Daca nu esti de acord cu decizia ALJ, va avea 20 de zile calendaristice de la data deciziei de a depune un recurs cu CUIAB în Sacramento. Data deciziei este, în general, specificată pe prima pagină a deciziei.
Theappeal trebuie să fie în format scris și nu trebuie să includă longstatements pe ce nu sunteți de acord cu decizia finală de ALJ.,Scrisoarea ta ar trebui scurt timp de stat pe care le solicitați un apel din ALJ decizia pentru că tu crezi că este incorectă, și-ar da adresa ta, numele, numărul de securitate socială, telefon numberand numărul de caz asociat cu prestațiile de șomaj. Nu uitați să semnați și să datați scrisoarea și să o trimiteți prin poștă la Biroul de apeluri unde a avut loc cazul dvs.
SFAT IMPORTANT: Depunerea documentelor cu CUIAB: Fiecare document depus la CUIAB ar trebui să fie „servit” prin e-mail, pe cealaltă parte (am.e fostul tău angajator)., Documentul original trebuie trimis prin poștă la CUIAB și marcat prin poștă până la data respectivă. Cu fiecare depunere trebuie să cuprindă o dovadă de serviciu pentru a demonstra că partea adversă a fost servit în mod corespunzător.există o serie de măsuri care pot fi luate de către persoane fizice, în scopul de a crește în mod semnificativ probabilitatea unei contestații de succes. Acest articol discută atât acțiunile procedurale, cât și cele de fond pe care indivizii ar trebui să le ia în considerare înainte și în timpul procesului de apel.,
confirmarea apelului
veți primi o scrisoare de confirmare a primirii apelului dvs. de la Biroul de Contestații. Această scrisoare va conține numărul cazului dvs. CUIAB și vă va oferi instrucțiuni procedurale suplimentare pe care să le urmați. Aceeași scrisoare ar fi furnizată fostului dvs. angajator dacă el sau ea a depus recursul.
solicitați o copie a înregistrării
puteți solicita o copie a înregistrării audierii dvs. în orice moment înainte de 12 zile de la trimiterea scrisorii de confirmare a apelului., Înregistrarea va include probabil o copie a înregistrării de la audiere sau o transcriere scrisă. Nu veți fi taxat pentru copia înregistrărilor.
argument scris
argumentele scrise pot fi, de asemenea, depuse în orice moment înainte de 12 zile de la trimiterea scrisorii de confirmare a apelului. Argumentul scris ar trebui să contureze faptele legate de caz, toate argumentele juridice și să clarifice cu argumente justificative modul în care decizia pronunțată de ALJ a fost incorectă., Deși argumentul scris nu este obligatoriu, acesta oferă posibilitatea de a explica de ce decizia ar trebui anulată. Din acest motiv, este foarte recomandat să redactați și să prezentați un argument scris cu apelul dvs.
dovezi suplimentare
în general, nu vi se permite să includeți dovezi suplimentare, cu excepția cazului în care, din motive întemeiate, dovezile nu au fost auzite la audierea inițială., Dacă doriți să trimiteți documente sau declarații pe care nu le-ați putut prezenta la ședință, atunci trebuie să solicitați permisiunea la sau înainte de data specificată în scrisoarea de recunoaștere a apelului.
standard de revizuire
doi dintre cei șapte membri ai CUIAB vor fi selectați aleatoriu pentru a gestiona apelul. Acești doi membri vor revizui înregistrarea și dovezile și vor decide dacă vor răsturna decizia ALJ. Dacă cei doi membri nu pot obține o decizie unanimă, un al treilea membru va fi inclus la acel moment pentru a decide în funcție de cvorumul majorității.,
Decizia Consiliului
în termen de 60 de zile de la depunerea contestației, o decizie scrisă va fi emisă de către panoul Consiliului. în special, Decizia Consiliului de administrație poate fi atacată în continuare la Curtea Superioară din California. Recursul la Curtea Superioară trebuie depus în termen de șase luni de la data trimiterii deciziei Cuiab. Curtea Superioară va efectua, de asemenea, o revizuire a înregistrării pentru a decide dacă decizia CUIAB Din Sacramento poate fi atacată în continuare la instanța superioară., Dar, acest apel trebuie depus în următoarele șaseluni de la data trimiterii deciziei CUIAB. În majoritatea cazurilor, vă puteți adresa instanței numai după efectuarea procedurii administrative, inclusiv CUIAB și ALJhearings.
Thesuperior instanța va revizui, de asemenea, de înregistrare administrative, dar să te decizi dacă procesul de luare a deciziei și decizia finală a fost rezultatul prejudiciabil abuz de putere, sau, pe de altă parte,a fost un proces corect în cazul în care ai fost destul oferite de dvs. din cauza processrights.,viated Cronologie a Finaliza Procesul de Recurs
- Data de ALC decizie (20 de zile)
- Simplu de recurs trebuie să fie prezentate (timp pentru CUIAB procesul de recurs)
- Recunoașterea scrisoare trimisă de CUIAB (12 zile)
- Cerere de înregistrare a ședinței trebuie să fie transmise (de timp pentru CUIAB pentru a procesa cererea și trimite record)
- Ascultarea record trimis de CUIAB (12 zile)
- apel Complet argumentele trebuie să fie prezentate
Comune de Apel: Voluntar Renunță și Abateri
de Asigurări de Șomaj oferă beneficii pentru lucrătorii a căror ocupare a forței de muncă s-a încheiat prin nu din vina lor., Există trei termeni generali utilizați în contextul șomajului pentru a ilustra modul în care locul dvs. de muncă a încetat – prin „descărcare de gestiune”, „renunțare” sau „concediere”. Este important să cunoașteți diferențele dintre acești termeni, deoarece va determina dacă îndepliniți cerințele de eligibilitate pentru a obține beneficii.
- Lay-Off (lipsa locului de muncă): o concediere are loc atunci când nu puteți continua cu locul de muncă, deoarece funcția sau îndatoririle dvs. de serviciu au fost eliminate și nu au fost furnizate SARCINI/poziții suplimentare de către companie. De obicei, sunteți eligibil pentru beneficii atunci când ați fost concediat.,
- renunțare( adică „demisie”): termenul” renunțare ” este definit ca respingerea angajatului de a continua cu angajarea sa, în ciuda faptului că angajatorul își menține o poziție și/sau sarcini de serviciu pentru el sau ea. În general, nu vi se permite să obțineți prestații de șomaj dacă renunțați la locul de muncă decât dacă a fost pentru „cauză bună”, așa cum este descris mai jos.
- Discharge („terminat” sau „concediat”): Discharge este definit ca refuzul angajatorului de a vă permite să continuați munca, în ciuda faptului că munca a rămas disponibilă., Dacă ați fost externat, atunci sunteți, în general, eligibil pentru beneficii, cu excepția cazului în care angajatorul dvs. poate dovedi că motivul rezilierii s-a bazat pe abaterile dvs., așa cum este descris mai jos.
ați renunțat voluntar fără o cauză bună?
dacă renunțați la locul de muncă, atunci veți fi eligibil pentru beneficii numai dacă puteți justifica că ați luat măsuri rezonabile pentru a rezolva problemele la locul de muncă sau, în mod alternativ, ați renunțat pentru „cauză bună.,”
„cauză bună”
aceasta înseamnă că ați avut motive convingătoare care v-au forțat să vă părăsiți locul de muncă, în ciuda faptului că ați dorit să continuați să lucrați. „Cauză bună „poate include motive personale convingătoare (adică îngrijirea unui membru apropiat al familiei, sarcină/maternitate, relocare sau violență domestică) sau” cauză bună ” poate fi legată de muncă (adică hărțuire, mediu de lucru ostil, condiții de muncă nesigure, discriminare, fraudă sau represalii)., Câteva exemple de motive care probabil nu ar îndeplini criteriile de „cauză bună” sunt: nefericirea cu o schimbare în programul dvs. de lucru; convingerea că sunteți supracalificat pentru postul dvs. de muncă; nu primiți o promovare din alte motive decât discriminarea; sau o reducere nediscriminatorie a orelor.acest lucru este în general interpretat ca însemnând că ați încercat să discutați problema(problemele) cu fostul dvs. angajator cel puțin cu o ocazie, iar acesta nu a oferit nicio oportunitate rezonabilă de a rezolva problema(problemele).,sfat IMPORTANT: accentul principal pe revendicarea și argumentele dvs. în cadrul ședinței ar trebui să dovedească faptul că ați avut „o cauză bună” pentru a vă încheia angajarea, exprimând simultan toate acțiunile întreprinse pentru a continua angajarea. Se recomandă să pregătiți o declarație scrisă care să descrie evenimentele specifice care au dus la decizia dvs. finală de a renunța și la toate acțiunile întreprinse de dvs. pentru a vă păstra în mod rezonabil locul de muncă., Câteva exemple de acțiuni întreprinse pentru a vă păstra locul de muncă pot fi: solicitarea de timp liber de la locul de muncă, furnizarea de note de medic, comunicări cu HR sau supraveghetor (adică mesaje text și/sau e-mailuri) etc.
ați fost reziliat pentru că ați comis o conduită incorectă?
după cum sa explicat anterior, persoanele reziliate pentru abateri legate de muncă nu au dreptul la prestații. Pentru a dovedi o conduită incorectă, angajatorul dvs. trebuie să dovedească următoarele 4 elemente:
o datorie materială pe care o datorați șefului
„datoria materială” este o datorie care este încorporată în mod inerent în poziția de muncă., De exemplu, un agent de vânzări cu amănuntul are o datorie materială de a vinde produsele sau serviciile angajatorului, dar vânzătorul probabil nu are o datorie materială de a merge câinele proprietarului.”substanțial” înseamnă că acțiunile angajatului au fost mai mult decât o mică abatere de la cursul obișnuit sau rezonabil al acțiunilor., De exemplu, lăsând să funcționeze câteva minute mai devreme-ar ridica la nivelul de substanțiale, dar cu plecare de la locul de muncă de mai multe ore înainte de a se termină pot fi considerate substanțiale, în special dacă este repetată de comportament și/sau au fost avertismente.aceasta înseamnă că ați comis încălcarea fie intenționat, cu bună știință, fie cu ignorarea nesăbuită a politicilor companiei și a consecințelor rezultate.,
o încălcare care tinde să strice interesele de afaceri ale angajatorului
aceasta este mai mult o analiză de la caz la caz a naturii afacerii și a circumstanțelor din jurul încălcării. Câteva exemple pot determina compania să piardă un client din cauza încălcării, perturbând operațiunile de afaceri care au dus la pierderea de bani a companiei sau determinând reducerea calității produsului sau serviciului într-un anumit mod.J trebuie să decidă dacă angajatorul a îndeplinit toate cele patru elemente anterioare., Pentru a prevala împotriva angajatorului dvs., este recomandat să încercați să atacați fiecare sau cât mai multe dintre aceste fourelements ca tine poate. Câteva exemple ar fi argumentând că theviolation nu îndeplinește stricată sau voită element pentru că nu material daune sau prejudicii (de exemplu, compania nu a pierdut bani, customersor produs) a fost cauzat de acțiunile tale.pe lângă atacarea fiecăruia dintre elementele de conduită incorectă, ar trebui să luați în considerare și afirmarea unor apărări specifice care au fost recunoscute de deciziile anterioare CUIAB, cum ar fi oricare dintre următoarele.,în această apărare, ați susține că performanța slabă nu a fost intenționată sau făcută cu o ignorare nesăbuită, ci mai degrabă a fost doar o incapacitate de a îndeplini standardele dorite de angajator. Această apărare poate să nu prevaleze, totuși, dacă angajatorul dvs. caracterizează produsul dvs. de lucru ca fiind în mod constant mult sub un standard sau o îngrijire rezonabilă sau dacă a scăzut la acel nivel până la data rezilierii.,această apărare poate fi afirmată atunci când rezilierea a fost rezultatul unei infracțiuni pentru prima dată, în special atunci când este rezultatul unui comportament care nu a fost în conformitate cu acțiunile dvs. anterioare sau a fost cauzată de o scurtă perioadă de judecată bună. De exemplu, dacă ați obținut mai multe recenzii pozitive pentru capacitatea dvs. de a lucra cu clienții într-un comportament politicos și onest și ați fost concediat din cauza unui client care vă caracterizează ca fiind nepoliticos, această apărare merită probabil să fie afirmată.,angajatorul a arătat o corelație cauzală directă între rezilierea dvs. și abaterile pe care le susțin că au cauzat rezilierea. Dacă credeți și aveți dovezi care indică faptul că angajatorul este presupusa raționament este doar un pre-text, și de fapt ai fost reziliat pentru un alt motiv care nu are legătură cu abateri, ar trebui să-și afirme această apărare., Un exemplu ar fi dacă angajatorul dvs. a afirmat că ați fost reziliat pentru a vă certa cu un client, dar puteți arăta că acesta a fost primul argument pe care l-ați avut vreodată cu un client, iar motivul real pentru care ați fost reziliat a fost pentru că ați raportat compania către OSHA pentru condiții de muncă nesigure. În special, apropierea în timp între raportarea către OSHA la momentul încetării ar fi o dovadă puternică în favoarea ta.,această apărare ar trebui să fie afirmată dacă aveți dovezi că angajatorul dvs. a permis altora să rămână angajați pentru aceleași acțiuni pe care el sau ea le pretinde drept abatere sau angajatorul nu v-a disciplinat sau v-a avertizat în trecut, în ciuda faptului că ați luat aceleași acțiuni pe care le susțin că au fost abaterile.