Si sufrió una lesión en el trabajo, es posible que se pregunte si debe comunicarse con un abogado.

La respuesta suele ser sí.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo lo primero que debe hacer es obtener la atención médica que necesita e informar a su empleador, para que puedan entregar el reclamo a su proveedor de seguro de compensación de trabajadores.,

La mayoría de los empleadores están obligados por ley a proporcionar beneficios de compensación de trabajadores a los empleados en el caso de una lesión sufrida durante su empleo.

¿qué cubre la compensación de trabajadores?

si bien no cubre todo, la compensación laboral se implementa y es requerida por la mayoría de los estados para asegurarse de que los empleadores puedan pagar las facturas cuando sus empleados se lastimen en el trabajo.,

la compensación laboral cubre cosas como:

• Todas las facturas médicas
• dependiendo del estado, su empleador o su proveedor de Compensación Laboral, puede dirigir su tratamiento y qué proveedores ve.
• incapacidad parcial temporal (TPD) o incapacidad total temporal (TTD)
• La incapacidad parcial temporal (TPD) es pagos semanales regulares de aproximadamente 2 / 3s de su salario promedio pagado mientras se está recuperando de sus lesiones., Si su empleador le ofrece trabajo dentro de cualquier restricción física que su médico le dé mientras se recupera, usted está obligado a realizar este trabajo (generalmente llamado deber «ligero» o «restringido»). Su pago por este trabajo liviano o de servicio restringido compensará o reemplazará cualquier TPD al que tenga derecho. Si se niega a realizar trabajos ligeros o de servicio restringido, se le puede negar el TPD.,
• La incapacidad total temporal (TTD) Es pagos semanales regulares de aproximadamente 2/3 de su salario promedio pagado mientras se está recuperando de sus lesiones y no puede regresar a ningún tipo de trabajo, incluido el trabajo liviano o de servicio restringido.

¿qué otros factores deben considerarse si tiene un reclamo por lesiones después de lesionarse en el trabajo?

compensación de Trabajo Vs. negligencia

Es importante que entienda la distinción entre una reclamación de compensación de trabajadores y una reclamación de negligencia.,

en la mayoría de los estados si se ha lesionado en el trabajo, solo está disponible reclamo contra su empleador o compañeros de trabajo. Esto es a través de la compensación de trabajadores.

aunque los beneficios de compensación de trabajadores son relativamente limitados, la compensación es que usted no tiene que probar que alguien tuvo la culpa en causar su lesión.

simplemente debe demostrar que la lesión ocurrió mientras trabajaba. Usted tiene derecho a beneficios incluso si su propia negligencia causó o contribuyó a la lesión.,

negligencia en el lugar de trabajo

a veces, además de un reclamo de Compensación Laboral válido, puede haber un reclamo de negligencia disponible contra un tercero.

por ejemplo, si se lesionó en un accidente automovilístico mientras trabajaba, es posible que tenga un reclamo de «compensación laboral» porque sucedió mientras estaba en el trabajo.

También puede tener un reclamo por lesiones personales contra el otro conductor si él o ella fue negligente en causar el accidente. Cuando dos de estas afirmaciones coexisten, las cosas comienzan a complicarse aún más.,

Si cree que hubo negligencia mientras se lesionó en el trabajo, es aún más importante ponerse en contacto con los abogados de VanDerGinst Law.

notificación del incidente

dependiendo de la naturaleza del accidente y la ubicación, también puede haber requisitos para que un empleador informe de inmediato a la OSHA u otras agencias reguladoras.

si sospecha que la denuncia no se está haciendo o que no se está llevando a cabo una investigación adecuada, debe comunicarse con un abogado de inmediato.,

tratamiento y regreso al trabajo

en algunos estados, puede seleccionar sus propios proveedores de tratamiento para un accidente relacionado con el trabajo.

en otros Estados, usted puede ser referido por la compañía de compensación para trabajadores a los proveedores de tratamiento. Sin embargo, incluso en esos casos, a veces puede solicitar un cambio de Proveedor.

A veces las lesiones pueden prestarse a una asignación de trabajo ligero o restringido que puede conducir a una gran cantidad de preguntas y problemas donde la Ley VanDerGinst puede ayudar.

Si tiene una discapacidad permanente, puede tener derecho a un pago adicional por sus lesiones.,

la compensación de Trabajadores puede ser complicada, los empleadores a menudo no entienden sus obligaciones para con usted, y probablemente tenga preguntas sobre sus derechos. Usted tiene el derecho de consultar y contratar a un abogado para que lo asesore y maneje su caso.

la diferencia en las leyes de Compensación Laboral varía según el estado

aunque cada Estado tiene alguna forma de Compensación Laboral, las leyes en cada estado son muy diferentes.

a veces, si usted vive en un estado, trabaja en otro o está asignado a trabajar en un tercer estado, puede ser difícil saber qué leyes estatales lo cubren después de que se lastime en el trabajo.,

a menudo, los empleadores no entienden la ley o el procedimiento de compensación de trabajadores muy bien y es posible que no esté seguro de si está recibiendo los beneficios y derechos que merece.

en los casos en que las partes no pueden ponerse de acuerdo, el caso puede presentarse ante la Comisión Industrial del estado o una agencia similar.

esto consiste en Jueces de Derecho Administrativo o paneles de árbitros con reglas de procedimiento para llegar a una decisión sobre el valor de su caso.

en estos casos, es importante tener un abogado de Compensación Laboral experimentado que maneje su caso.,

tener un abogado experimentado, como los de VanDerGinst Law, de su lado para ayudar a manejar su caso es importante y puede brindarle tranquilidad.

para obtener más información sobre sus derechos bajo las leyes de compensación de Trabajadores de Illinois y Iowa, visite Iowa Workforce Development Y Illinois Workers’ Compensation Commission.

póngase en contacto con un abogado de Lesiones Personales en VanDerGinst Law hoy

si usted ha sido herido en el trabajo, VanDerGinst Law estaría honrado de ayudarle con un reclamo de compensación de trabajadores.

la consulta es gratuita y nunca hay una tarifa a menos que ganemos.,

si sufrió una lesión en Iowa O Illinois, comuníquese con VanDerGinst Law, P. C. Al 800-797-5391 o envíenos un mensaje en línea.

la ley es dura y ser lesionado es más difícil. Te lo haremos más fácil.

preguntas frecuentes sobre lesiones laborales

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