Se non siete d’accordo con la decisione del ALJ, si avrà 20 giorni di calendario dalla data della decisione di presentare ricorso con il CUIAB a Sacramento. La data della decisione è generalmente specificata nella prima pagina della decisione.

L’applicazione deve essere in formato scritto e non deve includere lunghe dichiarazioni sul motivo per cui non sei d’accordo con la decisione finale dell’ALJ.,La Sua lettera dovrebbe brevemente dichiarare che Lei sta richiedendo un appello ofthe la decisione di ALJ perché Lei crede che è incorretto, e itshould dia il Suo indirizzo, nome, numero di previdenza sociale, numero di telefono e il numero di caso associato con indennità di disoccupazione. Non dimenticate di firmare e datare la lettera e spedirla all’Ufficio ofAppeals dove il vostro caso è stato tenuto.

SUGGERIMENTO IMPORTANTE: Archiviazione di documenti con il CUIAB: Ogni documento depositato presso il CUIAB deve essere “servito” per posta, alla parte avversa (cioè al tuo ex datore di lavoro)., Il documento originale deve essere inviato al CUIAB e timbro postale entro la data particolare. Con ogni deposito è necessario comprendere una prova di servizio per dimostrare che la parte avversa è stato adeguatamente servito.

Ci sono una serie di passi che possono essere prese da individui al fine di aumentare significativamente la probabilità di un appello di successo. Questo articolo discute sia le azioni procedurali e sostanziali che gli individui dovrebbero prendere in considerazione prima e durante il processo di appello.,

Avviso di impugnazione

Riceverete una lettera di conferma di ricevimento del vostro ricorso dall’Ufficio dei Ricorsi. Questa lettera conterrà il numero del caso CUIAB e fornirà ulteriori istruzioni procedurali da seguire. Questa stessa lettera sarebbe stata fornita al tuo ex datore di lavoro se lui o lei ha presentato il ricorso.

Richiedere una copia del verbale

È possibile richiedere una copia del verbale della propria audizione in qualsiasi momento prima di 12 giorni dopo l’invio della lettera di accettazione del ricorso., Il record probabilmente includerà una copia della registrazione dall’udienza o una trascrizione scritta. Non ti verrà addebitato alcun costo per la copia dei record.

Argomento scritto

Gli argomenti scritti possono anche essere presentati in qualsiasi momento prima di 12 giorni dopo l’invio della lettera di riconoscimento del ricorso. L’argomento scritto dovrebbe delineare i fatti relativi al caso, tutti gli argomenti legali e chiarire con un ragionamento di supporto in che modo la decisione resa dall’ALJ era errata., Sebbene l’argomento scritto non sia obbligatorio, offre l’opportunità di spiegare perché la decisione dovrebbe essere annullata. Per questo motivo, si consiglia vivamente di redigere e presentare un argomento scritto con il vostro appello.

Prove aggiuntive

Generalmente, non è consentito includere prove aggiuntive a meno che per qualche buona ragione la prova non sia stata ascoltata all’udienza iniziale., Se si desidera inviare documenti o dichiarazioni giurate che non sono stati in grado di presentare in udienza, è necessario richiedere l’autorizzazione o prima della data specificata nella lettera di accettazione del ricorso.

Standard of Review

Due dei sette membri del CUIAB saranno scelti a caso per gestire l’appello. Questi due membri esamineranno il record e le prove e decideranno se ribaltare la decisione di ALJ. Se i due membri non sono in grado di ottenere una decisione unanime, un terzo membro sarà incluso in quel momento per decidere in base al quorum di maggioranza.,

Decisione del Consiglio

Entro 60 giorni dalla presentazione del ricorso, una decisione scritta sarà emessa dal pannello del Consiglio.

In particolare,la decisione del Consiglio di amministrazione può essere ulteriormente impugnata al Tribunale superiore di California. Il ricorso della Corte Superiore deve essere presentato entro sei mesi dalla data di invio della decisione CUIABdecision. La Corte Superiore avrebbe anche eseguire una revisione delrecord al fine di decidere se

La decisione del CUIAB a Sacramento può essere ulteriormente impugnata alla corte superiore., Ma questo ricorso deve essere presentato entro i prossimi sei mesi dalla data di invio della decisione CUIAB. Nella maggior parte dei casi, è possibile rivolgersi al tribunale solo dopo aver svolto il procedimento amministrativo che comprende il CUIAB e le indagini.

Il tribunale superiore esaminerà anche la documentazione amministrativa, ma deciderà se il processo decisionale e la decisione finale siano il risultato di un abuso pregiudizievole di discrezionalità o, d’altra parte,si è trattato di un processo equo in cui sono stati equamente concessi i diritti processuali.,viated Timeline per Completare il Processo d’Appello

1. Data di ALC decisione (20 giorni)
2. Semplice, il ricorso deve essere presentato (il tempo per CUIAB processo di appello)
3. Riconoscimento di una lettera inviata da CUIAB (12 giorni)
4. Richiesta per la registrazione dell’udito devono essere presentate (tempo per CUIAB per il processo di richiesta e invio di record)
5. Udienza record inviato da CUIAB (12 giorni)
6. Full appello argomenti devono essere presentate

Comune di Appello: Volontario viene Chiuso e le Scorrettezze

l’Assicurazione contro la Disoccupazione offre benefici ai lavoratori che hanno un lavoro finito non per colpa loro., Ci sono tre termini generali utilizzati nel contesto di disoccupazione per illustrare come il vostro lavoro cessato – via “scarico”, “smettere”, o un “lay-off”. È importante conoscere le differenze tra questi termini perché determinerà se si soddisfano i requisiti di ammissibilità per ottenere benefici.

1. Lay-Off (Mancanza di lavoro): Un Lay-off si verifica quando non si è in grado di continuare con il lavoro perché la vostra posizione o doveri di lavoro sono stati rimossi e nessun lavoro aggiuntivo funzioni / posizione è stato fornito dalla società. Si sono in genere ammissibili per le prestazioni quando sono stati licenziati.,
2. Quit (cioè “Dimissioni”): Il termine” quit ” è definito come il rifiuto del dipendente di continuare con il suo lavoro nonostante il datore di lavoro mantenga una posizione e/o funzioni lavorative per lui o lei. In generale, non è consentito ottenere sussidi di disoccupazione se si lascia il tuo lavoro a meno che non fosse per “buona causa”, come descritto di seguito.
3. Scarico (“Terminato” o “Licenziato”): Lo scarico è definito come il rifiuto del datore di lavoro di lasciarti continuare il lavoro nonostante il fatto che il lavoro sia rimasto disponibile., Se sei stato dimesso allora si sono generalmente ammissibili per i benefici, tranne quando il datore di lavoro può dimostrare che il motivo per la risoluzione è stata basata sulla cattiva condotta, come descritto di seguito.

Hai volontariamente smesso senza una buona causa?

Se si lascia il lavoro, allora si avrà diritto ai benefici solo se si può giustificare che hai preso misure ragionevoli per risolvere i problemi sul posto di lavoro, o in alternativa, si esce per “buona causa.,”

“Buona causa”

Ciò significa che hai avuto ragioni persuasive che ti hanno costretto a lasciare il tuo lavoro nonostante il fatto che desiderassi continuare a lavorare. La “buona causa “può includere motivi personali convincenti (ad esempio la cura di un familiare stretto, la gravidanza/maternità, il trasferimento o la violenza domestica), o la” buona causa” può essere legata al lavoro (ad esempio molestie, ambiente di lavoro ostile, condizioni di lavoro non sicure, discriminazione, frode o ritorsione)., Alcuni esempi di motivi che probabilmente non soddisferebbero i criteri di” buona causa ” sono: infelicità con un cambiamento nel vostro programma di lavoro; una convinzione che si è overqualified per la vostra posizione di lavoro; non ricevere una promozione per qualsiasi motivo diverso dalla discriminazione; o una riduzione non discriminatoria delle ore.

“Passi ragionevoli per risolvere il problema”

Questo è generalmente interpretato nel senso che hai tentato di discutere il problema con il tuo ex datore di lavoro almeno in un’occasione e lui o lei non ha fornito alcuna ragionevole opportunità per risolvere il problema.,

SUGGERIMENTO IMPORTANTE: l’obiettivo principale sul tuo reclamo e argomenti all’udienza dovrebbe essere dimostrare che hai avuto “una buona causa” per porre fine al tuo impiego, esprimendo contemporaneamente tutte le azioni intraprese per continuare con il tuo impiego. Si consiglia di preparare una dichiarazione scritta che descriva gli eventi specifici che hanno portato alla decisione finale di smettere e tutte le azioni intraprese da te per preservare ragionevolmente il tuo impiego., Alcuni esempi di azioni intraprese per preservare il tuo impiego possono essere: richiedere un periodo di ferie dal lavoro, fornire note mediche, comunicazioni con risorse umane o supervisore (ad esempio messaggi di testo e/o e-mail), ecc.

Sei stato licenziato perché hai commesso una cattiva condotta?

Come spiegato in precedenza, le persone licenziate per cattiva condotta lavorativa non hanno diritto alle prestazioni. Per dimostrare la cattiva condotta, il datore di lavoro deve dimostrare i seguenti 4 elementi:

Un dovere materiale che devi al Capo

“Dovere materiale” è un dovere che è intrinsecamente incorporato nella posizione di lavoro., Ad esempio, un venditore al dettaglio ha il dovere materiale di vendere i prodotti o i servizi del datore di lavoro, ma il venditore probabilmente non ha il dovere materiale di portare a spasso il cane del proprietario.

Una violazione sostanziale di tale dovere

“Sostanziale” significa che le azioni del dipendente erano più di una piccola deviazione dal normale o ragionevole corso di azioni., Ad esempio, lasciare il lavoro pochi minuti prima non sarebbe probabilmente salire al livello di sostanziale, ma partire dal lavoro diverse ore prima della fine del programma può essere considerato sostanziale, in particolare se si tratta di un comportamento ripetuto e/o ci sono stati avvertimenti.

Una violazione che indica il disprezzo intenzionale o intenzionale del Dovere

Ciò significa che hai commesso la violazione intenzionalmente, consapevolmente o con sconsiderato disprezzo delle politiche della società e delle conseguenze che ne derivano.,

Una violazione che tende a rovinare gli interessi commerciali del datore di lavoro

Questa è più un’analisi caso per caso della natura dell’azienda e delle circostanze che circondano la violazione. Alcuni esempi possono causare la società a perdere un cliente a causa della violazione, interrompendo le operazioni aziendali che hanno portato la società a perdere denaro, o causando la qualità del prodotto o del servizio da ridurre in qualche modo.

L’ALJ deve decidere se il datore di lavoro ha soddisfatto tutti e quattro gli elementi pertinenti., Per prevalere contro il Suo datore di lavoro, isadvised che Lei tenta di attaccare ciascuno o come molti di questi fourelements come Lei può. Alcuni esempi sarebbero sostenendo che theviolation non soddisfa l’elemento sfrenato o intenzionale perché nomaterial danno o danno (cioè società non ha perso soldi, customersor prodotto) è stato causato al business dalle vostre azioni.

Oltre ad attaccare ciascuno degli elementi di cattiva condotta, dovresti anche considerare di affermare difese specifiche che sono state riconosciute da precedenti decisioni CUIAB, come una delle seguenti.,

Scarso rendimento Difesa

In questa difesa si sarebbe sostengono che il vostro scarso rendimento non è stato intenzionale o fatto con disprezzo sconsiderato, ma piuttosto era solo l’incapacità di soddisfare gli standard desiderati del vostro datore di lavoro. Questa difesa non può prevalere, tuttavia, se il vostro datore di lavoro caratterizza il vostro prodotto di lavoro come costantemente molto al di sotto di uno standard ragionevole o cura, o era sceso a quel livello che porta alla data della cessazione.,

Difesa incidente isolato

Questa difesa può essere affermata quando la risoluzione è stata il risultato di un reato per la prima volta, in particolare quando è il risultato di una condotta che non era in linea con le tue azioni precedenti o è stata causata da un breve intervallo di giudizio. Ad esempio, se hai ottenuto diverse recensioni positive per la tua capacità di lavorare con i clienti in un comportamento educato e onesto, e sei stato licenziato a causa di un cliente che ti caratterizza come maleducato, questa difesa è probabilmente la pena di affermare.,

Casual Connection Defense

Il datore di lavoro è stato mostrare una correlazione causale diretta tra la vostra cessazione e la cattiva condotta che stanno sostenendo causato la cessazione. Se credi e hai prove a sostegno che indicano che il presunto ragionamento del datore di lavoro è in realtà solo pre-testo, e sei stato effettivamente terminato per un motivo diverso che non era correlato alla cattiva condotta, dovresti affermare questa difesa., Un esempio potrebbe essere se il tuo datore di lavoro ha affermato di essere stato licenziato per aver discusso con un cliente, ma puoi dimostrare che questo è stato il primo argomento che hai mai avuto con un cliente e il vero motivo per cui sei stato licenziato era perché avevi segnalato la società all’OSHA per condizioni di lavoro non sicure. In particolare, la stretta vicinanza nel tempo tra la segnalazione all’OSHA al momento della risoluzione sarebbe una forte prova a tuo favore.,

Datore di lavoro condona Comportamento Difesa

Questa difesa deve essere affermato se si dispone di prove che il vostro datore di lavoro ha permesso ad altri di rimanere impiegati per le stesse azioni che lui o lei sta sostenendo come la cattiva condotta, o il datore di lavoro non ha disciplinato o avvertito in passato, nonostante si prende le stesse azioni che