de mai bine de un deceniu, Lilly Ledbetter a luptat pentru a obține echitate salarială.în Alabama, unde s-a născut și a crescut Ledbetter, a început o cruciadă care o va conduce în cele din urmă până la capitala națiunii.în 1979, Ledbetter și-a luat un loc de muncă la Goodyear Tire & Rubber Company din Gadsen, Alabama. Deși a fost singura femeie în poziția ei de supraveghetor peste noapte, Ledbetter și-a început cariera câștigând același salariu ca și colegii ei de sex masculin., Până la sfârșitul carierei sale, Lilly câștiga mai puțin decât oricare dintre bărbații din aceeași poziție.

Deși a semnat un contract cu angajatorul ei că ea nu ar discuta plăti ratele, chiar înainte de Ceremonia de pensionare a lui un individ anonim a pus un bilet în cutia ei poștală listarea salariile de oameni care efectuează aceeași muncă. În ciuda faptului că Ledbetter a primit un premiu de performanță de Top din partea companiei, ea a descoperit că ea a fost plătită considerabil mai puțin decât omologii ei de sex masculin.,

Ledbetter a depus o plângere oficială la Comisia pentru oportunități egale de angajare și mai târziu a inițiat un proces întemeiat pe discriminarea salarială. După ce și-a depus plângerea la EEOC, Ledbetter, pe atunci în anii 60, a fost realocat unor sarcini precum ridicarea anvelopelor grele. Procesul formal a pretins discriminarea salarială în temeiul titlului VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 și Legea salarizării egale din 1963.deși un juriu i-a acordat inițial despăgubiri, Goodyear a atacat decizia la Curtea Supremă a SUA. În 2007, Curtea Supremă a decis cu privire la Ledbetter v., Anvelope Goodyear & cauciuc Co. caz. Într-o decizie 5-4, instanța a stabilit că angajatorii nu pot fi trimiși în judecată în temeiul titlului VII din Legea Drepturilor Civile dacă cererile se bazează pe decizii luate de angajator în urmă cu 180 de zile sau mai mult. Din cauza faptului că cererea Ledbetter cu privire la plata sa discriminatorie a fost depusă în afara acestui interval de timp, ea nu a avut dreptul de a primi nici un premiu în bani.de la această decizie, Ledbetter a făcut lobby neobosit pentru salarii egale pentru bărbați și femei., Eforturile ei s-au dovedit în cele din urmă de succes atunci când președintele Barack Obama a semnat Legea Lilly Ledbetter Fair Pay la 29 ianuarie 2009.Ledbetter a spus despre eforturile ei continue și persistente: „i-am spus pastorului meu când voi muri, vreau ca el să poată spune la înmormântarea mea că am făcut o diferență.”