Un freddo estivo. Un’influenza invernale. Un bambino malato. Che tu o un membro della famiglia, ammalarsi spesso significa che devi prenderti una pausa dal lavoro. Ma che dire di quelle ore? Come gestirai il reddito perso? Questa assenza può essere considerata contro di te? E hai davvero bisogno di ottenere un certificato medico?,

Dal 2015, la legge della California ha richiesto che i datori di lavoro forniscano assenze per malattia retribuite a tutti i dipendenti, compresi i dipendenti a tempo pieno, part-time e temporanei. Come molte leggi sul posto di lavoro, tuttavia, alcuni datori di lavoro violano i diritti dei loro dipendenti. Ecco cosa devi sapere.

1.I dipendenti della California hanno diritto a congedi per malattia retribuiti.

La legge sulle assenze per malattia retribuite della California—ufficialmente denominata Healthy Workplaces, Healthy Families Act—richiede ai datori di lavoro di offrire ai dipendenti almeno 3 giorni (o 24 ore) di assenze per malattia retribuite all’anno.

Per cosa puoi usare il congedo per malattia retribuito?, Supponendo che hai maturato congedo di malattia retribuito disponibili (più su quello sotto), la legge richiede che il datore di lavoro di fornire congedo di malattia retribuito per i seguenti scopi:

1. la diagnosi, La cura o il trattamento di una preesistente condizione di salute o di cura preventiva per un dipendente;
2. la diagnosi, La cura o il trattamento di una preesistente condizione di salute o di cura preventiva per un dipendente di un membro della famiglia.

2.Hai diritto a utilizzare le assenze per malattia retribuite maturate dopo essere stato impiegato per 90 giorni di calendario.,

I dipendenti della California hanno diritto a utilizzare le assenze per malattia retribuite se lavorano per lo stesso datore di lavoro per almeno 90 giorni. Non importa se stai lavorando come lavoratore temporaneo, diaria, part-time o a tempo pieno. Con alcune eccezioni ristrette, il congedo per malattia retribuito si applica ugualmente a tutti i dipendenti.

Se sei di nuova occupazione, è necessario attendere per tre mesi prima di poter utilizzare qualsiasi congedo per malattia pagato. I dipendenti hanno il diritto di utilizzare il loro congedo per malattia retribuito a partire dal loro 90 ° giorno di lavoro. Ciò significa che il 90 ° giorno di calendario dopo la data di inizio, e non dopo 90 giorni lavorativi.,

3.Quanti giorni di congedo per malattia retribuiti si ottiene?

La legge sulle assenze per malattia retribuite consente ai datori di lavoro di fornire assenze per malattia retribuite in due modi. In primo luogo, il datore di lavoro può consentire di maturare un’ora di congedo retribuito per ogni 30 ore lavorate fino a un totale di 48 ore o sei giorni di congedo per malattia retribuito. Se stai lavorando un orario di 40 ore a tempo pieno, maturerai 5,33 ore di congedo per malattia retribuito ogni quattro settimane.

In secondo luogo, il datore di lavoro può fornire 24 ore di congedo per malattia retribuito che è disponibile per l’uso entro e non oltre il 120 ° giorno di lavoro., Molte aziende sembrano selezionare l’opzione di 24 ore solo perché permette loro di fornire meno pagato congedo per malattia.

4.Si può prendere congedo per malattia retribuito in incrementi di due ore.

Diversi dipendenti hanno condiviso con noi che i loro datori di lavoro richiedono loro di prendere congedo per malattia retribuito in incrementi di 4 ore o 8 ore. Nessuno ha bisogno di prendersi un giorno intero dal lavoro, tuttavia per partecipare a un appuntamento dal medico di un’ora.,

La legge sulle assenze per malattia retribuite riconosce questo semplice fatto: “Un dipendente può determinare la quantità di assenze per malattia retribuite che deve utilizzare, a condizione che un datore di lavoro possa fissare un incremento minimo ragionevole, non superiore a due ore, per l’uso delle assenze per malattia retribuite.” Laboratorio. Codice § 246 (k). Se il tuo datore di lavoro ti richiede di prendere un congedo per malattia retribuito per un importo superiore a due ore, il tuo datore di lavoro sta violando i tuoi diritti.

5.Il tuo datore di lavoro non può richiedere di trovare un altro dipendente per sostituirti mentre sei fuori malato.,

Abbiamo anche sentito da dipendenti a cui è stato chiesto di trovare un collega per coprire il loro turno prima che potessero utilizzare il congedo per malattia retribuito. Questa è anche una violazione della legge sulle assenze per malattia retribuite, che è chiara su questo tema: “Un datore di lavoro non deve richiedere come condizione di utilizzo dei giorni di malattia retribuiti che il dipendente cerchi o trovi un lavoratore sostitutivo per coprire i giorni durante i quali il dipendente utilizza giorni di malattia retribuiti.”Codice del lavoro § 246.5 (b).

E questo ha senso. L’ultima cosa che vuoi fare quando ti svegli con l’influenza o un brutto raffreddore è passare il tempo a chiamare i colleghi. Non è richiesto., Se ti è stato chiesto di trovare un sostituto o sei stato disciplinato per non averlo trovato, faccelo sapere.

6.Come fai a sapere quanto hai pagato il congedo per malattia?

Guarda il tuo paystub. I datori di lavoro sono tenuti a includere l’importo delle assenze per malattia retribuite disponibili (o il paid-time-off-lasciare un datore di lavoro fornisce invece di assenze per malattia) per l’uso su uno paystub o in una scrittura separata fornito a voi con il vostro stipendio. Se il tuo datore di lavoro non include l’importo del tuo congedo per malattia accumulato e utilizzato sul tuo paystub, faccelo sapere. I tuoi diritti sono stati violati.

7.,Si dovrebbe fornire preavviso della necessità di prendere congedo per malattia pagato se è possibile—e se non è possibile, si dovrebbe fornire avviso non appena siete in grado.

Sentiamo dai dipendenti che sono stati licenziati perché non hanno fornito preavviso della necessità di utilizzare le assenze per malattia retribuite. Se questo è successo a voi e si era maturato congedo per malattia retribuito, si può avere un reclamo per licenziamento illegittimo.

La legge sulle assenze per malattia retribuite prevede che se si può anticipare la necessità di utilizzare le assenze per malattia retribuite—ad es.,, quando è necessario utilizzare il congedo per malattia pagato per un appuntamento programmato dal medico, è necessario fornire un ragionevole preavviso.

Ma non possiamo sempre anticipare quando saremo malati! Se la necessità di utilizzare le assenze per malattia retribuite non è prevedibile—ad esempio, quando voi o il vostro bambino si sveglia con l’influenza o qualche altra malattia—la legge sulle assenze per malattia retribuite consente di fornire un avviso della necessità di prendere le assenze per malattia retribuite al vostro capo non appena siete in grado. Ciò significa che è possibile fornire preavviso mentre sei fuori malato.

Il mio datore di lavoro può richiedermi di portare una nota del medico per utilizzare le assenze per malattia retribuite?,

Le note del medico non sono necessarie per utilizzare il congedo per malattia retribuito maturato. La legge sul congedo per malattia retribuito prevede che ” un datore di lavoro deve fornire giorni di malattia retribuiti . . . su richiesta orale o scritta del dipendente.”La legge sulle assenze per malattia retribuite non consente a un datore di lavoro di condizionare il diritto di utilizzare i giorni di malattia retribuiti su un requisito che il dipendente porti una nota del medico.

Sappiamo tutti che ci sono malattie che non richiedono la visita di un medico. E la visita di un medico per alcuni dipendenti è un onere finanziario che non dovrebbero dover sopportare semplicemente per usare i loro giorni di malattia pagati accumulati.,

Se ti è stato negato il congedo per malattia retribuito, o disciplinato in qualsiasi modo, per non aver fornito al tuo datore di lavoro una nota del medico, contatta gli avvocati di terminazione illeciti di Los Angeles a Custis Law, P. C. Saremo felici di aiutarti. Tuttavia, si ricorda che, se non si dispone di congedi per malattia retribuiti disponibili, il datore di lavoro può richiedere di fornire una nota del medico.

9Può il mio datore di lavoro disciplinare o licenziarmi per l’utilizzo di assenze per malattia retribuite?

La risposta breve a questa domanda è ” No.”Un datore di lavoro non può disciplinare per prendere, o chiedere di prendere, maturati assenze per malattia retribuite., Il congedo di malattia retribuito di legge-dice il seguente:

• Un datore di lavoro non può negare un dipendente il diritto di utilizzare maturati i giorni di malattia, di scarico, e minacciano di scarico, retrocedere, sospendere, o in alcun modo discriminare un dipendente per l’utilizzo maturati i giorni di malattia, il tentativo di esercitare il diritto di utilizzare maturati i giorni di malattia, la presentazione di un reclamo con il dipartimento o presunte violazioni del presente articolo, di collaborazione in un’indagine o azione penale per una presunta violazione di questo articolo, o che si oppone a qualsiasi criterio o pratica o di un atto che è vietato dal presente articolo.

Codice del lavoro § 246.,5, lettera c). Se il tuo datore di lavoro ti ha negato il diritto di utilizzare le assenze per malattia retribuite, ti ha scritto perché non hai fornito un preavviso della tua necessità di prendere le assenze per malattia retribuite, o ti ha interrotto perché hai chiesto di prendere, o ha preso, le assenze per malattia retribuite, per favore fatecelo sapere. Si può avere un reclamo per la risoluzione illecita.

10.Cosa succede se sono malato e non ho alcun congedo per malattia retribuito accumulato?,

Se non si dispone di alcun congedo per malattia retribuito accumulato e si deve prendere una pausa a causa della malattia del proprio o di un membro della famiglia, il datore di lavoro potrebbe potenzialmente disciplinarti per avere un’assenza ingiustificata. Molti datori di lavoro capiscono che le persone si ammalano, tuttavia, e ti permetteranno di perdere altri giorni. Semplicemente non sarà pagato.

In determinate circostanze, potresti anche far valere i tuoi diritti ai sensi del federal Family Medical Leave Act e del Fair Employment and Housing Act della California per prendere un congedo non retribuito protetto dal lavoro perché sei malato.,

Contattare un avvocato di lavoro di Los Angeles per discutere le violazioni assenze per malattia retribuite

Le questioni che circondano le assenze per malattia retribuite e altre forme di congedo protetto dal lavoro possono essere complesse. Per ulteriori informazioni sul fatto che il vostro datore di lavoro ha violato i vostri diritti sul posto di lavoro, si prega di contattare un avvocato di occupazione da Custis Law, P. C. È possibile impostare una consulenza gratuita chiamando (213) 863-4276 o visitare il nostro sito web. Possiamo dirti di più sui tuoi rimedi legali dopo aver esaminato i dettagli del tuo reclamo., I nostri avvocati di lavoro rappresentano i clienti in tutto il sud della California da sedi a Los Angeles, Irvine, e San Bernardino.