orice manager sau raport direct cunoaște puterea unei întâlniri unu-la-unu sau monotonia unei întâlniri plictisitoare. Indiferent dacă sunteți manager sau asociat de asistență, vă puteți supraîncărca următoarea întâlnire unu-la-unu cu un exercițiu simplu: fereastra Johari.

capcana unu-la-unu

la Seer, managerii de cont și asociații au întâlniri săptămânale unu-la-unu pentru fiecare proiect client., Subiectele variază de la gestionarea săptămânală a sarcinilor și delegarea, la actualizările de afaceri ale industriei și clienților, la dezvoltarea personală și profesională și multe altele. Pentru lipsa unei agende definite, este prea ușor să cadă în capcana WWQ. Ți se pare cunoscut acest” scenariu”?

1. ” cum a fost weekend-ul tău?”
2. „Iată ce se întâmplă în această săptămână …”
3. ” Anunță-mă dacă ai întrebări!sigur, uneori o întâlnire scurtă și eficientă este justificată și tot ceea ce aveți nevoie pentru a vă configura echipa pentru o săptămână productivă., Dar dacă vă aflați ca manager vinovat de WWQ ‘ ing rapoartele dvs. săptămână după săptămână, atunci acum este un moment bun pentru a-l schimba. Dacă raportați unui manager care sună ca scenariul de mai sus, aveți posibilitatea de a arăta inițiativă și de a gestiona prin aducerea unui nou instrument la următoarea întâlnire unu-la-unu. Managerul dvs. vă va mulțumi mai târziu.
   

   modelul ferestrei Johari

   fereastra Johari este o tehnică simplă care permite oamenilor să-și identifice punctele forte, punctele slabe și punctele moarte.,i>de Obicei, o persoană este cea mai raspandita sau caracteristici evidente

4. „toată Lumea știe că eu sunt X…”

Sursa Imaginii

Fereastra lui Johari Exemple

puteți face acest exercițiu simplu în 30 de minute de unu-la-unu întâlnire, și poate duce la progres conversații și realizări., Iată câteva exemple din propria mea experiență:

setarea scenei pentru o conversație puternică

am gestionat un membru al echipei de peste un an și jumătate, iar această persoană a fost o resursă fantastică pentru echipă. Nu pot spune destul despre atributele lor pozitive, dar am observat o caracteristică pe care o simt că le-ar putea reține: timiditatea. Acum, nu spun în niciun caz că introversiunea este rea, dar această persoană are obiective de a trece într-un rol mai orientat către client, care ar necesita și gestionarea echipelor interne.,de-a lungul relației noastre de lucru, nu ne-am confruntat niciodată cu această realitate, dar, ca manager bine intenționat, am încurajat acest individ să vorbească și să fie încrezător în munca lor (minunată). Când am terminat exercițiul Johari Window, am fost nervos să selectez „introvertit” ca una dintre caracteristicile lor – dar asta este ideea!

când ne-am întâlnit pentru a analiza rezultatele, am fost ușurat să văd că „introvertit” a apărut în fereastra arenei, ceea ce înseamnă că amândoi am identificat această persoană ca fiind introvertită., Această persoană, de asemenea, auto-identificat ca fiind „timid”, „liniștit”, și alte câteva caracteristici conexe. Această realitate puternică a schimbat complet conversația și a creat un spațiu deschis pentru a vorbi despre personalitatea, istoria și ceea ce au făcut singuri pentru a depăși această tendință. De asemenea, mi-a permis ca manager să întreb această persoană ce ar dori să încerce să-și întindă zona de confort, în loc să fac sugestii care s-ar putea să nu se simtă bine pentru ei.,această conversație duce la faptul că această persoană își asumă o proprietate sporită asupra personalității sale, ceea ce creează în cele din urmă realitatea personală. Au început să dețină aspecte suplimentare ale apelurilor clienților noștri și chiar să ruleze unele dintre cele 1:1! La revedere WWQ.

risipirea anxietății

când am revizuit rezultatele propriei mele ferestre Johari, am fost foarte surprins să văd că „organizat” apare ca un punct orb (ceva ce nu văd despre mine, dar alții văd în mine)., De obicei mă descriu ca un gânditor imagine mare, cineva care este mai interesat de strategii la nivel înalt decât în execuție și follow-through. Organizarea este adesea o cauză a anxietății personale. Încă nu am găsit un sistem consistent de gestionare a timpului și, în general, mă lupt cu respectarea unui plan detaliat de proiect.având în vedere acest lucru, faptul că mai mulți oameni mă evaluează ca fiind organizat a fost șocant. După ce am analizat rezultatele cu echipa mea, mi-am dat seama de adevărul evident că, indiferent de modul în care te-ai simți în interior, alții nu pot experimenta decât realitatea ta externă., Acesta a fost un moment de schimbare a paradigmei pentru mine, deoarece cea mai mare parte a anxietății mele organizaționale vine din faptul că nu doresc ca alții să mă perceapă ca dezorganizat (de fapt, mă bucur uneori de ambiguitate). Prin acest exercițiu, mi-am dat seama că alții nu cred că sunt dezorganizat și am reușit să-mi eliberez sentimentele negative în acest domeniu.

completat fereastra Johari personale exemplu

aceasta este ceea ce fereastra mea Johari arata ca atunci când completat de cinci persoane. Cuvintele îndrăznețe au fost selectate de mai mult de trei persoane.,

profitați la maximum de experiența dvs.

pentru a profita la maximum de această experiență, vă sugerez să abordați exercițiul cu o minte deschisă. Nu știți ceea ce nu știți și, adesea, acestea pot fi cele mai puternice nuggeturi de înțelepciune care vă propulsează viața și cariera pe noi culmi. Vă sugerez, de asemenea, să aveți mai multe persoane să vă completați fereastra Johari. În acest fel, puteți identifica caracteristicile care apar de mai multe ori și puteți identifica orice valori aberante. Mai multe date sunt mai bune decât mai puține date, acesta este blogul văzătorului până la urmă!, În cele din urmă, asumați intenții pozitive atunci când selectați adjective.pentru a completa fereastra Johari gratis online, vizitati acest link (si nu dati vina pe mine pentru web design).