folha de pagamento é um assunto notoriamente intrincado, e não é tão simples como cortar alguém um cheque que foi calculado a uma única taxa de pagamento. Como Empregador, é provável que se depare com a questão do pagamento a tempo duplo.
o que é o salário a tempo duplo?
salário em tempo duplo é uma taxa de pagamento que é o dobro da taxa de salário normal do empregado. Os empregados podem ser elegíveis para o pagamento a tempo duplo quando trabalham horas extras, ou pagamento de férias para os empregados que trabalham em feriados federais., Os contratos sindicais podem incluir salários duplos., but the Fair Labor Standards Act (FLSA) does not require you to pay double-time wages to nonexempt employees.como funciona o dobro do tempo?pode dar um salário a tempo duplo aos empregados por: trabalho feito em férias, turnos irregulares ou menos desejáveis, horas extraordinárias trabalhadas após um determinado período de tempo, Exemplo de salário duplo, digamos que decide pagar aos seus empregados um salário a tempo duplo por quaisquer horas que trabalhem na sexta-feira negra.,Jake trabalha 32 horas na semana de trabalho, oito das quais caem na sexta-feira negra.Passo 1: determinar quantas horas estão sujeitas a salários duplos. Para o Jake, oito horas contam para o dobro do salário.Passo 2: o dobro da taxa horária regular do empregado. Se Jake normalmente ganha $ 11 por hora, sua taxa de tempo duplo seria $22 ($11 x 2).
Passo 3: multiplicar as horas duplas pela taxa de tempo duplo. O pagamento total de Jake para Black Friday seria de US $ 176 (US $ 22 x 8 horas).Passo 4: você adicionaria o total de salários duplos ao salário regular do empregado para o período de pagamento., Você iria, então, reter impostos e outras deduções como normal.
Califórnia dobro de tempo de pagar as leis
Se você é um empregador, na Califórnia, estado das leis do trabalho exigir que você pague o dobro de tempo de vencimentos para nonexempt empregados em duas situações:
- Uma e meia vezes o funcionário do salário normal, após a oitava hora de trabalho, através da décima segunda hora de trabalho em qualquer dia de trabalho. O dobro da taxa de salário regular do empregado para todas as horas trabalhadas em excesso de 12 horas em um dia de trabalho.,no sétimo dia consecutivo de trabalho numa semana de trabalho, uma vez e meia a remuneração regular do trabalhador pelas primeiras oito horas de trabalho. O dobro da taxa de salário normal para todas as horas trabalhadas mais de oito.
Como configurar uma política de tempo duplo
você pode criar uma política para fornecer compensação de tempo duplo aos empregados. Se você não empregar trabalhadores na Califórnia, você ainda pode criar sua própria política de salário de tempo duplo. Lembre-se, você não é obrigado a fazer isso, mas pode ser um benefício que seus funcionários apreciam., Se os seus empregados fazem parte de um sindicato, certifique-se de que compreende as suas obrigações a dobrar.em primeiro lugar, certifique-se de que a sua política de horas extras está em conformidade com as regras da FLSA para o pagamento regular de horas extras. Você também pode querer considerar os padrões da indústria para o dobro do tempo, se eles existem.
então, decidir quais as situações que você está disposto a oferecer salário a tempo duplo para os funcionários. Os seus empregados ganharão salários duplos por trabalho feito nas férias? E quanto a turnos irregulares ou indesejados?, Ou, você vai criar uma política semelhante à da Califórnia que permite que os empregados ganhem salários em tempo duplo depois de um certo número de horas trabalhadas em um dia?
Uma vez que você determinar sua política de tempo duplo, anote-o. Um bom lugar para colocá-lo está no seu manual de funcionários. Qualquer que seja a Política de tempo duplo que você escolher, certifique-se de explicá-lo claramente aos funcionários.não deixe que o incómodo dos cálculos dos salários atrase o seu verdadeiro progresso. Tente o tempo online do Patriot e o software de assiduidade para pequenas empresas, e experimente menos stress e concentre-se mais no que importa no seu negócio.,
Este artigo foi originalmente publicado em 7/18/2012.