o răceală de vară. O gripă de iarnă. Un copil bolnav. Indiferent dacă ești tu sau un membru al familiei, îmbolnăvirea înseamnă adesea că trebuie să îți iei timp liber de la serviciu. Dar ce zici de acele ore? Cum te vei ocupa de venitul pierdut? Poate această absență să fie ținută împotriva ta? Și chiar trebuie să obțineți un bilet de doctor?, începând cu 2015, legea din California a impus angajatorilor să acorde concediu medical plătit tuturor angajaților, inclusiv angajaților cu normă întreagă, part-time și temporari. La fel ca multe legi la locul de muncă, totuși, unii angajatori încalcă drepturile angajaților lor. Iată ce trebuie să știți.

1.Angajații din California au dreptul la concediu medical plătit.Legea concediului medical plătit din California-numită oficial Legea privind locurile de muncă sănătoase, familiile sănătoase—impune angajatorilor să ofere angajaților cel puțin 3 zile (sau 24 de ore) de concediu medical plătit pe an. pentru ce puteți folosi concediul medical plătit?, Presupunând că ați acumulat concediu medical plătit disponibile (mai mult pe faptul că de mai jos), legea prevede ca un angajator să ofere concediu medical plătit pentru următoarele scopuri:

1. diagnostic, îngrijire, tratament sau a unei existente, starea de sănătate, sau de îngrijire preventivă pentru, un angajat; și
2. diagnostic, îngrijire, tratament sau a unei existente, starea de sănătate, sau de îngrijire preventivă pentru un angajat este membru al familiei.

2.Sunteți eligibil să utilizați concediul medical plătit acumulat după ce ați fost angajat timp de 90 de zile calendaristice.,angajații din California sunt eligibili să utilizeze concediul medical plătit dacă lucrează pentru același angajator timp de cel puțin 90 de zile. Nu contează dacă lucrați ca lucrător temporar, pe zi, cu jumătate de normă sau cu normă întreagă. Cu câteva excepții înguste, concediul medical plătit se aplică în mod egal tuturor angajaților. dacă sunteți nou angajat, va trebui să așteptați trei luni înainte de a putea utiliza orice concediu medical plătit. Angajații au dreptul să-și folosească concediul medical plătit începând cu A 90-a zi de angajare. Asta înseamnă a 90-a zi calendaristică după data de începere și nu după 90 de zile lucrătoare.,

3.Câte zile de concediu medical plătit primești?

legea concediului medical plătit permite angajatorilor să acorde concediu medical plătit într-unul din cele două moduri. În primul rând, angajatorul vă poate permite să acumulați o oră de concediu plătit pentru fiecare 30 de ore lucrate până la un total de 48 de ore sau șase zile de concediu medical plătit. Dacă lucrați un program de 40 de ore, cu normă întreagă, veți acumula 5,33 ore de concediu medical plătit la fiecare patru săptămâni. în al doilea rând, angajatorul vă poate oferi 24 de ore de concediu medical plătit, care este disponibil pentru utilizare nu mai târziu de a 120-a zi de angajare., Multe companii par să selecteze opțiunea numai 24 de ore, deoarece le permite să ofere concediu medical mai puțin plătit.

4.Puteți lua concediu medical plătit în rate de două ore.

Mai mulți angajați au împărtășit cu noi că angajatorii lor le cer să ia concediu medical plătit în incremente de 4 ore sau 8 ore. Nimeni nu trebuie să-și ia o zi liberă de la serviciu, totuși pentru a participa la o întâlnire de o oră la medic., legea concediului medical plătit recunoaște acest fapt simplu: „un angajat poate determina cât de mult concediu medical plătit trebuie să utilizeze, cu condiția ca un angajator să poată stabili o creștere minimă rezonabilă, care să nu depășească două ore, pentru utilizarea concediului medical plătit.”Laborator. Cod § 246(k). Dacă angajatorul dvs. vă cere să luați concediu medical plătit în orice sumă mai mare de două ore, angajatorul dvs. vă încalcă drepturile.

5.Angajatorul dvs. nu vă poate cere să găsiți un alt angajat care să vă înlocuiască în timp ce sunteți bolnav.,

de asemenea, am auzit de la angajații cărora li s-a cerut să găsească un coleg care să-și acopere tura înainte de a putea folosi concediul medical plătit. Aceasta este, de asemenea, o încălcare a legii concediului medical plătit, care este clară în această privință: „un angajator nu trebuie să solicite ca o condiție de utilizare a zilelor de boală plătite ca angajatul să caute sau să găsească un lucrător înlocuitor pentru a acoperi zilele în care angajatul folosește zile de boală plătite.”Codul Muncii § 246.5(b).

și asta are sens. Ultimul lucru pe care vrei să-l faci când te trezești cu gripa sau cu o răceală proastă este să-ți petreci timpul chemând colegii. Nu e necesar., Dacă vi s-a cerut să găsiți un înlocuitor sau ați fost disciplinat pentru că nu ați găsit unul, anunțați-ne.

6.De unde știi cât de mult concediu medical plătit ai?

Uită-te la paystub-ul tău. Angajatorii trebuie să includă suma concediului medical plătit disponibil (sau concediul plătit pe care un angajator îl oferă în loc de concediu medical) pentru a fi utilizat fie pe paystub-ul dvs., fie într-o scriere separată furnizată cu salariul dvs. Dacă angajatorul dvs. nu include suma concediului medical acumulat și utilizat pe casa dvs. de plată, anunțați-ne. Drepturile tale sunt încălcate.

7.,Ar trebui să furnizați o notificare prealabilă cu privire la necesitatea de a lua concediu medical plătit dacă puteți—și dacă nu puteți, ar trebui să furnizați o notificare de îndată ce puteți.

auzim de la angajații care au fost reziliați deoarece nu au furnizat o notificare prealabilă cu privire la necesitatea de a utiliza concediul medical plătit. Dacă vi s-a întâmplat asta și ați acumulat concediu medical plătit, este posibil să aveți o cerere de reziliere greșită. legea concediului medical plătit prevede că, dacă puteți anticipa necesitatea utilizării concediului medical plătit—de ex.,, atunci când trebuie să utilizați concediul medical plătit pentru numirea unui medic programat—atunci ar trebui să furnizați o notificare prealabilă rezonabilă. dar nu putem anticipa întotdeauna când vom fi bolnavi! Dacă nu este previzibilă necesitatea de a utiliza concediul medical plătit—de exemplu, atunci când dumneavoastră sau copilul dumneavoastră vă treziți cu gripa sau cu o altă boală—legea concediului medical plătit vă permite să notificați necesitatea de a lua concediu medical plătit șefului dvs. imediat ce puteți. Asta înseamnă că puteți oferi o notificare în timp ce sunteți bolnav.

poate angajatorul meu să-mi solicite să aduc o notă de medic pentru a utiliza concediul medical plătit?,

notele medicului nu sunt necesare pentru a utiliza concediul medical plătit acumulat. Legea concediului medical plătit prevede că ” un angajator va acorda zile de concediu medical plătite . . . la cererea orală sau scrisă a angajatului.”Legea concediului medical plătit nu permite unui angajator să condiționeze dreptul de a folosi zilele de boală plătite pe o cerință ca angajatul să aducă nota medicului.știm cu toții că există boli care nu necesită vizita unui medic. Iar vizita unui medic pentru unii angajați este o povară financiară pe care nu ar trebui să o suporte pur și simplu pentru a-și folosi zilele plătite plătite., dacă vi s-a refuzat concediul medical plătit sau ați fost disciplinat în vreun fel, pentru că nu ați furnizat angajatorului dvs. o notă de medic, contactați avocații de reziliere abuzivă din Los Angeles la Custis Law, P. C. vom fi bucuroși să vă ajutăm. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că, dacă nu aveți la dispoziție concediul medical plătit acumulat, angajatorul dvs. vă poate solicita să furnizați o notă de medic.

9poate disciplina angajatorului meu sau să mă rezilieze pentru utilizarea concediului medical plătit?

răspunsul scurt la această întrebare este ” nu.”Este posibil ca un angajator să nu vă disciplineze pentru că ați luat sau ați cerut să luați concediu medical plătit., De concediu medical plătit legea spune următoarele:

• Un angajator nu poate refuza un salariat dreptul de a utiliza acumulate de zile de concediu medical, de descărcare de gestiune, amenință să de descărcare de gestiune, retrograda, suspenda, sau în orice mod discriminare împotriva unui angajat pentru utilizarea acumulate de zile de concediu medical, încercând să-și exercite dreptul de a utiliza acumulate de zile de concediu medical, depune o plângere la departamentul sau întemeiat pe o încălcare a acestui articol, care cooperează în cadrul unei investigații sau urmăriri penale de o presupusă încălcare a prezentului articol, sau opuse orice politică sau practică sau act care este interzisă prin acest articol.Codul muncii § 246.,5 litera (c). Dacă angajatorul dvs. v-a refuzat dreptul de a utiliza concediul medical plătit acumulat, v-a scris pentru că nu ați furnizat o notificare prealabilă cu privire la necesitatea dvs. de a lua concediu medical plătit sau v-a reziliat pentru că ați cerut să luați sau ați luat concediu medical plătit acumulat, vă rugăm să ne anunțați. Este posibil să aveți o cerere de reziliere abuzivă.
  

  10.Ce se întâmplă dacă sunt bolnav și nu am concediu medical plătit?,

  dacă nu aveți niciun concediu medical plătit și trebuie să vă luați timp liber din cauza bolii dvs. sau a unui membru al familiei, angajatorul dvs. ar putea să vă disciplineze pentru că aveți o absență neexcusată. Mulți angajatori înțeleg că oamenii se îmbolnăvesc și vă vor permite să pierdeți zile suplimentare. Pur și simplu nu veți fi plătit.

  În anumite circumstanțe, ați putea, de asemenea, să vă afirmați drepturile în conformitate cu legea federală privind concediul medical pentru familie și Legea privind ocuparea forței de muncă și locuințele din California pentru a lua concediu fără plată protejat de locuri de muncă, deoarece sunteți bolnav., contactați un avocat pentru Ocuparea Forței de muncă din Los Angeles pentru a discuta încălcările concediului medical plătit problemele legate de concediul medical plătit și alte forme de concediu protejat de muncă pot fi complexe. Pentru mai multe informații în cazul în care angajatorul a încălcat drepturile dumneavoastră la locul de muncă, vă rugăm să contactați un avocat de muncă din Custis Lege, P. C. puteți seta o consultare gratuit de asteptare (213) 863-4276 sau de a vizita site-ul nostru. Vă putem spune mai multe despre remediile dvs. legale după examinarea detaliilor reclamației dvs., Avocații noștri pentru ocuparea forței de muncă reprezintă clienți din sudul Californiei, din locații din Los Angeles, Irvine și San Bernardino.