la nómina es un tema notoriamente intrincado, y no es tan simple como cortar a alguien un cheque que se calculó a una sola tasa de pago. Como empleador, es probable que se encuentre con el problema del pago por doble tiempo.
¿qué es el pago doble?
El Pago doble es una tasa de pago que es el doble de la tasa de pago normal del empleado. Los empleados pueden ser elegibles para el pago de doble tiempo cuando trabajan horas extras, o el pago de vacaciones para los empleados que trabajan en días festivos federales., Los contratos sindicales pueden incluir salarios de doble jornada., pero la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no requiere que usted pague salarios de doble tiempo a los empleados no exentas.
¿cómo funciona el doble tiempo?
usted puede dar doble tiempo de pago a los empleados para:
- trabajo realizado en un día de fiesta
- turnos irregulares o menos deseables
- cualquier horas extras trabajadas después de una cierta cantidad de tiempo
ejemplo de pago Doble tiempo
digamos que usted decide pagar a sus empleados doble tiempo de pago por cualquier hora que trabajan en el Viernes Negro.,
Jake trabaja 32 horas esa semana laboral, ocho de las cuales caen el Viernes Negro.
Paso 1: Determine cuántas horas están sujetas a salarios de doble jornada. Para Jake, ocho horas cuentan para el salario doble.
Paso 2: duplica la tarifa por hora regular del empleado. Si Jake normalmente gana 1 11 por hora, su tasa de doble tiempo sería de double 22 ($11 x 2).
Paso 3: multiplique las horas de tiempo doble por la tasa de tiempo doble. El pago total de Jake para el Black Friday sería de 1 176 (2 22 x 8 horas).
Paso 4: usted agregaría el salario total de doble jornada a los salarios regulares del empleado para el período de pago., Luego le retienen impuestos y otras deducciones como normal.
leyes de pago doble de California
Si usted es un empleador en California, las leyes laborales estatales requieren que pague salarios de doble tiempo a los empleados no exentas en dos situaciones:
- Una vez y media la tasa regular de pago del empleado después de la octava hora trabajada hasta la duodécima hora trabajada en cualquier día laboral. El doble de la tasa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en una jornada laboral.,
- En el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral, una vez y media la tasa regular de pago del empleado para las primeras ocho horas de trabajo. El doble de la tarifa regular de la paga para todas las horas trabajadas sobre ocho.
cómo configurar una política de doble tiempo
puede crear una política para proporcionar una compensación de doble tiempo a los empleados. Si no emplea trabajadores en California, aún puede crear su propia política de pago doble. Recuerde, usted no está obligado a hacer esto, pero puede ser un beneficio que sus empleados aprecian., Si sus empleados son parte de un sindicato, asegúrese de entender sus obligaciones de doble jornada.
primero, asegúrese de que su póliza de horas extras cumpla con las reglas de FLSA para el pago regular de horas extras. También es posible que desee considerar los estándares de la industria para el doble tiempo si existen.
luego, decida qué situaciones está dispuesto a ofrecer el pago doble a los empleados. ¿Sus empleados ganarán el doble de salario por el trabajo realizado en días festivos? ¿Qué pasa con los turnos irregulares o no deseados?, O, ¿creará una política similar a la de California que permita a los empleados ganar salarios de doble tiempo después de un cierto número de horas trabajadas en un día?
Una vez que determine su política de doble tiempo, escríbala. Un buen lugar para ponerlo es en su manual del empleado. Sea cual sea la política de doble tiempo que elija, asegúrese de explicárselo claramente a los empleados.
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Este artículo fue publicado originalmente el 18/7/2012.