Il visto H1B è il visto di lavoro non immigrato più popolare per gli Stati Uniti Significa che il titolare del visto ha un’occupazione desiderabile nel paese e ha completato un’ampia istruzione e formazione. I visti H1B sono dati alle persone per un massimo di 6 anni. Dopo gli anni 6, sono tenuti a tornare nel loro paese d’origine. Il U.,S concede un periodo di grazia di 10 giorni dopo la scadenza del visto H1B per i dipendenti di prendere accordi per il loro ritorno o prolungare il loro soggiorno.

Qual è il processo da H1B a Green Card?

Un sacco di titolari di visto H1B vogliono diventare residenti permanenti degli Stati Uniti. Questo può essere fatto ottenendo una carta verde americana. Dal momento che il visto H1B è di duplice intento, questo significa che coloro che lo hanno hanno diritto a richiedere la residenza permanente.

Il processo di ottenere una U.,S carta verde dal visto H1B è chiamato il trasferimento H1B alla carta verde o la carta verde basata sull’occupazione. Oltre a questo, ci sono anche altri tipi di carte verdi come:

• Carta verde basata famiglia
• Carta verde basata asilo politico
• Carta verde basata adozione
• Carta verde basata sui rifugiati
• Carta verde basata diversità

Per la carta verde basata sull’occupazione, possono essere necessari mesi o anni per ottenere la carta verde. Sono necessari diversi passaggi e le agenzie richiedono un’ampia documentazione., La procedura può diventare complicata, quindi la maggior parte delle agenzie consiglia di assumere un avvocato esperto. Essi possono guidare l’utente attraverso la documentazione e le scadenze per una transizione più agevole.

Il fatto più importante che devi sapere è che il processo di Green Card basato sull’occupazione deve essere avviato dal tuo datore di lavoro negli Stati Uniti. Il dipendente o chiunque altro non può avviare il processo di richiesta della carta verde.

A causa di questo, prima di iniziare il processo per ottenere una carta verde, è necessario trovare un datore di lavoro degli Stati Uniti disposti ad assumere e sponsorizzare voi.,

Da H1B a Green Card Process

Ecco i passaggi del processo da H1B a Green Card:

1. Ottieni la certificazione del lavoro PERM.
2. Modulo di file I-140, Petizione immigrato per lavoratore straniero.
3. Modulo file I-485, Regolazione dello stato.

Passo 1: Ottenere PERM Labor Certification

Nel 2005, per rendere più facile per i candidati per ottenere la loro occupazione basata carta verde, gli Stati Uniti ha introdotto la PERM. Il PERM o Programma Electronic Review Management system è collegato al Dipartimento del Lavoro (DOL)., È elettronico, riducendo il tempo necessario per applicare così come il lavoro di ufficio.

Per avviare il processo di ottenere i propri dipendenti una carta verde, i datori di lavoro devono presentare per ottenere la certificazione PERM dal DOL., Questo include i seguenti passaggi:

• Registrazione con DOL
• Ottenere l’approvazione per un prevalente determinazione dei salari
• la Conduzione di processi di assunzione
• Archiviazione ETA Forma 9089
• Ottenere PERM decisione

Registrazione con DOL

Ogni datore di lavoro che vuole sponsorizzare un lavoratore straniero per ottenere la loro Carta Verde da un H1B visa stato deve registrarsi con il DOL. Dopo aver completato il modulo online, riceveranno il loro ID utente, una password e il numero PIN dal DOL nella loro e-mail.,

Il DOL ha creato una guida su come registrarsi online, che i datori di lavoro possono seguire.

Ottenere l’approvazione per la determinazione dei salari prevalenti

Il DOL richiede anche dal datore di lavoro che pagano il salario prevalente ai loro lavoratori stranieri. Ciò significa che pagheranno l’intero salario determinato dallo stato e non li pagheranno di meno. I datori di lavoro possono ottenere la certificazione salariale prevalente dai Servizi statali per l’impiego (SESAS) o dalle agenzie statali per la forza lavoro (SWAS).

Dopo aver ottenuto la certificazione, possono archiviarla nel DOL., La certificazione deve essere valida quando è depositata.

Condurre processi di reclutamento

Dopo aver ottenuto la certificazione per la determinazione del salario prevalente, i datori di lavoro devono dimostrare al DOL che non sono riusciti a trovare un cittadino statunitense qualificato per la posizione lavorativa. Per questo motivo, devono assumere un lavoratore straniero e vogliono sponsorizzare il lavoratore per ottenere la loro carta verde.

Per dimostrare che nessun cittadino statunitense soddisfa i requisiti, i datori di lavoro devono seguire queste procedure:

• Inserire 2 annunci di stampa di giornali per 3 giorni consecutivi, uno dei quali deve essere una domenica., L’annuncio deve essere su un giornale che circola nell’area geografica in cui verrà eseguito il lavoro.
• Essi possono inserire un annuncio rivista nazionale al posto di uno degli annunci sui giornali
• Inoltre, essi dovrebbero anche condurre un altro processo di reclutamento, come ad esempio:
  • Inserire un annuncio sul sito web
  • Condurre nel campus reclutamento
  • Partecipare a fiere del lavoro
  • Inserire annunci radio o tv, ecc.,
• In qualsiasi annuncio, il titolo di lavoro, la descrizione dettagliata, i requisiti e il nome del datore di lavoro devono essere visibili

Dopo aver condotto questi processi di reclutamento, devono consegnare un rapporto al DOL per dimostrare che nessun cittadino statunitense era appropriato per la posizione lavorativa. Il rapporto deve includere tutti gli sforzi del datore di lavoro per trovare i dipendenti degli Stati Uniti e i risultati. Devono anche indicare le ragioni per cui i cittadini statunitensi che hanno fatto domanda sono stati respinti., Se avessero licenziato i precedenti lavoratori stranieri, i datori di lavoro dovrebbero anche dimostrare di aver considerato questi lavoratori licenziati prima di voler assumere un nuovo dipendente H1B e sponsorizzarli per la carta verde.

Il DOL si riserva il diritto di supervisionare il processo di reclutamento e monitorare tutte le attività. Il datore di lavoro dovrebbe conservare i file del processo di assunzione per 5 anni in caso di controllo DOL.

File ETA Form 9089

A seguito della determinazione salariale prevalente e del reclutamento, il datore di lavoro deve presentare il modulo ETA 9089. Questo modulo è la domanda di certificazione di occupazione., Può essere archiviato per posta o elettronicamente.

Il modulo deve dimostrare che il datore di lavoro ha soddisfatto tutti i requisiti e che la posizione di lavoro è appropriato per il lavoratore straniero di passare da un H1B alla carta verde.

Ottenere la decisione PERM

Dopo che gli ufficiali DOL hanno esaminato tutti i documenti, possono approvare o negare la certificazione PERM. In alcuni casi, potrebbero richiedere un audit o documenti aggiuntivi per raggiungere una decisione. I candidati possono aspettarsi decisione PERM da prendere entro 45 a 60 giorni dalla domanda.,

Passo 2: Modulo file I-140

Il passo successivo per passare da H1B alla carta verde è quello di presentare il modulo I-140 o la petizione di immigrati per lavoratore straniero. Dopo aver ottenuto l’approvazione PERM, il modulo I-140 dimostra che il dipendente otterrà il salario che è stato pubblicizzato nella fase di reclutamento e che sono idonei a lavorare e vivere negli Stati Uniti in modo permanente.

Quando i file datore di lavoro Formano I-140, otterranno un numero di visto, che è accompagnato da una data. La data di priorità indica quando verrà elaborato il caso., Se tale data è corrente, il dipendente può anche archiviare il modulo I-485 contemporaneamente al modulo I-140. Quando ciò accade, il processo se chiamato archiviazione concorrente.

Step3: File Form I-485

Il passo finale che conclude il processo di H1B alla carta verde è per il dipendente di file per la regolazione dello stato. Questo viene fatto dal modulo di deposito I-485 o l’applicazione per registrare la residenza permanente o regolare lo stato.

Questo modulo viene inviato all’USCIS e, se approvato, consentirà al dipendente di lavorare e vivere permanentemente negli Stati Uniti come persona giuridica., Ci sono due modi per archiviare per la regolazione dello stato:

Se all’interno degli Stati Uniti, i dipendenti archiviano solo il modulo I-485 e non devono seguire altre procedure. L’unica regola è che devono applicare mentre hanno un visto H1B valido. Se il visto è scaduto, dovranno tornare nel loro paese d’origine. L’unica eccezione è se il dipendente ha un I-140 approvato e la loro data non è corrente. In tale situazione, gli sarà concessa una proroga illimitata fino al completamento della procedura.

Se al di fuori degli Stati Uniti, i dipendenti dovranno passare attraverso l’elaborazione consolare., Trattamento consolare significa che il dipendente si applica per la regolazione dello stato attraverso l’Ambasciata degli Stati Uniti nella loro posizione., Questi sono i passi che devono essere prese per l’elaborazione consolare:

• Dopo che il datore di lavoro petizioni con USCIS e ottiene l’approvazione, USCIS invia la domanda al National Visa Center (NVC)
• NVC assegna un numero di pratica e la invia al datore di lavoro e dipendente
• Quando la tua data di priorità diventa attuale, la NVC inviare le tariffe applicabili per essere pagato
• Poi invieremo per completare la dichiarazione Giurata di Supporto, altrimenti chiamata di un Modulo I-864 (costo ca. N 700)
• NVC ti invierà anche per completare il modulo DS-3032 o la scelta dell’indirizzo e dell’agente., Coloro che stanno elaborando l’H1B alla carta verde elettronicamente dovranno compilare modulo DS-261 invece di DS-3032.
• Dopo aver completato questi moduli, si dovrebbe inviare di nuovo al NVC per l’elaborazione
• NVC sarà quindi inviare modulo IV o istruzioni Pacchetto per i richiedenti il visto di immigrazione, che costa circa $400
• Dopo aver esaminato tutti i documenti, il richiedente è chiamato per un colloquio. I membri della famiglia di accompagnamento dovrebbero essere anche lì, e prima del colloquio dovrebbe passare attraverso la visita medica di visto.,

Dopo tutte le procedure, se il richiedente è negli Stati Uniti o al di fuori, USCIS elaborerà i documenti e informare della loro decisione. Se la domanda è approvata, si otterrà un timbro sul passaporto e poi la carta verde fisica. Avrai trasferito con successo da un H1B a un residente permanente degli Stati Uniti con carta verde.

Devo ottenere l’assicurazione sanitaria dopo aver ricevuto la mia carta verde?

Sì, è consigliabile acquistare una polizza di assicurazione sanitaria a causa degli alti costi dell’assistenza sanitaria negli Stati Uniti., Qui potete trovare ulteriori informazioni sui piani di assicurazione sanitaria per i titolari di carta verde.

Categorie di carte verdi basate sull’occupazione

Circa 140.000 persone ogni anno si qualificano per ottenere una carta verde basata sull’occupazione. Ogni paese ottiene il 7% (9.800 persone) di questa quota, non importa quanto grande o piccolo sia il paese. Ci sono 5 categorie di dipendenti che possono presentare per passare da H1B a Green Card. Ognuno di loro ottiene una quota di quella quota 140.000., Le categorie sono le seguenti:

E-B1 o Lavoratori prioritari

La categoria EB1 è quella che la maggior parte delle persone vuole applicare, ma pochi si qualificano per essa. Le date di priorità sono di solito attuali, quindi vengono elaborate abbastanza rapidamente. Coloro che si qualificano per E-B1 sono:

• Professori e ricercatori eccezionali
• Manager e dirigenti
• Quelli con straordinarie capacità nel mondo degli affari, delle arti, delle scienze, dell’istruzione o dell’atletica

Ogni paese ottiene 2.802 di questi visti più i visti non utilizzati per E-B4 e EB5.,

E-B2 o professionisti con capacità eccezionale o gradi avanzati

Ogni anno circa 2.802 visti più quelli non utilizzati per E-B1 sono dati ai candidati E-B2. Questi includono:

• Quelli con abilità straordinarie in arte, affari e scienza
• Quelli con gradi avanzati (Master of PhD degrees)
• Medici che serviranno in aree sottoservite negli Stati Uniti

E-B3 o lavoratori qualificati/professionali

Questa categoria ottiene un altro 2.802 visti più quelli non utilizzati da E-B2., I seguenti qualificarsi per un EB3 Carta Verde:

• Quelli con la Laurea di primo livello
• i lavoratori Qualificati che hanno un minimo di due anni di esperienza o formazione
• lavoratori

E-B4 o Immigrati Speciali

L’indirizzo E-B4 categoria ottiene 695 visti ogni anno e chi ne ha diritto sono:

• Quelli che lavorano o hanno lavorato in precedenza per la U. S governo all’estero
• operai Religiosi
• Quelli che lavorano per U. S esercito di traduttori

E-B5 o Investitori

Non ci sono più di 3.000 i visti sono riservati per l’E-B5 categoria., Coloro che si qualificano sono investitori che creeranno almeno 10 posti di lavoro a tempo pieno negli Stati Uniti e investiranno da $500.000 a $1.000.000 nell’economia degli Stati Uniti.

Da H1B a Green Card Fees

Ottenere una Green Card basata sull’occupazione è costoso. Esso comprende le tasse da pagare sia dal datore di lavoro o sponsor e il dipendente. Queste sono le tasse che devono essere pagate:

• Spese legali-I datori di lavoro devono pagare $2.000 a 5 5.000 per l’avvocato di presentare la certificazione PERM. Sono necessari anche alcune migliaia di dollari per presentare i moduli I-140 e I-485., Le tasse per queste due forme possono essere pagate dal datore di lavoro o dipendente.
• Tasse pubblicità-che dipendono dallo stato e mezzo utilizzato per pubblicizzare per la posizione di lavoro. Le tasse vanno da centinaia a migliaia di dollari. Queste tasse devono essere pagate dal datore di lavoro.
• Tasse di iscrizione – La quota di iscrizione I-140 è di 5 580 e la I-485 è di $1.070 per ogni dipendente. Queste tasse possono essere pagate dal dipendente o dal datore di lavoro.

In generale, l’applicazione per ottenere la carta verde da un visto H1B potrebbe costare fino a $10.000., Tuttavia, una volta approvato, la persona è autorizzata a vivere e lavorare negli Stati Uniti in modo permanente.