un mensaje InMail oportuno, profesional y claro puede recorrer un largo camino: probablemente no te sorprenderá saber que el 93% de los gerentes de recursos humanos usan LinkedIn cuando intentan llenar un rol.

Su mensaje de LinkedIn a un reclutador a menudo será la primera impresión de una empresa de usted, y como dice el cliché, solo tiene una oportunidad de una primera impresión., Clavar el primer mensaje puede ser desalentador, especialmente si estás aprendiendo Inglés.

encuentre un tutor de inglés que se especialice en inglés de negocios

Aquí hay algunas plantillas altamente efectivas para aquellos que buscan conectarse con un gerente de Recursos Humanos en Linkedin. Logran un equilibrio entre ser profesional y mostrar personalidad.

pero primero, Algunos puntos prácticos:

¿a quién puedo enviar mensajes con Linkedin InMail?

Si tiene la versión gratuita de LinkedIn, solo puede enviar mensajes a las personas con las que ya está conectado o a las conexiones de sus conexiones., Esto es importante tener en cuenta si espera enviar un mensaje a un gerente de recursos humanos fuera de su red profesional.

Si eres nuevo en la plataforma, es posible que seas elegible para una prueba Premium gratuita de un mes, que puede ser tiempo suficiente para hacer los contactos que necesitas.

si prefieres no comprar una suscripción, puedes ir a la vieja escuela y desconectar esta interacción. Aquí hay una guía práctica para dar formato a una carta de negocios.

¿a quién debo enviar un mensaje?,

si la empresa para la que quieres trabajar enumera a muchos empleados en Linkedin, puede ser difícil saber quién toma las decisiones de contratación, ¡después de todo, los «reclutadores» se rigen por una extraña variedad de títulos de trabajo!

si desea enviar un mensaje a un gerente de contratación sobre un anuncio de trabajo en particular, verifique si hay alguna información sobre quién lo ha publicado en el cuerpo del texto., no puede encontrar un nombre en el anuncio, luego busque en la lista de empleados de la empresa ninguno de estos roles:

• Head of Talent
• Recruiter
• Director de personas & talent
• human resources / hr manager
• hiring manager
• Recruitment Manager

si envías un mensaje a alguien con una de estas posiciones, lo más probable es que pueda ayudarte., O por lo menos, estarán en el mismo departamento que alguien que pueda.

alternativamente, es posible que desee comunicarse con un reclutador independiente, alguien que encuentra candidatos para múltiples negocios en una industria y ubicación en particular.

esta estrategia tiende a funcionar mejor cuando usted y el reclutador comparten algo en común, como una conexión o un antiguo empleador. Si no puedes encontrar nada que te vincule con un reclutador al que quieras enviar un mensaje, comprueba si están en algún grupo profesional en Linkedin y, si es así, únete a ese grupo tú mismo., Esto le dará un punto en común para iniciar una conversación.

también te puede interesar Cómo escribir un CV en inglés: Una guía para hablantes no nativos

¿cuánto debe durar mi mensaje?

LinkedIn Inmail solía ser extremadamente corto y dulce, con cada mensaje limitado a 300 caracteres. Ahora, sin embargo, se le permite 200 caracteres en la línea de asunto y 1900 caracteres en el cuerpo.

dicho esto, solo porque puedas escribir un mensaje largo a un gerente de recursos humanos no significa que debas hacerlo.

Un buen mensaje es corto y al punto., No hay necesidad de presentarse en detalle. Si el reclutador está interesado en contratarte, puede hacer clic fácilmente en tu perfil para obtener una lista clara de tus logros.

¿Cuál debería ser mi línea de asunto?

Cuando te comunicas con alguien, hay un 35% de probabilidades de que decida si lees o no tu mensaje basándose únicamente en la línea de asunto. Asegúrese de que está en un lenguaje profesional y claramente señala de qué se trata su mensaje InMail. Aquí hay algunos ejemplos para probar adaptando las partes en cursiva a su propia situación.,9681907″> pastelero de alquiler

si está enviando un mensaje a un gerente de contratación para preguntar si se podrían abrir puestos en su empresa pronto

• aplicación especulativa: Desarrollador Web Junior
• Diseñador Gráfico de alquiler
• oportunidades de recursos humanos en Tesco

encuentre un tutor de inglés que se especialice en inglés de negocios

preguntas comunes y plantillas de mensajes de correo electrónico eficaces

ahora al cuerpo del texto., Aquí hay algunos escenarios comunes en los que podría ser útil enviar un mensaje de Linkedin, y algunos ejemplos de qué incluir. Cualquier cosa en cursiva debe ser intercambiada por su propia información.

para preguntar si hay algún trabajo disponible en una empresa

querida Yasmin Smith,

sé que probablemente estás ocupado, así que seré breve. Soy un graduado de ingeniería reciente de la Universidad de Cardiff, y estoy buscando mi primer puesto de tiempo completo. Admiro profundamente a Mrs. Smoothies como marca y tengo un profundo respeto por su misión de hacer bebidas deliciosas y de origen sostenible., Me encantaría tener la oportunidad de poner las habilidades que he aprendido a utilizar con usted. ¿Hay oportunidades de trabajo disponibles para alguien de mi nivel de habilidades y experiencia?

veo que no tiene tales posiciones anunciadas en este momento, pero pensé que valdría la pena ponerse en contacto en el caso de que algo surja en un futuro cercano. En cualquier caso, me encantaría conectarme contigo para estar al tanto de las nuevas aperturas en Mrs.Smoothies.

Muchas gracias por su tiempo y consideración.,

atentamente,

George Espátula

Para preguntar si usted es elegible para un papel

Querida Yasmin Smith,

por Favor, disculpe mi llegar unintroduced. Veo que usted es el Gerente de Recursos Humanos en comunicaciones MK y pensé que podría ser capaz de ayudarme. Estoy muy interesado en solicitar el puesto de administrador de redes sociales que actualmente ha anunciado, pero mi CV no coincide exactamente con los requisitos establecidos., Tengo tres años de experiencia en un puesto directivo en lugar de los cinco estipulados en el anuncio, aunque tengo otras habilidades relevantes que podrían contrarrestar esto.

de un vistazo, ¿todavía me animaría a solicitar el puesto, o este punto se considera indispensable en un candidato exitoso? Entiendo completamente que es posible que no desee proporcionar un juicio sobre esto con solo Una breve descripción de mi situación, pero cualquier idea que pueda compartir sería muy apreciada.,

Gracias de antemano,

Tina Shufflebottom

No se como conclusión de su mensaje? Uno de nuestros tutores expertos dio una gran explicación de las aprobaciones formales más apropiadas aquí.

para hacer otra pregunta sobre un rol que has visto anunciado

querida Yasmin Smith,

Me preguntaba si podrías ayudarme. Me di cuenta de que la Compañía de jabón Nice ha colocado recientemente un anuncio en Linkedin para un diseñador de UX. Tengo una pregunta sobre el puesto, y ya que usted es el jefe de éxito de los empleados, pensé que podría estar bien situado para aconsejar.,

¿sabe si hay capacidad para patrocinar solicitudes de visa para este cargo? Para el contexto, soy ciudadano de Indonesia.

Muchas gracias por su tiempo en responder a mi pregunta.

atentamente,

Stacey Bootlace

a preguntar A un reclutador independiente para ayudar en su búsqueda de empleo

Querida Yasmin Smith,

por Favor, disculpe mi mensajería de la nada., Me di cuenta de que usted es un reclutador superior en la industria de comercio de alfombras de Nueva York, y han trabajado con un número de empresas que admiro, así que pensé que parecía una gran persona para llegar a! Soy un vendedor de alfombras con tres años de experiencia en la industria y un título en Estudios de venta de alfombras, y actualmente estoy buscando un nuevo puesto.

Me preguntaba si podrías ayudarme en mi búsqueda? Incluso si no soy un candidato adecuado para cualquier puesto abierto que tenga en este momento, estaría inmensamente agradecido por cualquier información que pueda compartir desde la perspectiva de los reclutadores., Puedo ser contactado en [email protected] si prefiere tener esta discusión por correo electrónico. muchas gracias por su consideración.

atentamente,

Mike McMuffin

para preguntar si un puesto que has visto anunciado todavía está abierto

querida Yasmin Smith,

espero postularme para el puesto de Instructor de esquí que vi que Snowy Days había anunciado en el tablero de empleos de LinkedIn. Sin embargo, noté que el anuncio fue colocado hace más de un mes, el 22 de febrero. Sólo me preguntaba si la vacante ya se ha llenado.

Muchas gracias por su ayuda., Si usted todavía está aceptando aplicaciones, entonces espero que estaremos en contacto mucho más!

mis mejores deseos,

Biffy Green

para preguntar sobre oportunidades de pasantías

querida Yasmin Smith,

actualmente estoy en mi segundo año de un título de gestión de Riesgos de seguridad en la Universidad de Copenhague, y estoy buscando oportunidades para desarrollar mis habilidades de investigación en un contexto profesional. ¿Tienes alguna vacante para pasantes este verano?,

he estado siguiendo a Egg Limited en LinkedIn durante algún tiempo, y tengo un profundo respeto por la compañía como una voz líder en la industria de servicios profesionales. Me gustaría especialmente aprender de los departamentos que se ocupan de la gestión del riesgo financiero. Sé que debe recibir muchas de estas consultas, pero si está dispuesto a discutir esto conmigo más a fondo, estaría encantado de enviarle mi CV y algunas cartas de recomendación de mis profesores.

Gracias por su consideración, espero mucho saber de usted pronto.,

atentamente,

Penelope Tulipface

conclusión

no hay una fórmula para enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn que te traiga el resultado que esperas el 100% del tiempo, pero estos consejos y plantillas son ejemplos útiles del tono más efectivo al que aspirar. Con un poco de suerte, pronto estará de vuelta aquí leyendo nuestro artículo sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo!

¿quieres algo de inspiración? Así es como Mariia aprendió inglés para trabajar para una famosa start-up.

un mensaje InMail oportuno, profesional y claro puede recorrer un largo camino: probablemente no te sorprenderá saber que el 93% de los gerentes de recursos humanos usan LinkedIn cuando intentan llenar un rol.,

Su mensaje de LinkedIn a un reclutador a menudo será la primera impresión de una empresa de usted, y como dice el cliché, solo tiene una oportunidad de una primera impresión. Clavar el primer mensaje puede ser desalentador, especialmente si estás aprendiendo Inglés.

encuentre un tutor de inglés que se especialice en inglés de negocios

Aquí hay algunas plantillas altamente efectivas para aquellos que buscan conectarse con un gerente de Recursos Humanos en Linkedin. Logran un equilibrio entre ser profesional y mostrar personalidad.,

pero primero, Algunos puntos prácticos:

¿a quién puedo enviar mensajes con Linkedin InMail?

Si tiene la versión gratuita de LinkedIn, solo puede enviar mensajes a las personas con las que ya está conectado o a las conexiones de sus conexiones. Esto es importante tener en cuenta si espera enviar un mensaje a un gerente de recursos humanos fuera de su red profesional.

Si eres nuevo en la plataforma, es posible que seas elegible para una prueba Premium gratuita de un mes, que puede ser tiempo suficiente para hacer los contactos que necesitas.,

si prefieres no comprar una suscripción, puedes ir a la vieja escuela y desconectar esta interacción. Aquí hay una guía práctica para dar formato a una carta de negocios.

¿a quién debo enviar un mensaje?

si la empresa para la que quieres trabajar enumera a muchos empleados en Linkedin, puede ser difícil saber quién toma las decisiones de contratación, ¡después de todo, los «reclutadores» se rigen por una extraña variedad de títulos de trabajo!

si desea enviar un mensaje a un gerente de contratación sobre un anuncio de trabajo en particular, verifique si hay alguna información sobre quién lo ha publicado en el cuerpo del texto., no puede encontrar un nombre en el anuncio, luego busque en la lista de empleados de la empresa ninguno de estos roles:

• Head of Talent
• Recruiter
• Director de personas & talent
• human resources / hr manager
• hiring manager
• Recruitment Manager

si envías un mensaje a alguien con una de estas posiciones, lo más probable es que pueda ayudarte., O por lo menos, estarán en el mismo departamento que alguien que pueda.

alternativamente, es posible que desee comunicarse con un reclutador independiente, alguien que encuentra candidatos para múltiples negocios en una industria y ubicación en particular.

esta estrategia tiende a funcionar mejor cuando usted y el reclutador comparten algo en común, como una conexión o un antiguo empleador. Si no puedes encontrar nada que te vincule con un reclutador al que quieras enviar un mensaje, comprueba si están en algún grupo profesional en Linkedin y, si es así, únete a ese grupo tú mismo., Esto le dará un punto en común para iniciar una conversación.

también te puede interesar Cómo escribir un CV en inglés: Una guía para hablantes no nativos

¿cuánto debe durar mi mensaje?

LinkedIn Inmail solía ser extremadamente corto y dulce, con cada mensaje limitado a 300 caracteres. Ahora, sin embargo, se le permite 200 caracteres en la línea de asunto y 1900 caracteres en el cuerpo.

dicho esto, solo porque puedas escribir un mensaje largo a un gerente de recursos humanos no significa que debas hacerlo.

Un buen mensaje es corto y al punto., No hay necesidad de presentarse en detalle. Si el reclutador está interesado en contratarte, puede hacer clic fácilmente en tu perfil para obtener una lista clara de tus logros.

¿Cuál debería ser mi línea de asunto?

Cuando te comunicas con alguien, hay un 35% de probabilidades de que decida si lees o no tu mensaje basándose únicamente en la línea de asunto. Asegúrese de que está en un lenguaje profesional y claramente señala de qué se trata su mensaje InMail. Aquí hay algunos ejemplos para probar adaptando las partes en cursiva a su propia situación.,9681907″> pastelero de alquiler

si está enviando un mensaje a un gerente de contratación para preguntar si se podrían abrir puestos en su empresa pronto

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preguntas comunes y plantillas de mensajes de correo electrónico eficaces

ahora al cuerpo del texto., Aquí hay algunos escenarios comunes en los que podría ser útil enviar un mensaje de Linkedin, y algunos ejemplos de qué incluir. Cualquier cosa en cursiva debe ser intercambiada por su propia información.

para preguntar si hay algún trabajo disponible en una empresa

querida Yasmin Smith,

sé que probablemente estás ocupado, así que seré breve. Soy un graduado de ingeniería reciente de la Universidad de Cardiff, y estoy buscando mi primer puesto de tiempo completo. Admiro profundamente a Mrs. Smoothies como marca y tengo un profundo respeto por su misión de hacer bebidas deliciosas y de origen sostenible., Me encantaría tener la oportunidad de poner las habilidades que he aprendido a utilizar con usted. ¿Hay oportunidades de trabajo disponibles para alguien de mi nivel de habilidades y experiencia?

veo que no tiene tales posiciones anunciadas en este momento, pero pensé que valdría la pena ponerse en contacto en el caso de que algo surja en un futuro cercano. En cualquier caso, me encantaría conectarme contigo para estar al tanto de las nuevas aperturas en Mrs.Smoothies.

Muchas gracias por su tiempo y consideración.,

atentamente,

George Espátula

Para preguntar si usted es elegible para un papel

Querida Yasmin Smith,

por Favor, disculpe mi llegar unintroduced. Veo que usted es el Gerente de Recursos Humanos en comunicaciones MK y pensé que podría ser capaz de ayudarme. Estoy muy interesado en solicitar el puesto de administrador de redes sociales que actualmente ha anunciado, pero mi CV no coincide exactamente con los requisitos establecidos., Tengo tres años de experiencia en un puesto directivo en lugar de los cinco estipulados en el anuncio, aunque tengo otras habilidades relevantes que podrían contrarrestar esto.

de un vistazo, ¿todavía me animaría a solicitar el puesto, o este punto se considera indispensable en un candidato exitoso? Entiendo completamente que es posible que no desee proporcionar un juicio sobre esto con solo Una breve descripción de mi situación, pero cualquier idea que pueda compartir sería muy apreciada.,

Gracias de antemano,

Tina Shufflebottom

No se como conclusión de su mensaje? Uno de nuestros tutores expertos dio una gran explicación de las aprobaciones formales más apropiadas aquí.

para hacer otra pregunta sobre un rol que has visto anunciado

querida Yasmin Smith,

Me preguntaba si podrías ayudarme. Me di cuenta de que la Compañía de jabón Nice ha colocado recientemente un anuncio en Linkedin para un diseñador de UX. Tengo una pregunta sobre el puesto, y ya que usted es el jefe de éxito de los empleados, pensé que podría estar bien situado para aconsejar.,

¿sabe si hay capacidad para patrocinar solicitudes de visa para este cargo? Para el contexto, soy ciudadano de Indonesia.

Muchas gracias por su tiempo en responder a mi pregunta.

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Querida Yasmin Smith,

por Favor, disculpe mi mensajería de la nada., Me di cuenta de que usted es un reclutador superior en la industria de comercio de alfombras de Nueva York, y han trabajado con un número de empresas que admiro, así que pensé que parecía una gran persona para llegar a! Soy un vendedor de alfombras con tres años de experiencia en la industria y un título en Estudios de venta de alfombras, y actualmente estoy buscando un nuevo puesto.

Me preguntaba si podrías ayudarme en mi búsqueda? Incluso si no soy un candidato adecuado para cualquier puesto abierto que tenga en este momento, estaría inmensamente agradecido por cualquier información que pueda compartir desde la perspectiva de los reclutadores., Puedo ser contactado en [email protected] si prefiere tener esta discusión por correo electrónico. muchas gracias por su consideración.

atentamente,

Mike McMuffin

para preguntar si un puesto que has visto anunciado todavía está abierto

querida Yasmin Smith,

espero postularme para el puesto de Instructor de esquí que vi que Snowy Days había anunciado en el tablero de empleos de LinkedIn. Sin embargo, noté que el anuncio fue colocado hace más de un mes, el 22 de febrero. Sólo me preguntaba si la vacante ya se ha llenado.

Muchas gracias por su ayuda., Si usted todavía está aceptando aplicaciones, entonces espero que estaremos en contacto mucho más!

mis mejores deseos,

Biffy Green

para preguntar sobre oportunidades de pasantías

querida Yasmin Smith,

actualmente estoy en mi segundo año de un título de gestión de Riesgos de seguridad en la Universidad de Copenhague, y estoy buscando oportunidades para desarrollar mis habilidades de investigación en un contexto profesional. ¿Tienes alguna vacante para pasantes este verano?,

he estado siguiendo a Egg Limited en LinkedIn durante algún tiempo, y tengo un profundo respeto por la compañía como una voz líder en la industria de servicios profesionales. Me gustaría especialmente aprender de los departamentos que se ocupan de la gestión del riesgo financiero. Sé que debe recibir muchas de estas consultas, pero si está dispuesto a discutir esto conmigo más a fondo, estaría encantado de enviarle mi CV y algunas cartas de recomendación de mis profesores.

Gracias por su consideración, espero mucho saber de usted pronto.,

atentamente,

Penelope Tulipface

conclusión

no hay una fórmula para enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn que te traiga el resultado que esperas el 100% del tiempo, pero estos consejos y plantillas son ejemplos útiles del tono más efectivo al que aspirar. Con un poco de suerte, pronto estará de vuelta aquí leyendo nuestro artículo sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo!

¿quieres algo de inspiración? Así es como Mariia aprendió inglés para trabajar para una famosa start-up.