ce este ziua de apreciere a angajaților?Ziua aprecierii angajaților este o sărbătoare neoficială observată în prima vineri a lunii martie, care se încadrează pe 5 martie a acestui an. A fost ideea lui Bob Nelson, unul dintre membrii consiliului fondator al Recognition Professionals International. Nelson a colaborat cu editura sa, Workman Publishing, pentru ca sărbătoarea să apară proeminent pe calendarele de la locul de muncă începând din 1995.,ideea de a rezerva o zi întreagă pentru a sărbători realizările angajaților nu a fost inedită, dar punerea unei date semi-oficiale pe calendare a stârnit o mișcare de recunoaștere a angajaților care persistă și astăzi. În ultimii 25 de ani, Ziua aprecierii angajaților a devenit o tradiție respectată în SUA, cu mai multe publicații precum Inc. Revista, Forbes, și Boston.com scriind regulat despre vacanță.Ziua aprecierii angajaților este una dintre cele mai bune oportunități anuale pentru manageri, conducerea companiei și resurse umane pentru a consolida importanța aprecierii angajaților., Recunoașterea și aprecierea sunt piloți de top angajat fericire și satisfacție și poate avea o influență pozitivă asupra totul, de la recrutare la cifra de afaceri.

De ce să sărbătorim Ziua aprecierii angajaților?

este o simplă morală calcul – fiecare persoană care lucrează pentru o viață merită să fie recunoscut și apreciat pentru contribuțiile lor, și care include management și leadership., Acest lucru este relevant În special în SUA, locul de naștere al zilei de apreciere a angajaților, unde angajații nu au adesea timp de vacanță garantat și, de obicei, lucrează ore mai lungi decât majoritatea celorlalte economii dezvoltate.dincolo de asta, doar aproximativ 34% din forța de muncă din SUA sunt angajate în mod constant cu munca lor. Există un decalaj de comunicare omniprezent între organizații și forțele de muncă moderne. Recunoașterea angajaților a devenit un mijloc eficient de comunicare angajator/angajat și o componentă esențială a managementului performanței.să recunoaștem, nu există suficientă apreciere în lume., Cu cât vă puteți răspândi mai mult în jurul organizației dvs., cu atât mai bine. Valoarea bunătății la locul de muncă este incomensurabilă și poate ridica comunitățile pe care le serviți, atrăgând în același timp performanțe înalte în organizația dvs.ziua de apreciere a angajaților este o oportunitate de aur pentru a stabili tonul culturii dvs. și a servi ca o piatră de încercare obișnuită pentru a consolida acea cultură. Ea are un sprijin larg de masă, și există mai multe resurse disponibile pentru a face o experiență de neuitat și de durată pentru angajați. Adevărata întrebare este de ce nu sărbătorești?

De ce în prima săptămână a lunii martie?,prima vineri a lunii martie poate părea arbitrară, dar există motive pragmatice pentru alegerea acestei date pentru a organiza o vacanță de apreciere a angajaților. Dacă Nelson se gândea la aceste motive atunci când a venit cu ziua de apreciere a angajaților este discutabil, dar oricum data are semnificație.biroul de Statistică a muncii din SUA înregistrează în mod regulat lunile decembrie și martie ca fiind cele mai populare luni pentru ca angajații să-și părăsească locul de muncă. Decembrie este de înțeles ca un punct final natural., Popularitatea lunii martie este legată de termenele de plată a bonusului din anul precedent, în conformitate cu secțiunea 409A din Codul fiscal. În orice caz, mulți angajați care se gândesc să plece aleg să facă acest lucru în luna martie, astfel încât vacanța în prima săptămână are mult sens.

de asemenea, imaginind în calendarul este februarie fiind cea mai scurtă lună a anului, ceea ce înseamnă că are, de obicei, cele mai scurte termene și timpi de răspuns. Mulți angajați putere prin primele două luni ale anului știind Martie va fi un răgaz, și mulți alții nu au un răgaz să aștept cu nerăbdare să!, De fapt, Statista a constatat că volumul de muncă este cauza numărul unu a stresului la locul de muncă. Ziua de apreciere a angajaților este un demachiant util pentru a vă reafirma conexiunea cu angajații, pentru a vă odihni talentele și pentru a le energiza în timp ce se îndreaptă spre Primăvară.

care sunt beneficiile unei sărbători ziua de apreciere a angajaților?

sărbătorirea Zilei aprecierii angajaților în mod oficial și la nivel de companie trimite un mesaj puternic de unitate angajaților și oferă organizației o platformă pentru comunicarea aprecierii și obiectivelor., Dacă aveți un sistem de recunoaștere existent, acesta poate fi un supliment eficient la eforturile generale de implicare a resurselor umane.ca bonus, festivitățile zilei de apreciere a angajaților oferă managerilor o șansă excelentă de a face conexiuni autentice cu personalul. Cu cât mai mulți manageri se pot implica direct, angajându-și echipele la nivel personal, cu atât mai bine. Relația manager / angajat este un factor de top al satisfacției angajaților, reprezentând până la 70% din varianța nivelurilor de implicare a angajaților.,în general, oamenii sunt mai fericiți și mai cooperanți la locul de muncă unde incluziunea și diversitatea sunt priorități. O lucrare de cercetare comună prezentate în Jurnalul de Personalitate și Psihologie Socială a constatat că angajații care primesc regulat recunoștință au fost mai susceptibile de a pune în efort discreționar, bun venit noilor angajați, și ridica moale pentru colegi.mai mult decât atât, Gallup a știut de ceva vreme că articolul lor din sondajul Q12 „în ultimele șapte zile, am primit recunoaștere și laudă pentru munca bună” este corelat cu o diferență de 10% până la 20% în venituri și productivitate.,nu ar trebui să fie un secret pentru nimeni că angajații care au un mediu de lucru sigur, respectuos și apreciativ și simt o legătură puternică cu managerii lor direcți sunt mai productivi, proactivi și prosociali. Ziua de apreciere a angajaților este o zi pentru a vă flexa toți mușchii de recunoaștere și pentru a face o impresie de neșters.ar trebui să sărbătoriți întotdeauna într-un mod care să vă susțină cultura. Acest lucru poate implica un eveniment special sau o glumă interioară pe care știți că oamenii dvs. ar aprecia-o. Dar nu te opri cu o singură idee., Există mai multe lucruri pe care le puteți face pe tot parcursul zilei pentru a le face memorabile:

• mâncare gratuită – fie că este vorba de gogoși, pizza, cupcakes sau un prânz complet furnizat, mâncarea este un egalizator excelent la locul de muncă și cel mai direct mod către inima tuturor.
• Pachete cadou – „saci Swag” sunt întotdeauna distractiv și permite o mulțime de cameră pentru a fi creativ. Dă cadouri, gustări, bomboane, și se adaugă în marfa de marcă pentru unele oomph suplimentare!,
• premiu Special-crearea unei inițiative de Ziua aprecierii angajaților prin sistemul dvs. de recunoaștere este o modalitate extrem de eficientă de a recompensa pe toți cei din organizație.
• programare flexibilă-putem aprecia cu toții obținerea unor ore înapoi în zilele noastre, iar ziua de apreciere a angajaților este un moment minunat pentru a da câteva înapoi sau pentru a avea o surpriză de eliberare timpurie, dacă este posibil.
• Leadership Message – au conducerea înregistra un mesaj video, trimite un e-mail special, sau da carduri personalizate pentru a obține apreciere rulare de sus în jos.,ziua de apreciere a angajaților este o sărbătoare importantă pentru noi și avem mai multe resurse disponibile pentru a vă ajuta să faceți o experiență excelentă pentru toată lumea. Urmați linkurile de mai jos pentru un sortiment de conținut pentru a vă ajuta să planificați festivități, să generați buzz și să creați o sărbătoare memorabilă!

  

  Ghid pentru Angajat Apreciere eBook

  Descărcați Ghidul nostru a Angajat Apreciere eBook pentru sfaturi, trucuri, și de sărbătoare sugestii.,

  

  10 Sfaturi rapide pentru manageri

  Sfaturi pentru Manager pentru a face ziua memorabilă.

  

  2021 Planificator de recunoaștere a angajaților

  Plan pentru toate evenimentele și zilele de recunoaștere pe tot parcursul anului.