Poiché la compensazione può assumere molte forme, è essenziale che i lavoratori comprendano il modo in cui vengono compensati, i diversi tipi di compensazione che si applicano a loro e il valore totale del loro pacchetto di compensazione. Anche se questo potrebbe sembrare un modo troppo complicato di descrivere i salari, ha senso una volta capito che il risarcimento viene sfumato quando suddiviso in base pay, commissione, suggerimenti, bonus, stock option, benefici e altri tipi di premi.,

Diamo un’occhiata ai diversi tipi di compensazione in modo più dettagliato.

Definizione: Che cosa è la compensazione?

Innanzitutto, iniziamo con una definizione per la compensazione. Quando si parla di compensazione, di solito si intende il pagamento ricevuto da un dipendente da un datore di lavoro sotto forma di stipendio, salari, benefici e retribuzione variabile. Tuttavia, è importante notare che la compensazione può anche riferirsi al denaro che viene pagato a qualcuno per qualcosa che è stato perso o danneggiato, come “compensazione dei lavoratori” per i lavoratori disoccupati o feriti., Si può anche fare riferimento a una vincita come il risultato di una causa. In un senso più generale, compensazione può significare qualsiasi cosa di valore dato per compensare una perdita, come ad esempio una cena a pagamento per “compensare per il vostro tempo e fatica”. La parola compensazione deriva dal verbo latino compensare, che significa “pesare contro”. In questo senso, la compensazione è un contrappeso. La compensazione di solito assume la forma di pagamento monetario scambiato per tempo, lavoro e competenza.,

diversi tipi di compensazione sono:

• Stipendio
• Salari Orari
• Commissione di Vendita
• Consigli
• Stock Options
• Bonus
• Incentivi
• Altre Retribuzione Variabile
• Prestazioni (sanità, congedo retribuito, etc.)
• Compensazione non monetaria (riconoscimento, pasti, ecc.,)

In che modo la compensazione è diversa dalla remunerazione?

Se ti sei imbattuto nel termine remunerazione e ti sei chiesto quale sia la differenza tra remunerazione e compenso, ti renderemo le cose più facili. Non c’è differenza. La remunerazione è sinonimo di compensazione. Significano la stessa cosa. Remunerazione è solo usato più comunemente al di fuori degli Stati Uniti. La compensazione è il termine più popolare in Nord America. Poiché PayScale attualmente serve i clienti in gran parte negli Stati Uniti e in Canada, usiamo il termine compensazione piuttosto che remunerazione.,

Fatto divertente: la remunerazione è comunemente la rinumerazione errata.

I diversi tipi di compensazione: diretta, indiretta e non finanziaria

Uno dei modi per classificare i diversi tipi di compensazione è distinguere la compensazione diretta dalla compensazione indiretta. Entrambi questi tipi di compensazione sono finanziari, il che significa che la compensazione assume la forma di denaro o può essere valutata come denaro.

La compensazione diretta include denaro versato ai dipendenti come denaro contante, come salari orari, stipendi, bonus e commissioni., I salari e lo stipendio in genere rientrano nella categoria della retribuzione base, mentre i bonus e le commissioni rientrano nella categoria della retribuzione variabile.

La compensazione indiretta è ancora di natura monetaria — il che significa che ha un valore finanziario che può essere calcolato — ma non è un pagamento diretto sotto forma di denaro contante. Ciò che è considerato un risarcimento indiretto può variare tra le organizzazioni, ma in genere include gran parte del pacchetto di benefici che viene fornito con l’occupazione, come l’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro e i contributi del datore di lavoro al piano di pensionamento 401(k) di un dipendente., Stock option e la partecipazione agli utili di solito rientrano anche sotto compensazione indiretta come possono alcuni altri benefici per i dipendenti, come l’assistenza lezioni o un abbonamento palestra società a pagamento. Ciò che questi esempi hanno in comune è un valore monetario distinto che non viene pagato al dipendente in dollari effettivi.

Non tutti i compensi sono necessariamente monetari., La compensazione non monetaria include il tempo libero, le ore di lavoro flessibili, le opportunità di coaching e formazione, il riconoscimento e i premi, alcuni benefici marginali e altri vantaggi (come pranzi o un’auto aziendale) che non possono essere misurati in dollari come parte di un pacchetto di compensazione, ma sono ancora preziosi per i dipendenti e fanno la differenza nella cultura del posto di lavoro e

Tuttavia, diverse organizzazioni non sono d’accordo su quali benefici costituiscano una compensazione indiretta rispetto alla compensazione non monetaria., La linea tra loro è grigia, specialmente nelle organizzazioni che non condividono gli equivalenti di cassa delle prestazioni con i dipendenti o non hanno calcolato l’equivalente in denaro a livello di singolo dipendente.

I quattro principali tipi di compensazione diretta: Oraria, Stipendio, Commissione, Bonus

Quando si chiede di compensazione, la maggior parte delle persone vogliono sapere di compensazione diretta, in particolare paga base e retribuzione variabile. I quattro principali tipi di compensazione diretta sono salari orari, stipendio, commissioni e bonus., Nelle industrie orientate ai servizi, in particolare nella vendita al dettaglio e nell’alloggio, le mance sono talvolta incluse come uno dei principali tipi di compensazione. Tuttavia, poiché PayScale si concentra principalmente sulle occupazioni professionali, omettiamo i suggerimenti dalla nostra lista.

Dei quattro principali tipi di retribuzione diretta, i dipendenti sono pagati su base oraria o salariale. I salari, sia oraria o stipendio, sono ciò che compongono la compensazione di base., I salari orari sono più tradizionalmente assegnati a manodopera non qualificata o semi-qualificata mentre i dipendenti salariali sono di solito i dipendenti o i dipendenti più istruiti che occupano posizioni dirigenziali. I salari orari sono utilizzati anche per compensare i lavoratori temporanei, part-time o a contratto, mentre gli stipendi sono più comuni per i dipendenti che l’azienda ha investito per il lungo raggio.

Naturalmente, questo non è universalmente vero. Ci sono molti esempi di lavoratori altamente istruiti, altamente qualificati e molto apprezzati che sono pagati ogni ora, e questi dipendenti possono spesso beneficiare dello status non esente (cioè, eleggibile per la retribuzione degli straordinari). Ci sono anche molti esempi di dipendenti salariati che non sono in posizioni dirigenziali e/o che non sono esenti. Le regole per compensare questi dipendenti per gli straordinari o le disposizioni sul salario minimo sono disciplinate dal Fair Labor Standards Act (FLSA).

La commissione e i bonus sono l’altro tipo principale di compensazione diretta. La retribuzione basata sulle commissioni è più comune nelle vendite e viene pagata come percentuale degli obiettivi raggiunti (o quota). In genere, l’importo della commissione pagata aumenta all’aumentare dell’obiettivo. Gli obiettivi della Commissione possono essere basati su cose diverse., Ad esempio, alcuni obiettivi di vendita si basano sulle entrate. Se un venditore fa worth 100.000 vale la pena di nuovo business ad una commissione del 5 per cento, poi il venditore porterà a casa $5.000. Le commissioni possono anche essere basate su profitti lordi o margini di profitto, dove più alto vendi un prodotto o un servizio, più soldi guadagni. Ci potrebbero anche essere commissioni-chiamate commissioni di collocamento-che pagano importi fissi per ogni unità venduta.

Ci sono anche molti modi per strutturare la commissione come parte della compensazione complessiva., Gli esempi includono stipendio più la commissione, in cui il lavoratore sia uno stipendio e della commissione come parte del pacchetto retributivo complessivo; dritto commissione, nella quale il dipendente effettua solo commissione; residuo commissione, in cui il dipendente continua a guadagnare una commissione permanente conti; laureato commissione, in cui la commissione aumenta a maggiori volumi di vendita; e la commissione variabile, che è un mix di modelli di commissione. Ognuno di questi tipi di commissione ha i suoi sostenitori e detrattori., Che è giusto per un business dipende dalle specifiche del singolo business, il suo settore, e gli obiettivi.

I bonus sono un po ‘ diversi. Anche se anche una forma di retribuzione variabile, bonus sono applicabili a più di venditori. I bonus di fine anno sono un esempio comune in cui i dipendenti vengono pagati una somma, o una percentuale di una somma, in base alle prestazioni del business, alla riunione individuale stabilita obiettivi basati su incentivi o a discrezione di un manager. I bonus possono essere offerti più frequentemente, come trimestrale., Ci sono anche bonus spot, che premiano le prestazioni a discrezione della direzione in relazione a un determinato lasso di tempo o progetto o risultato. I bonus possono anche essere un incentivo condiviso diviso in un ufficio, dipartimento, regione, posizione o squadra.

Un bonus è lo stesso di un incentivo? Non esattamente, anche se un bonus è probabilmente un tipo di incentivo quando legato a metriche stabilite come KPI, MBO o OKR per misurare gli obiettivi relativi alle prestazioni. Il punto di retribuzione incentivo è quello di incoraggiare i dipendenti a raggiungere uno standard più elevato., I bonus possono essere legati anche alle metriche, ovvero quando sono un tipo di retribuzione incentivante, ma i bonus possono anche essere pagati senza alcuna misurazione quantitativa delle prestazioni, come nel caso di un bonus natalizio o quando la direzione decide di premiare i dipendenti spontaneamente dopo un anno proficuo, un evento di successo o un periodo stressante. In generale, diciamo che i bonus sono retrogradi mentre gli incentivi sono lungimiranti. In altre parole, i bonus premiano le azioni passate mentre gli incentivi incoraggiano i risultati futuri.

Paga base vs., Dichiarazione di compensazione totale

Probabilmente, il modo più pratico per comunicare la compensazione ai dipendenti in un modo che avrà più senso per loro è come una dichiarazione di compensazione totale o un rapporto sui premi dei dipendenti che separa la retribuzione base dalla retribuzione basata sulle commissioni, la retribuzione bonus, altre forme di retribuzione variabile, i contributi aziendali Ciò aiuta i dipendenti a sapere su cosa possono contare con ogni busta paga, quale compenso deve essere guadagnato attraverso le prestazioni e il valore equivalente in denaro dei benefici e di altri premi forniti dall’azienda.,

Per un esempio, vedere il rapporto di compensazione totale di esempio qui sotto dal prodotto Insight Lab di PayScale:

Alla fine della giornata, ciò che conta quando si tratta di diversi tipi di compensazione è come si comunica ai dipendenti. Idealmente, si desidera presentare ogni nuovo noleggio con un rapporto di sintesi della loro compensazione con la filosofia di compensazione della vostra azienda., Nelle organizzazioni progressiste, questa conversazione è guidata dal manager diretto del dipendente, che è anche la risorsa di riferimento per le domande sulla compensazione e l’avanzamento di carriera man mano che il dipendente matura con l’azienda. Ciò richiede manager di formazione sulla compensazione, compreso il modo di parlare con i diversi tipi di compensazione, come spiegare la dichiarazione di compensazione totale e come rispondere a domande su retribuzione variabile e benefici.,

Sebbene molte organizzazioni non abbiano ancora raggiunto un approccio veramente progressivo e trasparente alla gestione della compensazione, la ricerca sulle migliori pratiche di compensazione ha dimostrato che la ricompensa per farlo è un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, un fatturato ridotto e un marchio di datore di lavoro più convincente.

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