Libro paga è un argomento notoriamente intricato, e non è così semplice come tagliare qualcuno un assegno che è stato calcolato ad un unico tasso di retribuzione. Come datore di lavoro, è probabile che incontrerai il problema della paga a doppio orario.
Che cos’è la paga a due tempi?
Double-time pay è un tasso di retribuzione che è il doppio del normale tasso di retribuzione del dipendente. I dipendenti potrebbero beneficiare di una retribuzione a doppio orario quando lavorano ore straordinarie o ferie per i dipendenti che lavorano durante le festività federali., I contratti sindacali possono includere salari a due tempi., ma il Fair Labor Standards Act (FLSA) non La richiede di pagare stipendi di doppio tempo a impiegati nonexempt.
Come funziona il doppio tempo?
Potresti dare una retribuzione doppia ai dipendenti per:
- lavoro svolto durante una vacanza
- turni irregolari o meno desiderabili
- qualsiasi ora di straordinario lavorata dopo un certo periodo di tempo
Esempio di retribuzione doppia
Supponiamo che tu decida di pagare la paga doppia ai tuoi dipendenti per qualsiasi ora lavorino il Black Friday.,
Jake lavora 32 ore quella settimana lavorativa, otto dei quali cadono il Venerdì nero.
Passaggio 1: Determinare quante ore sono soggette a salari a doppio orario. Per Jake, otto ore contano per il doppio stipendio.
Passo 2: Raddoppiare la tariffa oraria regolare del dipendente. Se Jake guadagna normalmente $11 all’ora, il suo tasso di doppio tempo sarebbe $22 ($11 x 2).
Passo 3: Moltiplicare le ore a doppio orario per la velocità a doppio orario. La paga totale di Jake per il Black Friday sarebbe di $176 (hours 22 x 8 ore).
Passaggio 4: Si aggiungerebbero i salari doppi totali ai salari regolari del dipendente per il periodo di paga., Si sarebbe quindi trattenere le tasse e altre detrazioni come normale.
California double-time pay laws
Se sei un datore di lavoro in California, le leggi statali sul lavoro richiedono di pagare salari a tempo doppio ai dipendenti non esenti in due situazioni:
- Una volta e mezza il tasso di retribuzione regolare del dipendente dopo l’ottava ora lavorata fino alla dodicesima ora lavorata in Raddoppiare il tasso di retribuzione regolare del dipendente per tutte le ore lavorate in eccesso di 12 ore in una giornata lavorativa.,
- Il settimo giorno consecutivo di lavoro in una settimana lavorativa, una volta e mezzo il tasso regolare del dipendente di paga per le prime otto ore di lavoro. Raddoppiare il tasso regolare di retribuzione per tutte le ore lavorate oltre otto.
Come impostare un criterio a tempo doppio
È possibile creare un criterio per fornire un compenso a tempo doppio ai dipendenti. Se non si impiegano lavoratori in California, è ancora possibile creare la propria politica di retribuzione a doppio tempo. Ricorda, non sei tenuto a farlo, ma potrebbe essere un vantaggio che i tuoi dipendenti apprezzano., Se i tuoi dipendenti fanno parte di un sindacato, assicurati di aver compreso i tuoi obblighi a doppio orario.
Per prima cosa, assicurati che la tua politica sugli straordinari sia conforme alle regole FLSA per la paga regolare degli straordinari. Si potrebbe anche prendere in considerazione gli standard del settore per il doppio tempo se esistono.
Quindi, decidi quali situazioni sei disposto a offrire una paga doppia ai dipendenti. I tuoi dipendenti guadagneranno salari doppi per il lavoro svolto durante le vacanze? Che dire di turni irregolari o indesiderati?, Oppure, creerai una politica simile a quella della California che consente ai dipendenti di guadagnare salari doppi dopo un certo numero di ore lavorate in un giorno?
Una volta determinato il criterio del doppio tempo, scrivilo. Un buon posto per metterlo è nel tuo manuale dei dipendenti. Qualunque sia la politica del doppio tempo che scegli, assicurati di spiegarlo chiaramente ai dipendenti.
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Questo articolo è stato originariamente pubblicato il 18/7/2012.