La satisfacción con estos salarios ha disminuido significativamente en los últimos dos años. En 2015, el 60% de los hombres y el 65% de las mujeres declararon estar satisfechos con sus ingresos. Sin embargo, en 2017 solo el 46% de los hombres y el 49% de las mujeres dijeron que pensaban que estaban siendo «compensados de manera justa».
cuando se les preguntó cuánto más deberían pagarse, la mayoría de los residentes (64%) dijo que deberían pagarse entre un 11% y un 50% más.,
las razones de la insatisfacción fueron generalizadas, pero la gran mayoría (83%) dijo que los salarios no reflejaban el número de horas trabajadas. Otras razones expuestas en la encuesta fueron:
- 68%: la remuneración no es comparable a la del resto del personal médico incluyendo PAs y enfermeras
- 65%: la remuneración no refleja el nivel de habilidad requerido
- 44%: la remuneración no cubre el costo de vida
- 19%: cobertura inadecuada de beneficios
La baja remuneración experimentada en la residencia tiene un efecto duradero., Cuando se le preguntó si el potencial de ingresos era un factor en su elección de especialidad, el 38% de los residentes dijo que era extremadamente influyente, el 53% dijo que influyó en su elección «algo» o «ligeramente», y el 9% dijo que no influyó en su elección en absoluto.
pesada carga de la deuda
Los residentes siguen soportando una enorme carga de deuda. La gran mayoría (63%) llevan desde $100.000 a más de 300.000 dólares en deuda., Los detalles de este aspecto:
- 9%: menos de $50,000
- 7%: Entre $50,000 y $100,000
- 18%: $100.000 a $200.000
- 27%: $200,000 a $300,000
- 18%: Más de $300.000
Sorprendentemente, el 21% informe de la realización de ninguna deuda.
como era de esperar, la carga de la deuda aumenta sustancialmente entre los dos primeros años y los dos últimos años de residencia. Por ejemplo, en los años uno y dos el 28% de los residentes tienen debt 50,000 en deuda o menos. Sin embargo, para los años siete y ocho ese mismo porcentaje de residentes, (aproximadamente – 27%) tienen debt 300,000 o más en deuda., Puede ver el desglose por año de residencia y cantidad de deuda en la encuesta.
muchas, muchas horas de trabajo
el comentario de la encuesta de que los salarios de los residentes no reflejan el número de horas trabajadas se confirma por los números., Cuando se les preguntó sobre el número de horas* por semana dedicadas a ver a los pacientes, los residentes respondieron de la siguiente manera:
- Más de 60 horas por semana: 38%
- 51-60 horas por semana: 21%
- 41-50 horas: 18%
- 31-40 horas: 13%
- 30 horas o menos: 11%
(*Los totales no son iguales 100% debido al redondeo)
los residentes que trabajan en hospitales reportan un número de horas aún mayor. La gran mayoría (48%) informa ver a los pacientes durante más de 60 horas por semana. El 22% ve a los pacientes 51-60 horas a la semana y el 13% los ve 41-50 horas a la semana., Las horas de guardia también pueden ser altas:
- 1-5 noches al mes: 52% de residentes
- 6-10 noches al mes: 28% de residentes
- 11-15 noches al mes: 5% de residentes
satisfacción con la experiencia
hemos escrito a menudo en este espacio sobre los desafíos extremos de la escuela de Medicina. También hemos examinado la necesidad de revisar las políticas relativas a los requisitos de trabajo de los residentes con el fin de hacer frente a la epidemia de depresión y agotamiento en los estudiantes de Medicina. Por lo tanto, es sorprendente ver las calificaciones que los residentes dan a su experiencia.,
cuando se trata de su formación, el 79% de los residentes dice que es suficiente y que se dedican suficientes horas a ella. El 89% dice que el grado de supervisión que recibe es apropiado y el 78% dice que está «muy o algo satisfecho» con su experiencia de aprendizaje. Lo que puede sorprenderle es que el 81% de los residentes están «muy o algo satisfechos» con el tratamiento de su médico tratante, y el 89% dice que tienen una relación «muy buena o buena» con ellos.
estas encuestas siempre proporcionan información interesante sobre la vida de los residentes y las horas agotadoras que mantienen., Las largas horas y los bajos salarios no cambian significativamente de una encuesta a otra. Sin embargo, Esperamos que en un futuro muy próximo las mujeres comiencen a recibir por fin la misma remuneración por un trabajo de igual valor. Es una desigualdad que no se puede permitir.
¿desea obtener más información sobre la compensación entre los médicos? Echa un vistazo a nuestra publicación de blog en el informe de compensación Médica 2017.