salarizare este un subiect de notorietate complicate, și nu este la fel de simplu ca cineva de tăiere un cec care a fost calculat la o singură rată de plată. În calitate de angajator, este posibil să întâlniți problema plății duble.
ce este salariul dublu?plata dublă este o rată de plată care este de două ori rata normală de plată a angajatului. Angajații ar putea fi eligibili pentru plata dublă atunci când lucrează ore suplimentare sau plata de vacanță pentru angajații care lucrează în sărbătorile federale., Contractele sindicale pot include salarii duble., dar Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu vă cere să plătiți salarii duble angajaților care nu sunt exemptați.
cum funcționează dublul timp?
s-ar putea da dublu-time pay angajaților pentru:
- munca făcută într-o vacanță
- schimburi neregulate sau mai puțin de dorit
- orice Ore suplimentare lucrate după o anumită perioadă de timp
dublu-time pay exemplu
Să presupunem că vă decideți să plătiți angajații dublu-time pay pentru orice ore lucrează în Black Friday.,Jake lucrează 32 de ore în acea săptămână de lucru, dintre care opt se încadrează în Black Friday.pasul 1: determinați câte ore sunt supuse salariilor duble. Pentru Jake, opt ore contează pentru salariul dublu.pasul 2: dublați rata orară obișnuită a angajatului. Dacă Jake câștigă în mod normal $11 pe oră, rata sa dublă ar fi $22 ($11 x 2).
Pasul 3: înmulțiți orele de timp dublu cu rata de timp dublu. Plata totală a lui Jake Pentru Black Friday ar fi de $176 ($22 x 8 ore).
Pasul 4: ați adăuga salariile totale duble la salariile obișnuite ale angajatului pentru perioada de plată., Apoi, veți reține impozitele și alte deduceri, în mod normal.dacă sunteți un angajator din California, legile muncii de stat vă solicită să plătească salarii duble de timp pentru angajații nonexempt în două situații:
- o dată și jumătate rata regulată a angajatului de plată după a opta oră a lucrat prin a douăsprezecea oră a lucrat în orice zi de lucru. Dublați rata obișnuită de plată a angajatului pentru toate orele lucrate peste 12 ore într-o zi de lucru.,
- în a șaptea zi consecutivă de muncă într-o săptămână de lucru, de o dată și jumătate rata obișnuită de plată a angajatului pentru primele opt ore de muncă. Dublați rata obișnuită de plată pentru toate orele lucrate peste opt.
cum se configurează o politică cu timp dublu
puteți crea o politică pentru a oferi compensații cu timp dublu angajaților. Dacă nu angajați lucrători în California, puteți crea în continuare propria politică de plată dublă. Amintiți-vă, nu vi se cere să faceți acest lucru, dar poate fi un beneficiu pe care angajații dvs. îl apreciază., Dacă angajații dvs. fac parte dintr-o uniune, asigurați-vă că înțelegeți obligațiile dvs. de două ori.
În primul rând, asigurați-vă că politica dvs. privind orele suplimentare este în conformitate cu regulile FLSA pentru plata orelor suplimentare obișnuite. S-ar putea dori, de asemenea, să ia în considerare standardele industriei pentru dublu-time, dacă acestea există.apoi, decideți ce situații sunteți dispus să oferiți angajaților cu plată dublă. Angajații dvs. vor câștiga salarii duble pentru munca depusă în sărbători? Ce zici de schimburi neregulate sau nedorite?, Sau, veți crea o politică similară cu cea din California, care permite angajaților să câștige salarii duble după un anumit număr de ore lucrate într-o zi?
după ce stabiliți politica dvs. de dublu timp, scrieți-o. Un loc bun pentru a pune este în manualul angajat. Indiferent de politica de timp dublu pe care o alegeți, asigurați-vă că o explicați clar angajaților.
Nu lasa hassle de calcule de salarizare încetini progresul real. Încercați software-ul Patriot online time and attendance pentru întreprinderile mici și Experimentați Mai puțin stres și concentrați-vă mai mult asupra a ceea ce contează în afacerea dvs.,acest articol a fost publicat inițial pe 7/18/2012.