La soddisfazione per questi stipendi è diminuita significativamente negli ultimi due anni. Nel 2015, il 60% degli uomini e il 65% delle donne hanno dichiarato di essere soddisfatti del proprio reddito. Tuttavia, nel 2017 solo il 46% degli uomini e il 49% delle donne hanno dichiarato di pensare di essere “abbastanza compensati”.

Alla domanda su quanto dovrebbero essere pagati di più, la maggior parte dei residenti (64%) ha detto che dovrebbero essere pagati tra l ‘ 11% e il 50% in più.,

Le ragioni dell’insoddisfazione erano diffuse, ma la stragrande maggioranza (83%) ha affermato che gli stipendi non riflettevano il numero di ore lavorate. Altri motivi indicati nell’indagine ha incluso:

• 68%: la Compensazione non è paragonabile a quella di altro personale medico tra PAs e infermieri
• 65%: Indennizzo non riflette il livello di abilità richiesto
• 44%: la Compensazione non il costo della vita
• 19%: Inadeguata copertura

La bassa remunerazione esperti in residenza ha un effetto duraturo., Alla domanda se il potenziale potere di guadagno fosse un fattore nella scelta della specialità, il 38% dei residenti ha dichiarato che era estremamente influente, il 53% ha dichiarato di aver influenzato la loro scelta “in qualche modo” o “leggermente” e il 9% ha dichiarato di non influenzare affatto la loro scelta.

Pesante onere del debito

I residenti continuano a portare un enorme carico di debito. La stragrande maggioranza (63%) trasportare da $100.000 a più di debt 300.000 in debito., Le specifiche in questo modo:

• 9%: Sotto di $50.000
• 7%: Tra $50.000 e $100.000 di
• 18%: da $100.000 a $200.000
• il 27%: $200.000 a 300.000 dollari
• 18%: Più di 300.000 dollari

Sorprendentemente, il 21% report portare nessun debito.

Come ci si aspetterebbe, il carico del debito aumenta notevolmente tra i primi due anni e gli ultimi due anni di residenza. Ad esempio, negli anni uno e due 28% dei residenti hanno debt 50.000 in debito o meno. Tuttavia, entro l’anno sette e otto quella stessa percentuale di residenti, (circa – 27%) portano debt 300.000 o più in debito., È possibile vedere la ripartizione per anno di residenza e l’importo del debito nel sondaggio.

Molte, molte ore di lavoro

Il commento del sondaggio secondo cui gli stipendi dei residenti non riflettono il numero di ore lavorate è confermato dai numeri., Quando gli viene chiesto il numero di ore a settimana trascorse a vedere i pazienti, i residenti hanno risposto come segue:

• Più di 60 ore alla settimana: il 38%
• 51-60 ore settimanali: 21%
• 41-50 ore: 18%
• 31-40 ore: 13%
• inferiore a 30 ore: 11%

(*i Totali non sono pari a 100% a causa dell’arrotondamento)

Residenti che lavorano in ospedali segnalare anche un numero maggiore di ore. La stragrande maggioranza (48%) riferisce di vedere i pazienti per 60+ ore alla settimana. il 22% vede i pazienti 51-60 ore alla settimana e il 13% li vede 41-50 ore alla settimana.,

• 1-5 notti al mese: 52% dei residenti
• 6-10 notti al mese: 28% dei residenti
• 11-15 notti al mese: 5% dei residenti

Soddisfazione per l’esperienza

Abbiamo scritto spesso in questo spazio sulle sfide estreme della scuola di medicina. Abbiamo anche esaminato la necessità di rivedere le politiche riguardanti i requisiti di lavoro residenti al fine di affrontare l’epidemia di depressione e burnout negli studenti delle scuole di medicina. Pertanto, è sorprendente vedere i voti che i residenti danno alla loro esperienza.,

Quando si tratta della loro formazione, il 79% dei residenti afferma che è sufficiente e che ci sono abbastanza ore dedicate. l ‘ 89% afferma che il grado di supervisione che riceve è appropriato e il 78% afferma di essere “molto o in qualche modo soddisfatto” della propria esperienza di apprendimento. Ciò che potrebbe sorprenderti è che l ‘ 81% dei residenti è “molto o in qualche modo soddisfatto” del trattamento del proprio medico curante e l’ 89% afferma di avere un rapporto “molto buono o buono” con loro.

Queste indagini forniscono sempre interessanti approfondimenti sulla vita dei residenti e le ore estenuanti che mantengono., Le lunghe ore e la paga bassa non cambiano in modo significativo da un sondaggio all’altro. Tuttavia, speriamo che in un futuro molto prossimo le donne comincino finalmente a ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro. È una disuguaglianza che non deve essere lasciata in piedi.

Vuoi saperne di più sulla compensazione tra i medici? Controlla il nostro post sul blog sul rapporto di compensazione del medico 2017.