Se hai subito un infortunio sul lavoro, ti starai chiedendo se dovresti contattare un avvocato.

La risposta è di solito sì.

Se sei stato ferito sul posto di lavoro, la prima cosa che dovresti fare è ottenere l’assistenza medica di cui hai bisogno e informare il tuo datore di lavoro, in modo che possa consegnare il reclamo al fornitore di assicurazione di risarcimento dei lavoratori.,

La maggior parte dei datori di lavoro sono tenuti per legge a fornire prestazioni di compensazione dei lavoratori ai dipendenti in caso di infortunio subito durante il loro impiego.

Cosa copre la compensazione dei lavoratori?

Mentre non copre tutto, lavoro comp è messo in atto e richiesto dalla maggior parte degli stati per assicurarsi che i datori di lavoro saranno in grado di pagare le bollette quando i loro dipendenti farsi male sul posto di lavoro.,

Work comp copre cose come:

• Tutte le spese mediche
• A seconda di quale stato, il tuo datore di lavoro o il fornitore di compensi dei loro lavoratori, potrebbero essere in grado di dirigere il tuo trattamento e quali fornitori vedi.
• Invalidità parziale temporanea (TPD) o invalidità totale temporanea (TTD)
• Invalidità parziale temporanea (TPD) è pagamenti settimanali regolari di circa 2 / 3s del salario medio pagato mentre si sta riprendendo dalle lesioni., Se il tuo datore di lavoro ti offre un lavoro entro qualsiasi restrizione fisica che il tuo medico ti dà durante il recupero, sei tenuto a svolgere questo lavoro (di solito chiamato “leggero” o “limitato”). La tua paga per questo lavoro leggero o limitato compenserà o sostituirà qualsiasi TPD a cui potresti avere diritto. Se si rifiuta di eseguire lavori leggeri o limitati, si può essere negato TPD.,
• Invalidità totale temporanea (TTD) è pagamenti settimanali regolari di circa 2 / 3s del tuo salario medio pagato mentre si sta riprendendo dalle ferite E non si è in grado di tornare a qualsiasi tipo di lavoro compreso il lavoro leggero o limitato.

Quali altri fattori dovrebbero essere considerati se si dispone di un reclamo di lesioni dopo essersi feriti sul lavoro?

Work Comp Vs. Negligence

Importante, è necessario comprendere la distinzione tra una richiesta di risarcimento dei lavoratori e una richiesta di negligenza.,

Nella maggior parte degli stati se sei stato ferito sul posto di lavoro, sei solo reclamo disponibile contro il vostro datore di lavoro o colleghi. Questo è attraverso la compensazione dei lavoratori.

Anche se i benefici di compensazione dei lavoratori sono relativamente limitati, il compromesso è che non devi dimostrare che qualcuno era in colpa nel causare il tuo infortunio.

Devi semplicemente dimostrare che l’infortunio è accaduto mentre stavi lavorando. Hai diritto alle prestazioni anche se la tua negligenza ha causato o contribuito al danno.,

Negligenza sul posto di lavoro

A volte, oltre a una valida richiesta di risarcimento dei lavoratori, potrebbe esserci una richiesta di negligenza disponibile nei confronti di una terza parte.

Ad esempio, se sei stato ferito in un incidente d’auto mentre stavi lavorando, potresti avere un reclamo “work comp” perché è successo mentre eri al lavoro.

Si può anche avere un reclamo lesioni personali contro l’altro conducente se lui o lei è stata negligente nel causare l’incidente. Quando due di queste affermazioni coesistono le cose iniziano a diventare ancora più complicate.,

Se ritieni che la negligenza sia stata coinvolta mentre eri ferito al lavoro, è ancora più importante contattare gli avvocati di VanDerGinst Law.

Segnalazione dell’incidente

A seconda della natura dell’incidente e del luogo, potrebbero esserci anche requisiti che un datore di lavoro riferisca tempestivamente all’OSHA o ad altre agenzie di regolamentazione.

Se sospetti che la segnalazione non sia stata eseguita o che non sia stata condotta un’indagine adeguata, un avvocato dovrebbe essere contattato immediatamente.,

Trattamento e ritorno al lavoro

In alcuni stati, è possibile selezionare i propri fornitori di trattamento per un infortunio sul lavoro.

In altri stati, si può essere indirizzati dal vettore comp lavoratori ai fornitori di trattamento. Tuttavia, anche in questi casi, a volte potresti essere in grado di presentare una petizione per cambiare provider.

A volte le lesioni possono prestarsi a un incarico di lavoro leggero o limitato che può portare a molte domande e problemi in cui la legge VanDerGinst può aiutare.

Se hai una disabilità permanente, potresti avere diritto a un pagamento aggiuntivo per le tue lesioni.,

La compensazione dei lavoratori può essere complicata, i datori di lavoro spesso non capiscono i loro obblighi nei tuoi confronti e probabilmente hai domande sui tuoi diritti. Hai il diritto di consultare e assumere un avvocato per consigliarti e gestire il tuo caso.

La differenza nelle leggi sul lavoro Comp Varia da Stato

Sebbene ogni stato abbia una qualche forma di compensazione dei lavoratori, le leggi in ogni stato sono molto diverse.

A volte se vivi in uno stato, lavori in un altro o sei assegnato a lavorare in un terzo stato, può essere difficile sapere quali leggi dello stato ti coprono dopo esserti fatto male al lavoro.,

Spesso, i datori di lavoro non capiscono molto bene la legge o la procedura di compensazione dei lavoratori e potresti non essere sicuro di ottenere i benefici e i diritti che meriti.

Nei casi in cui le parti non siano d’accordo, il caso può essere presentato alla Commissione industriale dello stato o ad un’agenzia simile.

Si tratta di giudici di diritto amministrativo o gruppi di arbitri con regole procedurali per raggiungere una decisione sul valore del tuo caso.

In questi casi, è importante avere un avvocato di compensazione dei lavoratori esperti che gestisce il tuo caso.,

Avere un avvocato esperto, come quelli di VanDerGinst Law, dalla tua parte per aiutare a gestire il tuo caso è importante e può portarti la pace della mente.

Per ulteriori informazioni sui tuoi diritti ai sensi delle leggi sulla compensazione dei lavoratori dell’Illinois e dell’Iowa, visita la Iowa Workforce Development and Illinois Workers’ Compensation Commission.

Contattare un avvocato di lesioni personali a VanDerGinst Law Oggi

Se sei stato ferito al lavoro, VanDerGinst Law sarebbe onorato di aiutarti con una richiesta di risarcimento dei lavoratori.

La consultazione è gratuita e non c’è mai una tassa a meno che non vinciamo.,

Se hai subito un infortunio in Iowa o Illinois, contattare VanDerGinst Law, P. C. a 800-797-5391 o inviarci un messaggio online.

La legge è dura ed essere feriti è più dura. Ti renderemo le cose piu ‘ facili.

Infortunio sul lavoro Domande frequenti

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