Cele mai importante descalificatoare ale poliției

aplicarea legii este o parte esențială a societății noastre. Ofițerii de poliție lucrează din greu pentru a păstra pacea și siguranța în rândul concetățenilor lor. Deoarece joacă un rol atât de crucial, numai cei mai siguri și mai de încredere indivizi ar trebui să se poată alătura forței de poliție. Pentru a asigura acest lucru, agențiile de poliție urmează un proces strict și aprofundat de verificare a antecedentelor pentru fiecare ofițer nou pe care îl angajează., Această investigație adună informații din cazierul judiciar, istoricul ocupării forței de muncă și al educației, prietenii și familia candidatului și alte resurse pentru a se asigura că sunt potrivite pentru acest loc de muncă important. Iată o listă a celor mai buni descalificatori de verificare a antecedentelor poliției pe care agențiile le caută atunci când angajează noi ofițeri de aplicare a legii.

condamnări pentru infracțiuni

o verificare a antecedentelor penale este una dintre pietrele de temelie ale procesului de screening al Poliției. Aceasta este o parte destul de simplă a procesului., Dacă există o condamnare de infracțiune în cazierul judiciar al candidatului, cererea lor se poate opri acolo. O pledoarie vinovată pentru o infracțiune va reduce, de asemenea, foarte mult șansele de a deveni ofițer de poliție. Este important să ne amintim că unele infracțiuni sunt caracterizate diferit în diferite jurisdicții. Să spunem că un candidat a pledat vinovat pentru un delict în jurisdicția lor actuală, dar jurisdicția în care aplică clasifică această infracțiune drept infracțiune. Pledoaria lor de vinovăție este considerată o condamnare pentru crimă în ochii agenției de poliție care îi angajează.,în general, contravențiile sunt mai puțin severe decât infracțiunile, dar există câteva contravenții grave care vor ține un candidat în afara forței. Definiția unui delict grav nu este la fel de precisă ca cea a unei infracțiuni și se schimbă adesea de la agenție la agenție. Cu toate acestea, infracțiuni precum conducerea sub influență, asalt și sperjur pot descalifica un candidat. Dacă un candidat are un istoric de violență, furt sau imprudență, probabil că nu susțin valorile care fac un ofițer respectabil.,chiar și cei mai calificați ofițeri de poliție fac greșeli, iar multe crime rămân nepedepsite. Dacă un candidat a comis o infracțiune, dar nu sa confruntat niciodată cu arestarea sau condamnarea din cauza acesteia, aceste informații pot apărea în continuare într-o verificare a antecedentelor poliției. Agențiile iau adesea infracțiuni nedetectate sau neraportate la fel de serios ca și condamnările reale. Acesta este un alt mod pentru o agenție de poliție să se asigure că angajează cetățeni siguri, responsabili și care respectă legea pentru a fi în forța lor.,în timp ce cele mai multe crime violente va păstra un candidat de aplicare a legii, condamnări de violență în familie sunt într-un domeniu de propria lor. Aceasta este o crimă care este în contrast complet cu valorile și responsabilitățile unei forțe de poliție. Dacă un ofițer are antecedente de violență în familie, publicul nu poate avea încredere în ei pentru a proteja victimele aceleiași infracțiuni. Dacă vreun incident de violență în familie apare în dosarul unui candidat, agenția îi va interzice probabil din forță.,

consumul curent sau trecut de droguri

multe locuri de muncă testează consumul curent de droguri sau un istoric de abuz de substanțe. Angajații fără droguri oferă o șansă mai bună pentru un loc de muncă sigur și de încredere, indiferent de locul de muncă. Aceeași idee se aplică aplicării legii. În timp ce unele agenții de poliție au devenit recent mai iertătoare în ceea ce privește consumul de droguri minore din trecut, există încă o regulă grea împotriva substanțelor mai severe precum cocaina sau halucinogenele. Un istoric de utilizare recreativă sau dependență de droguri este un alt factor care va împiedica majoritatea persoanelor să intre în forța de poliție.,serviciul militar și aplicarea legii sunt căi de carieră relativ similare și, ca atare, urmează multe dintre aceleași standarde. Din acest motiv, mulți angajatori și agenții apreciază serviciul militar trecut al unui candidat. Cu toate acestea, a fost lăsat la vatră din armata este una dintre primele de poliție verificare disqualifiers. O descărcare dezonorantă apare atunci când un membru activ al armatei comite o infracțiune gravă, cum ar fi un act de violență sau dezertare., Această infracțiune se desfășoară într-o carieră de aplicare a legii, iar agențiile pot renunța automat la un candidat care a primit această sentință.

istoric de Credit Slab

verificările de Credit sunt un alt pas comun pentru procesul de screening de fundal. În timp ce istoricul de credit al unui candidat este cel mai important în locurile de muncă care se ocupă de finanțe—cum ar fi bancherii sau contabilii—este încă un bun indiciu al responsabilității și judecății unui individ. Dacă cineva are credit bun, știi că se ocupe de banii lor într-un mod inteligent și de încredere., Pe de altă parte, un istoric de credit slab poate indica decizii proaste sau neîndeplinirea obligațiilor financiare. În timp ce aplicarea legii nu implică neapărat gestionarea finanțelor, aceste comportamente pot indica probleme mai mari. Deoarece majoritatea agențiilor doresc doar angajații cei mai de încredere pe personalul lor, ei pot deține ofițeri potențiali cu o istorie de credit de succes în stima mai mare.încălcările minore ale traficului sunt o întâmplare frecventă în rândul șoferilor-până la urmă, nimeni nu este perfect., Cu toate acestea, infracțiunile grave sau recurente de conducere arată imprudență și ignorare a legii—două calități care nu au loc într-un potențial ofițer de poliție. Încălcările de trafic care pot descalifica un potențial ofițer de poliție includ o suspendare a licenței, o DUI sau alt tip de condamnare de conducere nesăbuită sau o înregistrare a mai multor încălcări în mișcare.istoricul ocupării forței de muncă joacă un rol în fiecare cerere de angajare, indiferent de domeniul în care vă aflați., Angajatorii se uită la istoricul angajării unui candidat pentru a afla mai multe despre tipurile de locuri de muncă pe care le-au avut și ce fel de angajat au fost. Nu este neobișnuit ca un candidat să aibă o recomandare slabă sau un loc de muncă mort în istoria lor. Acestea sunt uneori legate de evenimente nefericite, cum ar fi conflictele de personalitate sau alte neajunsuri ușor de explicat. Cu toate acestea, un istoric de recomandări slabe sau locuri de muncă de scurtă durată este un steag roșu comun pentru angajatori.,ca și în cazul oricărui tip de loc de muncă, este important ca potențialii angajați să fie cât mai cinstiți și mai viitori cu privire la cererile lor. Informațiile False sau incomplete privind o cerere sau un CV ridică câteva steaguri roșii pentru angajatori, care se vor întreba probabil ce ascunde candidatul lor. Onestitatea și integritatea sunt vitale în domeniul justiției penale, astfel încât agențiile de poliție să fie atente la oricine nu respectă aceste principii pe parcursul procesului de aplicare.,este important ca agențiile de poliție să fie atente la aceste incidente și comportamente pe tot parcursul procesului de angajare. Prin apelarea la ajutorul unei companii profesionale de screening de fond, agențiile se pot asigura că fiecare membru al forței lor se angajează să susțină atât legea, cât și valorile acesteia. PSI Background Screening ajută agențiile, companiile și alți angajatori să angajeze cei mai buni candidați pentru echipele lor, creând astfel o forță de muncă mai sigură și mai reușită, indiferent de domeniul în care se află.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *