¿qué es un plan de jubilación calificado?

un plan de jubilación calificado es un plan de jubilación reconocido por el IRS donde los ingresos de inversión se acumulan con impuestos diferidos. Los ejemplos comunes incluyen cuentas individuales de jubilación (ira), planes de pensiones y planes Keogh. La mayoría de los planes de jubilación ofrecidos a través de su trabajo son planes calificados.

definición más profunda

los planes de jubilación calificados son todos los planes que cumplen con las especificaciones establecidas en la sección 401(a) del Código Tributario de los Estados Unidos., Hay varios tipos de planes, incluidos los planes de aportaciones definidas y los planes de prestaciones definidas.

los planes de contribuciones definidas incluyen los planes 401(k) y 403(B). Estos planes permiten a un empleado contribuir un porcentaje de su salario al plan cada año, mientras que el empleador también puede optar por contribuir un porcentaje. Los retiros anticipados se permiten antes de la jubilación, aunque el empleado debe cumplir con ciertos requisitos para evitar pagar una multa.

los planes de beneficios definidos no son tan comunes., Con estos planes, al empleado se le promete una cierta cantidad de dinero a pagar en el momento de la jubilación, independientemente de las contribuciones hechas por el empleado. Estos planes suelen ser planes de pensiones o anualidades.

Las pensiones proporcionan una cierta cantidad de dinero de jubilación por año basado en el salario del empleado, mientras que las anualidades ofrecen una cantidad fija de dinero cada año después de la jubilación hasta el fallecimiento. Los planes de beneficios definidos imponen una mayor carga al empleador para asegurarse de contribuir lo suficiente para que estos beneficios puedan pagarse al jubilarse.,

ejemplo de plan de jubilación calificado

si trabaja para una compañía que ofrece un plan de jubilación calificado, especialmente un plan de contribuciones definidas, es probable que elija un cierto porcentaje de sus ingresos para contribuir al plan.

por ejemplo, si su empleador ofrece un plan 401(k), puede decidir cuánto de sus ingresos desea contribuir a ese plan 401(k). Las contribuciones son libres de impuestos y se realizan durante cada período de pago.

Además, muchos empleadores también igualan las contribuciones de los empleados hasta un cierto porcentaje., Si su empleador iguala el 3 por ciento de sus contribuciones, es en su mejor interés contribuir al menos esa cantidad para aprovechar la contribución completa del empleador.

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