Che cosa è Employee Appreciation Day?

Employee Appreciation Day è una festa non ufficiale osservata il primo venerdì di marzo, che cade il 5 marzo di quest’anno. E ‘ stato il frutto di Bob Nelson, uno dei membri del consiglio fondatore di Recognition Professionals International. Nelson ha collaborato con la sua casa editrice, Workman Publishing, per rendere la vacanza apparire prominente sui calendari di lavoro a partire dal 1995.,

L’idea di riservare un’intera giornata per celebrare i risultati dei dipendenti non era nuova, ma mettere una data semi-ufficiale sui calendari ha scatenato un movimento di riconoscimento dei dipendenti che persiste oggi. Negli ultimi 25 anni Employee Appreciation Day è cresciuto in una tradizione rispettata negli Stati Uniti, con diverse pubblicazioni come Inc. Rivista, Forbes, e Boston.com scrivere regolarmente sulla vacanza.

Employee Appreciation Day è una delle migliori opportunità annuali per i manager, la leadership aziendale e le risorse umane per rafforzare l’importanza di apprezzare i dipendenti., Il riconoscimento e l’apprezzamento sono i principali fattori di felicità e soddisfazione dei dipendenti e possono avere un’influenza positiva su tutto, dal reclutamento al fatturato.

Perché celebrare la giornata dell’apprezzamento dei dipendenti?

E ‘ un semplice calcolo morale – ogni persona che lavora per vivere merita di essere riconosciuto e apprezzato per i loro contributi, e che include la gestione e la leadership., Ciò è particolarmente rilevante negli Stati Uniti, il luogo di nascita del Employee Appreciation Day, dove i dipendenti spesso non hanno tempo di vacanza garantito e in genere lavorano più ore rispetto alla maggior parte delle altre economie sviluppate.

Oltre a ciò, solo circa il 34% della forza lavoro statunitense è costantemente impegnato con il proprio lavoro. Esiste un divario di comunicazione pervasivo tra le organizzazioni e la forza lavoro moderna. Il riconoscimento dei dipendenti è diventato un mezzo efficace di comunicazione datore di lavoro / dipendente e una componente essenziale della gestione delle prestazioni.

Ammettiamolo, non c’è abbastanza apprezzamento nel mondo., Quanto più si può diffondere intorno alla vostra organizzazione, meglio è. Il valore della gentilezza sul posto di lavoro è incommensurabile e può elevare le comunità che servi attirando artisti di alto livello nella tua organizzazione.

Employee Appreciation Day è un’occasione d’oro per impostare il tono della vostra cultura e servire come una pietra di paragone regolare per rafforzare quella cultura. Ha un ampio supporto mainstream e ci sono diverse risorse disponibili per renderlo un’esperienza memorabile e duratura per i dipendenti. La vera domanda è perché NON STAI festeggiando?

Perché la prima settimana di marzo?,

Il primo venerdì di marzo può sembrare arbitrario, ma ci sono ragioni pragmatiche per scegliere questa data per tenere una vacanza di apprezzamento dei dipendenti. Se Nelson stava pensando a queste ragioni quando si avvicinò con Employee Appreciation Day è discutibile, ma in entrambi i casi la data ha un significato.

L’US Bureau of Labor Statistics registra regolarmente dicembre e marzo come i mesi più popolari per i dipendenti di lasciare il lavoro. Dicembre è comprensibile come un endpoint naturale., La popolarità di marzo è legata ai termini di pagamento dei bonus dell’anno precedente in conformità con la Sezione 409A del codice fiscale. In ogni caso, molti dipendenti che stanno pensando di partire scelgono di farlo nel mese di marzo, quindi avere la vacanza entro la prima settimana ha molto senso.

Anche capire i tempi è febbraio è il mese più breve dell’anno, il che significa che di solito ha le scadenze più brevi e tempi di consegna. Molti dipendenti potere attraverso i primi due mesi dell’anno sapendo marzo sarà una tregua, e molti altri non hanno una tregua per guardare al futuro!, In effetti, Statista ha scoperto che il carico di lavoro è la causa numero uno dello stress sul lavoro. Employee Appreciation Day è un utile detergente per il palato per riaffermare la tua connessione con i dipendenti, riposare i loro talenti e ri-energizzarli mentre si dirigono in primavera.

Quali sono i vantaggi di una celebrazione del Employee Appreciation Day?

Celebrando Employee Appreciation Day formalmente e a livello aziendale invia un forte messaggio di unità ai dipendenti e dà all’organizzazione una piattaforma per comunicare apprezzamento e obiettivi., Se si dispone di un sistema di riconoscimento esistente, può essere un efficace supplemento agli sforzi complessivi di coinvolgimento delle risorse umane.

Come bonus, le celebrazioni del Employee Appreciation Day offrono ai manager una grande opportunità di creare connessioni autentiche con il personale. Più manager possono essere coinvolti coinvolgendo direttamente i loro team a livello personale, meglio è. Il rapporto manager / dipendente è uno dei principali fattori di soddisfazione dei dipendenti, rappresentando fino al 70% della varianza nei livelli di coinvolgimento dei dipendenti.,

Nel complesso le persone sono più felici e più collaborative nei luoghi di lavoro in cui l’inclusione e la diversità sono priorità. Un documento di ricerca congiunto pubblicato sul Journal of Personality and Social Psychology ha rilevato che i dipendenti che ricevono gratitudine regolare erano più propensi a mettere in sforzo discrezionale, accogliere nuovi dipendenti e prendere gioco per i colleghi.

Inoltre, Gallup ha saputo per un po ‘ che la loro voce di indagine Q12 “Negli ultimi sette giorni, ho ricevuto il riconoscimento e la lode per il buon lavoro” è correlata a un 10% al 20% differenza di fatturato e produttività.,

Non dovrebbe essere un segreto per nessuno che i dipendenti che hanno un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e riconoscente e sentono una forte connessione con i loro manager diretti siano più produttivi, proattivi e prosociali. Employee Appreciation Day è un giorno per flettere tutti i muscoli di riconoscimento e fare un’impressione indelebile.

Employee Appreciation Day Celebration Ideas

Dovresti sempre festeggiare in un modo che supporti la tua cultura. Che può comportare qualche evento speciale o uno scherzo interno sai che la tua gente apprezzerebbe. Ma non fermarti con una sola idea., Ci sono diverse cose che puoi fare durante il giorno per renderlo memorabile:

• Cibo gratuito-Che si tratti di ciambelle, pizza, cupcakes o un pranzo completo, il cibo è un ottimo equalizzatore sul posto di lavoro e il modo più diretto per il cuore di tutti.
• Pacchetti regalo – “Borse Swag” sono sempre divertenti e permettono un sacco di spazio per essere creativi. Dare regali, snack, caramelle, e aggiungere in merce di marca per qualche grinta in più!,
• Special Award-Creazione di un’iniziativa Employee Appreciation Day attraverso il sistema di riconoscimento è un modo estremamente efficiente per premiare tutti nell’organizzazione.
• Programmazione flessibile-Tutti noi possiamo apprezzare ottenere alcune ore indietro nel nostro giorno, e Employee Appreciation Day è un grande momento per calciare un paio indietro o avere una sorpresa rilascio anticipato, se possibile.
• Leadership Message-Avere leadership registrare un video messaggio, inviare una e-mail speciale, o dare carte personalizzate per ottenere apprezzamento rotolamento dall’alto verso il basso.,

Employee Appreciation Day Resources

Employee Appreciation Day è una festa importante per noi, e abbiamo diverse risorse disponibili per aiutarvi a rendere un’esperienza eccellente per tutti. Segui i link qui sotto per un assortimento di contenuti per aiutarti a pianificare feste, generare buzz, e creare una festa memorabile!