un resfriado de verano. Una gripe invernal. Un niño enfermo. Ya sea usted o un miembro de la familia, enfermarse a menudo significa que necesita tomarse un tiempo libre del trabajo. ¿Pero qué hay de esas horas? ¿Cómo va a manejar la pérdida de ingresos? ¿Se puede reprochar esa ausencia a usted? ¿Y realmente necesitas una nota del médico?,
desde 2015, la Ley de California ha requerido que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada a todos los empleados, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. Sin embargo, al igual que muchas leyes en el lugar de trabajo, algunos empleadores violan los derechos de sus empleados. Esto es lo que necesitas saber.
1.Los empleados de California tienen derecho a licencia por enfermedad pagada.
La Ley de licencia por enfermedad pagada de California, oficialmente llamada Ley de lugares de trabajo saludables, Familias Saludables, requiere que los empleadores ofrezcan a los empleados al menos 3 días (o 24 horas) de licencia por enfermedad pagada por año.
¿para qué puede utilizar la licencia por enfermedad remunerada?, Suponiendo que usted ha acumulado licencia por enfermedad pagada disponible (más sobre eso a continuación), la ley requiere que un empleador proporcione licencia por enfermedad pagada para los siguientes propósitos:
- El diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición de salud existente o cuidado preventivo para un empleado; y
- El diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición de salud existente o cuidado preventivo para un miembro de la familia de un empleado.
2.Usted es elegible para usar la licencia por enfermedad pagada acumulada después de haber estado empleado durante 90 días calendario.,
Los empleados de California son elegibles para usar la licencia por enfermedad pagada si trabajan para el mismo empleador durante al menos 90 días. No importa si usted está trabajando como un trabajador temporal, per diem, a tiempo parcial o a tiempo completo. Con pocas excepciones, la licencia por enfermedad remunerada se aplica por igual a todos los empleados.
Si tiene un nuevo empleo, tendrá que esperar tres meses antes de poder usar cualquier licencia por enfermedad pagada. Los empleados tienen derecho a utilizar su licencia por enfermedad remunerada a partir del día 90 de empleo. Eso significa que el día calendario 90 después de su fecha de inicio, y no después de 90 días hábiles.,
3.¿Cuántos días de licencia por enfermedad remunerada tienes?
la Ley de licencia por enfermedad remunerada permite a los empleadores proporcionar licencia por enfermedad remunerada de una de dos maneras. En primer lugar, el empleador puede permitirle acumular una hora de licencia remunerada por cada 30 horas trabajadas hasta un total de 48 horas o seis días de licencia por enfermedad remunerada. Si está trabajando un horario de 40 horas a tiempo completo, acumulará 5.33 horas de licencia por enfermedad pagada cada cuatro semanas.
en segundo lugar, el empleador puede proporcionarle 24 horas de licencia por enfermedad pagada que está disponible para usar a más tardar en su día 120 de empleo., Muchas empresas parecen seleccionar la opción de solo 24 horas porque les permite proporcionar una licencia por enfermedad menos pagada.
4.Usted puede tomar licencia por enfermedad pagada en incrementos de dos horas.
varios empleados han compartido con nosotros que sus empleadores les exigen tomar licencia por enfermedad pagada en incrementos de 4 u 8 horas. Nadie necesita tomarse un día libre completo del trabajo, sin embargo, para asistir a una cita con el médico de una hora.,
la Ley de licencia por enfermedad remunerada reconoce ese simple hecho: «un empleado puede determinar la cantidad de licencia por enfermedad remunerada que necesita utilizar, siempre que un empleador pueda establecer un incremento mínimo razonable, que no exceda de dos horas, para el uso de la licencia por enfermedad remunerada.” Laboratorio. Code § 246 (k). Si su empleador requiere que usted tome licencia por enfermedad pagada en cualquier cantidad mayor de dos horas, su empleador está violando sus derechos.
5.Su empleador no puede exigirle que encuentre otro empleado para reemplazarlo mientras está enfermo.,
También hemos escuchado a empleados a los que se les ha pedido que encuentren un compañero de trabajo para cubrir su turno antes de que puedan usar la licencia por enfermedad pagada. Eso también es una violación de la Ley de licencia por enfermedad pagada, que es clara en este tema: «un empleador no requerirá como condición para usar días de enfermedad pagados que el empleado busque o encuentre un trabajador de reemplazo para cubrir los días durante los cuales el empleado usa días de enfermedad pagados.»Código de trabajo § 246.5 (b).
y eso tiene sentido. Lo último que quieres hacer cuando te despiertas con gripe o un resfriado fuerte es pasar tiempo llamando a tus compañeros de trabajo. No es necesario., Si se le ha pedido que encuentre un reemplazo, o ha sido disciplinado por no encontrar uno, háganoslo saber.
6.¿Cómo sabes cuánto te pagas por enfermedad?
mira tu recibo de pago. Los empleadores están obligados a incluir la cantidad de licencia por enfermedad pagada disponible (o la licencia de tiempo libre pagado que un empleador proporciona en lugar de la licencia por enfermedad) para su uso en su recibo de pago o en un escrito separado que se le proporciona con su cheque de pago. Si su empleador no incluye la cantidad de su licencia por enfermedad acumulada y usada en su recibo de pago, háganoslo saber. Sus derechos están siendo violados.
7.,Debe notificar con anticipación la necesidad de tomar una licencia por enfermedad pagada si puede, y si no puede, debe notificar tan pronto como pueda.
escuchamos a los empleados que han sido despedidos porque no notificaron con anticipación la necesidad de usar la licencia por enfermedad pagada. Si eso le sucedió a usted y había acumulado una licencia pagada por enfermedad, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado.
la Ley de licencia por enfermedad remunerada establece que si puede anticipar la necesidad de utilizar la licencia por enfermedad remunerada, P.,, cuando necesite usar la licencia por enfermedad pagada para una cita programada con el médico, debe notificar con anticipación razonable.
¡pero no siempre podemos anticipar cuándo estaremos enfermos! Si la necesidad de usar la licencia por enfermedad pagada no es previsible, por ejemplo, cuando usted o su hijo se despierta con gripe o alguna otra enfermedad, la Ley de licencia por enfermedad pagada le permite notificar a su jefe la necesidad de tomar la licencia por enfermedad pagada tan pronto como pueda. Eso significa que puede dar aviso mientras está enfermo.
¿Puede mi empleador exigirme que traiga una nota del médico para usar la licencia por enfermedad pagada?,
Las Notas del médico no son necesarias para utilizar la licencia por enfermedad pagada acumulada. La Ley de licencia por enfermedad remunerada dispone que » el empleador concederá días de enfermedad remunerados . . . a petición oral o escrita del empleado.»La Ley de licencia por enfermedad pagada no permite que un empleador condicione el derecho a usar los días de enfermedad pagados a un requisito de que el empleado traiga una nota del médico.
todos sabemos que hay enfermedades que no requieren una visita médica. Y la visita al médico para algunos empleados es una carga financiera que no deberían tener que soportar simplemente para usar sus días de enfermedad pagados acumulados.,
si se le negó la licencia por enfermedad pagada, o disciplinado de alguna manera, por no proporcionar a su empleador con una nota del médico, póngase en contacto con los abogados de terminación injusta de Los Ángeles en Custis Law, P. C. estaremos encantados de ayudar. Sin embargo, recuerde que, si no ha acumulado licencia por enfermedad pagada disponible, su empleador puede solicitarle que proporcione una nota del médico.
9 ¿Puede mi empleador disciplinarme o despedirme por usar licencia por enfermedad pagada?
la respuesta corta a esta pregunta es «No.»Un empleador no puede disciplinarlo por tomar, o pedir tomar, licencia por enfermedad pagada acumulada., La Ley de licencia por enfermedad pagada dice lo siguiente:
- un empleador no negará a un empleado el derecho a usar los días de enfermedad acumulados, despedir, amenazar con despedir, degradar, suspender o de cualquier manera discriminar a un empleado por usar los días de enfermedad acumulados, intentar ejercer el derecho a usar los días de enfermedad acumulados, presentar una queja ante el departamento o alegar una violación de este artículo, cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una presunta violación de este artículo, u oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Código Laboral § 246.,5 c). Si su empleador le ha negado el derecho a usar la licencia por enfermedad pagada acumulada, le escribió porque no le notificó con anticipación de su necesidad de tomar la licencia por enfermedad pagada, o lo despidió porque pidió tomar, o tomó, la licencia por enfermedad pagada acumulada, háganoslo saber. Usted puede tener un reclamo por despido injustificado.
10.¿Qué pasa si estoy enfermo y no tengo ninguna licencia por enfermedad pagada acumulada?,
si no tiene ninguna licencia por enfermedad pagada acumulada y necesita tomarse un tiempo libre debido a su enfermedad o a la de un miembro de su familia, su empleador podría potencialmente disciplinarlo por tener una ausencia injustificada. Sin embargo, muchos empleadores entienden que las personas se enferman y le permitirán perder días adicionales. Simplemente no te pagarán.
bajo ciertas circunstancias, también podría hacer valer sus derechos bajo la Ley Federal de Licencia Médica Familiar y la Ley de empleo y Vivienda justos de California para tomar una licencia sin sueldo protegida por el trabajo porque está enfermo.,
póngase en contacto con un abogado de empleo de Los Ángeles para discutir violaciones de licencia por enfermedad pagada
los problemas relacionados con la licencia por enfermedad pagada y otras formas de licencia con protección laboral pueden ser complejos. Para obtener más información sobre si su empleador ha violado sus derechos en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado de empleo de Custis Law, P. C. Puede programar una consulta gratuita llamando al (213) 863-4276 o visitando nuestro sitio web. Podemos informarle más sobre sus recursos legales después de revisar los detalles de su reclamo., Nuestros abogados de empleo representan a clientes en todo el sur de California desde ubicaciones en Los Ángeles, Irvine y San Bernardino.