ca executiv pensionat, puteți face o carieră encore din a servi pe unul sau mai multe consilii corporative. Calitatea de membru al Consiliului poate fi semnificativ mai puțin stresantă și consumatoare de timp decât pozițiile anterioare pe care le-ați fi deținut—oferind în același timp un venit de șase cifre. S-ar putea chiar câștiga mai mult face acest lucru part-time, mai ales atunci când sunt calculate pe oră., la final, ai putea câștiga șapte cifre: fostul CEO al AOL, Jonathan Miller, a câștigat mai mult de 1 milion de dolari în 2015 pentru că a stat pe opt consilii corporative, iar fostul Merck & Co. CEO – ul P. Roy Vagelos a câștigat peste 20 de milioane de dolari, în principal în opțiuni pe acțiuni, în calitate de președinte al unui singur consiliu în 2014, relatează Boston Globe. dacă sunteți interesat în urmărirea unui loc în consiliu, iată ce trebuie să știți despre ce panouri caută, cum să obțineți observat și ce plătesc.,
ce caută companiile într-un membru al Consiliului
puteți afla uneori ce doresc companiile în membrii consiliului lor citind declarația anuală a proxy-ului companiei. De exemplu, unele dintre calitățile Wal-Mart spune că caută în membrii consiliului de administrație includ: „realizări remarcabile în cariera lor profesională; experiență largă și înțelepciune; integritate personală și profesională; capacitatea de a face anchete independente, analitice; experiență și înțelegere a mediului de afaceri; dorința și capacitatea de a dedica timp adecvat îndatoririlor Consiliului.,”
Takeaways cheie
- membrii Consiliului de administrație pot câștiga șase, șapte sau chiar opt cifre pe an, în funcție de aranjamentul lor de compensare.
- consiliile de administrație includ pensionari executivi și oameni de afaceri care se apropie de sfârșitul carierei lor și oameni mai tineri, care au cunoscut un nivel ridicat de succes.
- învățând despre fundalurile membrilor consiliului de administrație existenți, puteți extrapola ceea ce caută în altele noi.,declarația proxy spune, de asemenea, că compania caută „expertiză în guvernanță, strategie, dezvoltare și execuție”; oameni care înțeleg „probleme financiare, operaționale și strategice cu care se confruntă marile companii de retail”; experiență de afaceri globală sau internațională; experiență în tehnologie și comerț electronic; experiență de marketing, management de brand sau relații publice; Experiență în finanțe, contabilitate sau Raportare Financiară; sau experiență de reglementare sau juridică. cu cât mai multe calificări puteți aduce la masă, cu atât mai bine., Compania caută, de asemenea, diversitatea și ia în considerare „punctele de vedere și experiențele diferite ale unui candidat…și modul în care aceste puncte de vedere și experiențe ar putea spori eficacitatea generală a Consiliului. deși aceste descrieri sunt destul de generice, învățând despre fundalurile membrilor consiliului de administrație existenți, puteți extrapola ceea ce compania caută probabil în altele noi. Posibilitățile includ muncă la nivel înalt pentru guvernul federal, poziții anterioare ca CEO sau director, experiență fondarea și conducerea unui startup de succes și experiență în alte consilii., Căutați lacune în expertiză care ar putea fi lăsate atunci când un membru al Consiliului actual se retrage. Ai putea umple aceste lacune?Consiliile de administrație nu sunt formate doar din pensionari executivi și oameni de afaceri care se apropie de sfârșitul carierei. Vei concura pentru posturi de bord cu oameni care au fost extrem de succes la o vârstă fragedă. Consiliul lui Walmart include Cesar Conde, 46, președinte al NBCUniveral și Marissa Mayer, 45, care este bine-cunoscut pentru pozițiile înalte pe care le-a obținut la Google și Yahoo.,
cum să obțineți observat
strategia dvs. de a obține observat și de a fi luată în considerare pentru calitatea de membru al Consiliului ar trebui să fie similară cu strategia necesară pentru a asigura orice altă poziție la nivel înalt.”asigurați-vă că dezvoltați un CV al Consiliului care vă poziționează ca calificat pentru Consiliul Corporației”, spune Renée Hornbaker, care în prezent face parte din consiliile de administrație ale Eastman Chemical Company, The Freeman Company și Tri Global Energy. „Asigurați-vă că CV-ul dvs. afirmă ceea ce veți aduce în mod special la masă ca membru al Consiliului”, spune ea.,
firmele de Executive search pot simplifica procesul, deoarece vor ști despre pozițiile disponibile. Hornbaker sugerează oferindu-CV – ul pentru a căuta firme care le-ați ocupat în trecut și permițându-le știu că sunteți interesat în obținerea unei poziții de bord.
„în cele din Urmă, asigurați-vă că sunt de rețele și de a lăsa oamenii să știe ce placi sunt potrivite pentru, în timp ce, de asemenea, beneficiind de contacte s-ar putea avea cu companiile care ați putea fi interesat în,” Hornbaker spune.
veți dori să urmărească rețea atât online, cât și offline., Pentru networking online, Mark Rogers, CEO al BoardProspects.com, recomandă site-ul său, o rețea de recrutare a Consiliului de administrație asemănătoare cu LinkedIn. Membrii săi includ membrii actuali ai Consiliului, membrii aspiranți ai Consiliului și corporațiile care doresc să angajeze membri ai Consiliului. Completează-ți rețeaua online cu conexiuni față în față la evenimente, conferințe și adunări sociale, spune el. Deschiderea liniilor de comunicare către o conexiune de gradul al doilea sau chiar al treilea ar putea duce la o potrivire excelentă pentru poziția de bord pe care o căutați., Hornbaker recomandă, de asemenea, să devină educați cu privire la fundamentele guvernanței și Directoratului printr-un program, cum ar fi Asociația Națională a directorilor corporativi Director profesionalism® program.odată ce găsiți o perspectivă bună, trebuie să fiți nominalizat de Comitetul de nominalizare, apoi aprobat de alegerile acționarilor.
responsabilități și compensații
numai directorii externi primesc compensații special pentru a servi în consiliu. Directorii interni, cum ar fi directorii de nivel C-suite, nu primesc compensații suplimentare., De la the Boston Globe calcule, valoarea mediană a plăti în 2014 pentru un loc de bord la un micro-cap (unul cu mai puțin de 500 de milioane de $în venituri) a fost de $105,583; creșteri salariale cu dimensiunea companiei, până la $258.000 de pentru membrii consiliului de administrație al 200 mai mari corporații din SUA (cele cu mai mult de 10 miliarde de dolari în venituri). Hornbaker spune că plata depinde de complexitatea companiei, indiferent dacă este publică sau privată, de numărul de întâlniri și de cantitatea de responsabilitate implicată., În calitate de membru al Consiliului de administrație, responsabilitățile dvs. ar include, de obicei, pregătirea și participarea la ședințele consiliului de administrație și revizuirea piliturilor și materialelor companiei, spune ea, precum și consilierea conducerii cu privire la o gamă largă de probleme, inclusiv succesiunea, strategia, compensația și achizițiile., adaugă Rogers, ” membrii Consiliului de administrație sunt reprezentanții acționarilor și este datoria lor fiduciară să supravegheze afacerile Corporației, inclusiv performanța generală și puterea fiscală, și să servească drept consultant pentru management – în special în ceea ce privește directivele strategice și operaționale ale companiei.”
ședințele oficiale ale Consiliului în care sunt prezenți toți directorii au loc de obicei de patru până la șase ori pe an, în funcție de companie., „evident, dacă există o criză sau o problemă strategică – de exemplu, o achiziție – numărul de ore pentru un director poate crește dramatic”, spune Rogers. Hornbaker spune că participarea la ședințele comitetului ar putea fi o altă responsabilitate. „De exemplu, comitetele de audit au întâlniri regulate înainte de depunerea publică”, spune ea. „Un alt exemplu ar fi întâlnirile de compensare pentru a discuta despre planurile de compensare și premii. iată câteva exemple despre ce companii Fortune 500 își plătesc membrii consiliului de administrație.,
Potrivit companiei 2020 proxy declarație, Walmart programul de compensare pentru administrație în afara oferă baza de compensare de 175.000 de dolari anual stoc grant și 100.000 de dolari avans anual. Directorii externi care dețin anumite funcții în consiliu primesc un avans anual suplimentar: 35.000 USD pentru directorul independent principal; 25.000 USD pentru membrii comitetului de audit și pentru membrii comitetului de compensare, nominalizare și guvernare; și 20.000 USD pentru președinții Comitetului de planificare strategică și finanțe și pentru președinții Comitetului de tehnologie și comerț electronic.,directorii non-angajați ai Apple primesc fiecare unități de stoc restricționate în valoare de aproximativ $250,000 pe an, care sunt acordate la adunarea anuală a acționarilor și vest în februarie. 1 din anul următor. Directorii non-angajați primesc, de asemenea, un reținător anual de numerar de $100,000. Președintele Consiliului de administrație primește o sumă suplimentară de $200,000; președintele Comitetului de audit primește o sumă suplimentară de $35,000; președintele Comitetului de compensare primește o sumă suplimentară de $30,000, iar președintele Comitetului de nominalizare primește o sumă suplimentară de $25,000., Directorii non-angajați pot obține, de asemenea, unul dintre noile produse Apple la cerere și pot achiziționa mai multe cu reducere. pentru a afla ce plătește orice companie publică membrilor consiliului de administrație, citiți declarația anuală a companiei, disponibilă de pe site-ul său corporativ sau de pe site-ul Comisiei pentru Valori Mobiliare și burse.,
linia de Jos
în calitate de director extern, puteți aduce o perspectivă proaspătă unui consiliu corporativ și vă puteți folosi anii de experiență ca executiv într-o carieră satisfăcătoare și lucrativă, care vă lasă încă suficient timp pentru a vă bucura de pensionare. În timp ce vă veți pregăti, veți călători și veți participa la întâlniri, Boston Globe raportează că timpul mediu de angajare pentru a servi la bord este mai mic de cinci ore pe săptămână., Dar veți rămâne angajat mental, ajutând la luarea deciziilor majore pentru companie, cum ar fi cine ar trebui angajat sau concediat ca executiv, care ar trebui să fie politicile companiei privind dividendele și opțiunile de acțiuni și cât de mult ar trebui plătiți directorii – toate reprezentând interesele conducerii și ale acționarilor.,div>
/div>