Cum de consum-regizat de sănătate planuri de lucru

Dacă de sănătate bună sau noroc nu aveți nevoie pentru a vizita la medic de multe ori, alegerea unui consum-în regia plan de sănătate (CDHP), puteți economisi bani și să ofere flexibilitate în modul în care cheltui și de a salva pentru îngrijirea sănătății dumneavoastră.în timp ce Cdhp-urile oferă o acoperire similară cu planurile tradiționale, acestea au cerințe specifice de eligibilitate și alte caracteristici care le fac unice., Înainte de a vă înscrie într-un plan CDHP, aflați cum funcționează și dacă este potrivit pentru dvs. și familia dvs.

eligibilitate și înscriere

datorită avantajelor fiscale unice ale conturilor de economii de sănătate (HSAs), care sunt guvernate de Internal Revenue Service (IRS), anumite circumstanțe vă împiedică să vă înscrieți într-un CDHP.,r soț sunt înscriși la un medic de cheltuieli flexibile aranjament (FSA), chiar dacă nu acoperă partenerul tau pe planul dumneavoastră de sănătate

ești a afirmat ca un dependent de altcineva de impozit

ești înscris în Medicaid, Medicare (partea a sau B), sau TRICARE

ești înscris într-un alt medicale complete plan

Tu sau partenerul tau este înscris într-un Voluntară a Angajaților Beneficiarului de Asociere (VEBA) cont

Dacă niciuna dintre aceste situații, atunci puteți folosi instrucțiunile pas-cu-pas instrucțiuni pentru inscrierea la beneficii pe Centru Integrat de Servicii-ul., Contactați Centrul de Service integrat cu întrebări.

este un CDHP potrivit pentru mine?

în Comparație cu alte PEBB planuri, CDHPs acoperă aceeași bază de îngrijire a sănătății și serviciile au un beneficiu similar structurii. Ca și alte planuri, plătiți coasigurarea pentru servicii, îngrijirea dvs. costă mai puțin atunci când utilizați furnizorii de rețea și primiți acoperire pentru servicii comune, cum ar fi viziunea și prescripțiile.Cdhp-urile diferă de celelalte planuri în două moduri importante: HSA și soldul ridicat deductibil, cu costuri premium reduse.,în timp ce Cdhp — urile au cel mai mic cost premium, selectând un CDHP vă asumați un risc financiar mai mare-o limită deductibilă și în afara buzunarului mult mai mare. Dacă vă îmbolnăviți sau vă răniți și aveți nevoie de îngrijiri medicale semnificative, veți plăti mult mai mult din buzunar decât ați face cu un plan tradițional.potențialul de a plăti costuri mai mari din buzunar poate să nu fie o problemă dacă aveți bani economisiți, fie în HSA, fie în altă parte, pentru a acoperi aceste costuri.dacă aveți bani economisiți, un CDHP poate fi potrivit pentru dvs.,ionally, CDHPs funcționează bine pentru oameni care:

• Poate satisface cerințele de eligibilitate
• Vreau cel mai mic premium lunar
• Sunt, în general, sănătos și nu au semnificativă în curs de desfășurare nevoi medicale sau a costurilor
• Sunt dispuși să verificați ce servicii, consumabile, și medicamentele sunt calificați în conformitate cu HSA
• Pot urmări HSA cheltuielilor în cazul în care un audit de la FISC
• Doresc pentru a salva pe taxele de depozitare proprii lor bani într-un HSA

Dacă sunteți interesat în înscrierea într-o CDHP dar vreau să o compare CDHPs la alte planuri, vizitați plan individual de pagini., Kaiser WA, UMP și Kaiser Permanente NW oferă toate planurile CDHP.

cum funcționează HSAs

când vă înscrieți într-un CDHP, sunteți, de asemenea, înscris automat într-un HSA. Împreună cu primele mai ieftine, acesta este principalul avantaj al alegerii unui CDHP.un HSA funcționează ca un cont bancar tipic, dar pentru a profita din plin de acest beneficiu, banii ar trebui folosiți numai pentru cheltuieli medicale. În timp ce Internal Revenue Service (IRS) specifică exact ce cheltuieli se califică, sunteți responsabil de cum și când cheltuiți bani HSA., Primiți chiar și un card de debit HSA care funcționează la fel ca un card de debit tipic.

Nu numai ca este HSA bani a ta de a utiliza, statul depozite de bani direct în contul HSA la fiecare sfârșit de lună:

Notificare pentru angajat numai de acoperire, care de-a lungul unui an, depozitele de stat 700 de dolari, ceea ce reprezintă jumătate din 1400 de dolari deductibile din CDHPs. Orice bani economisiți într-un HSA câștigă dobândă, la fel ca un cont bancar.și ,așa cum ar fi într-un cont bancar, banii din HSA rămân acolo de la un an la altul., Acest lucru poate fi surprinzător pentru cei obișnuiți cu aranjamente flexibile de cheltuieli (FSA), unde pierdeți fonduri de cont necheltuite la sfârșitul anului.în timp ce un HSA funcționează foarte mult ca un cont bancar tradițional, spre deosebire de un cont tipic, banii pe care îi depuneți în HSA dvs. sunt pretax. Acesta este un beneficiu semnificativ pentru dvs., deoarece vă reduce obligația fiscală federală.singura captură, ca să spunem așa, de a avea un HSA este că sunteți pe deplin responsabil pentru orice consecințe fiscale, care includ utilizarea fondurilor HSA numai pentru cheltuieli calificate și care nu depășesc limitele contribuției anuale.,HSAs pentru planurile PEBB sunt gestionate de HealthEquity, o companie de economii de sănătate. Aflați mai multe despre modul în care funcționează HSAs, inclusiv ceea ce se califică drept cheltuială medicală, vizitând site-ul web HealthEquity.dacă doriți să depuneți bani în HSA, aveți două opțiuni: fie faceți o contribuție prin HealthEquity, fie configurați o deducere a salariilor UW.pentru a depune prin HealthEquity, conectați-vă la contul dvs. Dacă aveți întrebări, contactați HealthEquity direct.,

puteți modifica deducerea salarizării ori de câte ori doriți pe parcursul anului. Dacă alegeți, puteți finanța integral HSA-ul dvs. la începutul anului, cu condiția să rămâneți acoperit de un CDHP calificat pentru întregul an.

limitele contribuției anuale pentru HSAs

aveți întreaga responsabilitate pentru a vă asigura că contribuțiile la HSA nu depășesc limita IRS. Aceasta include contribuțiile dvs., ale soțului / soției, ale statului și ale oricărui alt contribuitor. Suma maximă pe care o gospodărie contribuabilă o poate contribui în fiecare an la un HSA este prezentată în tabel., Pentru detalii fiscale complete, vizitați pagina contului de economii IRS health.

Păstrați-vă HSA după ce părăsiți CDHP

dețineți HSA și nu veți pierde fonduri necheltuite atunci când schimbați planul de sănătate, schimbați locul de muncă sau vă retrageți. Puteți cheltui fondurile HSA pentru cheltuieli medicale calificate viitoare.când părăsiți planul CDHP, statul nu mai contribuie cu fonduri la HSA. Dacă aveți uw o deducere de salarizare care merge la HSA dvs., opriți deducerea în ziua de lucru urmând instrucțiunile de modificare a contribuțiilor HSA. Contactați Centrul de Service integrat cu întrebări.,de asemenea, HealthEquity vă va percepe o taxă lunară de $3.95 dacă aveți mai puțin de $2,500 în contul dvs. după ce părăsiți CDHP. Puteți evita această taxă fie asigurându-vă că aveți cel puțin $2,500 în HSA sau prin cheltuirea tuturor fondurilor HSA.