como profesional médico, es posible que haya encontrado una historia de terror o dos que involucren a un RN, NP o PA que debía millones de dólares después de una demanda por negligencia médica. Lo primero que probablemente pasó por tu mente después de escuchar tal historia: ¿Cómo puedo asegurarme de que esto no me suceda a mí?

la respuesta contundente es que es imposible eliminar todo riesgo de ser nombrado en una demanda por negligencia., Y a medida que RNs, NPs y PAs se vuelven más autónomos en su práctica, su riesgo estadístico de ser demandados aumenta.

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Es por eso que, con cada empleador o entorno de trabajo que asuma, debe evaluar qué cobertura de seguro se le proporciona y decidir si pagar un plan adicional de su propio bolsillo. Aquí hay algunos consejos para ayudarle a hacer esta llamada.

no asuma que usted es menos responsable que los médicos con los que colabora.,

muchos RNs, NPs y PAs creen erróneamente que no pueden ser demandados por negligencia si trabajan bajo un MD. Y aunque los médicos son demandados con más frecuencia, la verdad es que trabajar dentro de un acuerdo de práctica colaborativa que identifica a un médico colaborador no lo inmuniza de un riesgo de responsabilidad para un paciente, a menos que el médico realmente le haya dicho Qué hacer, e incluso esa circunstancia o entorno no es absoluto.

siempre tienen seguro de negligencia de algún tipo.,

«los proveedores de Nivel Medio necesitan absolutamente tener cobertura de seguro para el trabajo que hacen, pero puede venir de una variedad de maneras», Michael Paul Ringwood, Esq., socio de equidad en el bufete de abogados Smith Sovik de Syracuse, Nueva York, que ha defendido a los proveedores de atención médica durante los últimos 35 años, le dice a Florence Health. «La mayoría de los proveedores de nivel medio que trabajan para otra persona, por ejemplo, un grupo de práctica privada, probablemente tendrán un contrato indicating que indica si se proporciona cobertura de seguro por negligencia, en qué cantidad y quién pagará las primas.,»

un ejemplo estándar de tal arreglo, dice Ringwood, sería que su empleador paga la prima del seguro de negligencia médica, y la cobertura sería de un máximo de $1 millón por incidente. Pero también puede comprar su propio plan individual para mayor tranquilidad.

no asuma que el plan de seguro de su empleador priorizará sus necesidades.

muchos planes de empleadores tienen lagunas o exclusiones en las políticas que pueden llevar a su empleador a negarse a defenderlo, según American Nurse Today, El Diario Oficial de la Asociación Americana de Enfermeras., Es más, si su empleador cree que usted puede ser responsable de la responsabilidad que enfrenta, incluso podría presentar una contrademanda en su contra.

averigüe los detalles de la cobertura de seguro incluida en su contrato de trabajo.

si decide buscar su propia cobertura, Lo primero que debe hacer es averiguar qué se dirige exactamente al plan de su empleador. Por ejemplo, puede incluir exceso y cobertura general. Si es así, en una situación en la que se encuentra responsable de $1.,5 millones en daños pero el seguro primario solo cubre 1 1 millón, el seguro de exceso y paraguas probablemente cubrirá el resto.

el seguro proporcionado por su empleador probablemente no incluya los beneficios de protección de licencia, que cubren los honorarios legales si enfrenta una investigación o cargos disciplinarios por parte de su junta de licencias, según American Nurse Today. Puede averiguar los detalles de la póliza de su empleador poniéndose en contacto con la agencia de seguros que la escribió.,

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si no está incluido, su empleador puede comprar una cláusula adicional para cubrirlo, dice Ringwood, o puede comprar una póliza por su cuenta para proporcionar esta cobertura. Solo tenga en cuenta que este tipo de cobertura generalmente se limita a una cantidad máxima fija de 2 25,000 que solo puede ir hacia los honorarios del abogado.,

obtenga cobertura de seguro de responsabilidad civil por su cuenta para cualquier trabajo profesional fuera del trabajo que realiza para su empleador principal

unless a menos que esté seguro de que su seguro proporcionado por el empleador realmente cubre ese otro trabajo. Por ejemplo, muchos profesionales médicos salen de la luna y, como resultado, deciden «comprar una póliza de seguro adicional por su cuenta» porque su trabajo complementario «no está en el alcance de su empleo», explica Ringwood. Además, si realiza algún trabajo voluntario, debe tener una póliza individual para estar cubierto., Las leyes del Buen Samaritano solo lo protegen en situaciones de emergencia.

familiarícese con el riesgo de mala praxis para su especialidad.

ciertas especialidades médicas, como ortopedia, Obstetricia y Ginecología y radiología, tienen un mayor riesgo de complicaciones y resultados pobres y, por lo tanto, un riesgo estadísticamente mayor de demanda, enfatiza Ringwood. El juicio promedio para tales especialidades también será mayor en promedio., «Cuando se trata de pacientes que tienen un mayor riesgo de complicaciones, es más probable estadísticamente que los resultados de los pacientes no sean perfectos y, por lo tanto, un mayor riesgo estadístico de demandas», agrega.

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comuníquese con las agencias de seguros locales como parte de su investigación.

«las compañías de seguros que ofrecen cobertura de seguro por negligencia no son diferentes de la industria de seguros de automóviles», dice Ringwood., «Trabajan a través de agentes, así que averigüe qué agentes de seguros locales venden cobertura por negligencia y consulte con ellos con respecto a sus necesidades.»Trate de mantener su investigación local porque las leyes que rigen el seguro de negligencia y las demandas varían de un estado a otro.