la visa H1B es la visa de trabajo no inmigrante más popular para los EE.UU. significa que el titular de la visa tiene una ocupación que es deseable en el país y ha completado una amplia educación y capacitación. Las visas H1B se otorgan a las personas por un máximo de 6 años. Después de los 6 años, deben regresar a su país de origen. La U.,S otorga un período de gracia de 10 días después de que expire la visa H1B para que los empleados hagan los arreglos para su regreso o extiendan su estadía.

¿Cuál es el proceso de H1B a Green Card?

muchos titulares de visas H1B quieren convertirse en residentes permanentes de los Estados Unidos. Esto se puede hacer mediante la obtención de una tarjeta verde Americana. Dado que la visa H1B es de doble intención, esto significa que aquellos que la tienen son elegibles para solicitar la residencia permanente.

el proceso de obtener una U.,S tarjeta verde de la visa H1B se llama la transferencia de Tarjeta Verde H1B o la tarjeta verde basada en el empleo. Además de esto, también hay otros tipos de tarjetas verdes tales como:

• tarjeta verde basada en familia
• tarjeta verde basada en asilo político
• tarjeta verde basada en adopción
• tarjeta verde basada en refugiados
• tarjeta verde basada en diversidad

para la tarjeta verde basada en empleo, puede tomar meses o años para obtener la Tarjeta Verde. Se requieren varios pasos y las agencias requieren una amplia documentación., El procedimiento puede complicarse, por lo que la mayoría de las agencias recomiendan contratar a un abogado con experiencia. Pueden guiarlo a través de la documentación y los plazos para una transición más fluida.

el hecho más importante que necesita saber es que el proceso de la tarjeta verde basada en el empleo debe ser iniciado por su empleador en los Estados Unidos. El empleado o cualquier otra persona no puede iniciar el proceso de solicitud de la Tarjeta Verde.

debido a esto, antes de comenzar su proceso para obtener una tarjeta de residencia, debe encontrar un empleador estadounidense dispuesto a contratarlo y patrocinarlo.,

proceso de H1B a la tarjeta verde

Aquí están los pasos del proceso de H1B a la Tarjeta Verde:

1. Obtener la certificación laboral PERM.
2. presente el Formulario I-140, petición de inmigrante para trabajador extranjero.
3. presente el Formulario I-485, ajuste de Estado.

Paso 1: Obtenga la Certificación Laboral de PERM

en 2005, para facilitar a los solicitantes obtener su tarjeta verde basada en el empleo, los EE. El PERM o sistema de gestión de revisión electrónica del programa está vinculado al Departamento de trabajo (DOL)., Es electrónico, lo que reduce el tiempo que se necesita para aplicar, así como el papeleo.

Para comenzar el proceso de obtener a sus empleados una tarjeta verde, los empleadores deben presentar para obtener la certificación PERM del DOL., Esto incluye estos pasos:

• registrarse con DOL
• Obtener la aprobación para una determinación de salario prevaleciente
• Realizar procesos de reclutamiento
• presentar el formulario ETA 9089
• Obtener la decisión PERM

registrarse con dol

cada empleador que quiera patrocinar a un trabajador extranjero para obtener su tarjeta verde de un estatus de visa H1B tiene que registrarse con el DOL. Después de completar el formulario en línea, obtendrán su ID de usuario, una contraseña y un número PIN del departamento de trabajo en su correo electrónico.,

el DOL ha creado una guía sobre cómo registrarse en línea, que los empleadores pueden seguir.

obtener la aprobación para la determinación del salario prevaleciente

el DOL también requiere del empleador que pague el salario prevaleciente a sus trabajadores extranjeros. Esto significa que pagarán el salario completo determinado por el estado y no les pagarán menos. Los empleadores pueden obtener la certificación de salario prevaleciente de los Servicios Estatales de empleo (SESAs) o las agencias estatales de trabajo (SWAs).

después de obtener la certificación, pueden presentarla al DOL., La certificación debe ser válida cuando se presenta.

realizar procesos de reclutamiento

después de obtener la certificación para la determinación del salario prevaleciente, los empleadores deben demostrar al Departamento de trabajo que no pudieron encontrar un ciudadano estadounidense calificado para el puesto de trabajo. Debido a eso, tienen que contratar a un trabajador extranjero y quieren patrocinar al trabajador para obtener su tarjeta verde.

para demostrar que ningún ciudadano estadounidense cumple con los requisitos, los empleadores deben seguir estos procedimientos:

• Colocar 2 anuncios impresos en periódicos durante 3 días consecutivos, uno de los cuales debe ser un domingo., El anuncio tiene que estar en un periódico que circule en el área geográfica donde se realizará la obra.
• pueden colocar un anuncio de revista nacional en lugar de uno de los anuncios de periódico
• Además, también deben realizar otro proceso de reclutamiento como:
  • Colocar un anuncio de sitio web
  • Realizar reclutamiento en el campus
  • participar en ferias de empleo
  • colocar anuncios de radio o televisión, etc.,
• en cualquier anuncio, el título del trabajo, la descripción detallada, los requisitos y el nombre del empleador deben ser visibles

después de llevar a cabo estos procesos de reclutamiento, deben entregar un informe al Departamento de trabajo para demostrar que ningún ciudadano estadounidense era apropiado para el puesto de trabajo. El informe debe incluir todos los esfuerzos del empleador para encontrar empleados estadounidenses y los resultados. También deben indicar las razones de por qué los ciudadanos estadounidenses que solicitaron fueron rechazados., Si habían despedido a trabajadores extranjeros anteriores, los empleadores también deben probar que consideraron a estos trabajadores despedidos primero antes de querer contratar a un nuevo empleado H1B y patrocinarlos para la Tarjeta Verde.

el DOL se reserva el derecho de supervisar el proceso de contratación y supervisar todas las actividades. El empleador debe mantener los archivos del proceso de contratación durante 5 años en caso de auditoría del DOL.

presente el formulario ETA 9089

después de la determinación del salario prevaleciente y la contratación, el empleador debe presentar el formulario ETA 9089. Este formulario es la solicitud de certificación de empleo., Se puede presentar por correo o electrónicamente.

el formulario debe demostrar que el empleador ha cumplido con todos los requisitos y que el puesto de trabajo es apropiado para que el trabajador extranjero pase de una tarjeta H1B a una tarjeta verde.

obtención de la decisión PERM

después de que los oficiales del DOL revisen todos los documentos, pueden aprobar o denegar la certificación PERM. En algunos casos, pueden requerir una auditoría o documentos adicionales para llegar a una decisión. Los solicitantes pueden esperar que la decisión de PERM se tome dentro de los 45 a 60 días de la solicitud.,

Paso 2: presente el Formulario I-140

el siguiente paso para pasar de H1B a Green Card es presentar el Formulario I-140 o la petición de inmigrante para trabajador extranjero. Después de obtener la aprobación PERM, el Formulario I-140 demuestra que el empleado recibirá el salario que se ha anunciado en la fase de reclutamiento y que son elegibles para trabajar y vivir en los EE.UU. de forma permanente.

Cuando el empleador presente el Formulario I-140, obtendrá un número de visa, que va acompañado de una fecha. La fecha de prioridad indica cuándo se procesará el caso., Si esa fecha es actual, entonces el empleado también puede presentar el Formulario I-485 al mismo tiempo que el Formulario I-140. Cuando esto sucede, el proceso se llama presentación concurrente.

Step3: presente el Formulario I-485

el paso final que concluye el proceso de H1B a la tarjeta verde es que el empleado presente para el ajuste de Estatus. Esto se hace mediante la presentación del Formulario I-485 o la solicitud para registrar la residencia permanente o ajustar el estado.

este formulario se envía al USCIS y, si se aprueba, permitirá al empleado trabajar y vivir permanentemente en los EE., Hay dos maneras de solicitar el ajuste de Estatus:

si dentro de los Estados Unidos, los empleados solo presentan el Formulario I-485 y no necesitan seguir ningún otro procedimiento. La única regla es que tienen que aplicar mientras tienen una visa H1B válida. Si la visa ha expirado, tendrán que regresar a su país de origen. La única excepción es si el empleado tiene un I-140 aprobado y su fecha no es actual. En tal caso, se les concederá una prórroga ilimitada hasta que finalice el procedimiento.

si fuera de los EE.UU., los empleados tendrán que pasar por el procesamiento consular., El procesamiento Consular significa que el empleado solicita el ajuste de Estatus a través de la Embajada de los Estados Unidos en su ubicación., Estos son los pasos que se deben tomar para el procesamiento consular:

• después de que el empleador solicite a USCIS y obtenga la aprobación, USCIS envía la solicitud al Centro Nacional de visas (NVC)
• NVC asigna un número de caso y lo envía al empleador y al empleado
• Cuando su fecha de prioridad se 864 (cuesta aprox. NV 700)
• NVC también lo enviará a completar el formulario DS-3032 o a elegir la dirección y el agente., Aquellos que están procesando la tarjeta H1B a Green Card electrónicamente tendrán que completar el formulario DS-261 en lugar del DS-3032.
• después de completar estos formularios, debe enviarlos de vuelta a la NVC para su procesamiento
• NVC le enviará el formulario IV o paquete de instrucciones para solicitantes de Visa de inmigrante, que cuesta aproximadamente 4 400
• después de revisar todos los documentos, se llama al solicitante para una entrevista. Los miembros de la familia acompañantes también deben estar allí, y antes de la entrevista deben pasar por un examen médico de visa.,

después de todos los procedimientos, ya sea que el solicitante esté en los EE.UU. o fuera, USCIS procesará los documentos e informará de su decisión. Si su solicitud es aprobada, obtendrá un sello en su pasaporte y luego la tarjeta verde física. Usted se habrá transferido con éxito de un H1B a un residente permanente de los Estados Unidos de la Tarjeta Verde.

¿debo obtener un seguro médico después de recibir mi Tarjeta Verde?

sí, es aconsejable que compre una póliza de seguro de salud debido a los altos costos de la atención médica en los Estados Unidos., Aquí puede encontrar más información sobre los planes de seguro de salud para los titulares de la Tarjeta Verde.

categorías de Tarjetas Verdes basadas en el empleo

alrededor de 140,000 personas cada año califican para obtener una tarjeta verde basada en el empleo. Cada país recibe el 7% (9,800 personas) de esta cuota, sin importar cuán grande o pequeño sea el país. Hay 5 categorías de empleados que pueden presentar para ir de H1B a Green Card. Cada uno de ellos recibe una parte de esa cuota de 140.000., Las categorías son las siguientes:

E-B1 o trabajadores prioritarios

la categoría EB1 es la que la mayoría de la gente quiere aplicar, pero pocos califican para ella. Las fechas de prioridad suelen ser actuales por lo que se procesan con bastante rapidez. Los que califican para E-B1 son:

• profesores e investigadores excepcionales
• gerentes y ejecutivos
• aquellos con habilidades extraordinarias en Negocios, Artes, Ciencias, Educación o atletismo

cada país obtiene 2,802 de estas visas más las visas no utilizadas para E-B4 y EB5.,

E-B2 o profesionales con habilidades excepcionales o títulos avanzados

anualmente se otorgan alrededor de 2,802 visas más las que no se utilizan para E-B1 a los solicitantes de E-B2. Estos incluyen:

• aquellos con habilidades extraordinarias en arte, negocios y ciencia
• aquellos con títulos avanzados (Maestrías de Doctorado)
• médicos que servirán en áreas desatendidas en los EE. UU

E-B3 o trabajadores calificados/profesionales

esta categoría obtiene otras 2,802 visas más aquellas no utilizadas por E-B2., Los siguientes califican para una tarjeta verde EB3:

• aquellos con títulos de Licenciatura
• trabajadores calificados que tienen un mínimo de dos años de experiencia o capacitación
• trabajadores no calificados

e-B4 o inmigrantes especiales

la categoría E-B4 obtiene 695 visas anualmente y los que califican son:

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• trabajadores religiosos
• aquellos que trabajan para las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos como traductores

E-B5 o inversionistas

no más de 3,000 visas están reservadas para la categoría E-B5., Aquellos que califican son inversionistas que crearán al menos 10 empleos de tiempo completo en los Estados Unidos e invertirán de 5 500,000 a 1 1,000,000 en la economía de los Estados Unidos.

H1B to Green Card Fees

obtener una tarjeta verde basada en el empleo es caro. Incluye las tarifas que deben pagar tanto el empleador o patrocinador como el empleado. Estos son los honorarios que deben pagarse:

• honorarios del Abogado-los empleadores tienen que pagar 2 2,000 a 5 5,000 para que el abogado presente la certificación PERM. También se requieren unos pocos miles de dólares para presentar los formularios I-140 E I-485., Los honorarios de estos dos formularios pueden ser pagados por el empleador o empleado.
• tarifas de publicidad-que dependen del estado y el medio utilizado para anunciar el puesto de trabajo. Las tarifas varían de cientos a miles de dólares. Estos honorarios deben ser pagados por el empleador.
• tarifas de solicitud-la tarifa de solicitud I-140 es de 5 580 y la I-485 es de 1 1,070 por cada empleado. Estos honorarios pueden ser pagados por el empleado o el empleador.

en general, solicitar la tarjeta verde de una visa H1B podría costar hasta 1 10,000., Sin embargo, una vez aprobado, la persona se le permite vivir y trabajar en los EE.UU. de forma permanente.