crezi co-lucrătorilor să vă asculte, chiar dacă nu sunteți într-o poziție de conducere? Răspunsul este da.

pas cu pas până la placa pentru a efectua schimbarea la locul de muncă atunci când nu ești șeful este o provocare, dar cu siguranta unul realizabil. Mergeți mai departe cu următoarele strategii și veți fi pe cale de a schimba cultura organizației dvs. și de a conduce neoficial taxa:

1. Cultura companiei Impact.,deși este posibil să nu aveți un „comitet de distracție” în cadrul organizației dvs. din sectorul public, ar putea exista oportunități de a organiza evenimente sociale în afara site-ului. A te distra în afara biroului joacă un rol important în fericirea generală la locul de muncă din interiorul biroului. Deci, faceți-vă partea în cauză și ajutați-vă să planificați evenimentele! Evenimente precum orele fericite, picnicurile sau mersul în echipă la evenimente sportive sunt toate oportunități potențiale de distracție!

2 – zone Spot în cazul în care vă poate ajuta., liderii buni vin adesea fără un titlu și au un numitor comun: sunt buni la identificarea unei oportunități de a-i ajuta pe alții în moduri cu impact mare. Indiferent de rolul în care vă aflați, puteți găsi modalități de a-i ajuta pe alții în locurile lor de muncă. Acest lucru se aplică angajaților de lungă durată. Puteți folosi mandatul și experiența dvs. pentru a ajuta noii angajați prin corzi. Ajutarea altora va consolida relațiile și efectul de schimbare la nivel de organizație.3 – fii mentor.

mentoratul are un efect similar cu cel al ajutorării altora. La fața locului un tânăr profesionist în organizația dumneavoastră și să le ia sub aripile tale., fie că este oficial sau neoficial fiind un mentor are un impact imens la nivel de organizație. Folosiți-vă mandatul pentru a ghida tânărul profesionist spre avansarea în carieră, o oportunitate de creștere profesională. Mai multe informații despre cum să fii mentor, consultați acest articol de Hannah Moss pe „cinci sfaturi pentru a deveni un mare Mentor.”

4. „A” este pentru atitudine.atitudinea la locul de muncă este infecțioasă pe ambele părți ale spectrului. Aruncați o privire în oglindă și întrebați-vă: „sunt o sămânță bună sau un măr rău la locul de muncă?”Faceți modificări zilnice pentru a vă asigura că conduceți încărcarea prin pozitivitate., La fel cum atitudinile rele afectează o atmosferă de lucru canceroasă, atitudinile pozitive fac și o lume diferită.

5. Sărbătoriți repere. ai lucrat vreodată la ziua ta gândindu-te că nimeni nu va observa că a fost „ziua ta specială”, dar ai fost în schimb surprins de colegi cu tort, baloane și o melodie? La fel ca în orice alt aspect al vieții tale, lucrurile mici contează. Luați-vă asupra dvs. pentru a organiza repere ale colegilor, cum ar fi zilele de naștere și aniversările de lucru., Lucrați cu liderii organizației dvs. pentru a dezvolta un calendar și un plan de acțiune pentru a sărbători aceste zile speciale.

6. Fii conduit la HR.

serviți ca mesager pentru persoana dedicată de resurse umane. Ben Peterson, CEO și co-fondator al BambooHR note într-un recent Inc. articol, ” aflați ce crede HR despre cultură și cum este comunicată angajaților. Uneori HR uită, și s-ar putea fi un memento de ajutor.”

7. Cercetare mantre angajat alte companii și manuale.

manualele și ghidurile angajaților sunt sursa de pornire pentru cultura companiei și gestionarea schimbărilor., Uită-te extern și a verifica afară de resurse de la Zappos Culture Book, Hubspot, și Netflix. Distribuiți ceea ce învățați și ceea ce citiți cu șeful dvs. și în timpul întâlnirilor informale. Imprimați-le și păstrați-le în sala de prânz… sperăm că acest lucru va declanșa conversații productive de răcire a apei!