor.,este confuz atunci când legile federale și de stat intră în conflict și lasă angajatorii să se întrebe ce reguli ar trebui să urmeze. În general, angajatorii ar trebui să respecte orice lege este cea mai generoasă pentru lucrător.dacă credeți că afacerea dvs. ar putea avea nevoie să reexamineze statutul unora dintre lucrătorii săi, începeți prin a obține un avocat pentru dreptul muncii. Va trebui să te uiți la legile actuale privind ocuparea forței de muncă ale statului tău și să ai avocatul tău să te informeze despre probleme și schimbări. Dacă nu clasificați corect un lucrător, vă puteți confrunta cu amenzi și penalități.,

Takeaways cheie

• testul ABC este efectuat pentru a determina dacă un lucrător este un contractant independent.
• aplicarea testului ABC—sau a alternativei sale de testare a dreptului comun-variază în funcție de stat.
• un angajator trebuie să răspundă da la toate cele trei părți ale testului pentru a califica un lucrător ca contractant.
• IRS clasifică automat lucrătorii ca angajați, cu excepția cazului în care se dovedește altfel.,div>

div>

div>