pentru mass-media, termenul „hacker” se referă la un utilizator care intră într-un sistem informatic. Pentru un programator, „hacker” înseamnă pur și simplu un programator excelent. În domeniul IT corporativ, hackerii sunt atât venerați ca indivizi care fac multe lucruri fără o mulțime de resurse, dar se tem ca indivizi care ar putea fi un pic mai „tun liber” decât angajatul dvs. A spune CEO-ului dvs. că doriți să angajați un hacker poate să nu fie cea mai bună decizie pentru un manager IT, dar angajarea unuia poate fi cea mai bună decizie pe care o puteți lua., În această discuție TED, Rory Sutherland ne amintește că organizațiilor le place să cheltuiască mulți bani pentru a rezolva mici probleme, dar inversul este rareori adevărat. Soluțiile triviale la problemele mari sunt aproape prea jenante pentru a fi prezentate conducerii, astfel încât aceste tipuri de soluții rareori sunt implementate.în discuție, Sutherland descrie o nișă în afaceri care nu a fost încă completată sau chiar numită. Este o poziție în compania dvs. care se concentrează sau creează soluții care au un efect mare, dar nu costă mulți bani., El este la o pierdere pentru a descrie ceea ce această poziție ar fi numit, pentru că nu este o poziție pe care orice organizație angajează în prezent pentru. Noi credem că nișă ar trebui să fie numit ” hackeri.în ultimii ani, companiile din întreaga lume au folosit hackathoane pentru a pune câteva zeci de programatori calificați sau hackeri într-o cameră pentru o zi sau două pentru a veni cu soluții ieftine care să revoluționeze afacerile lor, sacrificând perfecțiunea și cicluri lungi de dezvoltare pentru prototipuri rapide și funcționale. A fost un experiment social de succes., De ce sunt hackerii atât de eficienți în inovare? Mentalitatea hackerilor joacă un rol semnificativ. Hackerii cred că sistemele pot fi întotdeauna mai bune și nimic nu este complet. Dacă văd o problemă, o rezolvă, chiar dacă toată lumea din jurul lor este mulțumită de status quo. Sunt creativi, versați într-o mare varietate de tehnologii și probabil au codificat deja acel lucru, sau ceva similar, pe care doriți ca platforma dvs. software să îl poată face.

fii sincer … poate cineva din organizația ta să facă ceea ce fac hackerii?,

dacă nu sunteți o companie de software, majoritatea personalului IT nu sunt programatori sau dezvoltatori și chiar dacă aveți un dezvoltator în personal, probabil că se concentrează mai mult pe codarea în una sau două limbi, fie că este vorba de programare web, cum ar fi PHP și SQL, sau programare de aplicații, cum ar fi C++ sau Java. Poate că pot face un pic de scripting în Python sau Perl, dar ai încredere în ei suficient pentru a le transforma în vrac cu un prompt shell și o problemă pentru o zi sau o săptămână? Hackerii, pe de altă parte, pot folosi aproape orice limbă pentru a oferi soluția de care au nevoie., Vor alege limbajul de dezvoltare independent pentru fiecare proiect pe baza a ceea ce promite cele mai bune rezultate, nu pe baza a ceea ce știu deja.de multe ori soluțiile de care are nevoie o organizație sunt banale și problemele pot fi rezolvate într-o după-amiază. Pentru probleme mai dificile, un hacker are pasiunea de a se bloca într-o cameră cu carne de vită și un caz de Mountain Dew și să nu plece până când problema este rezolvată. Probabil că nu așa funcționează departamentul tău IT acum. De fapt, spre deosebire de celălalt personal IT, nu va trebui să gestionați activ un hacker., Sunt un agent gratuit pentru proiecte și pot merge oricând acolo unde este nevoie și se pot alătura oricărei echipe de proiect. De la o zi la alta, un hacker va câștiga mai mult decât salariul lor doar stând în întâlniri sau conferințe, ascultare, gândire, și spitballing cu alte dezvoltatorii. Să luăm în considerare câteva probleme și soluții mai concrete. Spuneți că organizația dvs. acceptă postări de oaspeți pentru blogul dvs. Este o practică destul de obișnuită, dar cum opriți duplicarea conținutului?, Dacă există riscul ca o persoană să copieze și să lipească părți din articolele altei companii pe blogul dvs., puteți avea probleme juridice grave. Atribuiți unuia dintre membrii personalului dvs. să citească articole primite și să le verifice pe CopyScape sau îi spuneți hackerului dvs. că aveți nevoie de un plug-in WordPress care servește ca mini-tablou de bord pentru articolele primite, verificându-le automat împotriva API-ului CopyScape înainte de publicare? Mai bine, explicați-i problema hackerului și lăsați-i să-și găsească propria soluție. Iată un alt exemplu excelent., Compania dvs. este în afaceri SEO și doriți să găsiți clienți. Nu doar câțiva clienți, fie, doriți să crească de facturare de zece ori în anul următor. Dacă prezentați această problemă unui hacker, probabil că vor veni cu o soluție care analizează Clasamentele Alexa sau orice număr de alte surse de date pentru a construi o listă de potențiali clienți care se clasează prost pentru termenii lor de cuvinte cheie, dar câștigă încă suficient trafic pentru a face să merite timpul tău. Acest tip de soluție durează mai puțin de două săptămâni pentru a pune în aplicare și potențialul cu susul la linia de jos este nelimitat., Costurile și returnările pur și simplu nu se potrivesc: returnările depășesc cu mult costurile. Personalul IT obișnuit nu va veni niciodată cu soluții ca acestea. Nu e treaba lor.mai aveți nevoie de dezvoltatorii obișnuiți și de personalul IT pentru a gestiona codul public al organizației dvs., dar soluții precum cele descrise mai sus sunt în întregime back-end, sisteme interne. Cui îi pasă dacă imprimă rezultatele lor într-un fișier text sau panoul de administrare este un text negru modest pe un fundal alb., Tipurile de soluții la care hackerii excelează nu sunt menite să fie perfecte sau elegante. Ele nu pot fi chiar permanente. Și în timp ce un hacker nu poate fi întotdeauna cea mai bună persoană pentru a pune în camera în timpul o întâlnire cu un client, și poate ai vrea să le dea o zi liberă dacă un C-nivel costum și cravată este oprirea de către, un hacker talentat poate fi asul din mâneca ta care aduce organizația la un nou nivel de succes.