como la compensación puede tomar muchas formas, es esencial que los trabajadores entiendan cómo están siendo compensados, los diferentes tipos de compensación que se les aplican y el valor total de su paquete de compensación. Aunque esto puede parecer una forma demasiado complicada de describir los salarios, tiene sentido una vez que entienda que la compensación se matiza cuando se desglosa en salario base, Comisión, propinas, bonos, opciones sobre acciones, beneficios y otros tipos de recompensas.,

veamos los diferentes tipos de compensación con más detalle.

Definición: ¿Qué es la compensación?

primero, comencemos con una definición de compensación. Cuando hablamos de compensación, generalmente nos referimos al pago recibido por un empleado de un empleador en forma de salario, salarios, beneficios y salario variable. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la compensación también puede referirse al dinero que se paga a alguien por algo que se ha perdido o dañado, como «compensación al trabajador» para trabajadores desempleados o lesionados., También puede referirse a un pago como resultado de una demanda. En un sentido más general, la compensación puede significar cualquier cosa de valor dada para compensar una pérdida, como una cena pagada para «compensarte por tu tiempo y problemas». La palabra compensación proviene del verbo latino compensare, que significa «pesar contra». En este sentido, la compensación es un contrapeso. La compensación generalmente toma la forma de pago monetario intercambiado por tiempo, trabajo y experiencia.,

los diferentes tipos de compensación incluyen:

• salario
• salarios por hora
• Comisión de ventas
• consejos
• opciones de acciones
• bonos
• pago de incentivos
• otras variables de pago

prestaciones (asistencia sanitaria, vacaciones pagadas, etc.))

• compensación no monetaria (reconocimiento, comidas, etc.,)

¿en qué se diferencia la remuneración de la remuneración?

si te has encontrado con el término remuneración y te has preguntado cuál es la diferencia entre remuneración y remuneración, te lo ponemos fácil. No hay diferencia. Remuneración es sinónimo de remuneración. Significan lo mismo. La remuneración se utiliza más comúnmente fuera de los Estados Unidos. Compensación es el término más popular en América del Norte. Debido a que PayScale actualmente atiende a clientes principalmente en los Estados Unidos y Canadá, usamos el término compensación en lugar de remuneración.,

dato curioso: la remuneración suele estar mal escrita.

los diferentes tipos de compensación: directa, indirecta y no Financiera

una de las formas de categorizar los diferentes tipos de compensación es distinguir la compensación directa de la compensación indirecta. Ambos tipos de compensación son financieros, lo que significa que la compensación toma la forma de dinero o puede ser valorada como dinero.

la compensación directa incluye el dinero pagado a los empleados en efectivo, como salarios por hora, salarios, bonificaciones y comisiones., Los sueldos y salarios suelen estar comprendidos en la categoría de sueldo básico, mientras que las primas y las comisiones están comprendidas en la categoría de sueldo variable.

la compensación indirecta sigue siendo de naturaleza monetaria, lo que significa que tiene un valor financiero que se puede calcular, pero no es un pago directo en forma de efectivo. Lo que se considera compensación indirecta puede variar entre las organizaciones, pero generalmente incluye gran parte del paquete de beneficios que viene con el empleo, como el seguro de salud patrocinado por el empleador y las contribuciones del empleador al plan de jubilación 401(k) de un empleado., Las opciones sobre acciones y la participación en los beneficios también suelen estar incluidas en la compensación indirecta, al igual que algunos otros beneficios para los empleados, como la asistencia para la matrícula o una membresía de gimnasio pagada por la compañía. Lo que estos ejemplos tienen en común es un valor monetario distinto que no se paga al empleado en dólares reales.

no toda la compensación es necesariamente monetaria., La compensación no monetaria incluye tiempo libre, horas de trabajo flexibles, oportunidades de entrenamiento y capacitación, reconocimiento y premios, algunos beneficios complementarios y otros beneficios (como almuerzos servidos o un automóvil de empresa) que pueden no medirse en cantidades en dólares como parte de un paquete de compensación, pero que aún son valiosos para los empleados y marcan la diferencia en la cultura del lugar de trabajo y la atracción general de la oportunidad de trabajo.

sin embargo, diferentes organizaciones no están de acuerdo en qué prestaciones constituyen una compensación indirecta frente a una compensación no monetaria., La línea entre ellos es gris, especialmente en las organizaciones que no comparten los equivalentes en efectivo de las prestaciones con los empleados o no han calculado el equivalente en efectivo a nivel individual de los empleados.

los cuatro tipos principales de compensación directa: por hora, salario, Comisión, bonificaciones

al preguntar sobre la compensación, la mayoría de las personas quieren saber sobre la compensación directa, particularmente el salario base y el salario variable. Los cuatro tipos principales de compensación directa son los salarios por hora, el salario, la Comisión y las bonificaciones., En las industrias orientadas a los servicios, especialmente en el comercio minorista y el alojamiento, las propinas también se incluyen a veces como uno de los principales tipos de compensación. Sin embargo, como PayScale se centra principalmente en ocupaciones profesionales, omitimos consejos de nuestra lista.

de los cuatro tipos principales de remuneración directa, los empleados se pagan por hora o por salario. Los salarios, ya sea por hora o salario, son los que componen la compensación básica., Los salarios por hora se asignan más tradicionalmente a la mano de obra no calificada o semicalificada, mientras que los empleados de salario suelen ser los empleados más educados o los empleados que ocupan puestos directivos. Los salarios por hora también se utilizan para compensar a los trabajadores temporales, a tiempo parcial o por contrato, mientras que los salarios son más comunes para los empleados en los que la empresa ha invertido a largo plazo.

Por supuesto, esto no es universalmente cierto. Hay muchos ejemplos de trabajadores altamente educados, altamente calificados y altamente valorados que reciben un salario por hora, y estos empleados a menudo pueden beneficiarse del Estado no exento (i. e., elegible para pago de horas extras). También hay muchos ejemplos de empleados asalariados que no están en puestos directivos y/o que no están exentos. Las reglas para compensar a estos empleados por horas extras o disposiciones de salario mínimo se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

La Comisión y los bonos son el otro tipo importante de compensación directa. El pago basado en comisiones es más común en las ventas y se paga como un porcentaje de las metas alcanzadas (o cuota). Por lo general, la cantidad de comisiones pagadas aumenta a medida que aumenta la meta. Los objetivos de la Comisión pueden basarse en diferentes cosas., Por ejemplo, algunos objetivos de ventas se basan en los ingresos. Si un vendedor hace new 100,000 en nuevos negocios a una comisión del 5 por ciento, entonces el vendedor se llevará a casa 5 5,000. Las comisiones también pueden basarse en las ganancias brutas o los márgenes de ganancia, donde cuanto más alto venda un producto o servicio, más dinero ganará. También puede haber comisiones, llamadas tarifas de colocación, que pagan cantidades fijas por cada unidad vendida.

también hay muchas maneras de estructurar la Comisión como parte de la compensación general., Los ejemplos incluyen salario más Comisión, en la que el empleado hace tanto un salario como una comisión como parte del paquete de compensación general; comisión directa, en la que el empleado hace solo Comisión; Comisión residual, en la que el empleado continúa ganando Comisión en cuentas en curso; Comisión graduada, en la que la Comisión aumenta a mayores volúmenes de ventas; y comisión variable, que es una mezcla de tipos de comisión. Cada uno de estos tipos de comisiones tiene sus proponentes y detractores., Lo que es correcto para un negocio depende de las características específicas del negocio individual, su industria y objetivos.

los Bonos son un poco diferentes. Aunque también es una forma de pago variable, los bonos son aplicables a más de los vendedores. Los bonos de fin de año son un ejemplo común en el que a los empleados se les paga una suma, o un porcentaje de una suma, según el desempeño del negocio, el cumplimiento individual de las metas establecidas basadas en incentivos, o a discreción de un gerente. Los bonos se pueden ofrecer con más frecuencia, como trimestralmente., También hay bonos al contado, que recompensan el desempeño a discreción de la gerencia en relación con un marco de tiempo específico o un proyecto o logro. Los bonos también pueden ser un incentivo compartido dividido en una Oficina, Departamento, región, ubicación o equipo.

¿es un bono lo mismo que el pago de incentivo? No exactamente, aunque un bono es posiblemente un tipo de incentivo cuando está vinculado a métricas establecidas como KPI, MBOs u okr para medir objetivos relacionados con el rendimiento. El objetivo del pago de incentivos es alentar a los empleados a alcanzar un nivel más alto., Los bonos también pueden estar vinculados a métricas, que es cuando son un tipo de pago de incentivo, pero los bonos también se pueden pagar sin ninguna medición cuantitativa del rendimiento, como en el caso de un bono de Navidad o cuando la gerencia decide recompensar a los empleados espontáneamente después de un año rentable, un evento exitoso o un período estresante. En general, decimos que los bonos son retrospectivos, mientras que los incentivos son prospectivos. En otras palabras, los bonos recompensan las acciones pasadas mientras que los incentivos fomentan los resultados futuros.

sueldo Base vs, Declaración de compensación total

Podría decirse que la forma más práctica de comunicar la compensación a los empleados de una manera que tenga más sentido para ellos es como una declaración de compensación total o un informe de recompensas para empleados que separa el pago base del pago basado en comisiones, el pago de bonos, otras formas de pago variable, las contribuciones de la empresa a los beneficios y otros beneficios de valor monetario. Esto ayuda a los empleados a saber con qué pueden contar con cada cheque de pago, qué compensación se debe ganar a través del rendimiento y el valor equivalente en efectivo de los beneficios y otras recompensas proporcionadas por la empresa.,

para ver un ejemplo, consulte el siguiente informe de compensación total del producto Insight Lab de PayScale:

al final del día, lo que importa cuando se trata de los diferentes tipos de compensación es cómo la comunica a los empleados. Idealmente, desea presentar a cada nuevo empleado un informe resumido de su compensación junto con la filosofía de compensación de su empresa., En las organizaciones progresistas, esta conversación es dirigida por el gerente directo del empleado, que también es el recurso de referencia para preguntas sobre la remuneración y el avance profesional a medida que el empleado madura con la empresa. Esto requiere capacitar a los gerentes sobre la remuneración, incluyendo cómo hablar con los diferentes tipos de compensación, cómo explicar la declaración de compensación total y cómo responder preguntas sobre la remuneración y las prestaciones variables.,

aunque muchas organizaciones todavía no han logrado un enfoque verdaderamente progresivo y transparente para la gestión de la remuneración, la investigación sobre las mejores prácticas de remuneración ha demostrado que la recompensa por hacerlo es un mayor compromiso de los empleados, una reducción de la rotación y una marca de empleador más convincente.

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