Private Equity Salário

Nota: Se você só caiu aqui e você não tem a menor idéia do que Private Equity é, eu recomendo que você leia nosso artigo sobre Private Equity

Quando se fala de Private Equity compensação, existem 3 coisas principais: Salário e os Bônus de faixa, sistema de Compensação, e Private Equity estrutura de Receitas. Se queres fazer uma fortuna, O Private Equity serve-te bem. Por quê? Vamos dar uma vista de olhos!,

Private Equity Faixa Salarial

1.1 Visão geral do PE Faixa Salarial

A faixas salariais NOS eua, Europa e Ásia-Pacífico são diferentes. Os EUA são o local de trabalho mais ideal quando se trata de Private Equity. Apesar de os salários base na Europa e no Pacífico Asiático serem mais baixos, a PE continua a ser a principal prioridade da maioria das pessoas que querem estar na indústria financeira.,Nota: (*) Uma vez que as empresas podem oferecer um salário elevado, mas um bónus baixo ou vice-versa, o salário Total e o bónus são retirados do inquérito, não adicionando o salário e o bónus ao Conjunto

(**) salário elevado e bónus significa que esta é a resposta mais elevada disponível no inquérito. devido ao pequeno tamanho da amostra, os analistas não estão incluídos na pesquisa., Normalmente, um analista receberá o pacote total de $100K – $150K por ano

estes números são apenas aproximações para que você possa ter uma visão geral de como as pessoas são pagas nesta indústria. Normalmente, a proporção entre salário e bônus é 50/50 para empregados menores, como analistas, associados e Associados Seniores. Quanto mais alto você estiver na escada, o bônus terá mais peso nessa proporção.,

nota Importante: O salário pode ser menor em fundos com menos de us $1 bilhão em ativos sob gestão (activos sob gestão), por exemplo:

  • Sênior Associados salário base e os bônus são em torno de us $200 MIL.
  • VP e Princípio pode ganhar r $300 MIL e us $400 K, respectivamente.
  • Private Equity Partner salary is likely around $500K – $600K.

1.,2 salário em Private Equity vs Investment Banking

vamos fazer uma comparação rápida dos salários entre 2 indústrias poderosas em Finanças para ver qual indústria paga o melhor!

Fonte:Heidrick & Lutas 2019 levantamento, Empresa de pesquisa

Na Banca de Investimento, remuneração total é altamente dependente do indivíduo, do desempenho da equipe, e as condições de mercado. Estes números são mais baixos em bancos menores e fora dos EUA., Quando você conseguir o nível superior, você será pago em ações em vez de dinheiro em alguns bancos bulge-bracket.

em Private Equity, a parte de bônus é maior, se você executar bem, você não só ganha altos salários e bônus, mas também ganha com o carry (a participação de lucro de retorno de investimento) no processo. Você não receberá nenhum carry até que você chegue a posição Senior e o carry será maior quando você chegar a posições mais altas.

Você pode verificar banco de investimento e Hedge Fund para obter mais informações!,

Detalhes sobre a Compensação e a Juros transitados em Private Equity

a Maioria dos fundos de private equity são constituídas como sociedades limitadas entre um Sócio Geral (GP) e muitos Sócios de responsabilidade Limitada (LPs). Os LPs contribuem com a maioria do capital, o que significa que eles ganham a maioria dos lucros de investimento se o fundo for bem sucedido. Nota Importante: Os parceiros limitados (LPs) incluem algum tipo de investidores, tais como fundos de Pensões, Fundos De Fundos, Fundos de património soberano e indivíduos com elevado património líquido.,

enquanto que os LPs ganham a maior parte do lucro com a rentabilidade do investimento, a empresa ganha cobrando as comissões de gestão dos LPs. A taxa é utilizada para cobrir os custos de funcionamento dos fundos.

durante muitas décadas, a taxa é de cerca de 2% do total de fundos obtidos. 2% parece uma percentagem insignificante, mas com esta estrutura de taxas, é suficiente para o capital privado estar na lista das indústrias de salários mais bem pagos., Se o fundo conseguir arrecadar 1 bilhão para o período de investimento de 5 anos (geralmente 5-10 anos), o fundo receberá US $20 milhões por ano, para não mencionar os retornos de seus projetos de investimento. Após o período de investimento, as comissões podem tornar-se capital líquido investido em vez de capital subscrito.

existem outras taxas além das taxas de gestão, tais como taxas de Negócio. Nos mega-fundos (fundos que gerem mais de US $5bil ativos sob gestão), as taxas de negócio são muitas vezes chamadas taxas de monitoramento líquido e de transação. Essas taxas são cobradas independentemente dos resultados de desempenho., O fundo cobra esta taxa diretamente às empresas de portfólio e pode ser até 20% do total das comissões de gestão.para além da Comissão de gestão, os rendimentos do investimento são o rendimento mais importante do capital privado. Este é também o fator mais importante para decidir o bônus que as pessoas PE recebem, que será discutido na próxima parte.2.1 estrutura de Compensação do capital privado O salário base é coberto pelas taxas de gestão ou a taxa de negócio, enquanto o bônus vem do retorno do investimento., Nos retornos de investimento, existem 3 componentes: desempenho individual/fundo, co-investimento e juros corridos.

desempenho Individual

Este tipo de bónus é coberto pela taxa de gestão e depende do desempenho individual, da equipa e do fundo. Normalmente, a divisão entre salários de base e bónus para posições de base (Analista e associado) é de cerca de 50/50. Quanto maior for o nível de Private Equity, maior será o bónus que ganhará.,

Co-Investimento

Quando você chegar a Associa nível, algumas empresas permitem que você colocar seu dinheiro em negócios específicos. Neste momento, você pode usar seu fundo pessoal para investir em qualquer projeto e você vai ganhar os benefícios se ele funcionar bem.

Transportar ou Interesse

Realizada interesse principalmente está disponível para VPs, Diretores, Parceiros e/MDs. Se você não é senior, você não pode ver a maior parte desse interesse carregado., Os sócios da empresa recebem a maior parte dos juros corridos porque contribuem com a maior parte do investimento inicial. Este tipo de juros é definido com base na percentagem do pool total para cada fundo, e investe ao longo de vários anos (muitas vezes 5 anos ou, por vezes, até 10 anos).Normalmente, os juros corridos representam uma parte do rendimento do investimento pago aos parceiros Gerais (PG) que excede o montante que contribuiu para o fundo., Os juros corridos funcionam como uma comissão de desempenho, o que significa que a EMPRESA só recebe carry se a TIR do investimento for superior a uma taxa de rendibilidade comprometida denominada taxa mínima. Como o interesse carregado é bastante complicado, dedicamos uma sessão inteira para falar sobre isso.

2.2 Mechanics of Private Equity carry

tomemos um exemplo, a sua firma levanta 1,5 mil milhões de dólares e transforma-o em 3 mil milhões de dólares. Para ser mais específico, no ano 5, sua empresa com sucesso transforma o investimento inicial em US $ 3 bilhões.,

O Acordo de repartição entre LPs e GP é de 80-20. No ano 0, o LPs contribuiu com US $ 1,3 bilhão no total, enquanto o GP contribuiu com US $200 milhões. A taxa mínima é de 8%, por isso o fundo precisa de ganhar uma TIR de 8% antes de poder ganhar qualquer outra coisa.

esta taxa de obstáculos parece ser a pressão do lado do GP, mas é uma tática chave que ajuda os fundos a pedir capital a partir de LPs. Investir em activos ilíquidos, tais como empresas de capitais próprios, é uma decisão arriscada de tomar, pelo que esperam uma rendibilidade mais elevada., Se a TIR do fundo for de apenas 5%, os LPs saltarão do capital próprio e investirão em obrigações ou outros sectores. Após o LPs receber receitas até a TIR de 8%, O GP pode ganhar o seu lucro de 20%.

de Volta ao nosso exemplo anterior, vamos demonstrar aqui como os fundos são distribuídos no Ano 5 com abaixo pressuposto:

  • Todo o capital tinha sido criado com sucesso no Ano 0 e ganhou de volta no Ano 5 (não é frequentemente o caso na realidade., Que o capital pode ser aumentado por fases, não de uma só vez todos no Ano 0)
  • A divisão entre LPs e GP é 80/20
  • O obstáculo, a taxa é de 8%, o que significa que a empresa deve alcançar um mínimo de 8% TIR antes de começar qualquer divisão. transformando o investimento de $ 1,5 bil em $ 3bil por ano 5, esta empresa de Private equity atinge 15% IRR, que está acima da taxa mínima.

    neste ponto, alguém pode saltar e calcular rapidamente os lucros de LPs e GP

    • lucros de retorno: $1,5 bil = $3 bil – $1.,5 bil (investimento no ano 0)
    • lucros de LPs: 80% * $1,5 bil = $1.2 bil
    • lucro de GP: 20% * $1,5 bil = $ 300 mil.

    todos os números estão certos. No entanto, temos de usar uma abordagem diferente, que envolve o princípio de que os LPs obter receitas até 8% IRR em primeiro lugar.

    1. como a IRR é de 8%, os LPs esperam que o investimento inicial de $1,3 bil irá criar $1,910 bil no final de 5 anos.
    2. lucros de investimento para LP a 8% IRR é: $1,910 bil – $1,3 bil = $610mil., Eles também recuperaram seu investimento inicial, que é de US $1,3 bil.
    3. uma vez que a GP pode entregar a TIR mínima, A GP receberá 153 milhões de dólares para recuperar a fracção 80/20 ( $153/ ($153 + $610) = 20%).
    4. o produto restante dos lucros de investimento são $ 3bil – $ 1,3 bil- $ 610mil – $ 200mil – $ 153 mil = $ 737 mil.
    5. a separação 80/20 é aplicada novamente com o restante., Assim, LPs obter $737mil * 80% = $570mil; GP obter $737mil *20% = $147mil

    total

    • LPs receber o seu investimento inicial de us $1,3 bil e us $1,2 bil lucros no Ano 5. Eles ganham um múltiplo de 1,9 x e uma IRR de 14%
    • GPs obter o seu investimento inicial de $200mil e $300mil lucros no ano 5. Finalmente, eles recebem um múltiplo 2,5 x e uma TIR de 20%.

deste exemplo, embora contribuindo menos, GP, ou a empresa de PE, obtém múltiplos mais elevados e IRR do que os de LPs., O interesse pode ser muito lucrativo, mas é muito perigoso e stressante. Se as coisas correrem para o outro lado, por exemplo, se o fundo puder crescer apenas US $1,8 bilhões no final de 5 anos, a TIR será de 7%, menos do que o mínimo de 8%. Uma vez que está abaixo da taxa mínima, o GP não ganha nada, apesar de sua contribuição de US $200 milhões no início. Cada LP da empresa perderá milhões de dólares se houver outras melhores opções de investimento no mercado.

2.,3 salário em empresas de capital privado de topo

abaixo está a lista das 10 empresas de capital privado de Topo que têm os salários mais elevados nos EUA. Há apenas os salários dos cargos de Analista e associado nos EUA. Desde o cargo de senior a Parceiro, os dados salariais são difíceis de dar os números exatos, porque o seu salário tem mais componentes envolvidos, tais como carry e bonus.

Nota: Os dados não estão confiantes devido à dimensão insignificante da amostra., No entanto, você pode tomá-lo como referência e pesquisar no site da empresa para informações mais exatas.,00K – $150K

$150K – $300K The Carlyle Group $100K – $140K $129K – $260K Apollo Global Management – $150K – $250K

Source: Firm research

How to Get into Private Equity?,roteiro típico em Private Equity (Private Equity) id=”e1c44c7046″>

para uma visão geral da oportunidade de entrar em Private Equity através de percursos de carreira e de fundo, por favor visite a nossa ferramenta de planeamento de carreira de Wall Street.Basicamente, existem dois caminhos para entrar no capital privado: (1) passar da banca de investimento para a private Equity, e (2) ir direto para o Private Equity depois das faculdades. esta é a via mais comum para entrar no capital próprio.

iremos fornecer mais informações sobre este caminho na secção 3.,2: Processo de recrutamento. Em resumo, você pode passar do banco de investimento para o Private Equity via PE on-cycle e off-cycle recruitment.

O recrutamento durante o ciclo é organizado por esses Mega fundos para atingir Suportes de Bulge / analistas de Boutique Banks de Elite. Acontece muitas vezes de agosto a outubro todos os anos, poucos meses depois da data de início dos analistas do IB. No entanto, o processo de cada empresa, desde a apresentação de um currículo até a recepção de ofertas, dura apenas 1-1, 5 meses.

O recrutamento fora de ciclo é organizado por fundos do mercado médio e será iniciado após o ciclo um., A época fora de ciclo decorre muitas vezes de dezembro a fevereiro e o processo de cada empresa é também mais longo do que o do recrutamento durante o ciclo. As empresas de Private Equity também podem recrutar outras vagas durante o ciclo fora de ciclo e essas são posições baseadas na necessidade. em grandes fundos, há associados e níveis de Associados Seniores. Tanto o recrutamento em ciclo como fora de ciclo são apenas para Vagas associadas e há uma linha temporal diferente para Associados Pós-MBA. Embora seja possível para um associado experiente de 2-3 anos ser promovido a associado sênior, é bastante desafiador Se você não tem um diploma de MBA.,semelhante ao analista vs associado, a diferença entre associado e associado sénior varia de acordo com o tamanho da empresa.,

Position Private Equity Associate Private Equity Senior Associate
Responsibility Although Associates also deal with external parties, they focus more on deal sourcing, conducting due diligence, and running financial models., Os associados podem ajudar a monitorar empresas de portfólio, angariar fundos e procurar opções de saída. Senior Associates act more like the firm representatives in front of companies that look for investment. Eles também envolvem mais na operação da empresa portfolio.,>
Working Hour 60-70 hours 60-70 hours
Salary & Bonus $150K – $300K $250K – $400K

Going Straight to Private Equity after Colleges

You can land a job in Private Equity right after colleges via either Internship programs (a.,K. programas de Analista de verão) ou programas de Analista em tempo integral. recentemente, esta faixa tornou-se mais popular porque alguns Mega-fundos e fundos do mercado médio superior estão dispostos a converter estagiários ou recrutar novos graduados para cargos de Analista.

ambos os programas mencionados são limitados, extremamente competitivos e, em alguns casos, apenas para escolas-alvo. Você precisa ser um “superstar” com um currículo de destaque (mesmo escolas alvo não pode fazer o corte aqui), registros acadêmicos fortes., Para o recrutamento de analistas, você até tem que destacar como você está à frente dos outros pela experiência relevante, idealmente em boutique investment banks & pequenos fundos de private equity , e super-smart networking para entrar nessas faixas de entrevista limitadas.

para programas de estágio, depois de entrar nas empresas, você tem que atuar de forma excelente para salvar o seu espaço de Analista. colocamos a cronologia aproximada de todos os programas de Analista de Verão, programas de Analista em tempo integral no “processo de recrutamento” para que possa planear a sua carreira.

3.,2 Processo de recrutamento

Existem 2 tipos de processos de recrutamento: o processo em ciclo e o processo fora de ciclo. Nós traçamos a linha do tempo desses dois processos abaixo, de networking a on-boarding period, Para sua referência.

  • HH = headhunters

  • Após a conclusão do SA 2020 de estágio do processo de recrutamento, qualificados estagiários vão receber ofertas por tempo de começar a trabalhar no verão de 2022., os analistas das empresas de capitais privados são recrutados a partir de 2 Fontes: (1) estagiários actuais que tiveram um bom desempenho nos seus estágios de verão e (2) recém-licenciados que se candidatam através do Programa de analistas a tempo inteiro.

  • sobre o programa de estágio de verão para estudantes de MBA, esta é a linha do tempo para o programa de MBA de 15 meses ou 18 meses. Para programas de MBA de 1 ano, ou a linha do tempo é a mesma ou o recrutamento acontece em Jan-Feb e o estágio começa em Jun-Jul no mesmo ano.,

compreendemos que a tabela contém muita informação, que pode ser demasiado esmagadora para quaisquer recém-chegados. Assim, aqui está um exemplo do recrutamento Associado no ciclo a partir desta linha do tempo:

Headhunters começam a se aproximar dos analistas do IB por volta de julho – agosto de 2020, então todo o processo de entrevista será executado de agosto a outubro de 2020 entre as empresas. Os candidatos aprovados receberão a oferta. No entanto, esses candidatos só começam os seus empregos por volta de Agosto-Setembro de 2022., Este processo será replicado todos os anos, o que significa que se você tiver uma oferta associada de Educação Física em 2021, você começará seu trabalho em 2023.

No ciclo do Processo de Recrutamento:

  • Objetivo:

no processo do ciclo na maior parte alvos Analistas no Bojo do Suporte e da Elite Boutique Bancos para Associar posições na Mega-fundos e Média alta, os fundos do Mercado. No entanto, à medida que a indústria continua a crescer, as empresas de educação física agora também se organizam no recrutamento de ciclos para o programa de Analista de Verão (I. E. estágio) e Programa de Analista em tempo integral.,

  • processo:

para as posições associadas, o processo pode começar em julho a outubro, apenas alguns meses depois de analistas no Bulge Bracket ou bancos Boutique de Elite começarem seus trabalhos. Se você terminar o processo e receber a oferta de trabalho, você só pode começar nos próximos 1,5 – 2 anos. Por exemplo, se você receber a oferta em 2021, você só vai começar sua carreira de PE em 2023.

os caçadores de cabeças têm mais poder sobre o processo de recrutamento associado ao ciclo em comparação com o ciclo fora de ciclo., Depois de obter o seu CVs, os headhunters irá contatá-lo e marcar uma entrevista por telefone. Algumas perguntas comuns nesta entrevista podem ser: “Mostre-me o seu currículo?”, “Why Private Equity?”, “Why this firm?”, etc. Se você pode impressionar o headhunter, eles vão passar o seu CV para as empresas. Por isso, os caçadores de cabeças decidem se podes ir para a próxima ronda. É melhor aparecer bem preparado e ganhá-los na entrevista telefónica.

A empresa de PE irá convidá-lo para” um evento de fim de semana”, no qual a parte mais pesadelo do recrutamento durante o ciclo acontece., Você terá quatro a cinco sessões de entrevista de 30 minutos com pessoas de todos os níveis da empresa. Se você pode passar, as empresas vão chamá-lo para um teste de modelo LBO. Finalmente, terá o resultado na segunda-feira. também listamos as perguntas mais frequentes numa entrevista de Educação Física na secção 5: preparar para a entrevista. Você pode visitar lá para se preparar à frente.

para os estagiários e analistas posição:você pode encontrar a linha do tempo na tabela” PE timeline table ” acima., No entanto, verifique sempre de novo com as suas empresas-alvo, porque os estagiários e os analistas não são a prioridade de recrutamento das empresas de PE e o processo pode variar de ano para ano. o processo de entrevista não é tão exaustivo como o das perguntas de Associados e de entrevistas que se orientam mais para questões adequadas do que para a experiência de negócio e estudos de casos.,

Off-ciclo do Processo de Recrutamento:

  • Destino

O Fora do ciclo de processo é aplicado para situações abaixo:

  1. Médio do Mercado de fundos de recrutamento Associar posições,
  2. Posições em mercados fora dos EUA,
  3. Posições para não-experiência em Bancos de Investimento

Entre os 3, Média de mercado, empresa de recrutamento é o caso mais comum. Portanto, vamos nos concentrar no processo de (1)., O requisito, cronograma e processo de (2) e (3) dependerá da posição exata em que a empresa está recrutando

  • processo:

o processo de recrutamento começará após o processo de ciclo, de dezembro a fevereiro. Os candidatos aprovados nesta faixa terão início 1,5-2 anos mais tarde, o mesmo cronograma que os candidatos bem sucedidos em ciclo.

no entanto, se você se candidatar a qualquer vaga que as empresas precisam imediatamente, você pode começar instantaneamente. Esses prazos de recrutamento são mais aleatórios ao longo do ano.,

O processo de recrutamento fora de ciclo geralmente dura mais tempo, em que os recrutadores querem avaliar as suas capacidades de “fit” e de pensamento crítico em níveis mais profundos e também requerem mais pensamento e preparação de uma tese de investimento real.

Headhunters têm pouco poder aqui, mas você ainda pode tentar chegar até eles e verificar se há alguma vaga.,

Summary

On-cycle Off-cycle
Recruiters Mega Funds and Upper Middle Market Funds Mostly Lower Middle Market funds.,iv> Quando O processo terá início em agosto ou setembro O processo será iniciado por volta de dezembro ou janeiro
Duração

(1) Dias a semanas

(2) Começa e termina muito rapidamente

Geralmente meses
Entrevista Um papel LBO de duas a três horas, LBO é mais comum no ciclo de recrutamento., Enfoca em profundidade do processo de pensamento; portanto, tomando-casa LBO modelo e a apresentação é muitas vezes aplicada

3.3 Resume

Private Equity é tudo sobre negócios; portanto, antes de escrever o seu currículo, você deve considerar cuidadosamente qual a experiência que faz o seu currículo lidar orientada. Na tabela abaixo, marcamos todas as experiências relevantes para que você possa ter uma direção para o seu currículo.,anagement or Boutique Financial service firms

1 Relevant finance experience including: student-run funds, finance and business clubs
Score Relevant work experience – For Analyst
5

An internship at PE.,>An internship at Big4, Valuation firms, and Risk Management

2 An internship at Wealth Management or Boutique Financial service firms
1 Relevant finance experience including: student-run funds, finance and business clubs

If you can score 4 or 5, it means that you have a preferred experience for Private Equity., Mas e se só receberes 1-3? Definitivamente, haverá mais trabalho para fazer com o seu currículo, mas vamos compartilhar como torcer isso.

  • passo 1: Dê uma vista de olhos na descrição Actual das funções de Analista/associado / associado sénior e escolha a palavra-chave quando a sua empresa-alvo descrever essa posição.

Exemplo

1. Tanto a descrição do trabalho como o trabalho real do analista da PE e associado Pré-MBA estão relacionados com o negócio de investimento., Portanto, o tema-chave do currículo deve ser suas conquistas/envolvimento em transações de Negócio, enfatizando sobre due diligence, modelagem financeira ou avaliação de mercado.

2. Se você se candidatar a cargos de associado sênior, a experiência de negócio é importante, mas a experiência em empresas de gestão, organizações de reestruturação, etc deve ser destacada também porque os associados sênior provavelmente envolvem mais na operação e gestão de empresas de portfólio.,

  • Passo 2: Selecione seu realizações/envolvimentos que você pode ler

Há algumas regras básicas que você deve seguir aqui

  1. Você deve escolher 2-4 conquistas para cada posição. Não coloque apenas 1 realização, pois irá levantar a preocupação de que você não conseguiu muito. Há uma exceção aqui: analistas do IB que acabaram de começar seus empregos nos últimos 2-3 meses.
  2. mude qualquer palavra relevante para “deal”, se possível., As pessoas que marcaram 1-3 na tabela acima muitas vezes deslizam esta regra, mas este diretor pode ajudá-los a ter um currículo mais PE-driven.
  3. em cada realização, lembre-se de colocar o tamanho desse negócio, tipo desse negócio, e sua ação / envolvimento.
  4. a ordem do tamanho, tipo de negócio e o seu envolvimento devem ser consistentes entre os pontos de bala. Muitas vezes recomendamos esta ordem . A consistência ajudará a equipe de contratação a recuperar todas as informações rapidamente.,
  5. comece seu ponto com um verbo de ação para obter a atenção e expressar claramente o que você fez

essas regras serão benéficas também para qualquer um que possui uma experiência fortemente relacionada com o private equity.

3.4 preparar para a entrevista

O processo de entrevista incluirá várias rodadas. Normalmente, analistas e associados terão 2-3 rondas de entrevista; algumas empresas até organizam 4-5 rondas de entrevista. O recrutamento de estagiários pode ser menos pesado: apenas 1-2 rondas de entrevistas.,

A primeira rodada de entrevistas é para visualizar o perfil do candidato, fazendo algumas perguntas em forma/comportamental, tais como por que PE? Porquê esta firma? etc. Para recrutamento associado, será conduzido por caçadores de cabeças por telefone. Para Analista e estagiário, será conduzido pela equipa de contratação do PE. outras rondas de entrevista serão realizadas pessoalmente e tenderão para questões técnicas, estudo de caso, experiência de negócio, etc.o que avaliam os recrutadores?as empresas privadas de capitais próprios avaliarão as suas competências, os seus conhecimentos técnicos e as razões pelas quais está interessado em PE e em transacções de investimento., Muitas questões são concebidas para testar estas competências., Simplesmente coloque, entrevista, as perguntas serão pertencem a 6 categorias principais:

Questões Técnicas

Contabilidade (1)

de Avaliação (2)

o Crescimento e a rentabilidade do driver de modelos (3)

Rápida TIR questões de matemática (4)

Negócio/Experiência do Cliente

(1) Avaliar o crescimento de um negócio

(2) Conte-me sobre uma experiência lidar

Empresa de Conhecimento

o Que é o portfolio atual da empresa?, (1)

Conte-me sobre as estratégias e Saídas anteriores da empresa (2)

O que sabe sobre a tese de investimento da empresa? (3)

Quais as empresas que você acha que são as melhores e as piores (4) da carteira? se tivesse sido capaz de fazer algo diferente, o que teria feito?

Indústria Discussões

(1) Quais são as principais empresas desse setor? (2) em que empresa de topo irá investir? (3) Quais são os factores de crescimento e de risco da empresa?,

(4) o Que é que a empresa do outlook em cinco/dez anos

Estudo de Caso

a solução dos casos envolvidos no 3-declaração de modelos com foco (1) sobre a receita e a despesa drivers

Uma casa LBO modelo e apresentação (2)

três horas de LBO de modelagem de teste (3)

Um simples papel LBO (4)

Como Preparar e Ace uma Entrevista

#1. Para questões de ajuste / comportamento, esta é a parte em que você conta suas histórias com entrevistadores., Graças a estas perguntas, os recrutadores irão aprender como a sua experiência académica e profissional anterior se encaixa na private equity e também nas estratégias da empresa para a qual se candidata.

As perguntas, em primeiro lugar, sempre surround:

  • Introduzir um pouco sobre você / me, através de seu currículo
  • Alguns de seus pontos fortes, fraquezas
  • Suas conquistas e fracassos
  • plano Futuro e por Capital Privado?,

o que você deve preparar aqui é elaborar suas próprias histórias (refletindo suas realizações, experiência passada, habilidades transferíveis e lideranças), e apoiar pequenas histórias pessoais para responder a perguntas relacionadas com pontos fortes e fracos.

Se você tem algumas desvantagens no seu perfil, tais como baixo GPA, fundo não-alvo, menos realizações notáveis, menos estágios financeiros, etc., você tem que preparar respostas mais fortes para compensar essas “fraquezas reais”. 2., Para questões técnicas, o que você será entrevistado sempre se aterra com Contabilidade, Finanças, avaliações e negócios práticos.

  • contabilidade: demonstrações financeiras (tipos de demonstrações financeiras, ligações entre diferentes tipos de demonstrações financeiras), receitas, custos operacionais, EBITDA, dívida & capital, etc.
  • Finance: Equity Investments( stocks), Fixed Income Investments (government bonds, corporate bonds, commodities , currency), derivatives Investments (options, futures, forwards, swap), etc.,
  • Valuation: Valuation metrics and multiples (Discounted Cash Flow, LBO modelling, etc.), conhecimentos sobre fusões e aquisições, etc.

#3. Outras questões não técnicas: para além da compreensão técnica, as empresas de private equity também querem testar o seu conhecimento sobre o mercado, negócios práticos e empresas. O seu trabalho é manter-se a par das notícias sobre mercados, IPO iminente, emissões obrigacionistas e fusões & aquisições numa base diária. Eles também podem perguntar a sua opinião sobre o portfólio da empresa e o que você vai fazer em conformidade., As perguntas dependem em grande parte da sua experiência no seu perfil. Isso significa que se você apresentar seu envolvimento ativo em transações/negócios, você pode obter muitas perguntas sobre isso. Discutir os negócios é considerado a parte mais desafiadora em uma entrevista.

Conclusion

Private Equity is one of the most well-earned care in the finance industry: even at analyst level, you can get a six-figure for your total compensation. Se você subir a escada na indústria, você pode até obter mais renda graças a juros carregados., No entanto, para entrar em Private Equity, você tem que se preparar construindo experiências relevantes muito cedo em sua vida de estudante, praticando o conhecimento técnico e mantendo-se atualizado sobre o investimento do fundo, M&A e outras notícias da indústria.

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