Che cos’è un piano pensionistico qualificato?

Un piano di pensionamento qualificato è un piano di pensionamento riconosciuto dall’IRS in cui il reddito da investimento accumula imposte differite. Esempi comuni includono conti pensionistici individuali (IRAs), piani pensionistici e piani Keogh. La maggior parte dei piani di pensionamento offerti attraverso il vostro lavoro sono piani qualificati.

Definizione più profonda

Piani di pensionamento qualificati sono tutti i piani che soddisfano le specifiche di cui alla Sezione 401(a) del codice fiscale degli Stati Uniti., Esistono diversi tipi di piani, tra cui piani a contribuzione definita e piani a benefici definiti.

I piani a contribuzione definita includono i piani 401(k) e 403 (b). Questi piani consentono un dipendente di contribuire una percentuale del suo salario al piano ogni anno, mentre il datore di lavoro può anche scegliere di contribuire una percentuale. I prelievi anticipati sono consentiti prima del pensionamento, sebbene il dipendente debba soddisfare determinati requisiti per evitare di pagare una penalità.

I piani a benefici definiti non sono così comuni., Con questi piani, al dipendente viene promessa una certa somma di denaro dovuta al momento del pensionamento, indipendentemente dai contributi versati dal dipendente. Questi piani sono di solito o piani pensionistici o rendite.

Le pensioni forniscono una certa quantità di denaro per la pensione all’anno in base allo stipendio del dipendente, mentre le rendite offrono una quantità fissa di denaro ogni anno dopo il pensionamento fino alla morte. Piani a benefici definiti mettere più di un onere per il datore di lavoro per essere sicuri di contribuire abbastanza in modo che questi benefici possono essere pagati al momento del pensionamento.,

Esempio di piano pensionistico qualificato

Se lavori per un’azienda che offre un piano pensionistico qualificato, in particolare un piano a contribuzione definita, probabilmente potrai scegliere una certa percentuale del tuo reddito per contribuire al piano.

Ad esempio, se il tuo datore di lavoro offre un piano 401(k), puoi decidere quanto del tuo reddito vuoi contribuire a quel 401(k). I contributi sono esentasse, e sono effettuati durante ogni periodo di paga.

Inoltre, molti datori di lavoro corrispondono anche ai contributi dei dipendenti fino a una certa percentuale., Se il tuo datore di lavoro corrisponde al 3% dei tuoi contributi, è nel tuo interesse contribuire almeno così tanto per sfruttare il contributo pieno del datore di lavoro.

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